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最近收到不少同學的詢問：

• 大廠三天兩頭裁員，還有坑位嗎？是不是拼創業公司更好呢？
• 雖然大廠offer薪資總包多，但是小廠的氛圍和環境我更喜歡，怎么選好？
• 那么多人想進大廠，大廠到底該怎么進??？

到底該深蹲大廠，還是先上岸小廠再說？

作為一個已經接受過超1W+位學員咨詢的老司機，我想基于以上問題，幫同樣想要入行/轉崗產品的同學總結幾點建議。

為什么不推薦去小公司？

知乎上有一個扎心的熱門話題：為什么大公司看不上有小公司工作經驗的產品經理？

*圖源：知乎熱門話題

我想這個問題的答案，可能還要先看看知乎上的另一個發問：在小公司上班是種怎樣的狀況？

*圖源：知乎熱門話題

01 Harold：

小公司出身的產品經理太難了！我一畢業就去了小公司，不知不覺就陷入“難漲薪，難跳槽，難找新機會”的尷尬境遇！

本來確實是抱著試一試的心態，但大廠門檻直接把我拒之門外，連個面試的機會都沒有…

02 Joe：

我也是在小廠，最近也在思考這個問題，我是不是該換家公司了。我要跑售前，對接需求，出原型，出需求文檔，測試，做運維，做數據修正，培訓客戶，做項目管理。

前端時間和另一個B端產品的開發同事做系統對接，他看見我看日志，寫SQL配置服務器，都以為我是測試…

03 阿航：

在小廠待過的人應該都知道，做的事情會比較雜，而且一個人會負責好幾個業務系統或者幾個模塊。

小廠的產品真的是十八般兵器都得會，一人身兼多職是家常便飯，很多看起來的小事情，如果自己不做，就根本沒人做。

以上，都是小廠產品經理的真實寫照。

在我混跡的產品經理交流群里，經常也能看到“小公司產品經理的痛”：

*圖源：產品經理交流群截圖

產品經理本來就是一個從0到1的崗位，很多產品新人并沒有經歷過系統的學習和訓練，就誤打誤撞進入了創業公司，陷入無人指導+無人帶的尷尬境地。

他們不僅在日常工作中缺少更靠譜的指導，也沒有更多體系化學習的機會，以至于工作幾年了，卻還覺得自己像是野路子，毫無章法可言，連升職加薪都很難，更別提進大廠了。

為什么能進大廠就進大廠？

01 有前景又有“錢”景

大廠有更高的薪資（通常比普通公司高20%以上），相對透明的晉升渠道和漲薪制度，再加上動不動N個月的年終獎、股票期權···分分鐘讓人檸檬精附體！

比如，今年騰訊的“白菜價”直接從去年的30W干到將近40W。

*圖源：招聘網站

02 結識大牛人脈

在大廠，你所接觸到的業務、項目、客戶都會比較高咖。這不僅能讓你工作能力上飛速成長，還能能大大拓展你的視野和見識，提升眼界和思維格局。

大廠招聘要求高，給的多，不得不說大廠的隊友能力普遍要超過小廠。大廠的技術隊友想著是如何造輪子，有能力的產品能將其組裝成汽車。

03 成長體系與技能應用相對應

大廠的業務體量和成熟度、組織規模和資源，都是競爭優勢。大廠產品經理的成長路徑里，前3年主要在學習基礎技能，成長速度比較快，也有利于在一個細分的領域里做深做透。

*圖源：阿里的人才培養方案

04 大廠是打工人最強的背書

大廠的背景和職業光環可以成為你背書，甚至可以成為你一生可用的資源。

無論是個人還是企業，都有“慕強”心理，因為大家都會在潛意識里認為：能到大廠工作，你的能力，素養必然差不到哪里去。

*圖源：一名向往字節工牌的網友發帖

*圖源：一名前字節員工在跳槽面試時受到HR照顧

大廠縱有千般好，但難進也是真的！看到這，很多同學不禁想問：進大廠做產品，需要滿足哪些條件？

產品經理如何進大廠？

絕大多數人想進大廠做產品經理，會發現自己最欠缺的不是機會，而是能力！

按照《騰訊產品能力模型》要求，產品經理需要在通用能力、專業知識、專業技能和組織影響力4個方面，以及“項目管理、產品規劃、市場調研與用戶分析等”18個能力項上，有5個級別的要求。

