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榮耀標識
咨詢一開年就被關在家里兩個月，今年的時間過得似乎格外快。很多人發現，什么都還沒做呢，2020年就已經過去了三分之一。
而對于應屆畢業生和年后打算轉崗換工作的這批人來說，時間，是最浪費不得的東西。傳統的黃金招聘季“金三銀四”，今年卻沒有那么熱鬧了。聯想、Airbnb停止招聘、海信裁員、迪士尼停止支付十萬余名員工工資……
即使是國際大企業都紛紛降本增效，中小微企業的情況只會更差，今年的就業形勢不可謂不嚴峻。我們來看幾個數字：
874萬人
根據教育部數據，2020年，全國普通高校畢業生874萬人，同比增加40萬人。
校招求職人數尚且如此，加上社招人員，這個數字只會更大。
16%取消
教育部就業中心近期對全國9.9萬個用人單位的調查顯示，在疫情沖擊下，其中16%取消了原定的春季招聘計劃,有春招計劃的單位中65.6%的招聘規模減小或不變。
降幅22%
根據BOSS直聘研究院《2020應屆生春招求職趨勢報告》，2020年應屆生整體招聘需求同比2019年下降22%，其中互聯網金融領域更是達到了50%的跌幅。
49.5%要求
求職的人變多了，招聘的崗位卻變少了，這個招聘季整體呈現“供方市場”，因此企業雇主對應聘的人員的要求比起往年或多或少都會提高。同等薪資水平下，他們傾向于學歷更高，更具備專業素養的人。
根據BOSS直聘研究院數據顯示，2020年春招季，應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%，比2019年同期高出13%。
截止到今天，“金三銀四”已然走到了尾聲，你是成功拿到了offer？還是仍在觀望中？抑或是奔忙兩個月仍然沒有收獲？
其實，受到疫情中人員流動不便的影響，預計部分企業的招聘也會延長或者推遲，三月四月沒有拿到offer也不要灰心，也許你的機會在接下來的幾個月里就會到來，但重要的是：在它到來之前，你要成為那個“準備好的人”
而說到求職崗位，相信“產品經理”是此刻瀏覽這個網站的很多人的第一志愿。平均工資高，入行門檻低，行業前景好，綜合考慮下來，在2020這個“最難就業年”，它仍然是個不錯的職業選擇。
?產品經理平均工資，數據來源：職友集?
那么接下來我們就來說說，在這個時代背景下，如果想求職產品經理，應屆畢業生和職場新人該如何準備？
一、應屆生該怎么做？
如果你是尚未找到工作的應屆生，你需要做好以下最基本的幾點：
1. 準備好你的簡歷
根據往年的經驗來看，許多應屆畢業生往往在簡歷關就出了錯。主次重點不分、無關信息過多、設計過于花哨、過往經歷表述不清、一份簡歷走天下，沒有突出優勢……如果你的簡歷石沉大海，也許你該反思一下是否存在上述問題。
配圖來源：
?起點學院?產品經理就業特訓營簡歷服務?
2. 鍛煉產品思維
其他人看到抖音增加了語音直播功能可能不會多想，但是產品經理就會思考背后的產品邏輯和行業趨勢。
其他人看到微信新出了“視頻號”功能可能不會太過上心，但是產品經理就會思考它的入口放在“朋友圈”下面的用意，關注它的用戶畫像和版本迭代。
作為沒有太多機會去積累實戰經驗的應屆生，注意從生活中去培養產品思維就猶為重要，平常多關注你手機中各種app或潛移默化或大張旗鼓的變化，很有可能在面試中就會被問到相關問題。
3. 準備好求職作品集
產品經理是一個非?？粗貙嵺`成果的崗位，實打實的作品集比口頭空談更具說服力。尤其是在招聘需求緊縮的情況下，你要比其他面試者做更多的準備，才有可能脫穎而出。
產品經理的作品一般有：市場分析文檔、競品分析文檔、用戶研究報告、需求分析報告、原型設計等等。面試時最好能準備一份或多份。
配圖來源：
?起點學院?產品經理就業特訓營學員作品?
掃碼可免費領取產品經理經典入行作品集
4. 拓寬求職渠道
僧多粥少的情況下，主動出擊才能抓住機會。874萬人中，如果你只是停留在原地，等待學?；蛘咻o導員給你提供校招信息，那么你很有可能就會成為被剩下的那一批人。主動去搜尋招聘信息、主動加入相關群體、主動去詢問身邊的親朋好友是否有內推機會，才有可能最終拿到屬于你的那個offer。
配圖來源：
?起點學院?產品經理就業特訓營內推服務?
