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90%想入行產品的新人，都會在入行之初問以下問題：

• 自學PRD干貨幾十篇，為什么面試依然被懟沒有產品感？
• 為什么我能寫PRD，卻依舊拿不到產品經理Offer？
• 到底該如何從0到1寫好一份PRD文檔？

由于PRD是產品與技術溝通協調的重要橋梁，也是產品經理必備的技能之一。所以本文與大家聊聊如何撰寫一份合格的PRD文檔。

PRD概述

1. 什么是PRD？

在一個團隊內，一個相互達成共識并形成規范的描述需求的東西。它的形式可以是word文檔，也可以是Axure原型。只要能把我們的需求清楚無歧義的向使用對象表達清楚即可。

一份合格的PRD文檔，對產品小白來說等于：

• 入行產品前：一份合格的PRD作品，可以在求職面試時，為自己的實力增加一點說服力；
• 入行產品后：在實際工作中，輸出一份邏輯清晰的PRD文檔，能夠最大程度減少與項目相關人員的溝通成本，提高工作效率。

2. PRD給誰看？

PRD的主要使用對象有：UI設計師、開發、測試及其他業務人員。

• UI設計師：根據PRD來設計交互細節，以便快速展開工作而無需多次找產品溝通確認；
• 開發：根據PRD獲知整個產品的邏輯；
• 測試：根據PRD對每個細節都有一個明確的標準。

PRD是項目啟動之前，必須要通過評審確定的最重要的文檔。

如何寫好PRD？

什么是好的產品文檔呢？

雖然我們往往找不到一個明確的定義，但是，只要能夠順暢推動項目前進，在產品開發和測試過程中能夠大幅度減少項目人員和產品經理反復溝通的文檔，就是優秀的產品文檔。

基于這個校驗標準，好的產品文檔應該具備以下的幾個特質：

1. 文檔有清晰的框架結構

一份PRD就是一個小產品，搭建一個有層次有分類的文檔結構，可以幫助閱讀者快速了解文檔的思路，更便于閱讀。常見的文檔框架結構如下：

• 概要：文檔變更記錄、全局規則說明、名詞解釋
• 業務說明：產品功能主框架、權限說明表、頁面交互/功能模塊元素構成、規則說明
• 原型圖：各頁面的線框圖、基本的交互形式、文本注釋
• 非功能性需求：地理位置獲取、Push推送機制、CDN緩存策略、本地文件存放策略

2. 文檔的功能需求要詳盡

就好比人不能只有骨骼沒有血肉，PRD光有一個清晰的框架結構還遠遠不夠，因為開發、測試團隊看得更多的，還是細化的功能需求；而這些細碎具體的需求內容，意味著我們在文檔內要把可能發生的一切情況描述出來，包含頁面邏輯、交互邏輯、數據邏輯等等。

3. 文檔的可讀性要強

一份PRD文檔，如果有圖表，可以將復雜的關聯性可視化呈現，幫助讀者快速理解內在邏輯。但一份PRD文檔有了圖表，并不一定就代表可讀性強。

我們還需要注意以下幾點：

• 名詞交流清晰：整個團隊要將關鍵詞進行統一，最好創建規范性名詞解釋列表。
• 行文邏輯流暢：在撰寫文檔前，不僅僅需要理清整個產品、功能的邏輯，還需要為整篇文章的結構和行為邏輯進行提前的思考。
• 詳細但不臃腫：為了想一次性把問題說清楚，所以會把一個問題解釋得很詳細，從而使得文檔變得很臃腫。產品文檔應該做到“考慮全面，邏輯清晰，語言精練”。
• 文檔排版易讀：以功能劃分大板塊，大板塊標題醒目；把大板塊簡單拆分，并用小標題區分。

