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產(chǎn)品總監(jiān)是核心業(yè)務(wù)部門中的產(chǎn)品管理人員，想成為產(chǎn)品總監(jiān)的人羨慕不已，已經(jīng)成為產(chǎn)品總監(jiān)的人卻發(fā)現(xiàn)要想做好，比想象中困難，實(shí)際工作中也總覺得有些混亂，通常有兩種具體的表現(xiàn)：

一種是事事親為，就是一個(gè)升級(jí)版的產(chǎn)品經(jīng)理；另一種是該做到位的不做，不該做的做了一堆，結(jié)果讓手下的兄弟們放不開手腳。

其實(shí)，產(chǎn)品總監(jiān)這個(gè)職位和產(chǎn)品經(jīng)理的區(qū)別在于：它不僅要處理業(yè)務(wù)上的事情，還要處理一些職能的事情。奇魚微辦公副總裁、原去哪兒用戶體驗(yàn)總監(jiān)@黃喆在《產(chǎn)品總監(jiān)修煉之道》的課程上為大家總結(jié)了產(chǎn)品總監(jiān)需要做好的三件事：規(guī)劃、管理、培育。

NO. 1 規(guī)劃

產(chǎn)品總監(jiān)需要對(duì)公司整個(gè)的產(chǎn)品和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，如果缺乏前瞻性、戰(zhàn)略規(guī)劃的能力，將很難把控產(chǎn)品的發(fā)展方向。因此，每一家公司在招聘產(chǎn)品總監(jiān)的時(shí)候，都無一例外地要求產(chǎn)品總監(jiān)擁有規(guī)劃能力。

手機(jī)軟件類產(chǎn)品總監(jiān)崗位職責(zé)：

互金類產(chǎn)品總監(jiān)崗位職責(zé)：

NO.2 管理

簡單說，產(chǎn)品總監(jiān)的管包括兩個(gè)方面的工作：管人、管事。

管人：這個(gè)很容易理解，就是對(duì)手下的兄弟進(jìn)行管理，這需要具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，黃喆是這樣解釋領(lǐng)導(dǎo)力的：

管事，就是管理好自己職責(zé)涉及到的一切事務(wù)以達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)。對(duì)此，《產(chǎn)品總監(jiān)修煉之道》的課程上，黃喆給大家出了幾個(gè)思考題：

1. 為了使股東滿意，我們應(yīng)該達(dá)到什么樣的財(cái)務(wù)目標(biāo)？
2. 為了達(dá)到財(cái)務(wù)目標(biāo)，我們應(yīng)該為客戶or用戶提供什么樣的服務(wù)？
3. 為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)和服務(wù)，我們應(yīng)該實(shí)施什么樣的戰(zhàn)略計(jì)劃？

NO.3 培育

如果說前兩個(gè)事情是屬于“業(yè)務(wù)層面”的工作，那培育就是“職能層面”的工作了。簡單說，就是產(chǎn)品總監(jiān)要負(fù)有培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)。

培養(yǎng)人才不僅是為了讓團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)能高效運(yùn)轉(zhuǎn)，也是讓自己的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)得到不斷復(fù)盤、沉淀、更迭的一個(gè)過程。

• 首先要進(jìn)行組織盤點(diǎn)，明確產(chǎn)品業(yè)務(wù)面臨的挑戰(zhàn)是什么，然后對(duì)組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行盤點(diǎn)，和CEO探討組織的未來發(fā)展與潛在職位空缺等。
• 其次是人才盤點(diǎn)，盤點(diǎn)關(guān)鍵崗位人才和高潛力人才，并建立高潛力人才的發(fā)展計(jì)劃。
• 再次是人才梯隊(duì)的建設(shè)，設(shè)置合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)機(jī)制，給成員安排學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)。

產(chǎn)品總監(jiān)是一個(gè)高要求的崗位，需要具備的能力還有很多，《產(chǎn)品總監(jiān)修煉之道》2天的課程里還給大家詳細(xì)講授了產(chǎn)品總監(jiān)如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好用戶研究、做好數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，構(gòu)建卓越運(yùn)營能力，塑造差異化核心競爭力：

導(dǎo)師陣容&課程概要

我曾經(jīng)聽一個(gè)總監(jiān)朋友跟我說，當(dāng)她好不容易終于成為總監(jiān)后，發(fā)現(xiàn)自己和其它總監(jiān)的差距不是在于做產(chǎn)品的能力上，更多的是在鏈接資源的能力上她不如其它有經(jīng)驗(yàn)的總監(jiān)。

當(dāng)公司內(nèi)部資源不足或匱乏的時(shí)候，那些有經(jīng)驗(yàn)的總監(jiān)就能去外部爭取到目標(biāo)資源。

這種鏈接外部的能力如何養(yǎng)成呢？

• 同行之間互通有無，通過線上線下活動(dòng)，拓展同行之間的人脈。
• 與合作方保持良好的關(guān)系，不僅有利于工作推進(jìn)，也能給自己多條路子，我們也曾看到有些產(chǎn)品經(jīng)理因?yàn)樯钍芎献鞣劫p識(shí)，最終被挖去合作方了。

對(duì)此，《產(chǎn)品總監(jiān)修煉之道》給大家安排了#高端社交晚宴#，你可以在晚宴中和大咖導(dǎo)師、志同道合的同學(xué)深入交流，不僅可以互相探討經(jīng)驗(yàn)，還可以對(duì)接資源。

有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品總監(jiān)還會(huì)與行業(yè)獵頭保持互動(dòng)。

很多人都是在找工作的時(shí)候才想起獵頭來，或者一接到獵頭電話就拒對(duì)方于千里之外。

事實(shí)上平時(shí)也應(yīng)該與獵頭保持一定的互動(dòng)，跟一些聊得比較順的獵頭加微信、QQ之類，關(guān)注獵頭的關(guān)于產(chǎn)品總監(jiān)的崗位，一是了解具本的崗位要求，另一個(gè)也是增加自己的信息源。

因此，參加過《產(chǎn)品總監(jiān)修煉之道》的學(xué)員還會(huì)享受到秒聘網(wǎng)的求職招聘服務(wù)，如果有合適的機(jī)會(huì)，我們幫你免費(fèi)內(nèi)推！

《產(chǎn)品總監(jiān)修煉之道》已經(jīng)舉辦近二十期了，是業(yè)內(nèi)典型的產(chǎn)品經(jīng)理高階課程。最新一期即將于5月26日-27日在上海和大家見面，歡迎朋友們報(bào)名參加。

往期課程現(xiàn)場

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