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咨詢最近大家聽的最多的應該就是“大廠裁員” “互聯網寒冬” “找工作難、招人難” “為什么大廠一邊瘋狂的裁員，另一邊又大面積招人” 等等，鋪天蓋地……
確實，今年不少互聯網巨頭都傳來了裁員的傳聞，不過，在裁員傳聞盛行的情況下，大廠也在不停的招新員工，甚至還能傳出校招給應屆生開出幾十萬offer消息……
這一切到底都是為什么？不妨從以下幾點分析
1. 互聯網行業整體調優
互聯網在經歷快速發展（瘋狂招人，高標準薪資）之后，逐漸回歸理性，企業開始變得謹慎。
因此，也開始針對內部員工，進行優化，裁掉一些業務水平跟不上，能力落后的員工，來確保每個崗位的重要性，“優勝劣汰”，這也證明互聯網行業整體正在逐步向更好的方向發展。
2. 為什么邊裁邊招？
1）對于人才的看重
總體來看，在大廠被裁人員可以分為這幾種：
第一類：高工齡高工資員工，但這類員工的能力和業務水平并沒有達到他所在崗位的水準，跟不上時代發展，也就是“偽中層”。
第二類：能力不過的關基層員工，隨著更多大學生涌入市場，形成資源競爭情況，對于能力不行還占著坑位的，自然要采取措施。
總結：對于現在的大廠而言，需要得不再是螺絲釘，而是綜合能力強、具備創新能力、且能深耕1-2個領域的運營人才。
并且在當前階段，企業對員工、員工對企業的要求都顯著增加。
2）多線業務發展結果
大廠有很多的業務線，每年都會有新的業務開拓，但并不都是能賺錢的，相較而言，失敗的會多一些。
每當大廠想開拓新項目，就要開始大量招聘這方面的人才，但當業務在預期時間內沒有達到理想的成績時，整個團隊會面臨一刀切。
3. 大廠如此裁員，我還能去嗎？
當然要去，為什么不去？
至少大廠給錢多，有面子，福利待遇、日常人文關懷好，就算被裁員，你大可以高薪去中小廠，憑借大廠背書工作機會根本不用擔心。
今年年初某大廠項目組被一鍋端，我去詢問朋友要不要幫忙介紹新東家，誰知他直接回復我：“新的工作機會都挑不過來了?！?/p>
哦，有能力、且去大廠鍍過金的人，真的不缺好工作機會……
另外有一個很重要的認知，對于互聯網運營人，想變牛變強、提升能力有三個必要因素：好的方法論 + 刻意練習 +?大量的實戰機會，而大廠這些都有。
所以想有好發展還是要去大廠，但是現在擺在千萬運營人面前的問題是：“我非985、211，非碩士研究生、沒大廠工作經驗，怎么進大廠？” 以及 “我不想進大廠，但是想得到系統的培訓，提高能力在中小廠愜意拿高薪，該怎么辦？”
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每個板塊都是由簡入深地講解，可以讓你真正提升運營專業能力，掌握各崗位通用底層邏輯，對各個核心運營崗位都有一套系統的工作方法，成為具備綜合能力、且能深耕1-2個領域的運營人才。
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