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說到初創(chuàng)公司的生活，人們想到的肯定是乒乓球桌，辦公室里隨意擺放的啤酒瓶，難怪無論是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，還是經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者都涌向了創(chuàng)業(yè)這個(gè)行列里面。

當(dāng)然，在初創(chuàng)公司里面工作，既有優(yōu)勢也有劣勢，不過有些地方還是非常吸引人的，比如極具彈性的工作時(shí)間，令人羨慕的工作/生活平衡，而且你還能和相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)最優(yōu)秀、最出色的一群人共事，等等。

下面，我們總結(jié)了一下最近行業(yè)內(nèi)初創(chuàng)公司招聘情況，各位讀者不妨先來看看情況：

ZocDoc

ZocDoc 可以幫助患者病人找到本地醫(yī)生，并且可以提供醫(yī)生預(yù)約服務(wù)，ZocDoc是免費(fèi)的，而且支持線上服務(wù)和移動App服務(wù)。下面是該公司首席人力官Netta Samroengraja給出的相關(guān)信息。

總部地點(diǎn)：紐約州紐約市。目前正在進(jìn)行全球招聘。

公司文化： 開放，隨性，協(xié)作和活潑。公司員工之間的交流都是開門見山的，所以營造出了一個(gè)很好的氛圍，公司不僅強(qiáng)烈鼓勵(lì)大家暢所欲言，也期待每個(gè)人都能放開表達(dá)。

核心價(jià)值： “讓工作快樂.” 員工可以在午間休息的時(shí)候和你的經(jīng)理來一場乒乓球大賽，我們也會每周召開公司全體會議，我們試圖把快樂的元素注入到每一天的工作之中去。

公司福利：公司有一個(gè)放松隨性的氛圍，而且人員在公司內(nèi)部變動也很靈活，可以在公司內(nèi)部得到很好的發(fā)展，公司領(lǐng)導(dǎo)層都是很開放的。隨著公司的成長，員工有著足夠多的機(jī)會去承擔(dān)更多責(zé)任，他們對很多項(xiàng)目都有自主權(quán)，而且這些項(xiàng)目對公司而言非常重要，這樣員工都能以此獲得寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

理想的候選人簡介：候選人需要對于公司任務(wù)充滿激情，需要擁有一些成功案例的記錄，并且有強(qiáng)烈的直覺。我們特別需要候選人具備一些軟技能，比如“謙遜雄心”，這里面有兩個(gè)詞，一個(gè)是謙遜，一個(gè)是雄心，這種軟技能是很難教會的。

候選人應(yīng)該：

· 能夠把激情傳導(dǎo)到公司里面。

· “突破噪音”,在應(yīng)用程序/簡歷/求職信/面試的過程中展示他們的個(gè)性。

· 之前要做好自己的“家庭作業(yè)”。

· 對于如何提升公司要有自己的見解。

招聘流程：我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)員工在餐館里很好的服務(wù)了他人。我們聘請過專業(yè)運(yùn)動員、音樂家、舞臺劇演員、科學(xué)家、街道拉票員等等——因?yàn)槲覀冋衅傅囊粋€(gè)最主要的原則就是，我們知道到處都有優(yōu)秀的人才。我們非常重視去尋找這些優(yōu)秀的人,如果有人幫我們推薦ZocDoc候選人，而且他/她最終也被我們招聘進(jìn)來了,那么我們將會送給推薦人一個(gè)iPad !

Pivotal

Pivotal正處在大數(shù)據(jù)，平臺即服務(wù)(PaaS)，以及敏捷開發(fā)的十字路口。Pivotal可以幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型成為優(yōu)秀的軟件公司。下面是該公司人力資源副總裁Joe Militello給出的相關(guān)信息。

