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11月5日，騰訊推出了員工退休待遇方案——

1）定制紀念品；

2）6個月固定工資作為長期服務感謝金（騰訊2020年的平均年薪是81萬元，6個月意味著能拿到超過40萬元）；

3）退休榮譽金：服務年限金和50%的未解禁股票期權，兩者二選一。

到11月9日，居然又再一次升級這項福利——

1）節點升級為入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”，每個節點員工都可以享受到不同實物禮品或特色權益；

2）工作年限滿15年后，可以提前退休，解鎖“終身健康保障”或者“長期服務回饋權益”，又或者可以選擇繼續在騰訊工作。

這意思是，從入職騰訊就給你安排的明明白白，退休后都不用擔心？！??！

之前“取消大小周安排，實現全面雙休”、“每周三健康日強制六點下班”、“提供員工購房無息貸款”、“應屆生4K房補”等等等等的熱搜新聞，也都來自騰訊。

現在又推出“員工退休方案”了……騰訊可真會玩。別的企業還在糾結加班，它居然都開始計劃著養老了？？

除了以上這些，像騰訊這樣的頭部互聯網大廠還有很多福利：班車、餐補、健身房、節日禮品……大廠的員工關懷真的很到位了。

福利好也是一部分，但更多人看中的，不僅是大廠的這些福利，而是在大廠工作后的背書、高薪，以及在大廠工作的晉升前景。

就拿騰訊今年校招薪酬來說，小白菜第一年總包40W+，我在網上找了個校招產品運營崗位分析了一下，月薪17K，拿16個月，房補4K，一次性簽字費3W，股票，總包38W！

騰訊2022校招薪酬情況（源自網絡）

但想拿到這個薪資，可不是那么容易的事情。

據統計，騰訊一年收到10萬份簡歷，錄取比例可遠不止百里挑一；其他諸如阿里、字節等大廠的情況也類似。

如果你畢業時錯過了校招，社招又沒項目經驗、沒作品，那進大廠的機會可能就是微乎其微。

我身邊就有很多這樣的例子——

一個工作了兩三年的運營朋友，在剛開始進入職場的時候，抱著“只要有個互聯網行業的工作就行”這樣的心態選了一家小公司，直到現在，他還在處于野蠻生長的階段。

當同齡人都進入了下一個成長階段時，才發現自己：

• 小公司，沒人帶，遇到問題時，只會逃避，難以提升
• 沒有成體系的運營知識和能力，逐漸處于打雜狀態，什么都干，但什么都不精

想跳槽去更好的公司，卻發現：

• 自己連個拿得出手的項目經驗都沒有，不知道怎么包裝簡歷
• 之前不會復盤，沒有留存數據，導致沒法在面試官面前展示自己的運營能力
• 好不容易拿到一個面試邀約，但卻因為專業能力不足，被面試官的重重拷問問住了
• 千辛萬苦拿到offer，入職后卻發現沒法勝任現在的工作崗位，工作效率低，別人下班我加班……

看到這里，大家來對號入座一下吧——

準備找工作的應屆生，怎么才能超過高學歷和豐富實習經驗的同屆人？

正在工作的職場人，怎么才能避免被同期超過的尷尬，實現職業生涯的彎道超車？

準備跳槽的運營人，怎么才能實現跳槽工資翻倍、title升級的夢想？

接下來，認真看喲，都是干貨內容、破局方法?。。。ū砬椋?/p>

第一步：參照大廠能力模型，自檢查漏

說到進大廠，應該不少同學聽過“大廠能力模型”，大廠的用人標準會高于其他公司，進入公司后還會有很完善的培養機制。

所以，參照大廠運營人的能力要求，去自檢查漏，是最能找出自己薄弱點的高效方法。

小編手頭上有一份騰訊運營職級要求（見下圖），從里面幫大家總結出來幾個大廠能力項，大家可以先參照一下：

• 系統、綜合能力：運營工作中遇到的問題大多復雜，無法直接鎖定原因。如果你只從一個角度出發，那得到的解決方法就會非常局限，導致效果不佳。
• 項目能力：具有項目全流程的把控能力，懂項目管理的運營人更有價值；
• 數據能力：重視數據的價值，以數據為依歸，審視運營過程中的成敗；
• 溝通能力：交流時準確理解雙方觀點，表達具有較強邏輯性，觀點清晰明確；
• 結果導向：工作中不斷思考優化，明確目的，達到指標，為結果負責，并形成完整的思考體系。
• 問題敏感度：在發現達不到預期or策略出現問題時，能夠發現關鍵性問題，以此補救，確保最終效果。

篇幅有限，僅展示部分內容，詳細職級要求可以掃碼添加顧問老師領取呀~

查漏自檢之后，我們要如何補缺，擁有這些技能呢？

第二步：理論+實操，全方位補齊短板

在此推薦騰訊課堂和起點課堂聯合辦學，專為運營人打造的《90天互聯網運營實戰班》直播課程。

同時，《90天互聯網運營實戰班》目前已獲得騰訊課堂薪選項目認證。

內容完全經由騰訊P12級專家團隊權威認證，對標騰訊P6-P8級別聘用能力標準和人才能力模型，是大家想進大廠或自我提升的不二選擇。

并且，在六次互聯網真實項目實操作業的課程中，一線大廠導師會帶領同學們共同模擬操盤，完成全流程的項目；并且還能收獲到導師1v1的點評與指導，讓你的項目真正可落地。

想進階，就要從自身技能和思維兩方面下手，運營人更需要發散思維，多進行溝通協作強化自身能力。

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第三步：尋求大廠一線運營的幫助，從工作能力到職場生存全面提升

求職期間，身邊有一位大廠朋友，一切都會變得更加容易。

通過他們你可以了解這家公司的用人標準，業務側重點、企業文化與價值觀等等，與此同時 她們了解最新的行業動態，掌握著一手的消息，實時更新你的思路。

而報名《90天運營實戰班》，你就可以擁有5位平均在大廠工作10年+的運營領域的專家，以及一位13年經驗的HRBP，幫你解決求職面試問題。

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第四步：有節奏的高效學習，科學安排

1）學習方式

• 利用 “Learning pyramid” 學習金字塔+PDCA循環法，形成階梯式進步的閉環學習；
• 討論+演練+應用，三個環節幫助你90%吸收知識；
• 強大的學習過程管理，基礎再差都能輕松學運營；

避免同學們“看的時候一時爽，看完工作都忘完”。

2）完整的學習安排

如果沒有高效而又強大的學習過程管理，再好的課程都是無效的！

完全不用擔心自己的學習動力不夠、容易犯懶。因為…從你報名課程開始，你之后的90天就被我們安排的井井有條！

除此之外，90天運營課程學員還有專屬福利喲

1、就業基金（獎學金）

課程結束后我們老師會對大家進行綜合考核。

第一名同學學費全返、第二名同學學費返還50%、第三名同學獎勵500元！

只要你有信心，你就可以來白嫖課程！

2、就業推薦（騰訊生態系統）

騰訊課堂也會針對學員學后進行認證考試考評，并聯動騰訊系生態企業，對符合要求的優秀學員推薦就業，在就業招聘平臺提升學員簡歷曝光程度，就業漲薪更輕松。

三個月——六大項目實操、八大運營能力、BAT實戰導師親授，助你掌握大廠運營能力，成為高薪運營！

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