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咨詢近日，對接企業招聘需求的我，常常收到HR/招聘官的類似吐槽：
總體來說，他們想表達的是：想招一個產品助理，0基礎、沒有經驗都沒關系，可以慢慢培養，但基本的素質和產品技能還是要有的。
還給我反映了一個情況：
之前有些求職者，雖然沒有相關經歷，但學歷背景還不錯，就想著約過去具體了解一下。
但是當問到他們如何確保勝任這個崗位？會不會需求分析、競品分析這些基本技能？如何證明自己的能力？
他們總是一臉真誠的回答說：我暫時還不會，但我可以學習！
作為一個已經接受過超1W+位學員咨詢的老司機，我想說，0基礎轉崗不可怕，可怕的是，你沒有做到以下幾點：
01 認清自己的轉崗優劣勢，找到你與產品崗的關聯性
1）假如你是互聯網轉崗：
無論是運營、技術、UI設計，本身就在互聯網氛圍中，也是產品經理日常工作接觸的一環，有天然的轉崗優勢，如果能夠走內部轉崗，成功率就更高些。
比如說做技術開發的同學，在技術理解溝通的工作上能夠更高效，做設計的同學在產品設計、原型繪制工作上有審美優勢。
但這類同學，本來工作崗位上慣用的思維模式、工作方式等可能都不適用產品崗，在入行過程中需要自己多加練習，最好能夠實戰經歷幾次產品從0到1的流程。
2）假如你是傳統行業轉行：
對于傳統行業的同學來說，轉行做互聯網產品經理，最好還是選擇自己熟悉的領域，這樣自帶行業背景就是最大的優勢。
比如，本來在醫藥行業做BD，想要轉行做互聯網產品，最好的辦法就是去互聯網+醫療的公司做產品經理。這樣對于醫藥行業的業務理解、人脈資源都是轉行做產品經理的優勢。
但同樣，因為傳統行業和互聯網行業之間差距還是很大的，除了需要系統學習專業知識，更需要一個互聯網化的學習氛圍讓自己快速融入，去了解整體業務流程是怎樣運作的。
弄清自己的轉崗優劣勢后，一定要能清楚回答“你為什么要轉產品經理？”。說到優勢，不要再用俗套的“我喜歡這個職業”、“我的學習能力很強”來回答，請告訴面試官以你的優勢能實實在在做出什么。
其次，簡歷上一定要體現與產品崗的關聯性！大多數面試官的問題均來自于簡歷，漏洞百出的經驗大可不必展現。一定要足夠了解你的專業背景，學習過什么課程，做過什么研究，盡可能找出與產品崗的關聯性。
找不到自身轉崗優劣勢？和產品崗的關聯性？
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02 打磨產品技能基本功，培養產品思維
從零開始求職產品崗，可以如何打磨基本功呢？
首先，讀書是學習產品方法論的方法之一，下面就為大家獻上一份產品經理讀書指南：
不過，一般書本上的知識都會偏向理論化，讓人感覺枯燥無味，即使堅持讀完，不經過實踐檢驗也很難吸收。
而除了紙質書外，你想說網上有一堆“干貨資料”可以拿來自學，但是，一般新人是不具備足夠的信息篩選能力和知識梳理串聯能力的。
對于產品新人而言，自學的3個主要問題是：
- 缺少指導，不知道自己到了什么水平，也不知道如何修改；
- 學習零碎，知識不成系統，無法串聯在一起成為一個體系；
- 缺少練習，四處搜集了產品方法，但是缺少實踐機會，無法落實。
而在人人都是產品經理&起點課堂10+多的沉淀和聯合努力下，正好有這樣一門課程——【產品經理就業特訓營】，能對應解決產品新人自學的這3個問題！
本課程已經開辦了35期，幫助了2000+的產品新人拿下心目中的理想Offer！課程內容上，經過人人都是產品經理社區10年沉淀，課研部門和大廠導師幾十次精心打磨，經受過市場多次嚴苛檢驗。
特訓營依據騰訊等BAT級大廠的產品經理能力要求模型打造，整體會從為什么做——做什么——怎么做——如何做得好，從無到有，從0-1來教給大家。讓你系統化地鍛造產品思維，完整地構建產品知識體系，從而全面了解互聯網產品經理的工作內容和職責，建立起自己的對產品的宏觀框架。
* 圖源：騰訊產品經理能力要求模型
* 圖源：【特訓營】學習內容&流程
最后，當你吸收了這么多的產品思維和知識之后，就能將知識和技能對應掌握，把知識串聯起來，形成體系。
* 圖源：【特訓營】課后能掌握的產品基礎技能
欠缺能力，想知道怎么系統化學習，怎么高效入行？
想學會需求的管理和提煉，掌握產品經理工作內容和流程？
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03 實戰檢驗所學方法論，輸出作品集
試想一下，幾位同學都沒經驗，面試同一個產品崗：
- 同學1：說他看過很多產品書籍和文章
- 同學2：說他曾經做過學生會部長
- 同學3：說他為了面試產品崗位，做了一份項目作品
面試官會對誰更感興趣？
下面這個案例可以給你們直接解答：
小城——轉崗前為0基礎大學生：
我畢業只有半年時間，接觸產品比較晚，做的求職準備不充足，也不像很多求職達人動輒是“985、211碩士”，現在復盤，我能拿到月薪12k產品offer是因為——我準備了項目作品。
