一、技術轉崗產品的優勢
技術有很多細分的領域,后端、前端、Android、iOS、小程序等等,不論是何種形式的技術,在做產品經理時,都是有優勢的。
最大的優勢,是邏輯能力。技術的編程思維,具有很強的邏輯性。這種邏輯性,是可以帶入到產品經理的工作當中的。
第二個優勢,是對功能的敏銳度。產品經理在設計一款產品時,從需求到功能的演變過程,同樣要考慮到功能的顆粒度。這對于懂技術的產品經理來講,基本上是可以無縫切換的。
第三個,懂技術,可以和研發順暢溝通,能迅速懂對方的意思。現實工作中,很多看起來比較難的一些項目,都是由技術出身的產品來牽頭來做的,因為研發會相信懂技術的人提的需求不會天馬行空,項目推進起來也更加容易。
最后,技術出身的產品更擅長項目管理,能夠對項目進度心中有數,避免被開發瞎忽悠。很多技術出身的人,沒轉產品的都轉項目管理了。如果能提前評估需求的可行性和工時的合理性,有利于提升工作效率。
總結一句話就是:產品經理懂技術,在沒資源的時候可以用最低成本把事兒辦了,有資源的時候可以把資源用的更有效率。
不過,僅憑這些優勢,無法從技術直接轉崗產品經理。
二、技術轉崗產品的劣勢
技術轉崗產品經理,有著本身不可忽視的劣勢。
第一個,程序員的技術思維和產品思維之間存在著難以逾越的鴻溝。
從上圖可以看到,產品和技術的思維方式大有不同,產品思維偏用戶視角,技術思維偏技術視角。技術背景的同學,多半對用戶、場景、痛點不是那么敏感,沒有從用戶的根本需求出發,缺乏對產品細節問題的思考,缺乏產品感。
其次,過于強調技術的重要性,并追究過于完美的技術解決方案。現實中,很多程序員用了看起很牛逼、很厲害的技術,但是在沒有產品經理跟進的情況下,做出來的一些功能很差,往往非常不好用。過于強大的邏輯能力,對于轉崗產品經理來講,也是有害的,它會讓我們陷入到無止境的技術細節當中。
第三個,沒有產品實踐的經驗。現實工作中的話,很多技術都會抱怨產品經理不好,但是又不提供解決方案,這是站在對立面的。如果你想轉崗產品經理,其實可以主動找機會幫別人做產品的相關工作,比如說畫原型、出方案,來積累經驗。
最后,缺乏運營和審美能力。很多開發對運營、市場等相關領域積累不夠,對交互設計、視覺設計等方面也需要從零開始,花費大量的時間去了解和學習新的領域。
三、轉崗前的準備
1.轉崗產品之前必須要搞清楚的問題
針對已經在技術崗工作的童鞋來說,為什么轉產品崗?是你必須要搞清楚的問題。
普遍來說,影響轉崗的因素離不開這3點:
- 錢,工資到不到位;
- 工作的性質,能不能讓你感覺快樂;
- 你自己的興趣和能力是否匹配?
如果你是個喜歡挑戰的人,且對做產品有很多自己的見解;
如果從現在和未來情況著眼,產品崗位的發展對于你來說天花板更高;
如果你個人的性格可能不太適合于走技術專家的方向,渴望往產品專家的方向做發展;
那么你可以試著分析自己的性格和能力是否匹配產品經理,再決定要不要轉崗。轉崗產品,真的能解決你當技術時候的不爽么?
2. 要搞清楚產品經理這個工作是什么
多數想入行/轉崗的人,并不了解公司招產品經理的標準是什么,這一塊太多人會忽略、甚至偷懶。
知己知彼,才能百戰不殆,作為求職者,你首先要深入了解產品經理現在的行業現狀、企業目前的招人標準、日常工作的崗位職責、對應所需的能力要求、轉崗門檻以及晉升路徑、薪資范圍等等。
弄清楚產品經理的工作,當你琢磨透徹之后,還是決定去轉型,那就相信自己的選擇,堅定地去轉,同時請教一下相關的人。
對于產品新人而言,最高效的學習方式之一,就是和有經驗的前輩學習。讀再多產品相關的書,看各種各樣的課程,都沒有直接向在職產品經理尋求幫助更好。
往往,有經驗的老司機,一兩句話就可以讓你少走彎路少踩點坑,幫你更好地判定你是不是適合做產品經理,帶你直接解決實操工作中的具體產品、業務問題。
3. 你是否愿意花時間、精力還有代價去轉型
如果,你真的想從技術轉崗做產品經理,最好是放下僥幸心理,不要因為自己有“技術優勢”,就看不見自己本身存在的劣勢。讓自己處于空杯心態,才能不被過往的經歷經驗所束縛。避免先入為主的想法,才能成為一名完整的產品經理。
就拿騰訊等BAT級大廠的產品經理能力要求模型舉例,做一名完整的產品經理,是需要具備產品經理的通用能力、專業知識、專業技能和組織影響力的。
* 圖源:騰訊產品經理能力要求模型
無論你的技術有多牛逼,想轉崗成功,并且順利通過考核期、晉升期,就要具備產品經理日常工作所需的技能!
