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每次小長假結束后，各行各業的打工人都有一個共同點。

那就是精神萎靡、生無可戀，一心只想把假期重新過一遍！

短暫回想剛剛過去的國慶期間，每天和親朋好友一起，吃著火鍋逛著街、談著戀愛唱著歌；清晨不用擠地鐵，午休不在茶水間；去看日出看日落，吃遍大江南北；亦或是每天兩點一線（床-廁所），都是那么的美好且遙不可及。

一、運營人節前節后真實寫照

運營人的節前節后可以分為三類：

1. 高效工作派，節前工作全部做完，100%享受假期，節后復工繼續認真工作；
2. 低效摸魚派，節前只想摸魚，節后只想躺平，升職加薪？關我什么事？我收租就夠了；
3. 無效努力派，節前拼命完不成工作，節后頂不住壓力，工作能力不行，崩潰的哭天喊地。

小C，在一家創業公司做了2年活動運營，就是無效努力派典型代表。

時間追溯到國慶放假前3天（28號），在月度會議上她喜提3個任務— —

• 寫一篇借勢文章來宣傳活動；
• 定位出上次活動推廣效果差的原因，做出解決方案，節后給領導匯報；
• 做一次工作復盤，輸出迭代版SOP。

3個任務相當于3顆炸彈，本以為可以摸魚到放假的小C苦不堪言，但也只能硬著頭皮去做。

寫文章前

小C嘗試搜索了很多篇同類型文章進行參考，不敢抄襲只能看完之后自己再去一點一點編，就這樣到下午6點勉強寫完，卻被領導直接駁回，邏輯不通、有錯別字，過于死板重新寫吧！

活動效果差該怎么找問題？

小C愁眉不展，只能瞎分析：

• 文案沒有吸引例，優化文案；
• 推廣渠道效果差，換個渠道；
• 海報做的不夠吸引人，改海報；
• 活動獎品不貴重，大家沒興趣；
• ……

好像分析了又好像沒分析，一切都是全靠感覺，沒有一點數據依據……

工作復盤跟工作總結有什么區別？不管了先總結一下吧！

至于迭代版SOP就是按照現在工作步驟再寫出來個文檔就好了，可是又想到自己現在每天也是在按照原來的SOP工作，也沒出現過問題，有什么可迭代的？怎么迭代？改什么？

終于，在30號凌晨1點，經過反復的思考、疑問、搜索后，各項任務都有了初版，但是顆粒度和質量卻完全不佳~

國慶期間小C還掙扎著起來搞了搞工作，覺得有問題但不知道怎么解決。

直到假期最后一天，她開始無比焦慮，雖然幾項工作已經完成了，但小C也深知質量不行，著急卻毫無辦法。

想到節后又要面對這些搞不來的東西，還要向領導匯報，真的令人崩潰！

總結一下就是— —

• 節前：心已放假，身體被迫工作中
• 節中：一邊享受假期快樂，一邊焦慮工作；
• 節后：生無可戀，壓力山大！只想請假暫時逃避一下……

看完小C的節前節后，你有什么想法？如果你是小C你會怎樣完成這些工作？

二、怎樣突破現狀，告別無效努力？

其實在現實工作中，有很多像小C一樣的運營人在煎熬。

工作兩年看似專業，實則外強中干。因為基礎知識不夠扎實，在公司沒有機會接觸核心項目、積累不到經驗，也沒有經過體系化的培訓學習，還沒有好的導師言傳身教。自然而然，就會造成如今這種狀況。

也許你也會抱怨運營工作實在繁雜，沒時間學習，我也沒辦法！

但實際上，行業內有大把的高級運營、運營專家都是從這一步走過來的，以下也是他們總結出的解決辦法，不妨一起看看？

第一步：補充體系化的運營知識，鍛煉運營能力

在一次運營交流會上，有一位騰訊高級運營 曾這樣說過：“運營知識是需要通過刻意學習去補充的，日常工作很難讓你積累到系統的知識體系。反之如果你不去學習，就會導致你在工作中出現專業性錯誤，走更多彎路，甚至讓領導對你的能力產生質疑?！?/p>

確實有很多運營人成功入職后，覺得可以在工作中獲得經驗和知識，很少去學習、提升，但實際上卻像小C一樣成為了一位不懂運營的”運營“。

如果你想改變工作現狀，讓工作更加順心，有更多的機會升職加薪，不如在今天給自己一個改變的機會！

在此給大家推薦，前騰訊高級運營經理曾經推薦運營人都要學習的《90天互聯網運營實戰班》直播課程。

課程由騰訊課堂和起點課堂聯合辦學，專為運營人打造的課程，榮獲騰訊課堂薪選項目認證。內容經由騰訊P12級專家團隊權威認證，完全對標騰訊P6-P8級別聘用能力標準和人才能力模型，可以成為大家進大廠、自我提升的不二選擇！