可見，作品集是萌新，作為門外漢，作為菜鳥去撬開產品經理職業大門的有力武器！也是你們求職簡歷頗為重要的組成部分！
當你有了項目作品集，就有了面試的敲門磚，就有東西去證明和輔助你和面試官繼續往下談了。而面試官也會基本圍繞你的項目去發問，你也可以根據自身實戰檢驗所學的方法論，做到順利對答如流了。
從0-1做項目，現實中的在職產品經理一般是需要1-2年才有機會接觸的，但在特訓營10周就可以實現。課程中，每位同學的角色就是產品負責人，可以自己想一款產品，并從0-1將自己的idea落實成demo，將自己的產品創意和產品知識結合起來，打造出屬于自己的獨立項目作品集。
* 圖源：【特訓營】教學安排&作品產出
有深度的競品分析文檔
內容詳實的用戶調研報告
規范的需求分析-Feature List
總結完整的PRD需求文檔
* 圖源：學員作品集的部分展示
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04 抱緊大腿，跟著經驗大佬做項目實戰
產品新人學習，最忌諱的就是自己瞎捉摸，不能保證方向的正確性，耗時低效。怎么讓自己少走彎路，以最高效的方式學習呢？
來看一位同學的故事分享：
惠子同學——普通院校應用心理學，轉崗前覺得心理學就業形勢不樂觀沒出路：
我之前只看一些公眾號文章、科技新聞，就認為自己對產品崗有了足夠的了解，把這個職位看得十分簡單。
后來，我真的決定走這條路，便開始付出時間和努力去進行系統化學習，然而，這還遠遠不夠。
如果沒有大佬帶我進行大量的實戰，教我怎么把競品分析、需求分析、PRD文檔這些實實在在地寫出來，而是僅存于腦海之中，我大概這輩子都無法實現轉崗。
幸虧我按時完成作業，通過實戰把知識實現融會貫通，千辛萬苦地完成了結課畢業答辯！
以至于我在面試的時候，才能和產品大佬從心理學談到交互設計，再談到產品，一環扣一環。原本我看似跨度很大的心理學專業，反而融合在一起成為了我面試產品崗的優勢。整個交談過程輕松而愉快，面試官連連叫好，最終給了我13K的offer。
可見，最高效的學習方式之一，就是和有經驗的前輩學習。往往，有經驗的老司機一兩句話就可以讓你少走彎路少踩點坑，帶你直接解決實操工作中的具體產品、業務問題。
特訓營課程的導師團包含20+位頂尖導師，均來自一線互聯網大廠，他們久經打磨，專業知識過硬，同時洞察行業與市場，能帶領你跟上行業趨勢，學到的知識永遠都是從實際工作經驗中反復驗證得出的方法論和技巧！
配備主講導師、作業導師、就業導師、行業專家、班主任、助教等6個重要角色，采用起點獨創的6V1教學輔導模式，保障課程質量，實現學員“教-學-練-做-評-會”這么一個完美的閉環。
除了通過200+節錄播+錄播、N次社群聊一聊帶給你知識之外，還有以下配套服務，將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給你：
4次產品方向指導，手把手帶你完成產品從0到1的全流程；
7次實戰大作業+答疑/實操直播，帶領小組激烈討論；
無限次作業批改，不合格必須打回重做，直到及格為止；
就業導師+求職顧問+行業專家齊上陣，一對一為你個性化指導；
想直觀體驗大佬們的授課魅力？
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05 總結求職面試技巧，全面提升就業競爭力
學習的最終目的是成為企業需要的產品人才，成功就業。
然而，很多產品新人去面試產品崗，都沒有提前做好求職準備，紛紛踩了這些坑：
- 之前的工作跟產品崗關聯不大，但還是沿用了以前的簡歷去投遞面試；
- 沒有產品經理工作實戰經驗，但也沒有特地花時間去準備專業面、業務面的問題；
- 快面試的時候才臨急臨忙地去刷面經，但到了面試還是沒有清晰的思路，感覺怎么說都不太專業。
其實面試成功并非偶然，而是充分準備之后的必然。
如果你想在“競爭激烈，優中選優”的產品求職中脫穎而出，就必須圍繞以上的問題做好充分的準備。
業內很多產品課程，聽完課就“戛然而止”了，導致很多學員依舊不懂互聯網公司對產品經理有何要求，如何針對性優化簡歷，如何尋找適合自己的崗位機會，如何在面試中充分展現自己的產品能力，如何進行合理的薪資談判……
事實上，產品技能和求職技能同樣重要，求職技能高低往往決定你能否拿到產品offer。
因此，特訓營另一個特色在于“就業”，聯合互聯網名企資源，基于企業招聘需求提供11項求職就業服務，由就業服務老師、招聘管家全程為你支招，知己知彼打有準備的仗，直到你能拿到Offer，成功入職為止。
目前這門課，已經幫助了2000+位0基礎/弱基礎的學員拿下理想Offer，并且收獲了來自學員、HR、合作企業源源不斷的好評。
學員獎勵
課程還安排了豐厚的優秀學員獎勵，按時按質完成7次大作業+1次答辯，排名前三可立返現金！最高獲1888元獎金+1年起點會員（價值999元）！
報名方式
重要的事情說三遍
最新一期課程，早鳥千元立減！
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