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咨詢金九銀十招聘黃金期到了，除了大廠秋招以外，也是職場人跳槽漲薪的好時機，最近能感覺到身邊一些朋友陸續跳槽了。
時過變遷，最早的一批00后已經21歲，準備或者已經步入職場了；前幾天被《關于00后找工作的那些秘密》這張圖刷屏了，其中“六成大學生認為畢業10年內會年入百萬”這一話題沖上了熱搜。
- 64.33%的大學生畢業想進入互聯網行業；
- 67.24%的大學生找工作最看重成長空間；
- 70.34%受訪者說“躺平”，實際卻很努力；
- 67.65%大學生評估自己畢業10年內會年入百萬；
- 最向往的前三名企業是字節跳動、阿里巴巴、京東；
由此可見，當代00后的目標很是清晰啊——【互聯網+高薪+大廠+成長空間】
我這個97年已經被人喊“阿姨”的小編，看完圖后表示：已經在互聯網行業了，我也想年入百萬。
為什么大家都想進入互聯網行業？為什么最向往的企業都是大廠？
道理很簡單啊，互聯網行業前景好，而且進大廠就是拿高薪Offer最快捷的方式，也是提升自己的快速路徑，一年可以抵過別人兩年的成長速度。
那問題來了，怎么進大廠？怎么拿高薪？
就拿互聯網運營崗位來說吧，在互聯網行業中，運營這個崗位看起來最適合入行，不少大學生在招聘網站找工作的時候，都會首選運營崗位，仿佛運營崗位就是你進入互聯網行業的敲門磚。
當我們進入互聯網行業后，很多小伙伴會通過跳槽的方式來升職漲薪，有些人表示：在一個企業干了好幾年的漲幅，還不如跳槽來得快。
但從如今的市場環境來看，這兩年的疫情多多少少對就業都產生了直接影響，并且隨著互聯網大環境的成熟，行業對于運營的要求和門檻也隨之變高。
這幾年跳槽，你想通過拿到高薪，還很簡單嗎？（別說年入百萬了）
就拿社群運營來說吧，小編隨意從招聘網站上搜集幾個崗位需求給大家對比一下——
普通社群運營（應屆生），薪資4-8k，企業對求職者的要求：
- 有基礎的文案能力、溝通能力
- 可以通過活動提升社群活躍度、主動挖掘用戶需求
- 對行業有一定的了解
- 積極主動、自驅力強
而薪資可以達到12-17K的社群運營崗位，企業對求職者的要求是：
- 社群：社群運營和管理，輸出核心用戶想法和建議
- 策略：社群運營策略，策劃社群活動，獲得有效結果轉化
- 數據：對用戶數據進行檢測和分析，調整優化運營方向，實現精細化運營
- 思維：善于總結思考，輸出經驗
- 用戶：善于與用戶溝通，及時處理用戶反饋及需求整理，提高轉化
（左：普通社群運營 右：高薪社群運營）
從上面的崗位JD可以看出，想成為高薪運營的硬性技能，首要就是滿足企業的需求，才有可能通過面試，順利入職。
所以，對于那些還沒有入門互聯網，毫無互聯網工作經驗，沒有運營思維的人們來說，在進入行業后想穩步發展真的很難。
沒有核心競爭力，沒有項目作品、沒有系統運營思維，或者做了兩年運營還是在打雜的職場人……那你想跳槽大廠運營崗位，或者想升職加薪，更是難上加難。
所以，想要做到00后對于職場中向往的（也是打工人向往的）【互聯網+高薪+大廠+成長空間】，我們需要怎么做呢？
01 無經驗想進互聯網做運營
對于剛進入互聯網的應屆生來說，自身的可塑性很強，執行力和學習能力也比較高。但由于本身對運營崗位沒有過多接觸，沒人帶，缺乏運營思維，所以可能面臨以下問題——
- 找實習的時候面試通不過，根本不了解互聯網行業，一問三不知；
- 對于運營崗位都不了解，病急亂投醫，后續工作起來與預想反差很大；
- 公司體制受限，沒有學習機會，沒人帶，成為野路子；
這就相當于——我沒錢沒房沒車沒學歷，但是打算娶個白富美（知乎看到的段子嘻嘻）。
所以，沒有經驗的人怎么去面試運營？怎么通過面試？
有一份優秀且完整的項目實操作品，是你能自信面對面試官的關鍵因素——
- 增加項目經驗，積累自己的方法論，有一個拿得出手的作品集；
- 增加簡歷含金量，在眾多簡歷中脫穎而出抓住HR的眼球；
- 提升自己的項目大局觀，培養策略輸出、落地、復盤總結能力，有完整度的項目經驗。
在《90天互聯網運營實戰班》課程中，有6個一線大廠真實項目可以讓大家實操，導師會對你的項目進行16次批改、指導。
讓你能夠切實掌握項目的操盤思路、方法等，提升你的項目能力，積累自己的方法論，并且輸出一份有競爭力的項目作品集。
