服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型(1)引C端用戶之水澆灌B端之萬物

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編輯導(dǎo)語:目前,國內(nèi)對C端的應(yīng)用已經(jīng)到了極致,對于B端的應(yīng)用突然不是突飛猛進,但也有所發(fā)展。二者相對而言發(fā)展比較獨立,始終沒能打通。本文作者為我們詳細(xì)的介紹了如何以服務(wù)為抓手,通過五個步驟,引C端用戶之水澆灌B端之萬物。

由于社交軟件和新零售的崛起,近一些年來,國內(nèi)對C端的應(yīng)用已經(jīng)到了極致。

對于B端的軟件應(yīng)用,如ERP,CRM,PLM等,數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐并不大,而且始終沒能與C 端打通。

但從2018年開始,市場開始聚焦B端應(yīng)用,阿里、騰訊等企業(yè)巨頭,高瓴等資本巨頭都在布局B端應(yīng)用市場,今后十年會是B端應(yīng)用的黃金十年。

無數(shù)人在思考如何依靠C端的能力和流量,賦能B端應(yīng)用,從而彎道超車,迅速獲得B端市場的優(yōu)勢。

這方面的需求是實實在在存在的,而且非常巨大。

如在制造領(lǐng)域,需要收集海量用戶的需求和訂單,去大規(guī)模定制;在研發(fā)領(lǐng)域,需要收集用戶的反饋和建議,去設(shè)計;在銷售和供應(yīng)鏈領(lǐng)域,需要根據(jù)用戶未來購買意向去制定排產(chǎn)計劃。

如果企業(yè)可以對C端用戶進行把控的話,就可以在產(chǎn)品設(shè)計上、在定制靈活性上、在產(chǎn)銷協(xié)同上占據(jù)絕對優(yōu)勢。

但從哪一塊入手可以“引C端用戶之水澆灌B端之萬物”一直是困擾所有企業(yè)的難題,至今也沒看到有哪家企業(yè)可以很好的解決。

以筆者的經(jīng)驗,突破口一定在服務(wù)領(lǐng)域。

因為你要引C 端用戶之水為B端所用,那前提必須是有地方可以來蓄水,形成一個大的用戶蓄水池。

以制造業(yè)為例,在制造、研發(fā)、供應(yīng)鏈等領(lǐng)域,根本就極少接觸用戶,所以不可能形成用戶蓄水池。

在營銷領(lǐng)域,基本是通過電商和賣場去銷售,與用戶隔著一層;就算是有自己的專賣店,但在銷售過程中,銷售人員和客戶(注意是客戶,不是用戶)很難形成信任關(guān)系,建立持續(xù)的聯(lián)系。

因為很多產(chǎn)品是低頻消費,幾年內(nèi)客戶不會復(fù)購,所以哪怕是通過會員權(quán)益等方法,也沒有什么吸引力。

只有在服務(wù)的環(huán)節(jié),用戶需要了解和關(guān)注產(chǎn)品保養(yǎng)信息,如果是維修,用戶更是有求于你,你和用戶可能會有面對面單獨相處的一段時間,這時候是最好的建立關(guān)聯(lián)和信任,形成用戶蓄水池的時機。

一、 以服務(wù)為入口引C端用戶之水

如上圖所示,通過三個步驟可以完成“引C端用戶之水澆灌B端之萬物”,即:

  1. 通過服務(wù)創(chuàng)造入口、形成黏度和產(chǎn)生信任;
  2. 通過服務(wù)引入用戶,形成用戶蓄水池。通過持續(xù)內(nèi)容運營,產(chǎn)生依賴和活躍度
  3. 把用戶蓄水池中的用戶需求導(dǎo)向企業(yè)內(nèi)部之研發(fā)、線下專賣店、產(chǎn)業(yè)、工業(yè)4.0平臺、物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)平臺、企業(yè)生態(tài)平臺等。

