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本人為2022屆畢業生，今年年初僅憑一面，就順利拿下了某大廠春招產品經理offer，看似幸運的背后，其實更多的是我背后的付出。

我本科畢業于普通院校的應用心理學專業，這個好像能廣泛應用于各行各業的一門專業，它的就業形勢并不樂觀。甚至，我打從一開始給自己設想的出路，是成為一名HR，和產品經理相差甚遠。

我的研究生專業是藝術設計信息與交互設計方向。讀研期間科研任務繁重，我抽出了僅有的時間，實習了兩個月的用研。這是我全部的實習經歷，放在簡歷上，顯得單薄又拿不出手。

意識到不足，我開始自學產品并參加了一款APP設計的比賽，擔任起產品經理的職責。但在比賽答辯時，評委問“你的產品要如何得到大眾的推薦？”，我瞬間啞口無言。

這時，我才明白當初的自己有多天真，以為好的想法加充滿情懷地談用戶體驗就是在“做產品”。

去年秋招階段，我開始了海投。沒有一家公司愿意給我用研崗的面試機會，反而，我收到了5家產品崗面試，但毫無意外地均以失敗告終。

經過復盤回顧面經，我決定全力以赴，all in產品崗！

同時，我也深刻意識到自己之前不成體系的學習，耗費了太多的時間和精力。

清楚自己需要學習氛圍，需要思維的轉變，更需要系統的、從0到1的知識學習后，我咬咬牙報了起點課堂的【產品經理就業特訓營】。

培訓的日子是緊張而刺激的，經常通宵寫報告，為了獲得好成績，還要不斷地看書，汲取更多的知識。我感受到時間被填滿，一玩手機就開始想“用戶”、“場景”、“商業模式”等等。

直到有天接到目標大廠公司的面試電話，我匆匆忙忙地準備了一個小時，硬著頭皮參加面試。

面試完才發現，原來我再也不是那個一問三不知的小白了。

幸虧我按時上交了課程要求的7次大作業，最后也千辛萬苦地完成了結課畢業答辯！

面試時，整個交談過程輕松而愉快，我和產品大佬從心理學談到交互設計，再談到產品，一環扣一環。原本我看似跨度很大的心理學專業，反而很好地融合在一起成為了我面試產品崗的優勢。很高興的是，面試官也連連叫好，最終給了我13K的offer。

能夠比參加金三銀四的小伙伴們提前兩個月拿到Offer，我有些心得很想分享給大家：

如果你的答案是“我喜歡這個職業”、“我不想做開發”、“我想做自己想做的”，這些答案可能是你的肺腑之言，但絕不足以說服任何人。

請不要用情懷去打動面試官，而是要告訴他“我經歷了什么”、“為什么有這樣的轉變”、“我為此付出了什么”，用生動的事例去描述。

說到優勢，不要再用俗套的“我的學習能力很強”來回答，請告訴面試官你的優勢能實實在在的做些什么。

無論是運營、技術、UI設計，本身就在互聯網氛圍中，也是產品經理日常工作接觸的一環，有天然的轉崗優勢。

比如說做技術開發的同學，在技術理解溝通的工作上能夠更高效，做設計的同學在產品設計、原型繪制工作上有審美優勢。

像這些跟產品崗密切相關的崗位，如果能夠走內部轉崗，成功率就更高些，因為了解公司業務對于求職面試、上手工作都是有幫助的。

但對于這些崗位的同學來說，本來工作崗位上慣用的思維模式、工作方式等可能都不適用產品崗，在入行過程中需要自己多加練習，最好能夠實戰經歷幾次產品從0到1的流程。

對于傳統行業的同學來說，轉行做互聯網產品經理，最好還是選擇自己熟悉的領域，這樣自帶行業背景就是最大的優勢。

比如，本來在醫藥行業做BD，想要轉行做互聯網產品，最好的辦法就是去互聯網+醫療的公司做產品經理。這樣對于醫藥行業的業務理解、人脈資源都是轉行做產品經理的優勢。

但同樣，因為傳統行業和互聯網行業之間差距還是很大的，除了需要系統學習專業知識，更需要一個互聯網化的學習氛圍讓自己快速融入，去了解整體業務流程是怎樣運作的。

其次，簡歷上一定要體現與產品崗的關聯性！大多數面試官的問題均來自于簡歷，如果你真的不太了解你寫的一些項目、實習、比賽、產品，或者回答會漏洞百出，那么大可不必寫上。

一定要足夠了解你的專業背景，學習過什么課程，做過什么研究，盡可能找出與產品崗的關聯性。

找不到自身轉崗優劣勢？和產品崗的關聯性？

?這里有我為大家爭取到的

10個免費職業咨詢+產品能力測評機會?

