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觀察近期的社群動態，“產品經理”熱似乎仍在持續。移動互聯網時代，各行各業都在搞自己的APP或小程序等產品，公司內部的運營、設計甚至是一線業務人員轉崗產品經理時有發生。

同時，近些年出現的許多APP在極大程度上改變了人們的生活方式，頻頻引爆新的增長點，也點亮了許多在校大學生的產品夢。比技術門檻低、比運營薪資高，創意性和前瞻性十足，顯然，這是一個十分符合年輕人經濟需求和精神需求的崗位。

那么，假如0基礎想成為產品經理，究竟需要花多久？最終能獲得怎樣的offer？我們獲取了4位0經驗入行/轉崗產品經理的產品新人的職業歷程，在這里和大家分享。

他們曾經來自各行各業：HR、采購、街道辦社工……他們有著各種各樣的專業背景：國際貿易、心理學、社會學……但他們都通過努力改變了自己的人生軌跡，最終實現產品夢。

一個有拖延癥的普通人的自我救贖

我大學時代過得比較平庸，不是學霸也沒有漂亮的實習經歷，入行產品前，我是一枚社會學專業學生，畢業后被分配到街道辦當助理社工，但當年的9月我就下定決心要偏離大學專業給我設定的人生軌道，遠離按部就班的生活。

其實一開始學產品的時候，我也是DIY入門，網絡上的資源這么多，我輕輕松松就搜到了幾百G的產品資料，半個月時間我看了不少干貨，但逐漸發現我對技能的掌握還停留在表面，沒有充分吸收內化為自己的東西。一方面缺乏實戰訓練經驗，另一方面沒有整體的思維體系。

作為一個拖延癥患者，我也嚴重高估了自己的自學能力。日子一天天過去，我投出去的產品簡歷仍然沒有回應，我的焦慮感也快速飆升。

在看到人人都是產品經理網站上看到產品經理就業特訓營的信息之后，我決定逼自己一把，還好最終沒有辜負自己，在各位主講導師、作業導師、就業導師、班主任、助教等人的幫助下，兩個月后我就在上海通過社招拿到月薪10.5k的產品經理offer，offer雖不大，但作為零經驗小白的我確實靠“努力+幸運”實現了入行目標。

關于求職，有一點面試經驗想要分享給大家：

在面試前，最好能做針對面試公司及其競品進行詳細的戰略定位、商業模式、市場情況、業務主流程分析，包括目標用戶、用戶規模、功能詳情等，還要通過自己的分析，為產品提出修改優化建議；還可以是用戶體驗報告、產品原型、PRD需求文檔中的一種或者多種。

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轉崗讓我回到城市，開始新生活

被公司外派到東北某油田駐場，我在需要輾轉幾趟鄉村大巴+火車才能千里迢迢進城的偏遠地方度過了三年清閑的“退休生活”，之后在一個偶然的契機下了解到了產品經理這個崗位，萌生了轉崗的念頭。

剛決定轉崗的時候，我心急火燎地看各種文章、公開課，記了厚厚一本知識點，但仍然不得其解，畢竟產品經理要掌握的技能有這么多，每一項都是一門學問。

除此之外，求職必備的簡歷也不知道怎么改。雖然我業余時間很多，但從0入門產品還是感覺步履艱難。

后來為了提高入行速度，我咬咬牙報名了產品經理就業特訓營。這個選擇使我本來喝茶看報的生活一下子被10周200+節課程、7次大作業和1次畢業答辯安排得滿滿當當。

詳細學習過程這里就不贅述了，雖然過程辛苦，但課程結束后很順利地，我在求職導師的內推下，成功通過3輪面試，拿到了北京一家傳統企業互聯網事業部的產品經理offer，月薪28k。

Stay hungry，stay foolish

去年3月份從傳統大公司跳出來，一直投簡歷都沒有下文。后來我發現，面試除了運氣，還是要靠一些實力和外界系統培訓指導的。

比如簡歷細則、簡歷深挖、互聯網產品思維的一整套邏輯等，這些在我參加特訓營之前靠自己是完全準備不好的。

如果你是0經驗求職產品經理，被問到“你為什么要當產品經理，你有什么優勢”時，千萬不要試圖用情懷去打動面試官，而是要告訴他“我經歷了什么”、“為什么有這樣的轉變”、“我為此付出了什么”，用生動的事例去描述。