總部地點(diǎn)：加利福尼亞洲舊金山市，目前正在全球范圍內(nèi)招聘

公司文化：動態(tài)能力。在Pivotal公司工作就像加入了一支全明星球隊(duì)。我們實(shí)行的是協(xié)作工作的理念，工作環(huán)境非常隨意。事實(shí)上，我們許多程序員都是配對工作的，在每一個(gè)工作站上面使用兩個(gè)鍵盤，兩個(gè)鼠標(biāo)，一臺電腦開發(fā)同樣的軟件。我們把這種模式成為結(jié)對編程，這意味著兩個(gè)人的大腦需要進(jìn)行專注且無縫的交流，就像一個(gè)人工作一樣，我們公司里所有的代碼都至少需要經(jīng)過兩個(gè)人的合作才能完成。這種公司文化讓工程師可以相互之間學(xué)習(xí)，比如找到問題的解決方案，學(xué)習(xí)編程語言，等等，大大簡化了編碼過程。

公司口號：我們公司的首席執(zhí)行官Paul Maritz經(jīng)常會激勵(lì)我們，“付出要多于索取，”而且不僅要專注在我們自己所做的事情上，更要知道我們該如何去做。

公司福利：Pivotal公司最酷的事之一，就是我們可以為員工提供兩全其美的“世界”。我們身上有初創(chuàng)公司的特質(zhì)，公司里的每個(gè)人都覺得我們有改變世界的使命，而且我們也著手準(zhǔn)備IPO上市。我們也有大企業(yè)的優(yōu)勢，我們的投資人(EMC，GE，以及VMware)給予了公司極大的資金支持。和一般初創(chuàng)公司相比，我們的財(cái)務(wù)狀況更加穩(wěn)定，這也能幫助我們進(jìn)一步擴(kuò)大市場。

我們的員工在每天上班的時(shí)候都知道自己能夠產(chǎn)生巨大的影響力。當(dāng)然，我們也很高興可以為員工提供免費(fèi)的每日早餐和零食，我們會有固定的休息時(shí)間，現(xiàn)場瑜伽，我們工作環(huán)境非常友好，你甚至可以把自己的愛犬帶過來。

理想候選人簡介：熱情，聰明，善解人意

候選人應(yīng)該：

· 具有創(chuàng)造力。

· 具有良好的協(xié)作能力。

· 充滿激情并且尋求挑戰(zhàn)。

· 對工作要有激情和熱情，雄心勃勃。

· 愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

· 知道如何表達(dá)不同的觀點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)提示，用全新的視角去思考解決問題。

招聘流程：我們對期望的應(yīng)聘者還是有一些要求的，我們自己也很清楚這一點(diǎn)。在面試過程中我們會和候選人進(jìn)行一些有意義的對話。當(dāng)然啦，如果頭選人現(xiàn)在還沒有準(zhǔn)備好，我們也希望能和他們保持一個(gè)長期的關(guān)系，如果時(shí)機(jī)合適，我們也會歡迎他們加入我們。

我們有一個(gè)Executive Outreach Program項(xiàng)目，也非常成功：我們的公司高層都愿意直接給應(yīng)聘候選人打電話，或是和他們見面，而且對于那些非常有競爭力的應(yīng)聘候選人，公司高管甚至?xí)w機(jī)親自拜訪。它代表了公司高管團(tuán)隊(duì)的承諾和熱情。

Airware

Airware正在構(gòu)建空中信息平臺，為商用無人機(jī)提供開發(fā)和安全運(yùn)營服務(wù)。該公司人力資源主管Lisa Rogers回答了相關(guān)問題：

總部地點(diǎn)：加利福尼亞洲舊金山市，目前正在舊金山地區(qū)進(jìn)行招聘

公司文化：Airware為無人機(jī)提供技術(shù)服務(wù)，我們有一個(gè)團(tuán)隊(duì)，包括軟件、硬件、航空航天，以及富有創(chuàng)意和經(jīng)驗(yàn)的固件專家，整個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)獨(dú)特的人才組合，和目前在灣區(qū)的其他初創(chuàng)公司完全不同。我們的工作環(huán)境很好，同事之間互相尊重，協(xié)作，也不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，感覺就是，我們在一起，就是要有遠(yuǎn)大目標(biāo)的。