2.打磨產品基本功，根基不牢，地動山搖

*圖源：騰訊產品經理能力要求模型

*圖源：特訓營課后能掌握的產品基礎技能

3.切忌空談功能設計與用戶體驗

*圖源：特訓營教學安排&作品產出

結合產品經理日常工作所需的技能，建議大家作品集里最好包含以下文檔：

有深度的競品分析文檔

內容詳實的用戶調研報告

規范的需求分析-Feature List

總結完整的PRD需求文檔

*圖源：作品集的部分展示

想知道產品從0到1的完整全流程長啥樣？

想查看更多優秀作品集，直觀了解課程產出物？

?我給大家爭取到

10個免費查看產品求職項目案例的機會?

產出作品集，是一件需要進行大量實戰的事情，比如競品分析、需求分析、PRD文檔，你需要實實在在的寫出來，而不只是用腦想用嘴巴說。

一旦選錯了方向，用錯了方法，走錯了思路，最后的終點，極有可能是百忙一場，浪費寶貴的時間和精力。

對于產品新人而言，最高效的學習方式之一，就是和有經驗的前輩學習。往往，有經驗的老司機一兩句話就可以讓你少走彎路少踩點坑，帶你直接解決實操工作中的具體產品、業務問題。

為此，特訓營課程的導師團集合了20+位頂尖導師，他們均來自一線互聯網大廠，久經打磨，專業知識過硬，同時洞察行業與市場，能帶領我們跟上行業趨勢，保證學到的知識永遠都是從實際工作經驗中反復驗證得出的方法論和技巧！

整體配備了主講導師、作業導師、就業導師、行業專家、班主任、助教等6個重要角色，除了通過174節錄播課、N次社群聊一聊、15次直播課帶給我們知識，特訓營還有以下配套服務，將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給大家：

4次產品方向指導，手把手帶你完成產品從0到1的全流程；

7次實戰大作業+答疑/實操直播，帶領小組激烈討論；

無限次作業批改，不合格必須打回重做，直到及格為止；

就業導師+求職顧問+行業專家齊上陣，一對一個性化指導；

尤其是說話邏輯不夠好的朋友，我們平時可以多嘗試“總-分-總”的說話方式，先拋出觀點，再詳細說明原因，最后再總結回到觀點。例如：“我認為這樣是不對的，因為xx、xxx、xx，所以這樣是不對的”。

其次，多舉例說明。在日常生活中一定要多注重細節，比如“兩個看起來相似的產品有哪些不同？”等等一系列問題拆解，都可以成為你補充說明的案例，讓你主導話語權。這些都是我在特訓營的就業輔導課中吸收到的精華。

去年秋招面試產品崗，我沒有提前做好求職準備，踩了很多新人都會容易踩的坑：

• 之前的工作跟產品崗關聯不大，但還是沿用了以前的簡歷去投遞面試；
• 沒有產品經理工作實戰經驗，但也沒有特地花時間去準備專業面、業務面的問題；
• 快面試的時候才臨急臨忙地去刷面經，但到了面試還是沒有清晰的思路，感覺怎么說都不太專業。

如果你想在“競爭激烈，優中選優”的產品求職中脫穎而出，就必須圍繞以上的問題做好充分的準備。

其實我在今年年初能夠面試成功，并非偶然，更多的，是我在結課之后充分準備面試的必然結果。

市面上很多產品課程，聽完課就“戛然而止”了，導致很多人上完課依舊不懂互聯網公司對產品經理有何要求，如何針對性優化簡歷，如何尋找適合自己的崗位機會，如何在面試中充分展現自己的產品能力，如何進行合理的薪資談判……

事實上，產品技能和求職技能同樣重要，求職技能的高低往往決定我們能否拿到產品offer。

因此，特訓營另一個特色在于“就業”，這也是我能拿到理想Offer的最重要因素。它聯合互聯網名企資源，基于企業招聘需求提供11項求職就業服務，由就業服務老師、招聘管家全程為你支招，知己知彼打有準備的仗，直到你能拿到Offer，成功入職為止。

目前這門課，已經幫助了2000+位0基礎/弱基礎的學員拿下理想Offer，并且收獲了來自學員、HR、合作企業源源不斷的好評。很開心我也成為了其中之一。