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榮耀標識HR必看｜一招解決產品經理招聘難題
臨近年末，人才市場就像入冬的天氣一樣清冷，一直很難招的產品經理崗更是如此，要說這個崗位無人問津也不至于，但要招到合適的人，卻難于上青天。
到底是哪里出了問題？
簡歷流向失衡：大多數流向BAT
都說人往高處走，產品經理的簡歷流向也有明顯的大廠傾向，BAT以其強大吸附力吸引了大波人才，直接導致了中小企業的產品人才招聘荒。據悉，80%的簡歷流向了國內排名前16.6%的公司，而知名度不高的中小企業則要在剩下20%的簡歷中爭搶人才。
好不容易招了個進來，一上崗卻發現各種問題
- 缺乏完善的產品知識體系，不是產品技能不全面，就是掌握不熟練，更不用說產品思維
- 缺乏產品實戰經驗，項目管理能力弱，項目難以推動
- 可塑性差，綜合素質參差不齊，溝通及協作能力更是抓襟見肘
招個合適的產品經理這么難，企業有什么辦法？
針對產品經理招聘難的問題，【產品經理就業特訓營】提供了完美的解決方案，精選名校學子和轉行精英系統培訓，讓企業用最省心的方式招到合適的產品人才。
精心篩選優質人才
- 名校背景：學員均是211/985高材生、其中更不乏名校碩士、海龜學霸，綜合能力過硬。
- 層層篩選：除了背景優秀，我們還嚴格把控問卷、筆試、面試三道關卡海選學員，最終通過率僅有10%，妥妥的十里挑一。
產品技能特訓，節省內部培養成本
（1）BAT培養體系
師從大廠產品導師，在一線互聯網PM培訓體系下快速成長，全面構建產品知識體系。
（2）技能保證
熟練掌握以下產品經理技能，具備良好的競品分析、產品定位、產品設計、文檔撰寫能力。
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（3）快速上手
從0到1參與產品設計全過程，到相應的互聯網企業，可快速上手，極大地減少與企業的磨合時間。
目前產品經理就業特訓營已與多家企業達成人才定向輸送合作，首期畢業的學員已成功入職滴滴、小米、36氪、歡聚時代……
對于我們的學員，企業是這樣評價的
這些學員雖然在項目跟進和驗收上缺乏經驗，但他們在前期的產品交付物上已經不輸給甚至超過了許多有經驗的產品經理了。
——原天天拍車產品總監、原91手機助手高級產品經理 甘鎧睿
相比較其他產品新人，他們對產品更有自己的看法，剛入職一周，就很快很擔任起各項工作，與各個部門的溝通也比較順暢，能招到這樣的人才，確實減輕了不少招聘的壓力。
? ? ? ? ? ? ——北京某游戲公司 HR
整體的表現挺不錯的，知道自己想要什么，也在一步步明確地邁進，雖然是技術轉產品，但因自帶研發功底，跟技術溝通無障礙，目前只負責小模塊的功能完善，但看得出游刃有余。
? ? ? ? ? ? ?——廣州某創業公司?產品負責人
企業選擇我們，除了看中人才質量，更因為
- 快：人才快速匹配+快速入職，面試通過可快速到崗
- 準：高質量對口匹配，根據需求匹配初級產品經理/產品助理/產品專員/產品實習生多個產品崗位
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原來是在招生。。。。