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咨詢經常在后臺收到小伙伴的留言說想做運營：“好想轉行做運營啊，0基礎該怎么入行？”
確實，運營是近年很火熱的崗位，因為入行門檻相對低，已成為年輕人切入互聯網的首選。但是由于運營崗位沒有完全相關的專業設置和清晰的入行路徑，不少計劃轉行/轉崗做運營的同學還是會比較疑惑：
- 運營是轉行的好職業嗎？
- 我應該怎樣做才能成功轉行？
- 轉行后如何才能夠快速成長起來?
那我們接下來就逐一為大家解答心中的疑惑：
一、運營是轉行的好職業嗎？
我可以肯定地回答你：是的！
可能很多同學對互聯網行業不是很熟悉，我簡單為大家介紹一下：
1.運營崗的前景巨大
互聯網早期-技術為王：擁有別人沒有的技術，自然就有了優勢。
互聯網中期-產品為王：技術和功能上拉不開差距，好用的產品最有市場。
互聯網下半場-運營為王：功能和體驗大同小異，運營成為產品能否成功的關鍵。（比如目前各個電商網站、外賣APP和新聞客戶端，主要靠活動/優惠/內容來引流、促活、盈利）
同時，現在各大公司都在全力網羅運營人才！比如，前段時間字節跳動官方宣布：招聘1萬人！其中除了研發崗，運營崗的需求量是最大的！
（圖片來源：字節跳動官網）
2.運營崗的薪資不錯
運營的薪資在剛入行的時候，比技術和產品經理會稍低一些；但3年后運營的平均薪資基本都能達到13K，而且越往后差距越小。（互聯網人看了會沉默，傳統行業人看了會流淚）
（數據來源：職友集）
二、如何成功入行運營？
1.敲門磚：一份合格的簡歷
一份好的簡歷，是面試官對你的第一印象，可以提前讓你獲得面試官的青睞。
大家在寫簡歷的時候，就是把往期的工作往上填。其實這樣的做法是錯誤的。正確的做法是放大自己的亮點，展現自己核心綜合能力與新的崗位要求相匹配的部分。
例如小麗是做外貿銷售的，想轉運營崗位。相對而言，更加匹配她的是用戶運營崗位，那么在寫簡歷的時候，小麗就要突顯她在銷售過程中，怎么了解到用戶喜好，如何給他們搭建場景，去成交用戶的細節處理。這樣寫就和用戶運營的崗位匹配度很高，也更容易受到面試邀約。
2.硬核基礎：一套讓你快速上手運營工作的系統方法論
每年那么多人求職互聯網運營崗，憑什么應該是你拿下了機會呢？任何時候，自己的能力、自己的專業度永遠都是最最有價值的，千萬不要因為自己是轉行、沒有運營經驗這種借口，從而降低自己運營的專業度。
系統的運營底層知識基礎+過硬的運營能力，就是自己在面試中談薪的底氣。像運營崗位，不論是能力橫向的廣度，還是縱向每一項能力的深度，都需要在面試前進行充足的準備。（長期的準備）
3.實力背書：用實操項目給自己背書
其實面試中，面試官希望大家都經驗，或者是有相應的作品集。一般大家都沒有相應的工作經驗，所以往往都會采用作品集的形式：
第一種作品集：是自己做的項目，比如說通過自己建立的公眾號，完成了30天內，從0到1000的用戶新增。
第二種作品集：可以借鑒目前現有產品，幫你當做這個產品的運營人員，去做一份文檔，比如說XX活動策劃，比如說，解決XX產品用戶運營問題的方案，為XX產品做一份數據分析指標體系，都算是作品集。
轉行簡歷怎么做？如何挑選更加匹配自身的崗位？系統的運營知識體系如何具備？如何發現自己與運營匹配的優點？作品集怎么做？等等問題，困擾著計劃轉行轉崗運營的同學。
為了幫助同學們成功轉行做運營，成為一個基礎扎實、專業技能過硬、有潛力的互聯網運營?！溉巳硕际钱a品經理」旗下起點學院，聯合騰訊課堂共同打造了《90天互聯網產品運營實戰班》，幫助你解決轉行運營過程中常遇到的問題，成功拿到運營offer。
- 課程包含8大模塊，能幫你掌握一套完善的知識體系，建立系統的運營思維，讓你打雜也能練就核心技能。
- 課程的6位授課導師，均為BAT總監級的運營專家，將成為你職業生涯的領路人。
- 而且，老師們有豐富大廠招聘經驗，熟悉大公司招人用人標準，能幫你針對性提升技能，進大廠。
- 課程包含6次實戰作業，能幫你形成作品集，助你提升大廠面試通過率。
第40期班期8月15日（周日）直播開課，幫你有效解決運營新人初期遇到的問題，實現快速成長，升職加薪！現在還有報課優惠！
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如果已經開始感興趣啦，想要詳細了解課程，可以繼續往下看哦～
這門課程，到現在已經成功舉辦了39期，幫助3000+同學搭建了大廠專業運營的能力模型，完成了職場晉升。
三、課程內容：根據一線大廠用人標準打造
對于課程的內容，課程前后調研了20余位一線互聯網公司總監級的大咖，了解他們的用人標準，我們根據行業內的實際用人來制定我們的課程內容。
對1-2年內的運營新人的選拔標準，來看看我們的坐鎮導師——前騰訊社交平臺· 運營負責人，起點學院運營學院院長@潘至鵬老師，如何回答：
運營基礎素養：就是是否有能力入行，我可能會通過你過往做的項目，來看你有沒有不懂的地方，是否有學習的驅動力把問題解決。
