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又是一年畢業季，朋友圈的畢業氛圍已被狠狠拉滿，“最后一批90后畢業了”也登上熱搜。

△圖源：微博截圖

4.1億人瀏覽，1.7萬人討論，話題下都是一水的答辯通過，喜提offer，絕美的畢業照和別人家的畢業典禮，以及過來人的懷念青春。

轉眼間，90后基本上全體告別本科校園，逐漸成長為與80后70后并肩作戰的主力軍。

身負重任的職場90后，除了期待，更多的還有迷茫。

01 // 90后真的一言不合就辭職嗎？

2020年底，據BOSS直聘發布的《職場人跳槽觀察》顯示，過去5年里，中國35歲以下白領的平均在職周期從23個月逐漸降低到20個月，跳槽變得越來越頻繁。

在互聯網科技行業，幾大城市群的從業者平均在職周期在16到18個月之間。

同樣，在“后浪研究所”的調查中也提到，當談到“你是否有跳槽的打算”，78.84%的受訪者已經有了跳槽的想法，或正在為跳槽做準備。

△圖源：后浪研究所公眾號

網絡上，90后總是被貼上各種標簽：“垮掉的一代”“低欲望”“一言不合就辭職”…

但事實真的是這樣嗎？

這一屆的年輕人，在大學里較少考慮工作相關的事情，往往是到了不得不找工作的時候，才被畢業時間和輔導員推著走，匆匆忙忙簽了份offer，工作一段時間之后，才覺得自己真的不喜歡。

不能從現有的工作中得到滿足和成就感，改變成為更多人的選擇：

“作為一名國企員工，每天的工作除了發呆就是摸魚，福利待遇好到不想走，但是一眼望得到頭的人生并不是我想要的。今年也即將迎來畢業后三年合同到期，經過職業規劃的考慮，不能再這樣頹廢下去，還是決定為了愛好去互聯網公司拼一拼?！?/p>

“職業發展方向和前崗位不匹配。在部門工作時，發現從事的工作任務，和自己的職業規劃以及性格不符合。堅持了一段時間做著自己不熱愛的工作，長期處于內耗，糾結，擰巴，重復沒成就感的生活更是讓我懷疑自身的價值，想趁著年輕做點什么熱愛和能很快突破自我的事，認真拼搏一把?！?/p>

“一年多以前，雖然已經有3年多的WEB前端開發崗位經驗，但是實際上參與的項目中，自己只是如同工具人一般的存在，沒有全局意識，更不談了解業務需求，市面上技術不斷更新的技術，職業發展越來越迷茫?！?/p>

果斷辭職，選擇改變，背后則是對個人職業發展深度的的規劃和思考。一邊喪，一邊拼命的90后，在不斷實踐中高效試錯，清晰地知道該朝哪個方向快速前進。

對90后自身來說，自由、努力、有想法、有創造力、敢闖敢拼、有擔當才是他們更希望獲得的認可。

△圖源：獵聘網《90后職場人洞察報告》

02 // 90后轉行洞察：產品崗有多受歡迎？

每天泡在社群中，自然也接觸的過不少想轉行產品的90后：

“職場培養的能力要多元化，在工作中我發現，我的很多特性與我感興趣的內容，都與產品相關?！?/p>

“在我進入的一家公司中，沒有產品經理這個崗位，產品方面的工作轉移到了我這個項目管理者的頭上，在實際工作中才明白，產品經理原來沒那么簡單，我也萌生了未來做一個產品經理的念頭。”

“感覺產品經理是比較綜合素質的人才，能鍛煉各方面的能力，也極具挑戰性”

