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近幾年因為疫情，很多行業都受到了一些影響，公司業績不如之前。

打工人一邊背負著“生存”的壓力，一邊要在困難的客觀環境下思考對策，屢屢不順時，情緒往往就會繃不住了。

最近我跟一些運營人接觸，發現大家竟然都不約而同地稱：感覺失去了工作熱情。

一、多位運營人“失去工作熱情”的表現

1、小白，新媒體運營，工作3年

“我記不清從什么時候開始的，就覺得現在工作很沒意思。每天早上上了班，打個卡，就開始重復又一天無聊的工作。追熱點、寫文章、排版…..工作變得越來越機械，人也越來越麻木……”

2、Eason，活動運營，工作4年

“我剛畢業進入職場那會，特有斗志，每天工作起來干勁十足，一心就想趕緊做出成績證明自己。有一次甚至因為過度勞累暈倒還被送去了急診（大家千萬不要效仿?。?/p>

“可看現在，做活動運營幾年，該掌握的活動玩法都掌握了，工作基本上沒有難度，每天正常上下班，平淡得像一潭死水?！?/p>

3、娜娜，流量運營，工作1年

“雖然我工作年限不長，但我承認我也失去工作熱情了?！?/p>

“上個月開始，我的各項工作指標一個比一個慘淡，各種補救措施都做了，情況還是沒能好轉，做的一切仿佛全是無用功。很無力，很疲憊。”

“有時候我甚至想，干脆躺平算了?！?/p>

二、我們為什么失去了工作熱情？

在失去工作熱情這件事上，每個人有不同的情況、不同的原因：

小白是因為工作機械重復失去了新鮮感；Eason是因為工作缺乏挑戰沒有了目標感；娜娜是因為付出卻沒有得到正向反饋而產生挫敗感。

但最根本的原因，是因為內心對于自身價值的需求，沒有實現。

這個價值不等同于薪資、福利，而是這份工作是否讓我一直在成長，是否給了我成就感。當這些沒有得到滿足時，熱情也就難以維持了。

三、重拾工作熱情的3件事

當你失去工作熱情的時候，想躺平是正常的，人不是機器，不用太過自責。

如果暫時做不到向外努力，那就先向內探索，可以問問自己：

此刻，我可以做什么？有什么資源我可以利用？

1. 思考職業發展目標

對于運營人而言，持續深耕下去，1-3年做運營專員，3-5年做運營經理，5年以上經驗可以做運營總監。

如果你現在陷入了機械重復，覺得工作無聊無趣，那么請你盡快想清楚職業發展目標：是甘于原地踏步？還是想進階？

2. 精進運營基本功

專業基本功不扎實，在職場上就會如履薄冰。

不論你做哪一個運營崗，都需要把每個單項技能做到精，把每個點做到極致。

例如：如果你是做活動運營，那么就思考每個具體執行步驟上：我還有什么不足的地方？

3. 拓展全棧運營能力

運營崗位，在近幾年已經提出了“全棧運營”的需求。尤其是管理崗，招聘JD中更是明確要求精通運營全流程，制定整體運營戰略，驅動業務增長。

一個新人入門后，一兩年時間足以熟悉單一模塊的技能和方法論，而此時就需要盡快拓展到其他模塊，越早越好。

看到這里，如果你想精進運營基本功，或者拓展全棧運營能力，那么給大家推薦一門體系課程——《90天互聯網運營實戰班》。

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以上知識模塊，只聽老師講，是遠遠不夠的。同學們動手實操后，才能檢驗知識的掌握程度。

基于此，我們還會根據課程內容，給大家布置6次項目實戰作業。這些項目作業是課研團隊從大廠真實項目中為大家精選出來的。

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