這里最難的是1,2步,即如何通過服務(wù)把用戶引進來,以及如何運營用戶蓄水池。

至于第三步,只要有了用戶之水,那企業(yè)各部門是最了解如何使用的了。

下面介紹如何通過5個步驟,來完成引入用戶和運營用戶。

1. 步驟一:去中心化、運營服務(wù)人員個體品牌

如果要引用戶之水,一定要靠服務(wù)人員,而且服務(wù)人員還得樂意和積極做這事,否則引進來的就是死水。

如果要想服務(wù)人員心甘情愿地做這事,就得讓服務(wù)人員感覺是為自己做。

所以一定要去中心化,從對外是一個集團服務(wù)品牌,到對外是成千上萬服務(wù)人員品牌,而服務(wù)人員所做的一切就是在經(jīng)營自己的品牌。

二、服務(wù)去中心化

如上圖所示,通過服務(wù)去中心化,服務(wù)人員經(jīng)營自己的品牌。

但如果要經(jīng)營自己的品牌,就得有服務(wù)人員與用戶建立管家關(guān)系這一場景,從而使服務(wù)人員經(jīng)營自己的用戶。

一旦建立管家關(guān)系,用戶的任何消費,服務(wù)人員都可獲得相應(yīng)獎勵,這樣會大大激發(fā)服務(wù)人員運營自己品牌的積極性。

場景設(shè)計:

三、服務(wù)觸點建立管家關(guān)系場景設(shè)計舉例

如上圖所示,是以上門服務(wù)作為一個建立管家關(guān)系的場景示例,通過這個場景,把一次性服務(wù)轉(zhuǎn)變成長久交互的渠道。

在設(shè)計服務(wù)場景時,為了能達到預(yù)期效果,需要關(guān)注以下幾點:

  1. 數(shù)字化工具:為了不影響用戶體驗,需要在30秒內(nèi),用戶可以完成綁定和建立持久關(guān)聯(lián)的手機操作。所以用戶端不建議采用APP,可以優(yōu)先考慮微信公眾號和小程序。
  2. 關(guān)注用戶體驗:不要為了綁定而綁定,一定要融合在服務(wù)場景中,讓用戶感覺到他所做的所有操作,都是為了提升他的體驗。比如利用用戶評價,查看服務(wù)內(nèi)容等環(huán)節(jié),做到無縫綁定和對接。
  3. 與服務(wù)人員共贏:再簡單的綁定過程也會耽誤現(xiàn)場工程師的時間,一定設(shè)計利益分配模式,讓服務(wù)人員獲益,這點至關(guān)重要。
  4. 新技術(shù)引入:要引入機器人和人工坐席等接管現(xiàn)場工程師線上交互服務(wù),要采用數(shù)據(jù)AI等技術(shù)建立主動服務(wù)模型。這樣就可以極大地提升交互效率,降低交互成本。

2. 步驟二:整合觸點、構(gòu)建智慧服務(wù)平臺

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四、整合觸點構(gòu)建智慧服務(wù)平臺

如上圖,僅僅通過服務(wù)人員提供服務(wù)這一場景引入用戶是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,我們需要:

1)整合所有服務(wù)觸點

  • 社交需求:整合所有微信、微博觸點
  • 應(yīng)用需求:整合所有APP觸點
  • 服務(wù)需求:整合呼叫中心等語音、短信和郵件觸點
  • 生活需求:整合產(chǎn)品上的觸點,如大屏
  • 使用需求:整合官網(wǎng)、說明書等觸點

2)構(gòu)建服務(wù)中臺

  • 誰來提供服務(wù):與用戶建立穩(wěn)定鏈接后,誰來提供服務(wù),如服務(wù)人員、機器人、坐席員、專家支持等。
  • 提供什么服務(wù):與用戶建立穩(wěn)定鏈接后,提供什么持續(xù)穩(wěn)定的服務(wù)來交互增值,如安裝維修、購買服務(wù)、增值服務(wù)、生態(tài)服務(wù)等。
  • 如何數(shù)據(jù)驅(qū)動:單靠服務(wù)人員的主動服務(wù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,要建立數(shù)據(jù)驅(qū)動機制,通過建立用戶小數(shù)據(jù)來自動觸發(fā)服務(wù)。用戶小數(shù)據(jù)包括產(chǎn)品檔案、產(chǎn)品保養(yǎng)模型、場景服務(wù)模型等。

