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以新浪微博、騰訊微信為代表的大型社交平臺可能是對智聯招聘、中華英才網、51JOB們的未來發展造成巨大沖擊，也可以說是潛在的最大威脅。雖然微信還沒有出手，但微博卻已經開始行動。如果這兩家都加大這塊力度，以他們的“體量”，智聯招聘、中華英才網、51JOB未來可能很難吃得消。綜上來看，三家老牌招聘網站發展前景的不明，以及其他新招聘模式的沖擊，使得時下的招聘市場將進入新一輪“戰國時代”

智聯招聘、中華英才網、51JOB多年來一直是網絡招聘市場三強，幾乎將這塊市場瓜分?？梢哉f他們革了傳統招聘市場的“命”。然而時過境遷，他們淪為“傳統”，可能也要面臨被“革命”的風險。

那么他們的威脅主要會來自于哪里呢？社交招聘、移動招聘還是垂直招聘？“顛覆”是現在常用的一個詞，雖然社交招聘等新的招聘形式對“智聯們”現在可能還談不上顛覆這個階段，但這個沖擊卻正呈現風雨欲來之勢。

筆者認為，尤其是以新浪微博、騰訊微信為代表的大型社交平臺可能是對智聯招聘、中華英才網、51JOB們的未來發展造成巨大沖擊，也可以說是潛在的最大威脅。雖然微信還沒有出手，但微博卻已經開始行動。如果這兩家都加大這塊力度，以他們的“體量”，智聯招聘、中華英才網、51JOB未來可能很難吃得消。

微博出手

就在上周五（5月23日）晚上，剛上市不久的微博宣布了其IPO以來的最大戰略舉動，發布“微招聘”產品，正式進軍招聘市場。

“新浪微博活躍用戶已達到5億，其中有求職需求的人達到1億，換句話說微博就是一個求職者的大平臺”新浪微博CEO王高飛表示，“微招聘”將運用大數據技術，根據職位要求，自動匹配、推薦候選人。

資料顯示“微招聘”使用的是碎片化簡歷模式，系統會不定期向使用用戶推送消息，讓用戶做一些簡單的問答，隨后用戶可將其保存為最新簡歷。注冊用戶還可以以發送微博狀態的形式發一些求職信息，系統會自動將其推薦給相關企業，粉絲也可幫轉發。

“微招聘”負責人曾袆安介紹稱，微博上有70萬認證企業，可隨著PC端向移動端轉移，很多時候企業雖然找到了簡歷可這簡歷早已經過時了。網絡招聘將越來越注重實效性，越來越講究智能化。

事實上就在近期，筆者對招聘有極深的感受，這就是想招幾個合適的人實在是太費盡了。我們想招幾個跑互聯網金融的采編人員，但人事從智聯收到的簡歷中幾乎就沒有看到一個合適的，當但這可能與這個領域目前比較新有關，一時缺乏相關人才。不過在退而求其次情況下，想選幾個略微相近的人內部培養，合適的候選人都挺難選出。

因此對于精準、及時，筆者感受較深。無奈中，發動同事，在微博、微信好友群、朋友圈中發布、轉發招聘信息，嘗試看能不能盡快找到合適的人選。

故而對于微博此次進入招聘市場筆者關注頗多。而同時，筆者聯想到微信會不會也進入這塊市場。眾所周知，微信、微博是目前移動端兩個最為熱門的社交產品，如果他們都搭建招聘平臺，那對“智聯們”的沖擊可想而知。

搜索資料，筆者發現微信尚無招聘產品，不過全球快餐巨頭麥當勞在“520全國招聘周”借用了微信，首創微信招聘平臺“加入麥當勞”。

“今年是520全國招聘周的第三年，迄今已有超過10萬人體驗全景式招聘，超過7.5萬人提交簡歷應聘。現在，我們超過60%的員工都是青春活力的 90后 。”麥當勞中國副總裁兼南區總經理葉建輝對外表示，隨著“90后”成為員工主體，麥當勞的招聘方式也在不斷創新，以適應新一代年輕人的需求。

