作為傳統黃金求職季,每年的金三銀四承載了眾多求職者的期望。3月期間,某招聘網站上新增的職位發布量近230萬個。
△數據來源:前程無憂
但在這場激烈的競爭中,千軍萬馬擠獨木橋,能拿到offer的,最終也只是小部分人。據前程無憂官網3月統計,超過50%的求職者沒拿到offer。
△數據來源:前程無憂
求職季已落幕,顆粒無收的求職者,后續也會更加被動:
?應屆生:
如果不能在春招拿到offer,將面臨畢業即失業的窘境。
5月著手答辯,6月迎接畢業,離開校園,步入社會。只能參加社招,還沒有工作經驗,競爭力可想而知。
?職場人:
金三銀四,各大企業根據年度規劃,集中釋放招聘需求,動輒上千的HC給了求職者更多的選擇。趁崗位需求多,盡量抓緊完成跳槽轉行。
招聘高峰過后,大部分企業的需求都會被填滿。如果沒有趁金三銀四轉行成功,未來幾個月只怕會更難。
高薪有前景的產品經理崗位也吸引了大批轉行人的目光。很多同學自認為準備很充分,刷網站,看面經,自學準備作品集,但到頭來仍然是頻頻碰壁。
“雖說轉行找工作堪比0經驗,但都說金三銀四是求職黃金時期,如今黃金期已過,我依然沒有找到工作,現在真的不知道自己該何去何從…”
這是我們公眾號后臺收到的某位同學的留言,想必也是絕大多數困惑的求職同學的縮影。
迷茫伴隨著焦慮,很多人選擇退而求其次:先找個其他工作穩定下來,再找機會慢慢自學入行。
但這種曲線救國真的好嗎?
短期來看,確實緩解了沒有工作的危機感。但長期而言,對個人職業發展并沒有太大的好處:
一方面,如果不是自己想要的工作內容,缺乏深入學習和思考的動力,造成機會成本的浪費;
另一方面,曲線救國時間成本高昂,下次求職時,還會給面試官留下缺乏職業規劃的印象。
那,已經錯過金三銀四,如何才能快速直線入行?
首先要明確的是,轉行從來不是一件容易的事情。很多人入行的障礙從來都不在于他們的意愿夠不夠大,能力夠不夠強,而是在于他們自己的目標性是否明確。
- 想入行產品經理,說是有做自學準備,刷面經,看干貨,但是你是否仔細思考過這些問題?
- 你想做哪個行業的產品經理崗位?教育、金融、視頻、電商?
- 你想做具體哪個崗位的產品經理?B端還是C端?中臺還是后臺?
- 這個崗位的產品經理職能是什么?要解決什么問題?
- 這個崗位的能力要求你是否達標或者具備?
舉個確切的例子:
? 想進入電商行業,你應該知曉電商產品邏輯是什么?行業發展方向在哪里?
??求職初級電商產品經理崗位,最基本的工作內容自己能否勝任?
? 基本的產品技能如需求分析如何寫得更有深度?需求如何收集?如何歸納?如何排列優先級?
當一個人能夠把如何入行的問題進行切割,細分到具體行業,具體崗位,具體技能等這樣的顆粒度,再去針對性的補足自己尚未具備的能力,轉行拿offer也會變得更加容易。
很多人可能會說,既然是轉行,肯定沒有產品相關的工作經驗,如何去掌握這么精細化的產品知識和技能呢?
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近期,很多學員和我們分享他們拿到offer的喜悅:
那么,這門課程是如何做到10周幫助學員高效入行?
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作為想要入行或者剛剛入行產品的新人小白,一次系統化的學習是必不可少的。
不僅能幫你高效學習,產出屬于自己的作品集,還能加深你對這個崗位和行業的理解,并進一步幫你完成對職業發展的長期規劃,最終成長為一個有長久發展潛力的產品人才~
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