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咨詢在互聯網進入運營驅動時代的背景之下，運營崗位在整個行業、企業當中的地位舉足輕重，薪資也隨之逐年遞增，很多應屆畢業生或其他行業的小伙伴都開始想辦法進入運營崗。
但由于對互聯網運營不了解，不知道不同行業的互聯網運營不一樣，不同公司的互聯網運營也不一樣，不同運營崗實際工作也千差萬別，那么在成為運營的過程中會容易多走彎路，不但浪費時間，還耽誤了自身的發展。
這里整理了轉行做運營的3種方法，幫助你少走彎路！如果你想轉行做運營，請收好這份指南，順利進入運營崗！
一、轉行運營，如何選行業？
“站在風口上，豬都能起飛；選了風口的公司，躺著都能拿高薪”，這是很多轉行的小伙伴最大的一個選擇誤區。
對于剛剛入行的新人，風口上的行業確實可能會給你帶來不錯的薪資回報。但是我們的第一份運營工作，更應該考慮長期的職業發展，而不是短期的薪資。
在去年區塊鏈還很火的時候，我一位朋友分別收到一份B端行業和區塊鏈行業社群運營的offer。
當時區塊鏈是風口上的行業，朋友想選區塊鏈方面的工作。我給勸阻了，因為這個行業，更多的是被資本的力量捧起的行業，更像是一個偽風口。一旦風口過去，對于新人的打擊也是巨大的。
朋友再三考慮后認同了我的想法，改選了B端行業的offer。經過一年的穩扎穩打，鍛煉自己的能力，今年趁著B端行業起飛的好契機，成功跳槽了一家大公司，薪資漲了50%。
所以在選轉行的行業時，切記一定不要盲目追風口行業。多關注行業的商業模式、發展歷史等，多維度分析選擇。
二、轉行運營，如何選公司？
從未從事過互聯網和運營工作的新人，想直接進入大廠是比較有難度的。那如何選擇公司呢？
給大家一個參考：B-D輪、在細分行業能夠排進前三、創始人或者運營老大是BAT等大廠出身的公司，是比較不錯的選擇。
為什么呢？一般來說公司在B輪之后，基本是有合理的商業模式的，也是得到了資本市場的認可。相比與A輪和天使輪，B-D輪的公司會更加有利于新人的成長。
同時，因為B-D輪的公司通常還沒有成長為巨頭，所以在用人標準上也不會想大廠一樣嚴苛。如果你的運營能力和行業認知足夠，這些公司是可以接受沒有運營工作經驗的。
三、轉行運營，還有什么要點？
如果你想要更順利地轉行運營成功，下面2個要點一定要思考。
1. 職業契合點
在選擇公司和崗位前，可以通過問自己下面這些問題，找到自己與工作的契合點：
（1）確定適合自己的運營方向：
之前工作的行業，跟哪些互聯網公司是高匹配度？
之前工作的崗位，跟哪些運營的細分方向是高匹配度？
（2）確定自己的優勢：
那我手頭上的工作經驗與資源，能帶給目標公司什么樣的好處呢？
如果一個應屆畢業生跟我同時應聘這個崗位，我又什么優勢？
2. 運營專業度
選好了行業、公司、運營方向后，要想轉行成功，最重要就是要有運營專業度了。
問問自己這幾個問題，看看自己的運營專業度如何：
1.互聯網運營到底是做什么的？
2.不同工種的運營具體是做什么呢？對產品的作用是什么？
3.一個場活動要如何策劃？并且做到1個月10萬PV呢？
4.如果讓你負責一款產品的用戶增長，我要做哪些工作？
5.對于拉新、轉化、留存，優秀的平臺又是如何做到呢？
等等等……
如果上述問題，不能快速的回答出來，那你還是需要很長一段時間的準備啦~
為了幫助大家成功轉行到運營，以及在轉行后成為一個基礎扎實、專業技能過硬、有潛力的互聯網運營。「人人都是產品經理」旗下起點學院，聯合騰訊課堂共同打造了《90天互聯網產品運營實戰班》，幫助你有效解決運營新人常遇到的問題；
（1）課程包含8大模塊，能幫你掌握一套完善的知識體系，建立系統的運營思維，讓你打雜也能練就核心技能。
（2）課程的6位授課導師，均為BAT總監級的運營專家，將成為你職業生涯的領路人！
（3）而且，老師們有豐富大廠招聘經驗，熟悉大公司招人用人標準，能幫你針對性提升技能，進大廠；
（4）課程包含6次實戰作業，能幫你形成作品集，助你提升大廠面試通過率。
第39期班期7月18日（周日）直播開課，幫你有效解決運營新人初期遇到的問題，實現快速成長，升職加薪！
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如果已經開始感興趣啦，想要詳細了解課程，可以繼續往下看哦～
這門課程，到現在已經成功舉辦了38期，幫助3000+同學搭建了大廠專業運營的能力模型，完成了職場晉升。
四、課程內容：根據一線大廠用人標準打造
對于課程的內容，課程前后調研了20余位一線互聯網公司總監級的大咖，了解他們的用人標準，我們根據行業內的實際用人來制定我們的課程內容。
對1-2年內的運營新人的選拔標準，來看看我們的坐鎮導師——前騰訊社交平臺?· 運營負責人，起點學院運營學院院長@潘至鵬老師，如何回答：
運營基礎素養：就是是否有能力入行，我可能會通過你過往做的項目，來看你有沒有不懂的地方，是否有學習的驅動力把問題解決。
