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咨詢金九銀十，想跳槽進大廠？
職場有言“金九銀十”，又是一年秋招季。
今天，你又想進大廠了嗎？
為什么現在那么多人想要進大廠？為什么大家都爭相著想做產品經理？
道理很簡單，進大廠是拿高薪Offer的最快捷方式，也是提升專業能力、個人價值的重要途徑。
大廠有多重視這個崗位？財大氣粗的互聯網頭部公司，因為稀缺性，給優秀產品經理開出的offer，基本與技術崗持平。
以下是2020年互聯網大廠職級&薪資數據，假如現在還不加入互聯網行業，那么你一定會錯過極好的機會！
* 圖源：知乎@運營黑客社區
拿騰訊舉例，早在2013年，就開啟了《騰訊產培生項目》，以更高的薪酬和更高的職級，來培養內部產品人才。
* 圖源：騰訊@鵝廠校招速報
不夸張地說，我很多互聯網朋友，都是通過從其他崗位跳槽產品經理的方式，來升職漲薪的。在企業里干個三四年漲的工資，有時候真不如一次成功的跳槽來得劃算。
所以，互聯網人如果想在2021年實現待遇迅猛提升，做產品經理是個不錯的選擇。
但是話說回來，今年面試互聯網產品經理崗位，容易嗎？
市場對“產品經理”的要求，越來越高
隨著互聯網大環境的成熟，企業對產品經理的能力要求更加全面和嚴格，面對高門檻的行業需求，產品經理面臨的行業現狀讓求職越來越難。
2021年，沒有產品相關的能力，就想轉行產品經理，幾乎是癡人說夢。
而對于1-3歲行業經驗不夠豐富、或者已經入行，但還在各種打雜的產品經理們的職業發展而言，更是難上加難。
為什么呢？
因為整個就業市場，對于“產品經理”的要求，越來越高了。
投了幾十家公司，收到的回復率不到1%；
好不容易進入大廠面試，第1輪就被刷下來；
面對面試官專業問題的提問，不知道如何回答；
談及過往項目沒有重點輸出，面試草草了之……
面試屢遭失敗，其實歸根結底是因為大多數人沒有做好面試前的充足準備。
如果你是沒法參加校招的社會人，那么跟你們一起進行激烈崗位競爭的，很可能是那些大學時期實習經歷豐富、專業有優勢的應屆生，也可能是1-3年的產品經理，也有可能是已經在其他行業崗位有5年以上工作經驗的老油條…
如果你沒有核心競爭力，怎么能打敗其他人？又憑什么去吸引面試官的注意？
* 圖源：網絡
現在，幾乎所有一線互聯網大廠對招聘產品經理崗位的要求都有了提升，大家開始紛紛要求“能獨立對一個功能或項目負責”。
這意味著：“人人都是產品經理”的時代已經過去，產品經理野蠻生長的局面一去不復返了。
在產品崗面試過程中，有一個能展示你能力的重要環節，那就是——你的作品集和項目經驗！
為了避免在與面試官打太極被看破，或者僥幸入職后被發現能力不匹配的問題，你就必須要在面試前有所準備，在面試過程中用實際案例、項目經驗來說服面試官、體現你的產品專業能力。
很多人看到這就想說“我有優秀的項目經歷，但是我表達不好，總是容易讓面試的雙方體驗大打折扣？”
這里想提醒大家，產品人就應該把自己也包裝成一個產品，對自身產品能力的包裝非常重要！
當機會來臨的時候，卻白白錯過…
前幾天，有同學留言問道：“好不容易第一次獨立負責項目，很努力，但是發現有時候很多事情真的不是光靠努力就可以的，該怎么辦？”
他說，工作三年多，跟領導一起經歷過幾個大項目，自以為能力還不錯，只是沒有機會施展而已。
這次領導讓他做一個項目，產品迭代，并且拋出了橄欖枝，給他畫了個做得好就升職加薪的大餅。
然而，最后只得到領導的一句“你目前做的，不論是過程和結果，都沒有達到我對你的預期”，成了他的當頭棒喝。
看著他好不容易忙活了大半年，做出來的產品，用戶不買賬，效果達不到預期，我幫他一起梳理了以下幾個原因：
▌舊產品增長緩慢，他在重新進行數據分析時，很多數據指標的標準都搞不清楚，常常手忙腳亂，分析不出問題；
▌戳不中用戶痛點，重構目標用戶畫像時，提煉出來的用戶標簽不準，找不出差異化；
▌跨部門對接的時候，開發、設計每個人都有話說，一人一句，他們都有道理，好像就他自己沒有道理；
▌產品迭代挖掘商業價值，就更不用說了，產品無人問津，大概率就是無效行為了，提前結束了產品生命周期。
可能很多人都跟他一樣，總認為是自己沒有機會可以施展，但事實是，當機會來臨的時候，卻抓也抓不住，白白錯過了。
不會有機會在等著你，只有你和成千上萬的人在競爭同一個機會！
* 圖源：網絡
大家不妨問一下自己：如果有優質的團隊、充足的資源和足夠的預算，你能把產品做成什么樣呢？
可能有人會說，計劃永遠趕不上變化，實際工作場景中，什么都可能會發生。
這個我不否認。產品經理的工作就像導演拍電影，作品好壞受外在因素的影響很大，但更重要的是，這個導演得有真本事，能夠統籌調動整個團隊。
產品經理作為一個決策性、主導性角色，就是來解決這些問題的。
如果沒有獨立做好一個項目的能力，那你的成長和發展晉升之路就會停滯不前。
字節大裁員，給所有產品人一個提醒
“2021-08-05，全體人民，原地失業?！?/p>
最近，這條字節員工發布的朋友圈一夜刷爆網絡，字節跳動教育板塊大裁員的消息，引起了行業內的巨大震蕩。
* 圖源：網絡
雖然字節最終并沒有把教育板塊的員工全部裁掉，但也大批量裁了教輔、產品、市場、運營等基礎崗員工，只保留了部分技術型崗位和中高層管理人員。
不管企業有沒有良心，作為見證了這次行業動蕩的互聯網從業者，都再次被危機感緊緊壓迫著。
在當下行業大地震的環境中，你有想過到底產品經理應該有什么真本事？且受用終身的呢？
90%產品人就這樣被鵝廠卷了
大家都知道鵝廠產品經理可以說是互聯網行業 TOP級別，最近我跟鵝廠一個大佬朋友聊了下，我總結目前市場對產品經理的能力要求，主要包含以下幾個方面：
- 用戶體系：必備“用戶感”，掌握用戶標簽體系與分層模型的設計
- 數據分析：掌握各種場景下的實戰數據分析，并能根據具體場景選擇最合適的應用方法，得到有效結論
- 數據指標：根據實際業務場景，進行指標體系的設計與管理
- 用戶增長：實際場景下的用戶增長策略制定，并轉化成可落地執行的文檔
- 商業變現：能夠圍繞產品的整個生命周期，進行有效的商業化分析與策略制定，讓產品帶來可持續收入增長
- 產品運營：根據自身工作場景，將工作標準化、產品化，具備操盤重大運營項目的實踐能力
都說機會難求，如果你想牢牢抓住每一次機會，以上方面是很有必要拿捏的死死的。
這個金九銀十，你真的想要突破職業發展瓶頸，受到互聯網大廠青睞，早日實現入行或跳槽產品經理，更快斬獲高薪Offer嗎？
如何在最短時間內，提升產品能力？
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這里我把專為入行/轉崗產品的0~3歲職場新人打造的《10周產品經理就業特訓營》推薦給大家。
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