我們的核心價(jià)值觀是自主，卓越，社區(qū)，并且持續(xù)提升。我們每天都在尋求優(yōu)秀的人才加入到我們之中。

理想候選人簡介：我們希望尋找一些不斷學(xué)習(xí)的人才，他們需要不斷提升自己，愿意承擔(dān)自己的工作，當(dāng)然在公司休假的時(shí)候員工也會有很多樂趣。我們尋找那些能夠真正進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作的員工，做事的時(shí)候要有熱情。

候選人應(yīng)該:

· 努力不斷改進(jìn)，并學(xué)習(xí)新事物。

· 為公司里的項(xiàng)目做貢獻(xiàn)，幫助公司發(fā)展。

· 展示自己曾經(jīng)做過的相關(guān)項(xiàng)目和成績,并解釋為什么喜歡做這些工作。

· 展示自己的競爭力，在其他科技社區(qū)的做過的貢獻(xiàn)，或是從事過的相關(guān)航空工業(yè)項(xiàng)目和工作。

Coinbase

Coinbase提供國際性的數(shù)字錢包服務(wù)，它允許用戶安全的購買，使用，并接受比特幣。該公司人力資源部主管Nathalie McGrath回答了相關(guān)問題：

總部地點(diǎn)：加利福尼亞州舊金山市，目前正在舊金山本地照片，也在尋求美國范圍內(nèi)的遠(yuǎn)程工作人員。

公司文化：我們的文化其實(shí)就是對比特幣非常有激情，比特幣也是我們的員工和公司文化之間的一條紐帶。舉個(gè)例子，我們用比特幣購買零食，在overstock.com網(wǎng)站上面用筆特別購買辦公室的家具，還用筆特別購買每天吃的午餐和晚餐。

Coinbase的工作環(huán)境是協(xié)作，并充滿生產(chǎn)力的，我們每周都會有團(tuán)隊(duì)活動，包括每周的團(tuán)隊(duì)會議，每周三舉辦攀巖，每周五都有聚會。

公司福利：我們的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)都很靈活，在辦公室里有美味的食物，還有專門的午休室，一間游戲室。我們有完整的醫(yī)療福利，以及裝配頂級健身設(shè)備和工具的健身房。我們希望員工能夠獲得成功，我們會為他們提供資源，幫助他們實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

我們員工的工資使用比特幣支付的，這也顯示了我們對這個(gè)新貨幣的信心。如果新員工向自己還沒有比特幣的好友或家人推薦，將會獲得50美元的比特幣獎(jiǎng)勵(lì)。我們是建設(shè)者，也是價(jià)值創(chuàng)造著，我們?yōu)樗袉T工提供一個(gè)有生產(chǎn)力的環(huán)境。

理想候選人簡介：聰明，工作效率高，容易相處。應(yīng)聘者需要充滿激情，因?yàn)檫@是一個(gè)可以改變世界的機(jī)會，也是我們每一個(gè)人，每天辛苦工作的原因所在。

候選人應(yīng)該：

· 告訴我們之前所做的工作成績。

· 保持對學(xué)習(xí)的激情。

· 擁有對比特幣的熱情。

New Relic

New Relic 是一家軟件分析公司，為數(shù)百萬的App應(yīng)用提供各項(xiàng)指標(biāo)的監(jiān)測服務(wù)。該公司的人力運(yùn)營副總裁Steve McElfresh回答了相關(guān)問題：

總部地點(diǎn)：加利福尼亞州舊金山市，另外在俄勒岡州波特蘭市、華盛頓州西雅圖市，以及愛爾蘭的都柏林設(shè)有辦事處，目前正在進(jìn)行全球招聘。

公司文化：我們會解決軟件領(lǐng)域里面一些最棘手的問題。在New Relic公司，人們可以出色的完成自己的工作，而且還受到周圍人的思想啟發(fā)，可以說New Relic有行業(yè)里最好的團(tuán)隊(duì)，更充滿了樂趣。

New Relic給應(yīng)用程序，移動，以及瀏覽器方面帶來了革命性的改變，更關(guān)系員工的職業(yè)生涯，和傳統(tǒng)企業(yè)完全不同。