選擇產品崗位的原因，在某招聘軟件推出的90后職場人洞察報告中我們也可以窺得一二：

工作選擇：除了薪資，最看重個人技能能否得到鍛煉

△圖源：獵聘網《90后職場人洞察報告》

如今的產品經理崗位，已脫離早期的野蠻生長狀態，會畫原型就能拿offer的情況已經一去不復返，“功能型”產品經理終將被淘汰。

對于產品經理而言，全流程思維顯得愈發重要。即要要懂得如何挖掘、分析并落地需求，也要懂得如何以業務負責人的角度看待問題，如何判斷市場，為產品獲得更多利潤空間……

會分析，懂技術，會推廣，能協調…傳說中的“CEO學前班”，產品經理崗對個人能力的鍛煉可以說是360度全方位。

行業選擇：更看重自我認同驅動，興趣至上

△圖源：獵聘網《90后職場人洞察報告》

行業發展瞬息萬變，社區團購，人工智能，直播短視頻，紅利接二連三，如何找準方向，抓住風口，自驅力成為推動產品經理前進的重要動力。

互聯網金融，電商，醫療，游戲，社交…產品經理崗位在每個行業都有需求，任何感興趣的領域都可以找到突破點。

公司選擇：不管哪個年齡段，排在第一位的永遠是薪酬

△圖源：獵聘網《90后職場人洞察報告》

據職友集統計，產品崗月平均工資高達18.2k。不光是平均薪資高，各互聯網大廠的產品經理校招的薪資也已經達到25w以上，遠超過同期其他行業崗位的畢業生。

不論是應屆生還是社招，產品經理的崗位薪資都極具競爭力，讓人眼紅。

△圖源：職友集統計

高薪有前景，個人技能提升快，行業選擇多，對于有想法有態度的90后來說，入行產品經理不失為一個轉行好選擇。

03 // 90后轉產品，怎么做更省時省心省力？

00后已經開始求職面試找實習，后浪涌來，留給90后的時間并不多了。

如果確定想轉行產品，有一個新的開始，重要的是以終為始，找到一條高效入行的路徑。

轉行最終的目的是拿到offer，而面試官在面試產品新人時，通?？疾斓氖沁@兩點：

01 /專業技能

可以細分為用戶洞察力、產品設計能力、產品運營能力等，這些基本功想要扎實，無非就是老老實實從市場分析、競品分析、用戶調研、原型設計等產品經理9大技能項開始鍛煉起。想要跳過某一步驟一步登天是不可能的，實踐一次好過空想99次。

02 /產品感，或者說產品思維

給你一個app，你能否說出它的優缺點？給你一個功能，你能否說出為什么要這么設計？給你兩個競品，你能否分析出不同之處以及分別會對用戶造成什么影響？具備好的思考能力，就能把你從工具人的行列里摘出來。

所以在準備入行時，你應該想清楚：

作為0經驗的求職者，你如何向面試官證明工作實力？靠長篇闊論的空談？靠尚未落地生根的熱愛？既沒有實習經歷，也不主動輸入知識，輸出作品，體驗項目，那要如何才能提升簡歷優勢呢？

不僅僅是想快速入行的產品小白，作為教育從業者，這也是我們一直在思考的問題：

• 如何設計一個課程產品，才能讓一屆又一屆想要從事產品崗的新人們能夠學到與時俱進的方法論？
• 招募什么樣的導師，才能達到強強聯合的效果，經過他們的教學輔導，最終為行業輸送真正合格的優質人才？
• 如何確定授課形式，能幫助學員打牢基礎，自己上手實踐操作的同時也能及時發現問題，解答疑惑？

于是，經過4年的打磨迭代之后，現在，我們想向你推薦人人都是產品經理社區&起點學院的這門高配產品入行就業課程：產品經理就業特訓營。

01 10周培養產品經理必修的9大技能

企業雇主往往期待新人入職即可馬上干活。

因此，特訓營將帶你從產品經理日常工作出發，通過10周200+節課程，圍繞你想做的產品方向，完成包含市場競品分析、用戶研究、需求分析、功能流程設計、交互原型設計、PRD撰寫等知識的學習。

從idea→調研→設計→落地，全流程精細打磨，培養產品經理必備的思維、理論、工具與技術。

02 創造屬于你的實戰項目與求職作品

學習與實戰雙線并行，7次大作業幫你零基礎打造屬于你自己的產品實戰項目。課程學習過程中所輸出的各項作業產物，都會經過資深導師的精細批改和指導，整理成作品集就可以成為你產品求職中的就業利器！

△特訓營學員作品

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03 對標BAT的結構性知識框架

與產出作品相匹配的，是為你量身定制的“10周線上陪伴式教學模式”，所學內容源自BAT產品培養體系和市場上企業的招聘需求。

每一周你都會通過“大量刻意練習+輸出倒逼輸入”精細化學習一個產品模塊的方法論，10周幫你建立體系化產品基礎，對標初級產品經理崗位需求。

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04 20+頂尖導師全程1v1指導學習

特訓營配備主講導師、作業導師、就業導師、行業專家、班主任、助教等多角色對學員進行多對一輔導，保障你的“教·練·做”。

導師團來自一線互聯網大廠，他們久經打磨，專業知識過硬，同時洞察行業與市場，能帶領你跟上最新趨勢，學到的知識不過時。

他們會為你帶來比其他課程更多、更優質的教學服務——通過200+錄播課、N次社群聊一聊、20+直播課、7次作業答疑、4次方向指導、1-6次1V1咨詢等服務，將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給你。

同時班主任會全程監督你學習，如果你想半途放棄，微信、郵箱、電話都會接收到班主任的學習轟炸和心理建設。

另外，班主任還會幫你1V1定制學習時間&學習計劃，實時跟進，隨時為你答疑解惑，讓你“咬著牙”也會把課程學完、學會、學好。

05 11項求職服務與強大的企業資源

學習的最終目的是成為企業需要的產品人才，成功就業。業內其他產品課程，聽完課就“戛然而止”了，導致很多學員依舊不懂互聯網公司對產品經理有何要求：

• 如何針對性優化簡歷
• 如何尋找適合自己的崗位機會
• 如何在面試中充分展現自己的產品能力
• 如何進行合理的薪資談判……

事實上，產品技能和求職技能同樣重要，求職技能高低往往決定你能否拿到產品offer，以及offer薪資的多少。

因此，特訓營另一個特色在于“就業”，聯合互聯網名企資源，基于企業招聘需求提供11項求職就業服務，由就業服務老師、招聘管家全程為你支招，知己知彼打有準備的仗。

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