運營專業技能：比如內容運營、活動策劃、渠道管理、用戶管理、營收這些能力。
因此，我們將課程細分成8大模塊（外加就業指導模塊）
每個板塊都按照【基礎-提升-進階-實操】4個流程穩固學習。經過這樣一套完整的體系化學習，將會很扎實的解決【運營新人如何快速成長為專業運營】這個核心問題。
以上，就是課程能夠幫助3000多名同學完成職場晉升，拿到高薪offer的原因。
五、選擇90天運營實戰班，你將收獲
收獲1：6次實戰項目經歷，可寫進求職簡歷
沒有實戰項目經歷的簡歷，是很難有說服力的。一份沒有任何相關項目經歷的簡歷，基本是不能通過HR的簡歷篩選環節的。
在“90天運營實戰班”中，經過超過20位導師和150多位內測學員嚴格篩選，在大量互聯網公司真實項目工作中，我們選出了6個最適合的實戰項目。
（學員實戰項目文檔部分截圖）
完成了這樣的實操作業之后，接下來的兩步操作將對轉行的你至關重要：
第一步：將作品集打包，以二維碼或附件的形式放在你的簡歷中，再進行投遞，這將極大地提高你的簡歷通過率。
第二步：在面試前2-3天，使用實戰項目的思路，以面試公司的產品為例，重新產出一份這樣的方案。用專業與用心打動面試官，凸顯你的專業度。
（30多張熬夜準備的ppt，直接折服面試官）
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收獲2：5位靠譜的職業生涯“領路朋友”
事實上，如果你想要進入大廠，而你身邊恰好有來自大廠的朋友時，事情會變得更加容易。
因為通過他，你能快速了解這家公司的用人標準、工作邏輯與方法、企業氛圍與價值觀。
在“90天運營實戰班”中，相比于“老師”，我們更愿意將每一位導師定義為大家的“朋友”。
這位“朋友”在兼備實戰經驗和知識沉淀的同時，又十分愿意分享自己的工作經驗與見識。也會根據你的個人情況，給到最真誠的建議。
他們是你運營職業生涯的“領路人”，更是你的職場“朋友”。
（導師班級群內答疑輔導）
坐鎮導師：
BAT運營實戰專家：
（90天運營實戰班導師團隊超過15人，每期由其中4位授課。導師若因工作項目原因調整，以開課典禮為準）
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收獲3：10年+資深HR總監的就業輔導
很多同學與名企失之交臂，很多時候并不是因為能力不足，而是缺少求職的技巧。
求職的過程中通常會經歷：簡歷初篩-HR初面-部門leader面-業務主管面-HR復審，每一個環節的失誤都有可能與這份工作無緣。
所以課程中特別邀請到具有10年+人力資源管理經驗的趙芳導師，專門為同學排坑解難。梳理職業規劃、提升求職環節轉化率。配合課程中的實戰項目，你進入心儀公司的成功率至少提升80%。
（就業指導老師在班級群內解答各類求職問題）
收獲4：幫助自己形成主動學習的習慣
1、周末直播集中制學習，學習不耽誤日常工作賺錢
當我們步入社會開始工作，想要在工作之余提升學習，但常常遇到的最大問題就是：時間都去哪了？根本沒時間提升學習，動不動就加班，回到家也是“躺尸”狀態，周內的晚上根本就沒有大段的時間拿來深度學習。
所以，課程的直播課程專門選擇了周天的下午14:00-17:15這個時間段，進行集中式直播學習。保證大部分的同學都能夠有充足的時間參加課程。
（課程直播間截圖）
2、強大的學習過程管理，基礎再差都能輕松學運營
想要學習有效果，不單單是靠直播課程就能解決的，就像很多小伙伴在看書或者公眾號文章時一樣，“看的時候一時爽，看完工作都忘完”。
如果沒有高效而又強大的學習過程管理，再好的課程都是無效的。
所以，課程在周內每天都設置了相應的復習任務，利用零散時間就能對周末的課程進行鞏固學習，比如說：
周一（復習鞏固日）
班主任和助教老師會督促引導大家，將周末的直播課程整理成筆記或者思維腦圖。整理的過程也是一次復習的過程，把課程中沒有理解的知識點重點復習。
周二（社群答疑日）
在周二，授課老師會在班級群里給大家專門開小灶，通過語音直播的形式，解決大家在學習和工作中的各類問題。
同時也會給大家布置一些神秘的小任務，讓你實際完成哦～（劇透一下：大家想要知道怎么撩到本行業3位以上的大咖和KOL么？）
除此之外，還有周三（實戰項目日）、周四（班級討論日）、周五（哈哈哈～周五休息日）。
完全不用擔心自己的學習動力不夠、容易犯懶。因為來了我們的課程之后，你今后的90天就被安排的明明白白的了，每一天的安排都是剛剛好，需要你花點功夫，又不會耽誤你正常的工作。
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最后的最后～大家如果想要了解更多課程內容，可以掃描下方二維碼，添加學習顧問老師的微信哦（悄悄的告訴你，這篇文章當天報名，還有特殊的福利和優惠哦～）
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