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過去一年，互聯網行業動作不斷，神話般的大廠們似乎也風光不再。
自媒體對互聯網行業的唱衰，“放棄大廠高薪進車間、放棄大廠干外包”等等各種話題的出現，讓越來越多求職的年輕人和準備跳槽的職場人困惑、糾結，“大廠，還是好選擇嗎？”
恰巧前段時間，#這屆年輕人還在為進大廠努力嗎？#話題沖上熱搜，本以為處于輿論風口浪尖的大廠會讓很多人望而卻步。而事實卻與之相反，通過身邊朋友以及社交平臺網友發言來看，哪怕風波不斷，大廠也依然是大多數年輕人的第一選擇。
網友1：
相比“沒有大廠命，卻有大廠病”的小公司，大廠無論從福利待遇、職業發展，無疑都是更好的選擇！
網友2：
【大廠無用論】炒的嚴重，說去大廠只能當螺絲釘，大廠太卷太累，這種思路很可怕，如果去大廠是螺絲釘，難道去小廠一個人干三個人的活、錢又少事兒又多就能大展宏圖了嗎？
網友3：
互聯網大廠，成就了更多年輕人，從薪資、福利保障、發展前景、人脈資源、視野眼界等方面考察，大廠依舊是年輕人們拼搏的首選。
可以明顯看出，大家對大廠的期待值是更高的。
去大廠的益處大家都心知肚明，高薪資高待遇、強大的背書、培養體系完善、人脈資源豐富等等等，赤裸裸地福利條件都在向大家散發著誘惑。
但事實上，上億的互聯網人中，也只有極小部分的人可以進大廠。求職大廠的路也可以說是“千軍萬馬過獨木橋”，甚至有人曾為一個大廠offer，被所謂的“保Offer廣告”騙了好幾萬，瘋狂程度可想而知……
“進大廠是最佳選擇，進不去就代表職業發展沒希望了嗎？”
并不是，關于“進大廠”這件事，我們要理性看待。
大廠確實是好選擇，但同時要求也更高，需要你有更強的工作能力、出色的學歷、工作經歷等等。
學歷已是無法改變的事情，我們只能從能力彌補，先一起來看看騰訊P6-P8級運營人的能力標準。
看完感覺如何？屏幕前的你距離標準差了多少？
通過騰訊對運營人標準，可以感知到企業對運營人的要求開始有了新的變化，要全能，內容、活動、用戶、數據成為基本必備的能力項。
但是運營并非科班專業，很多人都是自己摸索入門，這些板塊在工作中接觸得多，但會得淺且不精通；也沒有系統專業的工作方法；久而久之淪為打雜，工作幾年仍然沒有拿得出手的項目成果；晉升不順利，跳槽沒底氣等等……
如果你想改變這種窘境，想要高薪資，好機遇就需要付出腳踏實地的努力，不做思想上的巨人，行動上的矮子。
畢竟機會都是留給有準備的人，如果沒有好的能力，給你大廠offer，你也很難通過試用期，不是嗎？就算不去大公司，在小公司你有能力升職加薪嗎？
都沒有，所以想成功，你只有一個選擇就是：努力提升自己的能力！
針對以上問題，推薦你學習《90天互聯網運營實戰班》，課程是騰訊課堂和起點課堂聯合辦學，打磨了5年+，針對0~3歲運營人體系化能力提升課。課程內容經過騰訊P12級專家團隊嚴格審核，對標騰訊P6-P8級別運營人能力標準，是騰訊官方認證的運營好課。
目前累計幫助3400多名同學順利轉行轉崗、進大廠、升職加薪，也有很多大企業選擇這門課程對員工進行內部培訓！
（部分學員案例）
能獲得騰訊官方認證，成功幫助這么多運營人的課程，到底都有什么？一起來看看吧！
01、理論知識部分
課程八大運營知識板塊，可以讓大家補齊能力短板，對各個運營崗位都有一套系統的工作方法，提高綜合能力、核心競爭力。
幫你從0-1搭建大廠運營人能力模型，不管是在職提升，還是進大廠都可以成為你的不二選擇！
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02、項目實戰部分
很多的朋友看了很多文章、學了很多知識，但是卻沒有實踐的機會，導致一直處于一知半解的狀態。
課程可以很好幫大家解決這個問題，因為課程包含6次一線大廠項目實戰，配合課程所學的理論知識定期進行實戰練習，從項目中去實踐，積累經驗。還有導師會對你的項目方案進行指導與批改。
不僅讓你將知識吃透，還可以培養你的項目能力，切實掌握項目搭建思路、框架與方法！
以后工作可以獨立主導項目，求職時還能有6份有含金量的項目策劃案向面試官證實你的能力！
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03、師資力量部分
在90天運營實戰班中，你可以同時擁有5位平均在大廠工作10年+的資深運營，以及1位13年經驗的hrbp，為你的學習、求職保駕護航。
其實很多同學與名企、好工作失之交臂的一部分原因是不了解企業、缺少求職的技巧。而在90天運營班里你的學習問題、求職問題、工作問題都會在導師們得幫助下更輕松地解決！
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04、學后保障部分
1）就業基金（獎學金）
課程結束后我們老師會對大家進行綜合考核，只要你有信心，你就可以來白嫖課程！
2）就業推薦（騰訊生態系統）
騰訊課堂也會針對學員學后進行認證考試考評，并聯動騰訊系生態企業，對符合要求的優秀學員推薦就業，在就業招聘平臺提升學員簡歷曝光程度，就業漲薪更輕松。
05、價格部分
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