說到優勢，不要再用俗套的“我的學習能力很強”來回答，請告訴面試官你的優勢能實實在在的做些什么。

另外重要的一點是，養成看書和學習的好習慣，不論是產品還是心理學、社會學等，不斷補充知識，擴大知識面，才能讓你想得更多、走得更遠。

心理學專業只能做HR嗎？

我本科畢業于山西某所普通院校的應用心理學專業，看似是各行各業都需要的一門專業，但就業并不樂觀。

我全部的實習經歷，是在天津某公司干了兩個月的用戶研究崗位，因此秋招雖然受到5家產品崗面試邀約，但基本都是當了“炮灰”，只能去一家小公司當HR。

工作1年多之后，我發現自己仍然心懷產品，最終下定決心轉崗。在準備的過程中，我意識到我需要學習氛圍，需要思維的轉變，更需要系統的從0到1的知識學習。

因此我參加了特訓營，培訓的日子是緊張而刺激的，經常通宵寫報告，為了獲得好成績，還要不斷的看書，汲取更多的知識。

接到北京某互聯網公司的面試電話時，我以為我還會是那個一問三不知的小白，但整個交談過程輕松而愉快，面試官連連叫好。從心理學談到交互設計，再談到產品，一環扣一環，我看似跨度很大的專業，反而融合在一起成為了我的優勢。

最終，我拿到10k的產品offer，圓滿完成了我的轉崗目標。

是的，以上4個故事都來自產品經理就業特訓營的優秀畢業生們，在過去的日子里，除了TA們之外，特訓營還幫助了許多同學拿到心儀offer。

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這么多應屆生或職場新人能順利拿到心儀的offer，是因為特訓營提供了系統完整的產品經理從0到1的技能培訓與求職就業服務。

一、10周掌握產品經理必修的9大技能

企業雇主往往期待新人入職即可馬上干活。

因此，特訓營將帶你從產品經理日常工作出發，通過10周200+節課程，圍繞你想做的產品方向，完成包含市場競品分析、用戶研究、需求分析、功能流程設計、交互原型設計、PRD撰寫等知識的吸收.

從idea→調研→設計→落地，全流程精細打磨，成為產品經理必備的思維、理論、工具與技術都能系統掌握。

二、創造屬于你的實戰項目與求職作品

學習與實戰雙線并行，7次大作業幫你零基礎打造屬于你自己的產品實戰項目。課程學習過程中所輸出的各項作業產物，都會經過資深導師的精細批改和指導，整理成作品集就可以成為你產品求職中的就業利器！

(特訓營學員作品集）

三、對標BAT的結構性知識框架

與產出作品相匹配的，是為你量身定制的“10周線上陪伴式教學模式”。所學內容源自BAT產品培養體系和市場上企業的招聘需求。

每一周你都會通過“大量刻意練習+輸出倒逼輸入”掌握一個產品模塊的方法論，10周后你就能達到或超過不同企業的招聘標準。

四、20+頂尖導師全程1v1指導學習

特訓營配備主講導師、作業導師、就業導師、行業專家、班主任、助教等多角色對學員進行多對一輔導，保障你的“教·練·做”。

導師團均來自一線互聯網大廠，他們久經打磨，專業知識過硬，同時洞察行業與市場，能帶領你跟上最新趨勢，學到的知識不過時。

他們會為你帶來比其他課程更多、更優質的教學服務——通過200+錄播課、N次社群聊一聊、20+直播課、7次作業答疑、4次方向指導、1-6次1V1咨詢等服務，將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給你。

同時班主任會全程監督你學習，如果你想半途放棄，微信、郵箱、電話都會接收到班主任的學習轟炸和心理建設。

另外，班主任還會幫你1V1定制學習時間&學習計劃，實時跟進，隨時為你答疑解惑，讓你“咬著牙”也會把課程學完、學會、學好，最終入行/轉行產品經理。

五、11項求職就業服務與強大合作企業資源網

學習的最終目的是成為企業需要的產品人才，成功就業。業內其他產品課程，聽完課就“戛然而止”了，導致很多學員依舊不懂互聯網公司對產品經理有何要求，如何針對性優化簡歷，如何尋找適合自己的崗位機會，如何在面試中充分展現自己的產品能力，如何進行合理的薪資談判……

事實上，產品技能和求職技能同樣重要，求職技能高低往往決定你能否拿到產品offer。因此，特訓營另一個特色在于“就業”，聯合互聯網名企資源，基于企業招聘需求提供11項求職就業服務，由就業服務老師、招聘管家全程為你支招，知己知彼打有準備的仗，直到你能拿到Offer，成功入職為止。

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