理想候選人簡介：我們需要能與人很好協(xié)同工作的人，而且要不斷學(xué)習(xí)，提升自己，更要能從人們不敢探索的地方發(fā)現(xiàn)機(jī)遇。

候選人應(yīng)該：

· 先研究一些我們這個(gè)公司是做什么,是什么樣的。

· 了解我們的產(chǎn)品。

· 對公司和工作中可能涉及到的問題要做好準(zhǔn)備。

· 準(zhǔn)備一個(gè)解決實(shí)時(shí)協(xié)作問題的案例。

· 展示工作以外的生活熱情和幽默態(tài)度。

Lyft

Lyft是一款提供私家車搭乘服務(wù)的移動App應(yīng)用。該公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)主管Frank Yoo回答了和招聘相關(guān)的一些問題：

總部地點(diǎn)：加利福尼亞州舊金山市，目前正在舊金山和紐約進(jìn)行招聘。

公司文化：當(dāng)你走進(jìn)Lyft公司總部的大門，立刻就會充實(shí)的感覺給填滿。公司的工作環(huán)境很忙碌，當(dāng)然也很令人興奮，在Lyft公司里，每個(gè)人都有能力為公司產(chǎn)生巨大的影響力。Lyft公司就像一個(gè)大家庭，我們彼此之間的關(guān)系都是非常開放的，而且也彼此誠實(shí)，在勝利時(shí)我們會一起慶祝，當(dāng)遇到困難時(shí)也會像一個(gè)集體團(tuán)隊(duì)那樣共同面對。

最重要的是，我們的產(chǎn)品可以幫助人們與鄰里溝通。通過Lyft，可以在人們之間培養(yǎng)有意義的友誼關(guān)系。對于我個(gè)人而言，無法想象還有什么比這個(gè)更有價(jià)值的了。Lyft的公司文化就是我們的社區(qū)產(chǎn)品，而且每一個(gè)決策都是公司里面共同參與制定的，在Lyft公司工作，會非常令人期待。

理想候選人簡介：應(yīng)聘者需要給我們展示自己對工具、以及特殊技能的掌握情況，同時(shí)還要有超出自己專業(yè)領(lǐng)域的溝通能力，積極的精神和健康的態(tài)度會為你加分哦。

候選人應(yīng)該：

· 有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而且要闡述一個(gè)案例，反映你對細(xì)節(jié)的關(guān)注。

· 準(zhǔn)備做一個(gè)簡短，出色的演講。

· 將會受到挑戰(zhàn)。我們的問題沒有所謂正確答案,但是應(yīng)該能夠測試出你的溝通能力。

· 知道如何管理你的時(shí)間。

· 發(fā)揮自己的長處。

· 給團(tuán)隊(duì)帶來新的東西——不僅僅是在機(jī)器中做一顆螺絲釘。

· 研究產(chǎn)品,使用它,要有自己的觀點(diǎn)。

Pinterest

Pinterest是一個(gè)可視化的探索工具，在上面你可以為自己的項(xiàng)目和興趣找到很多靈感。該公司技術(shù)招聘經(jīng)理Adam Ward回答了和招聘相關(guān)的問題：

總部地點(diǎn)：加利福尼亞州舊金山市，目前正在美國國內(nèi)招聘，但是招聘區(qū)域主要集中在加利福尼亞州，芝加哥，以及紐約市。

公司文化：Pinterest的公司文化其實(shí)就是一個(gè)協(xié)作社區(qū)，那里有認(rèn)真工作、并且充滿創(chuàng)意想法的員工，他們都充滿了激情，而且?guī)椭鷶?shù)以百萬計(jì)的人們在日常生活中獲得靈感。我們會組織公司團(tuán)隊(duì)，以用戶為中心構(gòu)建我們的產(chǎn)品。