開班42期，幫助3000+名學員得到更好的職業發展！

課程包含8大運營板塊（運營基礎、內容運營、用戶運營、活動運營、數據運營、產品運營、運營進階、就業指導）能讓你系統化學習運營知識，再根據【基礎-提升-進階-實操】4個流程穩固學習，聽、學、演、練多位一體，達到培養系統化運營能力目的。

同時課程也可以讓你獲得整套運營工作邏輯和核心技能，成為能全流程掌握、全業務熟悉的運營人，具備一線互聯網大廠運營崗位工作能力。

90天互聯網運營實戰班—直播體驗課程

限時0.01元

明天下午13:30準時開始

第二步：增加項目經驗，積累自己的方法論

通過實操項目可以：

• 增加項目經驗，積累自己的方法論，有一個拿得出手的作品集；
• 增加簡歷含金量，在眾多簡歷中脫穎而出抓住HR的眼球；
• 提升自己的項目大局觀，培養策略輸出、落地、復盤總結能力，有完整度的項目經驗。

簡單來說就是項目很重要！但有很多運營人在工作前0-2年期間根本無法接觸到核心項目，接觸了也無法擔任重要角色，寫在簡歷上的項目含金量也不高，甚至會被定義為“簡單”“低級”。

那怎樣在0經驗的情況下 找到 培養項目經驗，項目規劃、落地能力的機會呢？

要再次為大家推薦《90天互聯網運營實戰班》，課程內可以讓大家實操6個一線大廠真實項目，導師還會對你的項目進行16次批改、指導。

讓你能夠切實掌握項目的操盤思路、方法、規劃能力等，提升你的項目能力，積累自己的方法論，并且輸出一份有競爭力的項目作品集。

具體項目如下：

第三步：找行業大咖跟學

每一位很強的運營人都會有1-2位讓他/她終身感激的人，用他們的話說能有一個良師在你學習、求職或解決工作問題的時候，幫助你、指導你，是此生莫大的幸運。

而在90天運營實戰班中，有5位平均在大廠工作10年+的資深運營，教大家不同運營崗位的知識體系。

1位13年經驗的HRBP，在課程結束前還會為大家進行專業的而就業知道和職業發展規劃，分析適合崗位、如何選擇公司、簡歷制作、面試技巧等等專輔導。全方位為你的學習、求職、工作保駕護航。

（老師解答各類求職問題）

第四步：培養主動、高效的學習意識

第四步也是尤為重要的一步，培養高效的學習意識，大多數運營人工作后一直很難平衡工作、學習、生活的時間分配，經常會出現無法專注的情況，導致學習效率低，知識無法吸收。

可以理解，但必須要解決！

還是要為大家推薦《90天互聯網運營實戰班》，課程采取了?“Learning pyramid” 學習金字塔+PDCA循環法，形成階梯式進步的閉環學習，討論+演練+應用的學習方式。

經過幾千名同學的實踐，高達90%的吸收程度，幫你解決專注難、學習難、應用難的問題。

課程在一周內每天都設置了相應的復習任務，利用零散時間就能對周末的課程進行鞏固學習，課程安排如下：

只是需要你付出一點點時間，但是又不會影響你正常工作與生活，輕輕松松把知識學好學完！

除此之外，還有大家最最最關注的內推和價格問題— —

《90天互聯網運營實戰班》配有豐富的結課獎勵

1）就業基金（獎學金）

課程結束后我們老師會對大家進行綜合考核。

第一名同學學費全返、第二名同學學費返還50%、第三名同學獎勵500元！

只要你有信心，你就可以來白嫖課程！

2）就業推薦（騰訊生態系統）

騰訊課堂也會針對學員學后進行認證考試考評，并聯動騰訊系生態企業，對符合要求的優秀學員推薦就業，在就業招聘平臺提升學員簡歷曝光程度，就業漲薪更輕松。

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用3299換取未來10年職業發展，平均每天只要0.9元

這個時代留給我們的時間越來越少，機會也越來越少，不學習不轉變就有可能被淘汰，因為總有人在偷偷努力，當你醒悟時發現只有自己在“裸泳”，而別人已經偷偷上了船。

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