做了這么多年的hr，見過形形色色的求職者。有的求職者，就像人生的過客，從不在你生命里留下印記；可有一位求職者，卻在自己的腦海里留下了深刻的印象。
在一年的冬天，由于公司在不斷發展，所以在不斷擴大人員招聘的規模。有一天，前臺通知我說，公司有人應聘。我就有點納悶，因為下屬都出去公干了，他們并沒有告訴我今天會有求職者過來面試。剛好忙完手頭上的事，我就去了前臺看看。
是一個看起來比較年輕的小伙，穿著非常的樸素，但是很精神。
他看到我后，馬上迎上來，跟我握手。初步印象還不錯。我問他是否帶簡歷，他從包里拿出了一份簡歷遞給我。我問他應聘什么崗位，他說什么崗位都可以。我一聽有點詫異，我說你先自己確定一個崗位。在支支吾吾了一會之后，他終于說要應聘一個普通的職員崗位。
我認真地看了他簡歷，大專畢業，卻發現他已經35歲啦。我完全沒有年齡的歧視，畢竟誰都會老。我吃驚的是一個35歲的人卻還不知道自己要在哪個崗位發展，甚至應聘的只是一個普通的職員崗位。
我邀請他坐下來，問他為什么不請自來了。他說網上投了很多簡歷，但是卻沒有企業打電話給他。所以今天主動過來企業，希望能給他一個面試的機會。我看他挺真誠的，所以決定跟他溝通一下。
溝通后發現，他對自己未來的職業完全沒有規劃，做了很多工作，卻沒有一個工作是超過一年的。工作很多年，卻沒有自己的核心競爭力。雖然他一再表示，他只需要一個普通職員的崗位，可是公司所有職員崗位，都傾向于招聘90后，因為各部門的負責人，其實也就是30歲左右，你想下，一個比你年級還大的人整天指揮你去做一些具體的事項，那是多尷尬的一個場景。
面對這樣一個求職者，我試圖了解更多。當他跟我說，家里有一個5歲大的小孩，妻子也在深圳上班，他最近一直在找工作，沒有收入。沒有面試的時間，他會去載客，以幫補家用，對于未來，更是迷茫不知所措！我心情其實很復雜，我想盡我最大的能力幫助他?？墒俏宜驯榱斯舅械膷徫?，確實沒有合適的崗位能提供給他。企業不是慈善機構，我的職責是幫助公司招聘到合適的人才，如果只是為了幫助他而留下他，恐怕會害了他也害了公司。因為我想他應該找到一份更有發展前景的工作從基礎做起，不要再這樣下去。
我委婉地告訴了他面試的結果，并給了他一些求職和職業規劃等方面的建議。他很感激，我希望他能夠在快速找到未來自己的方向，不要再像35歲之前那樣，毫無目標地過著生活。
以上是我在招聘過程中的一個真實的案例。每天這樣的故事都在不斷地上演。
這些故事的主角，或許都存在著這些特征：
- 沒有選擇好自己的第一份工作；
- 沒有一份干得長久的工作（3年以上）；
- 沒有自己的核心競爭力；
- 沒有一個未來的目標和規劃；
- 35歲了，還在不停面試，換工作；
- 面臨著巨大的家庭、生活壓力，不得不繼續走著以前的老路，改變已變得奢侈。
- 。。。。。。
或許，你很堅定地告訴我，我沒有這樣的特征，那要恭喜你，至少你會過得非常充實、堅定而有目標感。如果你有3種以上的特征，那就要停下來，好好思考了。
我從大一就開始研究職業規劃與自我探索，至今已有10年的時間。在這個過程中，自己也曾經迷茫過。自己看了很多關于職業規劃和職業發展方面的書籍。并且運用職業規劃工具對自己進行了職業定位，慶幸的是，自己用了1年的時間去摸索，很快就將自己的職業定位在人力資源管理?？梢哉f，自己是職業規劃的受益者。由于工作的關系，接觸到了更多的人，也看到了他們身上有著自己曾經的影子。當看到那么多人在迷茫中生活而找不到人生方向的時候，我心中萌發了要幫助更多的人找到人生方向，取得職業成功的夢想。
誰的青春不迷茫！或許，每個人都會經歷迷茫的階段，只要你經歷了青春！可是，有的人在經歷短暫的迷茫之后，馬上就能清晰起來，進而獲得職業的成功！有的人，則會繼續迷茫下去，就像一艘失去了導航的航船，永遠找不到成功的彼岸。
為什么別人都可以走出迷茫，而你卻不可以？經過多年的研究和實踐發現，很多人對企業的一些招聘潛規則并不清楚。為了能夠更好地幫助大家，我把這些潛規則整理寫出來，希望能夠對你有所幫助。不知道這些招聘潛規則，你將可能永遠迷茫下去。
?一、35歲是個坎
35歲是個坎。一般人到了這個年齡，都會面臨婚姻、家庭、工作三座大山的壓力。而在工作上，“35歲危機”是職場中存在的一種非常普遍的現象，即許多用人單位在招聘員工時，都會有這樣一個隱性規定：只要35歲以下者。這種“35歲危機”不僅對求職者的影響較大，對那些企業在職員工也造成了不小的沖擊。許多企業員工在過了35歲以后，都不免有些擔心：公司裁員，一旦中年失業，生活就危險了。
“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小?！比缃?，“35歲”對很多求職者來說成為一個非常尷尬的年齡。為什么不是30歲或40歲？用人單位偏偏將招聘的年齡卡在35歲這個坎兒上？其實這些都是因為是中國長期形成的“招聘文化”的一個縮影。早在改革開放初期，我國大興用人年輕化之風，當時就將基層年輕干部的劃分界定在35歲以下。從那以后，人們普遍接受了用35歲來衡量人才年輕與否的思維定勢。