轉型,意味著很多東西要重新開始。明確要轉型后,就要花時間精力去磨練產品相關的基本功。
作品集作為轉崗產品經理的有力武器,也是我們求職簡歷中頗為重要的組成部分!結合產品經理日常工作所需的技能,建議大家作品集里最好包含以下文檔:
有深度的競品分析文檔
內容詳實的用戶調研報告
規范的需求分析-Feature List
總結完整的PRD需求文檔
* 圖源:學員作品集的部分展示
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想找產品實習崗位,也需要有產品基礎嗎
是的同學,目前用人單獨也會在實習崗位寫明至少有產品知識和技能基礎,建議同學快來加入學習,打磨產品基本功,鍛煉好基礎
產品經理還是職業瓶頸比較高的,今年想轉產品的想法特別強烈
可以添加顧問老師聊一聊!特訓營的學習規劃官都是非常專業的哦~一定會幫你根據個人實際情況做分析的。
拿到offer的人,都挺能堅持的
其實很多人都愛呆在自己的舒適區,不愿意突破自己,如果同學想轉行產品,可以跟咱們的顧問老師聊一聊,做個專業的測評,看看你適不適合產品經理
每次開會都聽不懂,提不出解決方案怎么辦???
那有可能是對自己的產品不夠了解或者是經驗不足、能力有所欠缺噢,能力欠缺的話還是要及時補上!
我明年畢業,學的計算機專業,是不是會更適合做產品呢
產品經理崗對于專業是不作要求的哦,當然具備一定的技術能力更好~
產品經理需要會敲代碼嗎?
不需要會非常復雜的代碼,只要能和技術溝通就行!但是會代碼肯定也是優勢之一
挺向往產品經理的,但是有點無從準備啊
同學可以添加顧問老師詳細咨詢,做一份專業的產品能力測評,會根據你的情況提供一些針對性的求職準備建議噢~
很想學習寫需求、畫原型那些技能課
課程內容包含了產品工作全流程的每個模塊,學完即可掌握系統的產品知識和方法論,實戰輸出多份規范作品~
作品集可以直接當項目經歷,拿來和面試官談薪是吧
當然算,課程結束后會產出7份大作業+1次畢業答辯,如果你面試能帶上需求分析、競品分析、用戶調研、PRD文檔、原型圖等一整套作品集的話,面試官會眼前一亮的
產品經理需要懂技術嗎,我完全文科的底子能不能轉崗成功?
可以的,產品經理崗位不會要求文理科,也不要求寫代碼,課程就是專門針對小白、0基礎入行就業的,通過10周幫你從0到1搭建知識體系和個人作品集,結課后可以勝任1年產品經理經驗要求的崗位
現在好多崗位都要求有1年工作經驗,學完課程還是沒經驗咋搞??
認真學習完就業特訓營課程可以達到初級產品經理水平,去求職1年經驗要求產品崗位都是沒有問題的。特訓營也會包含就業的輔導。另外我們平臺現在已經有11年了,粉絲數量700萬+,學員50萬+。在北上廣杭州一線城市,百分之75以上的企業我們都可以去進行內推的,優秀學員將會獲得我們起點課堂的內推資格。
有什么提前學習的資料嗎,怕直接上課跟不上了
有的哈,前5名會另送2門會員付費課程和預習課《產品經理通識十講》抓緊搶占名額啦
上班族只能晚上線上學習,這個課程能報嘛?不用脫產吧?
不用脫產,課程時間是經過科學安排的,也適用于繁忙上班族。如果偷懶或者落下課程,班主任全程會像老母親一般監督,通過微信、短信、郵件、電話連環轟炸,只要你自己不放棄你自己,班主任就不會放棄你!
我做運營的,只跟產品經理對接過一些需求,能不能轉崗產品運營
同學如果想做產品經理,可以一步到位,不用先做產品運營。咱們課程幫助沒基礎的同學轉崗產品經理的哈!
怎么報名,課程價格呢?
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一個班多少人,都是個人做作業,沒有小組合作是吧?老師管得過來嗎
完全沒問題,特訓營班級每期是40人左右,按照產品方向分組,每組10人左右。我們共有導師20+位,包含主講導師、就業導師、作業導師、課程班主任、行業專家、求職顧問,采取6v1的教學制度,肯定管得過來。
現在面試都要求有產品感啊方法論啊,但是從0開始的人要咋辦呢
別擔心,就業特訓營就是專門幫0基礎或弱基礎的同學掌握系統產品知識和技能的。課程還包含11項求職就業服務:職業規劃、簡歷優化、求職準備、面試技巧、求職心態調整?、招聘流程等1V1服務,還有2次求職直播課、相關簡歷指導和1次1V1專家指導服務,專治面試困難癥!
項目實操有老師帶著做嗎?我就是網上學了一堆理論但從來沒有實踐過
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課程安排是咋樣的,時間合適就報了
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