PRD文檔展示

圖為就業特訓營學員作品

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如何用PRD文檔順利拿下產品Offer

對于想轉崗產品的小白而言，大多都希望掌握產品的必備技能，例如以上所談及的撰寫PRD文檔，來輸出一份求職作品，順利拿下產品經理Offer。

那么，選擇適合的學習方式很重要。以下列舉兩種最常見的學習方式，為你們進行對比分析。

方式1：通過自學

特點：很多小伙伴選擇通過看書自學產品技能，這種辦法僅停留在“紙上談兵”階段——知識并未在大腦中進行深度加工，也沒有與自己已有的知識體系進行關聯。其實只是看的時候發生了一次顱內高潮，過癮了一把，看完卻忘得一干二凈。甚至到最后，想絞盡腦汁復述一遍都難，依然不懂如何下手畫原型、寫PRD文檔。

方式2：通過培訓

特點：花費相應的金錢+時間進行系統的訓練，一方面可以輸出一份完整的求職作品，提升入職成功率；另一方面也可以讓自己入職后快速進入工作狀態，順利度過轉正期、晉升期。

如果你擔心不成體系的學習會浪費時間，又希望快速掌握產品經理知識框架，從而高效入行產品經理。不妨選擇人人都是產品經理&起點課堂聯合推出的這門“幫你10周斬獲產品offer，拿到年薪20w+”精品課程——「產品經理就業特訓營」。

這門課，不僅可以幫你產出優秀的作品集，更會為你提供全方位求職服務，比如優化簡歷、練習面試等等，讓你輕松贏在起跑線。

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特訓營是如何在10周時間助你實現目標的呢？

掌握產品經理必修的9大工作技能

企業雇主往往期待新人入職即可馬上干活。因此，特訓營將帶你從產品經理日常工作出發，完成包含市場競品分析、用戶研究、需求分析、功能流程設計、交互原型設計、PRD撰寫等7次實戰大作業，從idea→調研→設計→落地，最終將產品創意整合為自己的求職作品，作為求職敲門磚。

輸出倒逼輸入，掌握結構性知識框架

與產出作品相匹配的，是為你量身定制的“10周線上陪伴式教學模式”，所學內容源自BAT產品培養體系和市場上企業的招聘需求，每一周你都會通過“大量刻意練習+輸出倒逼輸入”掌握一個產品模塊的方法論，10周后你就能達到或超過企業招聘標準，勝任1年以上經驗要求的產品崗。

20+導師帶班，全程1V1指導你的學習

每一位選擇特訓營的學員，目的是通過10周時間的課程學習→掌握知識技能→輸出一份求職作品（實戰作業）→拿到產品offer。

最終是否能達成目標，靠的不僅僅是教學內容本身，還需要資歷深厚的一線互聯網產品導師來保障你的“教·學·練·做·評·會”。

這門課，配備主講導師、作業導師、就業導師、行業專家、班主任、助教6個重要角色，為你們帶來比其他課程更多、更優質的教學服務。

除了通過200+課程+N次社群聊一聊帶給你們知識以外，還有以下配套服務，將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給你：

4次產品方向指導，手把手帶你完成產品從0到1的全流程；

7次實戰大作業+答疑/實操直播，帶領小組激烈討論；

無限次作業批改，不合格必須打回重做，直到及格為止；

就業導師+求職顧問+行業專家齊上陣，為你個性化指導；

11項求職服務，助你成功轉崗/入行

學習的最終目的是成為企業需要的產品人才，成功就業。業內其他產品課程，上完課就“戛然而止”了，導致很多學員依舊不懂互聯網公司對產品經理有何要求，如何針對性優化簡歷，如何尋找適合自己的崗位機會，如何在面試中充分展現自己的產品能力，如何進行合理的薪資談判……

事實上，產品技能和求職技能同樣重要，求職技能高低往往決定你能否拿到產品Offer。因此，特訓營另一個特色在于“就業”，基于企業招聘需求提供11項求職就業服務，由就業服務老師、招聘管家全程為你給你支招，知己知彼打有準備的仗，直到你能拿到Offer，成功入職為止。

以上，是特訓營能帶零基礎、弱基礎的你入門/轉行產品的原因所在。

目前，這門課也已經幫助了2000+位0基礎/弱基礎的學員拿下理想Offer，收獲了很多學員、HR、合作企業源源不斷的好評。

學員獎勵

課程還安排了豐厚的優秀學員獎勵，按時按質完成7次大作業+1次答辯，排名前三可立返現金！最高獲1888元獎金+1年起點會員（價值999元）！

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