理想候選人簡介：應(yīng)聘候選者需要具備很強(qiáng)的好奇心，我們希望招聘進(jìn)來的人有改變世界的心，我們的產(chǎn)品可以幫助人們發(fā)現(xiàn)他們喜歡的東西，同樣的，我們尋找的人也要能夠發(fā)揮自己你的才能去追求他們喜歡的東西。我們也在尋找真實(shí)性和創(chuàng)新精神。

候選人應(yīng)該：

· 能夠通過他們自己的方式方法給予反饋?？赡苣承┤私o出自己的反饋之后，會引起大多數(shù)人的反對，但是我們要尋找的人，就是要勇敢的表達(dá)自己。

· 對于我們的產(chǎn)品感到興奮和好奇。

· 展現(xiàn)最真實(shí)的自我:在面試過程中，應(yīng)聘者往往會希望表現(xiàn)的不像自己，從而面試的結(jié)果也不盡如人意，做最真實(shí)的自己。

· 聰明,誠懇，并保持好奇心。

招聘流程：我們是一家有使命感的公司，更有明確的價(jià)值觀。我們會和應(yīng)聘者進(jìn)行面試，也會有其他團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人共同評估應(yīng)聘者，應(yīng)聘者需要向我們展示自己的價(jià)值，比如你可以給我們留下一個(gè)非常好的印象，或是舉一個(gè)例子說明自己還是很有創(chuàng)意的，我們會給員工很大的自主權(quán)，讓他們采取實(shí)際行動解決問題。我們需要招聘的員工能平易近人，也喜歡解決各種難題。

Rent the Runway

Rent the Runway是一家提供一站式服裝和飾件租賃服務(wù)的公司，這些服裝和飾件都是由著名設(shè)計(jì)師推薦的。該公司人力和企業(yè)文化主管Aja Deodato回答了我們關(guān)于招聘的相關(guān)問題：

總部地點(diǎn)：紐約州紐約市。目前在全美范圍內(nèi)招聘，不過主要集中的招聘地區(qū)為紐約市，新澤西，以及拉斯維加斯。

公司文化：從公司2009年成立以來，Rent the Runway就以很高的增長速度在發(fā)展?，F(xiàn)在這家公司已經(jīng)擁有了250名員工了。Rent the Runway公司文化一直都沒有變化，就是一個(gè)大家庭的感覺。公司就像是一個(gè)相互支持的社區(qū)，鼓勵(lì)并指導(dǎo)每一個(gè)員工，無論你是一個(gè)剛進(jìn)公司的新人，還是一個(gè)公司高管，都能得到幫助。公司有一個(gè)核心價(jià)值觀，那就是“夢想和追求”而且公司里每一個(gè)員工都在為這個(gè)價(jià)值觀而努力。

理想候選人簡介：首先，也是最重要的一點(diǎn)，就是我們正在尋找有創(chuàng)業(yè)精神的應(yīng)聘者。在理想情況下，他/她應(yīng)該是想要改變現(xiàn)狀的人，而且應(yīng)聘者還需要是一個(gè)具有獨(dú)立思想的人，可以獨(dú)立完成工作。

協(xié)作是Rent the Runway公司的一個(gè)本質(zhì)，我們同樣期待員工能在團(tuán)隊(duì)環(huán)境下茁壯成長。最后，我們正在尋找的人必須是善良的，他/她需要對我們的社區(qū)有所幫助，讓我們的社區(qū)變得更加有趣，也更加吸引人。

候選人應(yīng)該：

· 愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，給我們展示積極的態(tài)度,甚至要有點(diǎn)競爭性。

· 我們希望應(yīng)聘者可以展示他/她的獨(dú)特個(gè)性，非常歡迎。

· 要向我們展示自己對業(yè)務(wù)的熱情。

招聘流程：除了常規(guī)面試之外，每一位應(yīng)聘者都會和Rent the Runway公司的人力資源團(tuán)隊(duì)或是高管進(jìn)行一次文化面試，看看他們是否能適應(yīng)公司的文化。此外，公司還是考察員工的技能和過去的工作經(jīng)驗(yàn)，看看他們是否能適合團(tuán)隊(duì)里的其他成員一起工作。

轉(zhuǎn)載自：快鯉魚