內推網的招聘模式與其他招聘網站有什么不同,招聘效率如何?

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下來為來著內推網創始人黃小亮的回答:

1) 垂直,只做互聯網,應聘者和招聘者都是互聯網圈子的,雙方對接起來效率應該會更高一點;

2) 只有經過公司郵箱驗證的人才能發布招聘信息(非互聯網行業、獵頭不能發布信息)。

3) 每人每天只能發布2條招聘信息,這樣基本確保招聘信息是比較有效的,同時也更希望是內推人來發布職位,而不是HR來收簡歷、刷屏的。

4) 求職者每人每天可以發送 0-3 次簡歷,我們不鼓勵濫發簡歷,讓應聘者更有目的性

5) 以上兩個規則是為了 讓應聘者 和 求職者更精準的對接,讓招聘效率更高。

6) 我們的設計呈現的是 一個公司的 人 在招人(對等)。而不是一個冷冰冰的公司在招人。給應聘者一種更有生命力、情感化的感受。

7) 我們鼓勵應聘者 和 招聘者在線私信聊,讓雙方對等溝通,從而讓信息更對稱,讓求職更加情感化。

關于招聘效率,暫時沒有去和其它招聘網站去做比較,但是確實收到了 小米、百度、世紀佳緣、去哪兒、雪球、億瑪 等一些招聘方(內推人)的贊許(比起其它渠道,收到的簡歷更靠譜)。

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評論
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  1. 這文章也太水了。。請問是軟文嘛?小便寫這篇文章的目的是要告訴讀者什么?

    來自美國 回復
    1. 必須是軟文~!

      來自北京 回復