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榮耀標識
咨詢轉眼已是四月底，求職者跳槽轉行的意愿并沒有減少。
最近起點課堂的課程顧問小哥哥小姐姐們，一整天忙到沒空喝水，因為每天咨詢和參與入學測試的童鞋都絡繹不絕。
而這其中很大一部分童鞋，是剛剛從春招、金三銀四戰場上折回來的，這次的競爭到底有多慘烈，或許可以從他們的慨嘆中知曉一二。
@小小鳥 TOP10大學計算機專業
臨近春招草率地投了一波，以為自己名校計算機專業入行產品能有點優勢，可簡歷太空都沒人看……不經歷春招，我永遠不知道自己幾斤幾兩，現在不得不向現實低頭啊
@春天在哪里 985/211重本院校 物流專業
原本希望能夠通過金三銀四海投證明一下自己的能力，結果發現自己的確是沒有什么能力的，可謂是要專業沒專業，要經驗沒經驗，然后每天沉浸在“海投不中-專業尷尬-能力不行-職業迷茫-亂投一氣-海投不中……”的自我懷疑怪圈中。
@方向標 985碩士
春招的“中獎率”實在太低了……不對，準確來說是“零”！投遞進度基本上止于“被查看”，然后就沒有然后了……五百強實習經歷、985碩士學歷都不管用了嗎？？之前的秋招，好歹還有幾個心儀公司打來電話，現在完全沒有回應，我能怎么辦，我也很絕望……
為什么今年金三銀四產品offer競爭這么激烈，甚至比秋招更甚？
- 國考、考研失利的這一部分同學也加入了春招大軍；
- 拿到offer的人，其實也還會參與招聘——想看看有沒有更好的，沒拿到offer的人也是鼓足了勁背水一戰；
- 春招是補招，職位必然沒有秋招豐富，也就是粥更少，僧更多
更重要的是，對于互聯網行業中炙手可熱的職位——產品經理，他們是這樣預想的：
理想很豐滿
1. 黃金路徑：通過秋/春招-進入大廠-系統培養
通過校招，提前取得大廠產品通行證，在大廠里接受系統培養，在各路大牛的指導下快速成長。
2. 白銀路徑：自我修煉-想著金三銀四一投即中-大牛賞識培養
自學各種產品經理必備工具，熟讀產品入行書籍，對各種用戶體驗、需求分析能說會道，侃侃而談。一投簡歷即被大牛賞識，選為產品苗子手把手教授，出任產品經理指日可待。
現實很骨感
以上兩種，確實是比較理想的入行方式，但現實中，通過這兩個途徑入行的人卻少之又少，因為競爭太大了。
1、校招途徑
大廠的簡歷庫永遠都爆滿，每次宣講會收到的簡歷，都可以堆成一座山，因為篩不過來，有些HR甚至會把收到的一半簡歷先扔進垃圾桶。
激烈競爭下，大廠的篩選標準也在不斷提高，從原來的非985/211不要，變成非985/211碩士不要，如果你只是一個普通大學擁有普通經歷的大學生，基本上不會有過篩的機會。
適合：綜合能力過硬、學校學歷背景了得、有過相關實習經驗
難度系數：★★★★☆
2、自學轉行
各路干貨確實不少，但無論是方法論，還是書籍和工具的自學，都是碎片化的、零散的，沒有科學指導，缺乏計劃方向，很難把學過的知識點連接起來形成知識面，更無法去構建一個系統的、完整的產品知識體系。
自控能力差的，在這個過程中耗費的時間成本更是無法估算。想著先入行再好好學習，但小公司根本不愿投入培養。
（互聯網求職社群最不缺就是求職產品助理）
適合：自制力強、學習消化能力強、運氣爆棚的童鞋
難度系數：★★★☆☆
為什么會造成這樣的問題？
這是因為大部分的人對于“產品經理”的印象，僅停留在是一個“光鮮”的求職崗位而已，跟他們要去求職“運營”、“技術”、“市場”等等是一樣的，隨便看幾篇文章和書籍，準備的簡歷是一樣的，面試話術也是一樣的，但他們卻：
1）太低估了產品經理技能的入門門檻；
2）太忽視了產品經理求職的激烈競爭；
戒掉幻想，產品入行還需腳踏實地
在明確進擊產品經理之后，先不要立即去投簡歷，而是詳細瀏覽了各大招聘平臺的產品招聘要求，結合產品前輩們的建議，去撬動入行產品經理有三大敲門磚：
1. 基本的技能修煉
熟練掌握Axure、Visio、Mindmanager等軟件，具備良好的交互原型設計、PRD需求文檔撰寫能力；熟悉Android、iOS交互設計規范、產品規劃管理和客戶端產品設計與開發流程。