運營專業技能：比如內容運營、活動策劃、渠道管理、用戶管理、營收這些能力。
因此，我們將課程細分成8大模塊（外加就業指導模塊）
每個板塊都按照【基礎-提升-進階-實操】4個流程穩固學習。經過這樣一套完整的體系化學習，將會很扎實的解決【運營新人如何快速成長為專業運營】這個核心問題。
以上，就是課程能夠幫助3000多名同學完成職場晉升，拿到高薪offer的原因。
四、選擇90天運營實戰班，你將收獲
收獲1：6次實戰項目經歷，可寫進求職簡歷
沒有實戰項目經歷的簡歷，是很難有說服力的。一份沒有任何相關項目經歷的簡歷，基本是不能通過HR的簡歷篩選環節的。
在“90天運營實戰班”中，經過超過20位導師和150多位內測學員嚴格篩選，在大量互聯網公司真實項目工作中，我們選出了6個最適合的實戰項目。
（學員實戰項目文檔部分截圖）
完成了這樣的實操作業之后，接下來的兩步操作將對轉行的你至關重要：
第一步：將作品集打包，以二維碼或附件的形式放在你的簡歷中，再進行投遞，這將極大地提高你的簡歷通過率。
第二步：在面試前2-3天，使用實戰項目的思路，以面試公司的產品為例，重新產出一份這樣的方案。用專業與用心打動面試官，凸顯你的專業度。
（30多張熬夜準備的ppt，直接折服面試官）
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收獲2：5位靠譜的職業生涯“領路朋友”
事實上，如果你想要進入大廠，而你身邊恰好有來自大廠的朋友時，事情會變得更加容易。
因為通過他，你能快速了解這家公司的用人標準、工作邏輯與方法、企業氛圍與價值觀。
在“90天運營實戰班”中，相比于“老師”，我們更愿意將每一位導師定義為大家的“朋友”。
這位“朋友”在兼備實戰經驗和知識沉淀的同時，又十分愿意分享自己的工作經驗與見識。也會根據你的個人情況，給到最真誠的建議。
他們是你運營職業生涯的“領路人”，更是你的職場“朋友”。
（導師班級群內答疑輔導）
坐鎮導師：
BAT運營實戰專家：
（90天運營實戰班導師團隊超過15人，每期由其中4位授課。導師若因工作項目原因調整，以開課典禮為準）
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收獲3：10年+資深HR總監的就業輔導
很多同學與名企失之交臂，很多時候并不是因為能力不足，而是缺少求職的技巧。
求職的過程中通常會經歷：簡歷初篩-HR初面-部門leader面-業務主管面-HR復審，每一個環節的失誤都有可能與這份工作無緣。
所以課程中特別邀請到具有10年+人力資源管理經驗的趙芳導師，專門為同學排坑解難。梳理職業規劃、提升求職環節轉化率。配合課程中的實戰項目，你進入心儀公司的成功率至少提升80%。
（就業指導老師在班級群內解答各類求職問題）
收獲4：幫助自己形成主動學習的習慣
1、周末直播集中制學習，學習不耽誤日常工作賺錢
當我們步入社會開始工作，想要在工作之余提升學習，但常常遇到的最大問題就是：時間都去哪了？根本沒時間提升學習，動不動就加班，回到家也是“躺尸”狀態，周內的晚上根本就沒有大段的時間拿來深度學習。
所以，課程的直播課程專門選擇了周天的下午14:00-17:15這個時間段，進行集中式直播學習。保證大部分的同學都能夠有充足的時間參加課程。
（課程直播間截圖）
2、強大的學習過程管理，基礎再差都能輕松學運營
想要學習有效果，不單單是靠直播課程就能解決的，就像很多小伙伴在看書或者公眾號文章時一樣，“看的時候一時爽，看完工作都忘完”。
如果沒有高效而又強大的學習過程管理，再好的課程都是無效的。
所以，課程在周內每天都設置了相應的復習任務，利用零散時間就能對周末的課程進行鞏固學習，比如說：
周一（復習鞏固日）
班主任和助教老師會督促引導大家，將周末的直播課程整理成筆記或者思維腦圖。整理的過程也是一次復習的過程，把課程中沒有理解的知識點重點復習。
周二（社群答疑日）
在周二，授課老師會在班級群里給大家專門開小灶，通過語音直播的形式，解決大家在學習和工作中的各類問題。
同時也會給大家布置一些神秘的小任務，讓你實際完成哦～（劇透一下：大家想要知道怎么撩到本行業3位以上的大咖和KOL么？）
除此之外，還有周三（實戰項目日）、周四（班級討論日）、周五（哈哈哈～周五休息日）。
完全不用擔心自己的學習動力不夠、容易犯懶。因為來了我們的課程之后，你今后的90天就被安排的明明白白的了，每一天的安排都是剛剛好，需要你花點功夫，又不會耽誤你正常的工作。
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專業職業顧問，幫你規劃轉行節奏與學習計劃：
最后的最后～大家如果想要了解更多課程內容，可以掃描下方二維碼，添加學習顧問老師的微信哦（悄悄的告訴你，這篇文章當天報名，還有特殊的福利和優惠哦～）
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