《90天互聯網運營實戰班》的運營小白學員，在“跨行跨崗”的情況下，憑借課程學習中輸出的作品《樊登讀書APP用戶運營策略分析》取得了面試官的親睞，拿到近10K薪資。
所以說，對于0經驗/轉行運營的小伙伴來說，一份優秀的作品集在面試中是絕對的殺手锏！
02 做運營兩年，工作雜、不升職、沒漲薪
是在職場中，運營小伙伴可能還是會遇到一些阻礙——
- 我覺得工作起來沒動力，雖然在做運營，但是每天工作都是日復一日，像個機器人；
- 寫文案、做活動、排版、編輯、活動…全都是我，感覺我一直都是在打雜；
- 做了兩年了，跟我一起進來的同期生都已經單獨帶項目了，我還是在執行啊，很慌；
其實，這些問題是很多運營人的共同問題。
為什么同時進的公司，發展速度差那么多？為什么他都能寫策劃，帶項目組了，我還是被他安排做這做那？
說到底，你做了一兩年運營，但還是覺得自己在打雜，本質上就是因為目標不清晰，沒有掌握運營核心能力，一直都在盲目執行。
想要突破打雜，自己帶項目？那你一定要掌握各個運營模塊，補齊你的運營方法論，建立運營知識體系，從執行變為決策。
當然，這不是說一說、看一看就能獲得的能力，我們應該如何提升呢？
《90天互聯網運營實戰班》，課程內容一共包含8大運營板塊，每個版塊都按照【基礎-提升-進階-實操】4個流程穩固學習，能幫你從0-1搭建成為高薪運營人必備的知識體系，成為能全流程掌握、全業務熟悉的運營人。
同時，《90天互聯網運營實戰班》目前已獲得騰訊課堂薪選項目認證。
內容完全經由騰訊P12級專家團隊權威認證，對標騰訊P6-P8級別聘用能力標準和人才能力模型，內容有保障，是大家想進大廠或自我提升的不二選擇。
想突破打雜，就要從自身技能和思維兩方面下手，運營人更需要發散思維，多進行溝通協作強化自身能力。
運營并不都是打雜的，但如果你不提升，就可能永遠停留在打雜這個層面上。
03 領導“不給力”，沒有引路人
進入互聯網，做了運營，有了方法論，感覺職場道路好走了很多！
萬萬沒想到，遇到的領導不給力也不靠譜，辛辛苦苦做了一個策劃，希望跟領導能好好討論一起做好項目，哪想到領導一口一個不合適，但卻說不出所以然。
面對這種情況，不知道能向誰請教。項目進度慢，不僅消耗我們的時間，還會消磨我們想進步的心，搞垮我們的心態！
怎么才能找到一個資深運營，請教學習呢？
在90天運營實戰班中，你可以擁有5位平均在大廠工作10年+的資深運營，以及1位13年經驗的HRBP。不管是學習、求職還是解決工作問題，身邊有一位前輩幫助你、指導你，一切都會變得更加容易一些！
在“90天運營實戰班”中，相比于“老師”，我們更愿意將每一位導師定義為大家的“朋友”。
這位“朋友”在兼備實戰經驗和知識沉淀的同時，又十分愿意分享自己的工作經驗與見識。也會根據你的個人情況，給到最真誠的建議。
他們是你運營職業生涯的“領路人”，更是你的職場“朋友”。
《90天運營實戰班》每周二導師答疑時間
04 想加入學習，但是怕無法堅持
很多小伙伴工作后總是很難平衡工作、學習、生活的時間分配，也經常會出現無法專注的情況，導致學習效率低，知識無法吸收（俺也一樣）！
但90天運營采取?“Learning pyramid” 學習金字塔+PDCA循環法，形成階梯式進步的閉環學習，討論+演練+應用的學習方式。經過幾千名同學的實踐，高達90%的吸收程度，幫你解決專注難、學習難、應用難的問題。
課程在一周內每天都設置了相應的復習任務，利用零散時間就能對周末的課程進行鞏固學習，課程安排如下：
完全不用擔心自己的學習動力不夠、容易犯懶。因為…從你報名課程開始，你之后的90天就被我們安排的井井有條！
需要你付出一點點時間，但是又不會影響你正常工作與生活，輕輕松松把知識學好、學完！
除此之外，90天運營課程學員還有專屬福利喲
1、就業基金（獎學金）
課程結束后我們老師會對大家進行綜合考核。
第一名同學學費全返、第二名同學學費返還50%、第三名同學獎勵500元！
只要你有信心，你就可以來白嫖課程！
2、就業推薦（騰訊生態系統）
騰訊課堂也會針對學員學后進行認證考試考評，并聯動騰訊系生態企業，對符合要求的優秀學員推薦就業，在就業招聘平臺提升學員簡歷曝光程度，就業漲薪更輕松。
那么，這么完整的課程一條龍服務，到底需要多少錢？
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