*圖源：騰訊產品經理能力模型

大家可以對照一下：

• 大廠對產品人的要求，你達到了嗎？
• 產品經理需要的能力，你目前是哪一級？
• 大廠要解決的問題，你有自信能搞定嗎？

如果目前的你想進大廠，正準備入行產品、或者已經在產品崗上因為基礎不牢固碰到了你第一個能力瓶頸期了，我很誠懇地告訴你，不妨爭取早些經過科學的指導，獲得大廠專業前輩指導的機會，早些掌握一個系統的產品方法論、形成屬于自己的產品知識體系。這對今后的產品之路都具有很強的引導意義。

如果你確定要轉行產品，也愿意投入時間和精力，推薦一門為你量身定制的課程——《產品經理就業特訓營》。目前，它已經幫助2000+位0經驗的應屆生或職場新人拿到offer。究其原因，在于以下幾點：

• 以入行就業為導向的系統性產品經理課程
• 20+一線名師真正的手把手帶
• 12項課程服務，專治你的學習懶癌
• 教學練做，建立知識體系，輸出屬于自己的求職作品
• 11項求職服務，大幅提升你的就業成功機會

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特訓營是如何在10周時間助你實現目標？

如果你已堅定轉崗/入行產品的目標，下面不妨了解特訓營怎么幫你實現目標：

1. 掌握產品經理必修的9大工作技能

企業雇主往往期待新人入職即可馬上干活。因此，特訓營將帶你從產品經理日常工作出發，完成包含市場競品分析、用戶研究、需求分析、功能流程設計、交互原型設計、PRD撰寫等9次實戰大作業，從idea→調研→設計→落地，最終將產品創意整合為自己的求職作品，作為求職敲門磚。

想了解你是否具有做產品經理的潛能？

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2. 輸出倒逼輸入，掌握結構性知識框架

與產出作品相匹配的，是為你量身定制的“10周線上陪伴式教學模式”，所學內容源自BAT產品培養體系和市場上企業的招聘需求，每一周你都會通過“大量刻意練習+輸出倒逼輸入”掌握一個產品模塊的方法論，10周后你就能達到或超過不同企業的招聘標準。

想擁有合格初級產品經理的必備技能？

?抓緊打牢基本功，掌握BAT產品知識框架?

3. 20+導師帶班，全程1V1指導你的學習

每一位選擇特訓營的學員，目的是通過10周時間的課程學習→掌握知識技能→輸出一份求職作品（實戰作業）→拿到產品offer。

最終是否能達成目標，靠的不僅僅是教學內容本身，還需要資歷深厚的一線互聯網產品導師來保障你的“教·練·做”，導師們會為你帶來比其他課程更多、更優質的教學服務——通過200+錄播課、N次社群聊一聊、20+直播課、9次作業答疑、4次方向指導、3次1V1咨詢等服務，將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給你。

想聽一聽大佬是如何講課的？

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課程內容這么完善，學習時間這么長，如果你是“拖延癥”重度患者，很可能擔心10周學習過程中會因為本職工作、學習、生活上的事情半途而廢……

莫慌！班主任會全程監督你學習，如果你想半途放棄，微信、郵箱、電話都會接收到班主任的學習轟炸和心理建設。同時，班主任會幫你1V1定制學習時間&學習計劃，實時跟進，隨時為你答疑解惑，讓你“咬著牙”也會把課程學完、學會、學好，最終入行/轉行產品經理。

4. 11項求職服務，助你成功轉崗/入行

學習的最終目的是成為企業需要的產品人才，成功就業。業內其他產品課程，聽完課就“戛然而止”了，導致很多學員依舊不懂互聯網公司對產品經理有何要求，如何針對性優化簡歷，如何尋找適合自己的崗位機會，如何在面試中充分展現自己的產品能力，如何進行合理的薪資談判……

事實上，產品技能和求職技能同樣重要，求職技能高低往往決定你能否拿到產品offer。因此，特訓營另一個特色在于“就業”，基于企業招聘需求提供11項求職就業服務，由就業服務老師、招聘管家全程為你給你支招，知己知彼打有準備的仗，直到你能拿到Offer，成功入職為止。

以上，是特訓營能帶你入門/轉行產品的原因所在。

我們相信：跟著BAT級大廠產品高手入行，用10周時間刻意練習企業需要的產品技能并輸出體系化作品，在業內最全面的求職服務保障下，你必定能掌握產品思維+知識技能，從而成功入門/轉行產品經理。

學員獎勵

按時按質完成7次大作業+1次答辯

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聯系方式：18617039895（阿康）

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