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咨詢2022年金三銀四已經開始，與往年不同的是今年的金三銀四的熱潮好像已經不在了……
經過這么多年的時間，我認為轉行轉崗是金三銀四求職者中最難的一批人。
一、李婷的轉崗之路
李婷，畢業后做了4年的銷售工作，21年年初她厭倦了銷售崗收入的不穩定，每天在外奔波，想趁著金三銀四換一份工作，薪資不能比現在低太多，要體面且不在外奔波。
經過朋友的推薦，她決定轉崗互聯網運營。
因為從行業看— —
- 互聯網行業，依然是賺錢的行業。
在美世最近一次調研里，2022年唯一一個被預測年度漲薪在7%以上的行業，就是互聯網行業。很多互聯網公司依然保持著一年兩次調薪，甚至多次調薪的機制來激勵團隊。
(Mercer 2021-2022年度調薪的調研數據)
- 互聯網行業能學到的東西、收獲的資源更加值錢，你會比其他人更快地了解風口、吃紅利、以及賺錢方法；
從崗位看— —
- 運營崗，門檻低天花板高，受專業學歷限制較少，是進入互聯網行業更為容易的選擇。
憑借著對互聯網行業崗位有所了解，李婷開始在某乎、某度搜索“運營”進行學習，也學了很多互聯網黑話，覺得自己已經充分的學會了運營崗必備技能，掌握了能拿offer的能力，便開始對各大運營崗位進行海投。
但每次面試官問她：“為什么投遞這個崗位？這個崗位的工作核心是什么？覺得面試這個崗位自己有什么優勢？”時，她卻發現自己一概不知，跟她在網上搜索到的內容，毫無關系。
結果可想而知，2次大公司面試都是一面掛，多次小公司的邀請李婷又不想去，以至于2個月一直處于0 offer狀態……
曾經厲害的、可以輕松應對各種客戶，簽訂幾十萬單子的銷冠，如今卻在面試官的追問下啞口無言，這讓李婷受到了不小的打擊……
李婷為什么失敗大家知道原因嗎？可以評論區一起討論一下~
二、轉崗運營到底該如何正確準備？
1. 根據過往工作經驗，匹配運營崗位需求
在轉崗之前，請大家先問清楚自己這兩個問題——
- “我有什么理由讓企業選中我？我能夠為企業帶來什么？”
- “我之前的經驗和技能，可以在運營崗位上做到什么？”
恐怕很多人都很難講清楚，如果是迷迷糊糊的狀態到面試中去，“落榜”那肯定是百分百的。
所以，轉崗第一步，先認清自己——
以銷售轉崗運營為例，你的過往經驗可以這樣復用到運營工作上：
（參考圖片，因文字較多會在文末有詳細解釋）
按照這樣的思路梳理過后，就比較清晰地看出，你以往的工作經驗中有哪些是可以匹配到運營工作中去。
2. 系統學習，精進運營能力
之前提到靠百度搜索是無法獲取系統知識，甚至還會導致學了很多錯誤內容。
通過看書學習想獲取系統運營知識，時間成本高且很難有實踐操作的機會，無法真正領悟。
那我們該怎么辦呢？
推薦你學習騰訊課堂和起點課堂聯合辦學，打造的一款針對0~3歲運營人能力提升的《90天互聯網運營實戰班》直播課程，幫你從0-1搭建大廠運營人能力模型，一門課程讓你從入門到精通，提高將拿高薪offer幾率。
課程目前已經開班46期，成功幫助3000+學員達到大廠運營能力要求模型，幫助很多學員拿到了更好的OFFER！
（部分同學結課后對課程的評價）
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課程能讓你收獲什么呢？
1）8大運營板塊，打通全棧運營知識體系，讓你崗位選擇不受限！
《90天運營實戰班》切合學員最真實的需求，將運營分為8大板塊，每個板塊都按照【基礎-提升-進階-實操】4個流程穩固學習。
經過這樣一套完整的體系化學習，可以有效幫你打通運營知識板塊，讓你對各個運營崗位都有一套系統的工作方法；帶你了解最真實的各運營崗位工作；彌補你缺失的運營工作方法幫助你建立運營知識體系，具備運營思維，做復合型的運營人才。
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2）將理論變為實戰，6個實操項目積累作品集，打造項目思維
通過實操項目可以：
- 增加項目經驗，培養自己的項目思維
- 積累自己的方法論，有一個拿得出手的作品集！
- 增加簡歷含金量，通過項目經驗在眾多簡歷中脫穎而出抓住hr的眼球！
而我們90天運營課程包含6個一線大廠真實項目，導師會對你的作業進行16次批改，幫助你切實掌握項目的思路、框架與方法！
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3）一線大廠資深運營指導，學習、求職問題統統化解
在90天運營實戰班中，你可以同時擁有5位平均在大廠工作10年+的資深運營，以及1位13年經驗的hrbp，為你的轉崗、學習保駕護航。
其實很多同學與名企、好工作失之交臂并不是因為能力不足，而是不了解企業、缺少求職的技巧。而在90天運營班里你的學習問題、求職問題、工作問題都會在導師們得幫助下更輕松地解決！
4）學后保障
除此之外，《90天互聯網運營實戰班》配有豐富的結課獎勵
（1）就業基金（獎學金）
課程結束后我們老師會對大家進行綜合考核，只要你有信心，你就可以來白嫖課程！
（2）就業推薦（騰訊生態系統）
騰訊課堂也會針對學員學后進行認證考試考評，并聯動騰訊系生態企業，對符合要求的優秀學員推薦就業，在就業招聘平臺提升學員簡歷曝光程度，就業漲薪更輕松。
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PS：關于銷售轉崗運營的解釋
- 與客戶溝通，挖掘用戶需求的時候，我們是在做直面客戶的動作，可以對標為運營崗位要求的【做運營的前提，對用戶和市場了解】
- 做銷售背KPI，簡述為“轉化訴求明確，以結果為導向，為業績目標負責”，可以對標為運營崗位要求的【目標明確，也符合當下與企業對于運營人的要求】
- 定期定量進行客戶回訪，收集反饋意見，維護良好客戶關系，簡述為“轉化為強溝通協調，與客戶內部團隊多場景解決問題，達成結果”，可以對標為運營崗位要求的【強協同，推動產品、設計、市場等多崗位共同達成目標】
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