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榮耀標識
咨詢“為什么有些人做運營1-2年就可以獨當一面，而有些人做運營3-5年還是原地徘徊？”
小A，在一家創業公司做社群運營3年了，雖說崗位是社群運營，實際上卻是身兼數職，活動、用戶、內容，全方位掌握，自己一路摸索到現在，也可以說是勵志+“全能”！
但最近她陷入了職業危機，竟然還是因為自己帶的一位新人。
事件1
俗話說10個社群9個死，正當小A憂愁群不活躍時，老板又給她一項新任務：搭建一個公眾號，月漲粉要達到5W，小A深感為難但也不敢拒絕…
只能一邊在社群賣力自嗨，一邊東拼西湊出一篇文章、瀏覽各大公眾號總結引流方案。
結果一個月下來— —
- 社群變成了僵尸群，發資料都無人領??；
- 公眾號閱讀量還是沒超過500；
- 月度活動勉強上線，玩法依然和去年的一樣老舊，GMV也很慘淡……
事件2
應屆生小B，第一個月跟小A一起策劃了一場月度活動，第二個月就自告奮勇主動承擔月度活動工作。小A覺得她能力不錯，加上自己工作太多，索性就交給小B了。
萬萬沒想到— —
- 小B創造了活動新玩法，流程設定環環相扣，把用戶心理拿捏的非常好，讓不少用戶欲罷不能，成功讓活動參與人數突破5萬；
- 搭建的月度活動群，群內精準用戶高達85%，群內全天嗨聊；
- 月度活動的推文更是火爆朋友圈，閱讀量突破6W+，成功引流近千人；
在月度總結會上，老板不僅對她進行了表揚，還給了豐厚的項目獎金，最后還不忘告訴小A要多學習，思維要活躍……
自己苦干一個月，不僅沒成績，反倒被自己帶的新人比下去了……
這種身體、心理雙重打擊，導致小A挫敗感極強，開始覺得自己不適合做運營…
一、同為運營，差距咋這么大呢？
以小A為例，我們來看看大部分人做不好運營的原因：
1）會的東西不少，但是雜而不精：用戶、活動、內容都會，但都是皮毛；做社群，卻沒有不懂用戶運營的工作方法，一直強硬活躍；會寫內容，但都是東拼西湊……
2）沒有足夠的項目經驗支撐：做過很多場月度活動，但是卻一直局限在原有的“模板”中，不主動思考該如何優化。
3）野路子成長：從入門到工作一直都是獨自探索，公司沒有完善的培養體系，導致進步極慢；
4）學習環境差：繁雜的工作已經霸占了所有時間，想學習提升卻遲遲無法實現，導致時間都被荒廢了…
以小B為例，能拿高薪，懂業務的運營都是：
1）有運營思維和體系化的運營知識：熟悉運營通用技能，并且對各個崗位都有一套系統的工作方法?？梢栽诠ぷ髦杏忻鞔_的目標方向，并通過運營手段達到目標；
2）有核心競爭力：比如搞活動超厲害，拉新用戶每次都可以超出指標、寫內容超厲害，每次文章都可以引流很多人，轉化率極高；
3）有項目經驗和操盤思路：從協助、執行到獨立、主導，一步步積累經驗，輸出自己的方法論；
4）有較強的自制力和自驅力：可以平衡工作、生活與學習，保持進步。
為什么差距卻這么大？原因一目了然。
不論在知識儲備、工作思維、工作方法、解決問題能力、運營技能、學習力、自驅力等等，都存在天壤之別。
這些也更明確的告訴大家，想成為“高薪、獨當一面、不容易被替代”的運營，務必要掌握多種運營技能、對不同崗位都要有一套系統的工作方法，做到“全棧、精通”，才能讓自己不受能力限制，有更好的職業發展。
二、如何快速、高效進階為“全棧”運營人？
“全棧、精通”聽起來容易，做起來難。
接下來給大家分享4個解決思路+解決方案，助你拿高薪！
1、夯實運營基本功，做專項訓練
既然認識到運營要向“全棧、精通”發展，那就不得不問一句：“怎樣做到全棧、精通？”
答案就是：參照大廠運營人能力模型。
我們都知道大廠的用人標準會高于其他公司，進入公司后還會有很完善的培養機制，所以參照大廠運營人的能力模型和要求，去提高自身能力是一個容易見效、且實用性極高的方法。
小編為大家列舉了鵝廠P6-P8級別運營人的能力模型，大家可以進行差缺補漏。
會哪些、不會哪些？不會的該怎么學？
在此推薦騰訊課堂和起點課堂聯合辦學，專為運營人打造的《90天互聯網運營實戰班》直播課程。
課程經過騰訊P12級專家團隊嚴格的審核，榮獲了騰訊課堂薪選項目認證，學習內容完全對標騰訊P6-P8級別聘用能力標準和人才能力模型，可以成為大家進大廠、自我提升的不二選擇！
課程包含8大運營板塊，通過【基礎-提升-進階-實操】的流程、聽、學、演、練多位一體的學習方式?？梢宰屇闶炀氄莆者\營各崗位工作邏輯和核心技能，達到“全棧、精通、可落地”的學習目標。
成為能全流程掌握、全業務熟悉的運營人，具備一線互聯網大廠運營崗工作能力。
2、增加項目經驗，積累方法論