二、職場新人該怎么做？
如果你是工作1-3年想要轉崗產品經理，但礙于就業形勢仍在觀望中的職場新人，關于簡歷和求職作品的準備應該不需要再老生常談了，除此之外，你目前最重要的事應該是以下幾點：
1. 做好手頭的工作，明確職業目標
首先，職場人轉崗、換工作面試之時，更多會被問到的是過往的職場經歷，因此，即使目前沒有產品相關的工作經驗，把手頭上的工作做好也是一種工作能力的證明。找到目前工作和產品工作的共通點，也能對產品求職有所幫助。
其次，在職場已經工作1-3年的人，比起應屆畢業生，在職業方向的選擇上要更為慎重，一是職場新人不像應屆生可以通過實習積累經驗，轉行往往都較為困難，試錯成本高；二是變更一次職業方向就意味著從頭來過，但職場人沒有太多時間可以耗，因此，在開始轉崗之前，一定要明確自己的職業目標。
文末鏈接可進行產品潛能測評，測測你是否適合當產品經理。
2. 不要停止學習和思考
有實力的人永遠不會被淘汰，尤其是日新月異的互聯網行業，更加靠實力說話。想要在某一領域有所作為，一定不能停下學習的腳步。而想成為產品經理需要學習的技能有很多，從市場分析、競品分析、用戶研究到需求挖掘、原型設計、項目管理等，每一項都是一門大學問。
3. 和相同目標的人溝通
知己知彼，才能明白自己有著什么樣的水平，在行業中處于什么樣的位置。一個人的視野范圍有限，但是一群人，或許就能看到世界。
4. 盡力積累相關經驗
職場人比起畢業生，有更多的積累產品經驗的渠道?；蚴菂⒓庸緝炔颗嘤?，或是參加職業教育，只要有心，積累經驗并不難。
上述兩種群體目前所面臨的職業困境，在起點學院的產品經理就業特訓營其實都能夠得到解決。以下是近期特訓營幫助同學們拿下的offer清單：
想知道自己的產品潛能？
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這么多0經驗的應屆生或職場新人能順利拿到心儀的offer，究其原因，是因為特訓營提供了10周系統完整的產品經理技能培訓與11項強大的求職就業服務，大大壓縮了從入門到就業的時間，讓你的每一分錢和每一分鐘的時間都花到點上。
一、10周掌握產品經理必修的9大技能
企業雇主往往期待新人入職即可馬上干活。因此，特訓營將帶你從產品經理日常工作出發，通過10周200+節課程，圍繞你想做的產品方向，完成包含市場競品分析、用戶研究、需求分析、功能流程設計、交互原型設計、PRD撰寫等知識的吸收，從idea→調研→設計→落地，全流程精細打磨，成為產品經理必備的思維、理論、工具與技術都能系統掌握。
二、創造屬于自己的實戰項目與求職作品
學習與實戰雙線并行，7次大作業幫你零基礎打造屬于你自己的產品實戰項目。課程學習過程中所輸出的各項作業產物，都會經過資深導師的精細批改和指導，整理成作品集就可以成為你產品求職中的就業利器！
三、對標BAT招聘標準的結構性知識框架
與產出作品相匹配的，是為你量身定制的“10周線上陪伴式教學模式”。所學內容源自BAT產品培養體系和市場上企業的招聘需求。每一周你都會通過“大量刻意練習+輸出倒逼輸入”掌握一個產品模塊的方法論，10周后你就能達到或超過不同企業的招聘標準。
四、20+頂尖導師全程1v1指導學習
特訓營配備主講導師、作業導師、就業導師、行業專家、班主任、助教等多角色對學員進行多對一輔導，保障你的“教·練·做”。
導師團均來自一線互聯網大廠，他們久經打磨，專業知識過硬，同時洞察行業與市場，能帶領你跟上行業趨勢，學到的知識不過時。他們會為你帶來比其他課程更多、更優質的教學服務——通過200+錄播課、N次社群聊一聊、20+直播課、7次作業答疑、4次方向指導、1-6次1V1咨詢等服務，將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給你。
同時班主任會全程監督你學習，如果你想半途放棄，微信、郵箱、電話都會接收到班主任的學習轟炸和心理建設。另外，班主任會幫你1V1定制學習時間&學習計劃，實時跟進，隨時為你答疑解惑，讓你“咬著牙”也會把課程學完、學會、學好，最終入行/轉行產品經理。
五、11項求職就業服務與強大合作企業資源
學習的最終目的是成為企業需要的產品人才，成功就業。業內其他產品課程，聽完課就“戛然而止”了，導致很多學員依舊不懂互聯網公司對產品經理有何要求，如何針對性優化簡歷，如何尋找適合自己的崗位機會，如何在面試中充分展現自己的產品能力，如何進行合理的薪資談判……
事實上，產品技能和求職技能同樣重要，求職技能高低往往決定你能否拿到產品offer。因此，特訓營另一個特色在于“就業”，聯合互聯網名企資源，基于企業招聘需求提供11項求職就業服務，由就業服務老師、招聘管家全程為你支招，知己知彼打有準備的仗，直到你能拿到Offer，成功入職為止。
以上，是特訓營能帶零基礎的你入門/轉行產品的原因所在。
我們相信：跟著大廠產品高手，用10周時間刻意練習企業需要的產品技能并輸出體系化作品，在業內最全面的求職服務保障下，你必定能掌握產品思維+知識技能，從而成功入門/轉行產品經理。
如果你想今年內盡快入門并求職產品崗，有3種方式繼續了解課程
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天哪別說了，最近搞各種云招聘搞得心累，，，怪我大學期間沒有弄好實習
那我們特訓營這不就來了嗎！11項求職就業服務和強大合作企業資源網等你來~
我來冒個泡~
我們公司最近也在裁員 但是我今年內一定要入行產品經理?。∮袥]有人跟我一起學？
雖然好多行業都寒冬了，但是有實力的人就不怕被淘汰，加油！文末有交流群可以加入，同時有其他產品相關問題也可以戳我們的特訓營營長Mike的微信：woshipm666咨詢哦~
準備騎驢找馬中，雖然最近找工作比較困難但還是想轉產品崗，算是一個職場執念吧
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