其實企業也不是不招35歲以上的，但大部分都是中高層崗位。99%的企業不會在基層崗位用35歲以上的人。一旦你在35歲之前不能建立自己的職場競爭力，爬上中高層的位置，而一直徘徊在基層崗位，或者在企業里面不能獲得難以取代的位置而不得不去找工作的時候，那么你將面臨失業的可能。
所以一定要在35歲之前給自己一個清晰的定位，并不斷提升自己的職場核心競爭力，讓自己變得不可取代，不要給自己35歲再去找工作的機會。
二、企業都喜歡忠誠的人
當一個hr翻開一份簡歷，首先會看的是你在上一家公司的工作時間長短及你參加工作以來跳槽了幾次。如果你一年內換幾份工作或者沒有一份工作超過1年的，基本上你的簡歷最終的結局就是放進不合格的陣隊。
當一個人能夠在一家企業呆3年以上或者更長的時間，他獲得晉升的機會比3年以下的人獲得的晉升機會要多。很多時候，企業內部的晉升，能力是其次的。如果一個在企業里面呆了5年的人，而你只進公司1年，只要他的業績還不錯，即使你能力比他強，領導也有可能會提拔他。中國的一些企業領導哲學是：他都跟了我那么多年了，是時候給他一個名分。
企業的招聘，都喜歡用忠誠的人。因為要吃透一個行業，至少要5年以上。你的忠誠意味著你豐富的行業經驗。另外，忠誠還意味著穩定和對未來職業規劃的確立，招聘有個規律就是“從過去看未來”，一般認為過去穩定的人，未來也會穩定。
?三、學歷是敲門磚，學習力才是未來的保障
“學歷代表過去、能力代表現在、學習力代表未來。”這原話其實是一個來自國外教育領域的一個研究結果。每個企業在招聘崗位的要求中都會寫上學歷的要求，學歷已成為進入企業的敲門磚。然而進入到企業之后，企業便不會再看你的學歷是什么，而只看你在工作中的業績表現，這些都是靠能力說話的。所以現在的企業越來越看重一個人的學習力，持續為保持自身競爭力而不斷學習的能力。
世界500強微軟公司人力資源負責人，曾對前來應聘的大學畢業生說過這樣一段話：“你的文憑代表你過去文化程度，現在公司給你的薪水是對你過去文憑的認可，但有效期只有3個月。要想在這里長久工作下去，并且取得成功，就必須知道該學點新知識。如果不知道該學習些什么新知識，你的文憑在這里就會失效?！边@位人力資源負責人是要告訴我們：企業招聘人才，文憑只是敲門磚，學習力才是決定你未來的要素，學習力決定你的競爭力。
現代社會知識和技術不斷更新，大學里所學的知識和技能用不了幾年就已經過時淘汰了。我們現在所掌握的一切技能，很有可能在不遠的將來就被新技術取代而毫無用處。在企業看來，文憑只是一個知識積累的標志，企業用人更看重的是發展潛力與解決實際問題的能力。如果我們不及時學習新知識和新技能，空有一紙文憑不僅對企業毫無價值，對我們自己的傷害會更大。
學習能力是唯一可以無限再生的資源，而且一個人、一個組織的學習能力是其他任何人任何組織無法購買、復制和模仿的。美國殼牌石油公司有一句話：“唯一持久的競爭優勢，或許是具備比你的競爭對手學習得更快的能力?！?/p>
?四、口才是你職業發展的利器
很多人讀了四年大學之后，學到了很多知識，走出社會之后，卻發現無法將這些知識表達出來，也不能好地與別人溝通，可想而知，職業發展肯定是天方夜譚。
在職場中，溝通與表達無處不在。面試需要你良好的表達，如果你在群面中一句話也不說，恐怕你再有能耐，也不會有企業錄用你；會議中需要表達，你需要不斷發表你的看法，別人才會了解和支持你；平時的工作中需要溝通表達，你說了，同事才知道你需要什么。
口才與我們的職業發展息息相關。“一人之辯，重于九鼎之寶；三寸之舌，強于百萬雄師”。耐基說過：一個人能夠站起來當眾講話是他走向成功的第一步！口才對我們是如此的重要，如果你不善表達，就要加強這方面的鍛煉，相信擁有良好的口才，會讓你在職場中更加從容自信！
?五、清晰的職業規劃，是你求職的基礎
所有的求職，都需要你先確定求職的崗位，而不是跑到企業招聘負責人面前說，先招我進去，我能做所有的崗位。如果是這樣，那你求職基本沒戲。就算你是是應屆生，企業也會給你一個特定的崗位。清晰的職業定位，是現在企業招聘的趨勢。
所以，如果你還沒有找到人生的定位，那就趕緊找到你人生的定位。
作者：魔法生涯劉仕祥（簡書作者）
原文鏈接：http://www.jianshu.com/p/33c36ffb30a5
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你是需要找工過嗎
是的，職業定位是最難的，也是最容易的。最容易是因為你只要堅持一個方向往前走，不斷學習，不斷前進；難的是很多人不確定哪個方向的時候，就不動了，希望在靜的狀態中找到該前進的方向。
這句話說給自己聽。
簡直標題黨