通過實操項目可以有效提升自己的項目大局觀，培養策略輸出、落地、復盤總結能力，有完整的項目經驗和優質的作品集。
我們先來簡單看看90天運營班同學，在沒有經驗的情況下做出的項目策劃案— —
1）結構框架清晰完整、邏輯清晰
2）“注重數據”
3）“有自己的想法和結論”
《90天互聯網運營實戰班》課程可以讓大家實操6個一線大廠真實項目，導師會根據每節課所講的知識布置相對應的項目策劃作業，并且會在你做項目期間對你進行1V1的思路指導、作業批改、項目講解等。
（可以理解為上學時候的上課、留作業，回到家，有家教輔導你，可以在你沒思路、不會做的情況下指導你）
確保讓你切實掌握項目的操盤思路、方法、規劃能力，提升你的項目能力，積累自己的方法論，高效、有節奏的輸高含金量的作品集。
具體項目如下：
現在大家肯定也十分好奇，授課導師是誰？有什么樣的經驗？厲不厲害？能不能讓我相信？
3、向行業內資深運營大咖請教、學習
不管是學習、求職還是解決工作問題，身邊有一位前輩幫助你、指導你，一切都會變得更加容易一些！
在90天運營實戰班中，有5位平均在大廠工作10年+的資深運營，親授運營專業知識；1位13年經驗的HRBP，從簡歷、面試多方面幫你就業。
學習、求職、職業規劃一站式服務，發揮利益最大化，全方位為大家的職業生涯保駕護航。
4、Get科學的學習方式
大多數運營人工作后一直很難平衡工作、學習、生活的時間分配，經常會出現無法專注的情況，導致學習效率低，知識無法吸收。
《90天互聯網運營實戰班》中則是采取”Learning pyramid” 學習金字塔+PDCA循環學習法，進行階梯式進步的閉環學習，高達90%的吸收率。
學起來不吃力！不會影響你正常工作與生活！輕輕松松實現提升，達到鵝廠P6-P8的運營能力標準！
想升職加薪？想被老板重視？想成為各大企業HR、獵頭爭搶的專業運營人？
現在、立刻、馬上掃碼，領取雙11專屬優惠，報名學習！
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用3169換取未來10年職業發展，平均每天只要0.86元
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除此之外，《90天互聯網運營實戰班》配有豐富的結課獎勵
1）就業基金（獎學金）
課程結束后我們老師會對大家進行綜合考核，只要你有信心，你就可以來白嫖課程！
2）就業推薦（騰訊生態系統）
騰訊課堂也會針對學員學后進行認證考試考評，并聯動騰訊系生態企業，對符合要求的優秀學員推薦就業，在就業招聘平臺提升學員簡歷曝光程度，就業漲薪更輕松。
種一棵樹最好的時間是十年前，其次就是現在，做運營不能躺平，只有不斷學習、提升才可以拿到更高的的薪資、獲得更好的待遇、擁有更好的職業發展！
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潘志鵬老師的 介紹是不是有誤啊，全球互聯網還沒出現過「億萬級」用戶的超級 App，是不是多了個萬？？
我在運營崗打雜兩年了，沒怎么漲工資，想知道大廠工資咋樣
不管是小廠還是大廠，都需要通過學習進行提升哦！運營需要掌握的技能有很多，通過學習可以讓你在工作中進步的更快，漲薪也就來啦~
emmm運營想要拿到高薪很難嗎
作為運營崗位來說，是需要一個學習的過程，首先肯定需要掌握系統的運營方法論，靠著不斷提升技能才能勝任這個崗位呀，可以加顧問老師微信了解一下~
每個班有多少人，我能加老師微信溝通嗎？
每期報名人數都是限額的，報名課程之后可以加老師微信溝通噠，也可以在學習群內和老師溝通
現在真的越來越迷茫，都不知道怎么做下去了
迷茫很正常，但還是要找到正確的方向，堅定走下去呀！可以找我們顧問老師做個1V1職業規劃，希望對你有幫助哦
有詳細的課綱可以看嗎？
當然有！可以加顧問老師獲取詳細的課程大綱、課程時間表等，幫助你詳細了解課程~
雙11現在還有優惠？
雙十一的優惠已經截止啦，但是現在還有300元的現金優惠哦，這一周購買課程還能加送價值100元的課程包。
大學生適合嗎？有沒有學生優惠？
學生優惠當然有啦！可以加我們顧問老師詳細咨詢吼
這個學費全免具體有要求嗎
同學可以加顧問老師進行詳細咨詢哦，只要下定決定好好學習，一定可以拿到的！
身為一個運營人，現在真的越來越迷茫，都不知道怎么做下去了
迷茫很正常，但還是要找到正確的方向，堅定走下去呀！可以找我們顧問老師做個1V1職業規劃，希望對你有幫助哦
我這就去把雙十一的東西退了，來買課
哈哈哈哈哈，是的鵝，提升自己更重要！學習之后拿高薪，可以買更好的護膚品~