3)開發(fā)智慧服務(wù)引擎

服務(wù)的提供要做到智能化,要做到服務(wù)無處不在,服務(wù)按你所需:也就是在合適的時間,合適的場景,通過合適的渠道,推送合適的服務(wù),分配合適的服務(wù)執(zhí)行人。這就是需要我們基于用戶小數(shù)據(jù)開發(fā)智慧服務(wù)引擎。

3. 步驟三:服務(wù)代言、引爆社群

整合了所有觸點,有了智慧服務(wù)平臺后,我們下一步就是要有自己的鐵粉,也就是服務(wù)代言人,幫我們在社群中傳播推廣,替我們造勢。

五、服務(wù)代言引爆社群

1)如何找出第一批服務(wù)代言人:建議首先發(fā)展服務(wù)人員作為第一批代言人

2)如何擴展服務(wù)代言人:可以發(fā)展企業(yè)的忠實會員,如金卡、銀卡會員,也可以叫第一批代言人發(fā)展自己親朋好友來擴展服務(wù)代言人。

3)代言人價值分享平臺

代言人管理必須有一個數(shù)字化平臺管理:

  • 代言人管理:管理代言人申、批準(zhǔn)、升降級、權(quán)限等。
  • 任務(wù)管理:給代言人布置各種任務(wù)去執(zhí)行,比如推廣任務(wù)、活動通知等。
  • 價值分享管理:需要針對代言人的貢獻給與相應(yīng)獎勵。
  • 積分管理:通過積分和積分兌換保持代言人的忠誠度和活躍度。

4. 步驟四:生態(tài)并聯(lián),共創(chuàng)共贏

當(dāng)用戶量達到一定數(shù)量時,必須并聯(lián)生態(tài)來維持用戶的黏度和活躍度。

之所以說是并聯(lián),而不是構(gòu)建,是因為絕大多數(shù)企業(yè)的用戶數(shù)量不足以支撐自建生態(tài)。

六、并聯(lián)生態(tài)共創(chuàng)共贏

1)內(nèi)容為王
在生態(tài)運營之初,一定是內(nèi)容為王,而且要通過內(nèi)容細(xì)分用戶,把用戶分流到不同社群中。

2)互作伙伴多樣化和互補
合作伙伴要多樣化,有提供內(nèi)容的,有提供產(chǎn)品和解決方案的,有提供收益的……生態(tài)是需要多樣性和互補的。

3)建立生態(tài)價值分享平臺
我們是生態(tài)規(guī)則的制定者和監(jiān)管者,而不應(yīng)該是執(zhí)行者,不應(yīng)該是所有的事都親歷親為。所以我們需要建立一個數(shù)字化平臺,允許合作伙伴來管理自己的用戶,提供各自的內(nèi)容和產(chǎn)品。

5. 步驟五:服務(wù)調(diào)頻、聚焦小區(qū)

這最后一步是針對把用戶吸引上來,但活躍度太低的情況。很多企業(yè)的服務(wù)是低頻的服務(wù),幾個月甚至幾年1次。

由于產(chǎn)品本身的特性,就算是我們?nèi)绾卧O(shè)計基于產(chǎn)品的增值服務(wù),也不可能變成像餐飲或社交一樣的高頻需求。

低頻服務(wù)限制了服務(wù)人員對用戶需求的深入了解,也制約了用戶對服務(wù)人員的強依賴和信任。

所以我們可以變換一下思維,服務(wù)對象由1個用戶變成1個物理小區(qū)。中國14億人口分布在30萬到50萬小區(qū)和70萬村子中,服務(wù)針對個人是低頻的,但針對小區(qū)是高頻的。

