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2020年“金三銀四”產品經理招聘高峰即將到來，不少0經驗想入行產品的小伙伴開始蠢蠢欲動，尋思著在“金三銀四”覓得一份心儀的offer。那么備戰年后求職高峰，產品小白該如何發力呢？

這里先跟大家科普下產品經理的春招節奏：

2020年2月初

產品春招即將開始——各大互聯網公司陸續結束春節假期，業務部門恢復日常工作，這時各業務線Leader將整理出員工離職名單、崗位空缺和招聘需求交給HR。

2020年3月

產品春招進入高峰——HR陸續在各大招聘平臺發布初級產品經理需求，并進行簡歷匹配和篩選，邀約合適的候選人到公司面試。

2020年4月底

產品春招接近尾聲——HR陸續發放產品offer給脫穎而出的候選人，并為新員工辦理入職手續。

根據這個招聘節奏，如何做求職準備呢？

作為小白首先需要明確產品經理是一個專業崗，因此入行的關鍵是根據崗位工作內容所需的能力和技能做“針對性”準備。一般初級產品經理的工作內容和對應的能力要求如下：

我們將從知識技能儲備、簡歷優化和作品準備三方面告訴你如何提升產品能力，并讓企業看見你的產品能力：

求職準備1：知識技能儲備

• 熟悉基本軟件和工具的使用，包含辦公軟件：Word、Excel、PPT，流程圖工具 Visio，思維腦圖工具 X-mind，原型工具 Axure；
• 多瀏覽「人人都是產品經理」社區上的專業文章和心得分享，學習前輩的入門經驗，逐步建立自己的互聯網思維和產品思維；
• 閱讀專業書籍，如《人人都是產品經理》、《結網》、《周鴻祎自述：我的互聯網方法論》、《產品經理必懂的技術那些事兒》來快速入門構建產品經理的知識結構。

求職準備2：簡歷優化

在還未開始面試前，簡歷是面試官了解你的第一扇窗，也直接決定了你能否進入面試環節。在這里，給新人提2點簡歷修改建議：

1.針對性優化簡歷，盡可能往崗位JD寫的任職要求上靠

搜集以往工作中產品相關的經歷，提取要點，往產品上靠——如運營崗，可以重點把產品運營的思路寫出來，畢竟產品運營不分家；技術崗，可以把產品的功能實現寫出來；設計崗，可以突出產品設計思路；而如果是傳統行業，可以突出自己的項目管理能力和互聯網+經驗。

2.對于工作或項目相關經歷，用以下“套路”來表述：

• 項目背景：基于xx的目標用戶，在xx場景下存在什么樣的需求和痛點，開發一個xx平臺（產品或工具）來提升xxx，改進xxxx現狀；
• 項目過程：從產品經理的職責來寫，如需求收集、產品設計、項目管理、產品發布及運營等五方面來陳述，盡量貼近招聘需求上所描述的關鍵點；
• 項目結果：量化一些能被量化的數據，如產品上線后的用戶量和使用量情況、業績的增長情況、成本的下降情況等。

求職準備3：作品準備

面試作品對于0經驗小白來說是“救命稻草”。做作品的目標是讓面試官相信你能勝任初級產品經理的工作。如果你過往經歷跟產品經理毫不相干，動手做個“作品”（包含產品從0到1的相關內容），可至少拿到一個以上offer。

作品可以是競品分析，針對面試公司及其競品進行詳細的戰略定位、商業模式、市場情況、業務主流程分析，包括目標用戶、用戶規模、功能詳情等，為產品提出修改優化建議；還可以是用戶體驗報告、產品原型、PRD中的一種或者多種，突出表現你具備的產品基本技能及邏輯能力。

作品和簡歷過關了，你就會發現，自己面試的時候底氣都不一樣了，以前是跟著面試官的節奏走，很容易暴露自己的短板，特別是經驗不足的，現在有了談資，都能把問題和答案往自己有利的方向引導。

一切準備就緒后，再去求職產品經理，會覺得原來產品經理面試也沒有那么難，一些原來遙不可及的機會也慢慢向你靠近，自己也有能力去觸碰到。

沒有作品，又想在2020年拿到產品offer，怎么辦？

聽了這么多，相信大家對準備2020年春季產品經理招聘，有了些思路。如果你擔心在這僅剩的幾十天浪費時間自學而錯失求職入行的黃金節點，不妨試試↓

由行業老司機帶你從0到1參與產品項目的設計與規劃，讓你清楚產品經理在不同項目階段的工作重點和工作方法，培養從大局觀上思考問題，具體到細微模塊，又能有具體的解決方法，一站式掌握產品經理必備技能：

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10周打磨一份優質作品+高匹配度簡歷

跟著老師的教學節奏學下來，可以累計一整套項目經驗。除了掌握科學的方法，還能有實實在在的作品產出——競品分析、產品原型、PRD，這些往原來空白的簡歷上填，立刻就豐滿起來。

除此之外，就業輔導老師還會一針見血指出你簡歷的硬傷，教會大家用產品思維寫簡歷，學會從過往經歷里挖掘匹配產品經理崗位要求的閃光點。好多小白的簡歷一經修改，就變成是一個熱愛產品、有相關產品經驗、專門為崗位要求而來的產品經理候選人形象。

BAT大廠產品導師帶班，全程教你做產品

好的課程是一定需要好的導師去教授的，我們對好老師的定義是：

一定是有多年實戰經驗，具備多個成功或失敗產品案例；

一定是從底層一步步走上來的，從助理專員一直到現在的位置；

一定是有過內外部的培訓經驗，既要會做也要會教。

所以無論是課程講授或課程答疑、作業批改，我們都愿意花更高的課酬讓頭部老師去做，希望在課程中能給到同學最及時的反饋和中肯的指導。

12項學習就業服務，提升入行成功率

在學習過程中，你難免會遇到各種問題。比如對知識點的理解有困難、做作業的時候思路不清楚、在工作中遇到實操問題，還可能臨時有事無法準時上課等。這些問題，在特訓營都會第一時間得到解決。特訓營配備六類導師，包括主講導師、作業導師、就業導師、行業專家、求職顧問、課程班主任，真正做到24小時響應，隨時響應每一個學員的問題。

以上，就是特訓營能帶你10周快速入行產品經理的理由。

如果你想在“金三銀四”求職高峰找到一份屬于自己的產品工作，不妨給自己一個更快接近夢想的機會。新一期產品經理就業特訓營，助你馬到成功！

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