由此來看，90后的生活方式與企業的需求成為移動端“指尖求職”的基礎。這對微博、微信都是一個機會，而微博則先行了一步，估計騰訊的馬化騰、張小龍可能當下或是不久也會盯上這塊市場。如此的話，以微博、微信龐大的用戶群，以及他們強大的社交屬性可能對網絡招聘市場形成強大的沖擊，甚至成為智聯招聘、中華英才網、51JOB潛在的最大威脅者，而更進一步，很可能搶掉哪家的前三“寶座”。

新一輪“戰國時代”

從全球市場來看，社交招聘市場目前比較知名的是定位商業社交的LinkedIn。該網站2003年成立，2011年紐交所上市，2013年全球用戶超過2.7億。今年初，LinkedIn宣布以1.2億美元收購求職網站Bright。Bright是根據個人簡歷與不同職位的匹配情況給予“匹配分數”，大大提高求職效率。3月6日LinkedIn中文網站“領英”正式開放注冊，這讓中國社交招聘市場又熱鬧起來。

再看全球老牌招聘網站Monster的發展，目前處境尷尬。其市值較高峰時已經下跌了近90%至6億美元，而LinkedIn卻后來居上，市值約為前者的30多倍。Monster的衰落對國內的智聯招聘、中華英才網、51JOB顯然不是一個好消息，這使得他們的發展前景更為堪憂，因此如何在移動互聯時代轉型可能是他們要面臨的挑戰，否則可能真的要被“革命”了。

除了社交招聘之外，如今還突然涌現了出如獵聘網、獵上網、人人獵頭、天際網、拉勾網、周伯通招聘等眾多或垂直、或移動、或社交的大大小小招聘網站。甚至，58同城，趕集網等分類信息網站也在搶占招聘市場，這些招聘網站、產品的出現直接與間接中又使得網絡招聘市場“活”了起來，形成萬馬奔騰、百花齊放的格局。

而智聯招聘、中華英才網、51JOB這三家近幾年的發展卻坎坷頗多。三家相比，智聯現在稍好點，最近的消息稱，其5月5日向美國證券交易委員會提交IPO申請，計劃募資最多1億美元，擬登陸紐交所上市。這被稱為是十年來繼前程無憂（51JOB）后第二家招聘類上市互聯網企業。不過智聯一路走來也是步履蹣跚，成立達17年之久，此前曾多次沖擊上市，但均以失敗告終。這在互聯網產業的發展軌跡圖中，其實很少見。

互聯網公司稍稍成功的企業發展路徑大多是看到國外一個新概念，迅速創業跟進，這期中風投跟進，然后花幾年時間虧本做大市場，中間融幾輪資，最后IPO、風投“跑掉”。而IPO之后，可能才是企業經營的真正開始，面對資本市場的每個季度的財報壓力，想法扭虧盈利、賺錢，后面經營好了就是BAT。這可能算是一個成功的邏輯圈，當然這期中，可能在任何一個階段，都有許多公司跟不節奏，或因資金或因其他的什么原因，倒閉垮掉，“死尸一片”，如此前兩年的“團購概念”。

有消息顯示，智聯如今經過五輪融資逐漸被外資控股，其創始團隊高管郭盛和郭建明股份分別被稀釋到3.3%和1%。而這次智聯能否IPO成功這可能還是一個未知數，如果能成功IPO，融到資本支持，這可能對其下一步的發展能提供一些幫助。

中華英才網發展更為艱難，2004年IPO不成，2008年再次遇挫。后被Monster收購，之后又被愛爾蘭網絡招聘公司尚龍集團接盤，2013年初還出現大裁員風波。

前程無憂（51JOB）相比智聯、中華英才，好點。其于2004年成功在納斯達克IPO，可以說當時脫穎而出。不過近年業績不佳。從該公司2013年年報來看，凈利潤增長率大幅下跌至6.5%。

綜上來看，智聯招聘、中華英才網、51JOB這三家老牌招聘網站發展前景的不明，以及新招聘模式的沖擊，使得時下的招聘市場又將進入新一輪“戰國時代”，而在這場混戰中，誰又能最終崛起形成新招聘江胡的霸主、寡頭？會是微博？微信？亦或其他，這可能都還需進一步讓市場來檢驗，需要進一步觀察。

作者：羅小衛，微信公眾號：jianghu3c