免費的食宿、免費的旅行…硅谷的企業這樣吸引人才
小編按:轉載這篇文章就是為了讓大家產生消極情緒,從而努力工作,早日跳槽~
走在科技的最前沿,硅谷人才競爭的激烈程度不言而喻,一些企業甚至已經開始從高中招聘實習生了。實習生是企業的人才庫,關乎企業的未來,為了找到下一個喬布斯、扎克伯格或拉里·佩奇,Facebook,Twitter,Google 等大公司十分重視實習生的福利待遇,為他們提供豪華公寓、免費餐飲、免費健身房等,開出的薪金也十分有誘惑力。通過一系列措施,吸引更多“天才”的加入,讓優秀的實習生更好地融入企業,為所做的項目做出更多努力,將來也更愿意留下來。 住宿、交通、餐飲…全都是免費的 在 Google、Facebook、Twitter 等各家公司,實習生的住宿費用都是由公司承擔的,并且住宿條件還很不錯。曾在 Google 實習的 Debarghya Das 在Quora上描述道: Google 給我們提供的免費住處可以用豪華來形容了。雖說要和其它 3 個人共住一套,但房間里有電視、庭院、兩個浴室、洗衣機和烘干機,廚房有洗碗機,每周還有兩次打掃服務。 蘋果沒有為實習生支付所有房租,但提供了租金非常便宜的公寓,并支付所有交通費用(不管是不是公事),還提供班車和自行車以方便上下班。 在硅谷,企業提供的優惠待遇多種多樣:伙食是免費的;實習生可以享用 Facebook 或蘋果公司園區內的高檔咖啡廳;為了緩解工作壓力,他們還可以免費去健身房、在有合作關系的酒吧可以打折。Twitter 給員工組織了普拉提和攀巖活動;Google 開設了舞蹈課程。曾在兩家硅谷大公司實習過的Paul Baltescu說: 在 Google 實習很特別,實習生可以和正式員工享有完全相同的優惠政策。 Dropbox為實習生的父母支付路費 為了保證實習生的福利,每家公司都有他們的秘訣:Twitter 開辦瑜伽課程;Dropbox 和 Google 有很棒的按摩房和理發店;Palantir 為員工提供良好的醫療服務,甚至還配有一位脊柱按摩師。 但實習的核心還是工作,這些企業十分關注如何讓實習生更好地融入團隊中。為此,Google 會在一開始組織一周的研修班促進新成員更好的融入團隊。而 Facebook、蘋果和 Palantir 會在實習過程中組織幾次 team-building,以增進實習生與同事的關系。 Dropbox 還會為實習生的父母支付路費,邀請他們來參觀 Dropbox,向他們解釋 Dropbox 在做什么,以及他們的孩子在做什么。來自羅馬尼亞的Bogdan Cristian Tataroiu在回憶起這段經歷時依然非常興奮: 他們終于理解了為什么我會選擇這份工作。這次參觀對于我們全家來說,都是一份十分難忘的經歷。 來源:36Kr
讓優秀的實習生更好地融入企業,為所做的項目做出更多努力,將來也更愿意留下來。 很好!
今生有希望嗎