針對小區(qū)為單位的服務(wù)具有以下特征:

  • 需求一致性:同一小區(qū)的居民收入水平,居家環(huán)境等都比較一致,所以往往會選相似的產(chǎn)品和服務(wù)。
  • 傳播快捷性:同一小區(qū)都有自己業(yè)主群,二手群,興趣群等,所以相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)極易口碑傳播。
  • 服務(wù)便利性:服務(wù)人員在同一小區(qū)持續(xù)服務(wù)成本是最經(jīng)濟的,服務(wù)也是最快捷的。
  • 產(chǎn)出最大性:成千上萬人的小區(qū)能產(chǎn)出的服務(wù)需求是巨大和持續(xù)的,足以讓我們服務(wù)人員全心去經(jīng)營。我們沒有能力去精耕細(xì)作14億用戶中的每一個人,但我們有能力去精耕細(xì)作30萬到50萬小區(qū)中的每一個小區(qū)。

我們可以把小區(qū)作為基礎(chǔ)單元,我們的目標(biāo)不是每個用戶都滿意,而是每個小區(qū)都整體滿意。我們可以建立以小區(qū)為中心的服務(wù)和考核的新模式。

這個功能可以做成小程序的形式,這樣就不會受公眾號等的舒服。

1)小程序功能建議

為全國30到50萬小區(qū)分別建30到50萬小區(qū)實體。顯示小區(qū)相關(guān)的服務(wù)內(nèi)容,服務(wù)人員,互動,和活動等。

  • 互動:小區(qū)用戶可以提出任何服務(wù)相關(guān)問題,現(xiàn)場工程師或客服會在線回答。用戶也可曬服務(wù)照片等。
  • 服務(wù):小區(qū)用戶可以選擇各類服務(wù),也可以根據(jù)現(xiàn)場工程師的評價,直接選擇派單給該現(xiàn)場工程師。
  • 現(xiàn)場工程師:顯示該小區(qū)所有現(xiàn)場工程師,可以評價。按為該小區(qū)服務(wù)質(zhì)量和數(shù)量綜合排序。
  • 通知:現(xiàn)場工程師去小區(qū)服務(wù),最近活動等都會以消息模板形式通知小區(qū)中每個用戶。
  • 優(yōu)惠:根據(jù)小區(qū)的評級、業(yè)務(wù)量、地理位置等給出不同優(yōu)惠,千區(qū)千面。
  • 考核:以該小區(qū)為基本單位考核,如千戶服務(wù)量,千戶投訴量,同比,環(huán)比等。

2)服務(wù)人員相關(guān)功能建議

  • 1個小區(qū)可由1個或多個現(xiàn)場工程師負(fù)責(zé)。
  • 現(xiàn)場工程師回復(fù)所負(fù)責(zé)小區(qū)用戶的問題。
  • 現(xiàn)場工程師按綜合積分排名顯示。
  • 現(xiàn)場工程師上該小區(qū)服務(wù),我們以消息方式通知該小區(qū)用戶,用戶可以下單接續(xù)排期。

3)用戶相關(guān)功能建議

  • 用戶可以綁定多個小區(qū)
  • 用戶可以在綁定小區(qū)提問、點評服務(wù)(可曬照片)、給現(xiàn)場工程師點贊(申請過服務(wù)的)、申請服務(wù)(可優(yōu)先選擇某現(xiàn)場工程師)、領(lǐng)劵、活動報名等。
  • 小區(qū)服務(wù)上門或優(yōu)惠活動,用戶會得到消息通知。
  • 用戶積極參與小區(qū)活動或點評服務(wù)曬照片,可獲得優(yōu)惠劵。

七、總結(jié)

本文介紹了如何以服務(wù)為抓手,通過五個步驟,引C端用戶之水澆灌B端之萬物。

這五個步驟分別是:

  1. 去中心化、運營服務(wù)人員個體品牌;
  2. 整合觸點、構(gòu)建智慧服務(wù)平臺;
  3. 服務(wù)代言、引爆社群;
  4. 生態(tài)并聯(lián)、共創(chuàng)共贏;
  5. 服務(wù)調(diào)頻、聚焦小區(qū)。

 

作者:楊峻?,F(xiàn)任微軟資深數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家。曾任海爾全球服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和信息化建設(shè)總負(fù)責(zé)人(主導(dǎo)了海爾10年來最大規(guī)模的服務(wù)再造項目 – HCC),IBM GBS 客戶關(guān)系管理數(shù)字化創(chuàng)新解決方案中國區(qū)總負(fù)責(zé)人。

本文由 @CRM咨詢 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載

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專欄作家

楊峻,公眾號:CRM30,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。暢銷書《營銷和服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型?CRM3.0時代的來臨》一書作者?,F(xiàn)任微軟數(shù)字化方案資深專家,曾任海爾全球服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和信息化建設(shè)總負(fù)責(zé)人。

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  1. 很贊的分析。有個問題請教一下,這一套智慧服務(wù)體系,和傳統(tǒng)的、使用廣告營銷的方式進行會員運營的方式相比較,如何才能證明這一套的投入是值得的?因為服務(wù)供應(yīng)鏈的成本投入,包括管理、人工、技術(shù)等,成本還是不小的。

    來自浙江 回復(fù)
  2. 我倒覺得核心是內(nèi)部和生態(tài)的服務(wù)資源整合、優(yōu)化、派單和評價體系。至于前端的觸達消費者的觸點,已經(jīng)很多很全了,有專業(yè)服務(wù)類公司可以協(xié)助做全觸點覆蓋,也做不出很大花樣。當(dāng)然你說的服務(wù)代言是一個方向,會有點互聯(lián)網(wǎng)化,但是使用場景不高,更像互聯(lián)網(wǎng)里的產(chǎn)品活動運營,還有具體怎么做服務(wù)代言呢,用裂變?社區(qū)化是另一個方向,但會不會太細(xì),服務(wù)沒辦法像快遞驛站一樣散開,畢竟成本大,哪怕是用服務(wù)生態(tài),這成本也大,且站點一多,質(zhì)量怎么保障,光靠IT系統(tǒng)不夠啊。哈哈,我的問題有點多了。

    來自浙江 回復(fù)
    1. 服務(wù)的觸點和覆蓋很多,但都不是廠商自己的流量。需要通過服務(wù)人員與用戶建立一對一的管家關(guān)系,才能逐漸有溫度,有頻度,有信任。代言從服務(wù)人員開始,本身就是給服務(wù)人員一個做生態(tài)掙錢的機會。以工單驅(qū)動的交易性服務(wù)很難激發(fā)服務(wù)人員積極性,所以得分地,把社區(qū)分給服務(wù)人員,經(jīng)營的好,多掙錢。

      來自日本 回復(fù)
    2. 但可能服務(wù)人員這邊也不是廠商自己的流量,以海爾為例,如果服務(wù)人員是生態(tài)下的兼職服務(wù)人員,他可以是海爾的,也可以同時是美的、格力的,純粹一個小區(qū)的海爾工單根本沒法滿足一個全職的,頻率頻次都不足,除非上升到街道層面,小區(qū)-社區(qū)-街道-縣域,文章里用的是小區(qū),最底層哦?;貜?fù)的是社區(qū)??

      來自浙江 回復(fù)
    3. 海爾的服務(wù)兵持證上崗,只修海爾的。會按區(qū)塊負(fù)責(zé)多個小區(qū)的。頻次不能靠家電維修和清洗,平臺要有其他業(yè)務(wù)。通過微站等方法可以把私域流量給海爾的。

      來自北京 回復(fù)
    4. 嗯,了解部分了,微站是服務(wù)兵個人或者團隊的微站吧

      來自浙江 回復(fù)