2. 一份像樣的作品
可以是競品分析，針對面試公司及其競品進行詳細的戰略定位、商業模式、市場情況、業務主流程分析，包括目標用戶、用戶規模、功能詳情等，還要通過自己的分析，為產品提出修改優化建議。
還可以是用戶體驗報告、產品原型、PRD中的一種或者多種。突出表現出產品經理的基本技能及邏輯能力。
3. 拿得出手的簡歷
除了排版美觀、閱讀順暢、邏輯清晰之外，更重要是貼合企業的實際招聘標準，能有相關的產品項目經驗或實習經驗。
稍不注意，春招和“金三銀四”就過去了
這樣的局面
相信還沒offer的你是淡定不起來的
而有這樣一部分童鞋
他們開始收獲產品offer了……
與“求職困難，沒有回應”形成鮮明對比的是，PM就業特訓營的學員近期獲得了很多面試機會，也拿到很多產品offer，我們節選了部分展示，希望能把拿offer的好運氣傳遞給你~
如果你同樣處于求職瓶頸期
陷于海投無回音的怪圈
那何不試試
產品經理就業特訓營
為拿下產品經理offer
穩穩跨進一大步
▼
免費測評——你到底適不適合當產品經理？
區別于傳統的培訓機構，起點課堂作為產品經理職業技能提升平臺，我們會根據學員的個人情況及所處階段推薦匹配的課程。
不知道自己合不合適？沒關系，我們會通過大數據分析、筆試、面試環節綜合考量學員在能力、天賦、性格方面與產品經理崗位的匹配度，以此發放入學資格。嚴苛的測評篩選標準，為穩拿產品經理offer提供保障。
ps：文末有10個免費“產品潛能測評”名額領取
精選大廠導師——正統產品體系，拒絕野路子
我們的導師來自全國各大型互聯網公司，至今仍是各大廠在職的產品大佬，教授的也是滾燙出爐的產品實戰經驗，能最大程度貼合企業招聘需求。
跟著大廠導師學習正統的產品知識體系，比起野路子摸索，可以少走好幾年彎路。
6V1輔導制度——全程督導學習，告別懶癌、拖延癥
課程燒腦強度大，有嚴格的deadline，針對自制力差、沒有自我驅動能力的童鞋，我們也設置了全面的6V1教學制度，從課程學習、作業練習、答疑解惑、實戰鞏固、求職就業方方面面保障每位學員的學習效果。
簡歷優化——完美契合企業需求
為了提高特訓營學員的求職競爭力，我們根據每位學員的個人資質與求職意向，針對性地幫大家梳理過往的實踐及項目經歷，契合企業的招聘需求。
用做產品的思維去“包裝”簡歷，打造完美的產品求職敲門磚，讓企業覺得你就是為他們的崗位而來。
求職輔導——穩扎穩打走好求職每一步
求職過程中，最大的問題在于對于求職流程一知半解，不“知己”也不“知彼”，無法將自己的優勢展現出來，也無法去規避自己的缺點，好不容易獲得的面試機會，也會白白浪費掉；
而且更大的問題在于整個求職過程中，遇到的任何問題都無法解決會造成很大的心理壓力，導致心態崩潰，進而反向影響求職結果；
特訓營聯合一線互聯網專業HR/獵頭專家，筆試面試指導，破解求職套路，對學員就業求職時遇到的問題進行答疑。
尤其針對加入Offer保障計劃學員，為學員建立求職檔案，實時跟進學員求職狀態，提供完善的就業咨詢&輔導。
200+名企內推——超強內推團，精準匹配，直達面試
在簡歷篩選的過程中，一般的“三無”簡歷（無產品項目經驗、無產品技能、無作品）在HR輪就被攔截下來了，很多同學的簡歷就是這么石沉大海的。
對此，產品經理就業特訓營聯合眾多互聯網名企建立就業雇主合作，內推簡歷直達業務部門，通過更精準的匹配招聘需求，提升通過率：
簡歷直達業務部門
↓
打上內推標簽
↓
起點課堂、產品經理就業特訓營背書
↓
優先考慮
（精準匹配、直達面試）
改變從現在開始，拿屬于你的產品offer
所以給自己一次脫胎換骨的機會吧
雖然付出總會有回報
尤其是應屆生
對于離畢業只有兩個月的你
我們更應該進行有效的付出
得到最大化的收獲
如果你做好準備了
請馬上行動
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馬上就能改變現狀！
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