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咨詢轉眼又到了畢業季，伴隨著大批畢業生走向社會，又有一大波小鮮肉上場成為準畢業生，而無論是哪一波人，站在人生十字路口，他們絕大多數都是迷惘的。
這其中，有一部分幻想著像喬布斯一樣改變世界的產品愛好者，徘徊于產品經理世界的大門口，遲遲找不到敲門磚：
“臨近畢業才發現自己想當產品經理，現在努力還會太晚嗎”
“沒有相關實習經驗，產品面試頻頻碰壁咋整”
“海投無果，一個面試邀請都沒收到怎么破”
而這些人所經歷的困惑，好多過來人其實都遇到過。那些成功跨過門檻的人，手里都有怎樣的魔法秘籍？
王童鞋 應屆畢業生：
接觸到產品經理，徹底改變了我的工作設想和人生規劃
一年前，甚至半年前，我從來沒有想過我要做產品經理。那時的想法很簡單，也很符合家人的期待，畢業參加公務員考試，報名高校的輔導員，工作穩定，收入中等，有更多的時間照顧家庭，從而幸福生活。
后來接觸到產品經理，徹底改變了自己的工作設想和人生規劃。
看了很多校招的崗位職責和要求，發現自己都無法達到。認真分析了行業趨勢，梳理了自己的優勢、劣勢和需要提高的技能，我給自己制定了三步走計劃：
- 彌補不足。系統學習相關技能，達到招聘門檻；
- 實踐。找到產品實習，讓自己快速了解產品經理的崗位；
- offer。
偶然看到起點課堂的產品經理就業特訓營的時候就像看到了黎明的一抹陽光，課程的內容剛好可以彌補我的不足，可以實現我的第一小步。
一路學習過來，從小白到入門，從迷惘到逐漸清晰，再回過頭來看之前的PM要求，驚覺自己已基本符合。也因此得到了36氪產品實習的工作，開始了一段新的體驗，感恩自己遇到的一切。
郭童鞋 應屆畢業生：
我以為我還會是那個一問三不知的小白，原來我再也不是了！
秋招的時候，“心理學+交互設計”專業出身的我在面試失敗后曾一度自我懷疑、迷茫、焦慮和崩潰，并且開始意識到不成體系的學習，是多么的浪費時間，沒日沒夜的空想，并不能換來收獲。
抱著試一試的心態，我咬咬牙報了產品經理就業特訓營，我需要學習氛圍，需要思維的轉變，更需要系統的從0到1的知識學習。
培訓的日子是緊張而刺激的，經常通宵寫報告，為了獲得好成績，還要不斷的看書，汲取更多的知識。我感受到時間被填滿，一玩手機就開始想“用戶”、“場景”、“商業模式”等等。
直到有天我突然接到攜程的面試電話，匆匆忙忙的準備了一個小時，硬著頭皮參加面試，我以為我還會是那個一問三不知的小白，原來我再也不是了。
整個交談過程輕松而愉快，面試官連連叫好。從心理學談到交互設計，再談到產品，一環扣一環，我看似跨度很大的專業，反而融合在一起成為了我的優勢。
彭童鞋 2018屆畢業生：
還有什么是比能夠從事喜歡的工作更好的禮物呢？
如果沒有走上“產品經理”這條路，那我可能按部就班地在6月份畢業，然后進入航空公司成為了一名“空少”，但是我很清楚，這不是我想從事的工作。跟其他迷惘的人相比，我是幸運的，在大三的時候，我找到了自己感興趣的職業——產品經理。
既然找到了方向，那自然就是為了實現去努力。然而自學產品相關知識，不僅零散，混亂，而且很難推動進度。偶然看到“產品經理就業特訓營”，當時我毫不猶豫地咨詢報名，并爭取到插班的機會。
我知道這對我來說是個不容錯過的機會。我是沖著“零基礎”去的，因為這時候我沒有任何實習經驗，能從來自一線大廠的老師那里了解這個行業，學習十年資深產品經理的思考方式，對我來說，沒有比這更好的機會了。
幸運的是，課程結束不久，我就碰到一個好機會，進入了一家做toB產品的公司，有機會直接跟著大牛學習，慢慢踐行熟悉在課程中學到的理論。
還有什么是比能夠從事喜歡的工作更好的禮物呢？
看完以上3個故事，你是否對入行產品有了更多信心？0基礎追逐產品夢的人有很多，你并不孤單！找準方向和方法，很多時候能幫你節省時間，抓住更多機會！
作為一個已經接受過超1W+位學員咨詢的老司機，我想說，0基礎入門不可怕，可怕的是，你沒有做到以下幾點：
認清自己的入門優劣勢，找到你與產品崗的關聯性
1）假如你是互聯網行業背景：
如果你有運營、技術、UI設計經驗，你就有天然的轉崗優勢，可以嘗試走內部轉崗，成功率更高些。
但這類同學，本來工作崗位上慣用的思維模式、工作方式等可能都不適用產品崗，在入行過程中需要自己多加練習，最好能夠實戰經歷幾次產品從0到1的流程。
2）假如你是傳統行業背景：
對于傳統行業背景的同學來說，轉行做互聯網產品經理，最好還是選擇自己熟悉的領域，這樣自帶行業背景就是最大的優勢。
同樣，因為傳統行業和互聯網行業之間差距還是很大的，除了需要系統學習專業知識，更需要一個互聯網化的學習氛圍讓自己快速融入，去了解整體業務流程是怎樣運作的。
弄清自己的入行優劣勢后，一定要能清楚回答“你為什么要入行產品經理？”。其次，一定要足夠了解你的專業背景，在簡歷上一定要體現與產品崗的關聯性！
找不到自身入行優劣勢？和產品崗的關聯性？
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打磨產品技能基本功，培養產品思維
對于產品新人而言，自學的3個主要問題是：
- 缺少指導，不知道自己到了什么水平，也不知道如何修改；
- 學習零碎，知識不成系統，無法串聯在一起成為一個體系；
- 缺少練習，四處搜集了產品方法，但是缺少實踐機會，無法落實。
而經過人人都是產品經理社區10年沉淀的產品經理就業特訓營，能對應解決產品新人自學的這3個問題！
課程已經開辦了36期，幫助了2000+的產品新人拿下心目中的理想Offer！
課程依據騰訊等BAT級大廠的產品經理能力要求模型打造，整體會從為什么做——做什么——怎么做——如何做得好，從無到有，從0-1來教給大家。
* 圖源：騰訊產品經理能力要求模型
* 圖源：【特訓營】學習內容&流程
當你吸收了這么多的產品思維和知識之后，就能將知識和技能對應掌握，把知識串聯起來，形成體系。
*圖源：【特訓營】課后能掌握的產品基礎技能
欠缺能力，想知道怎么系統化學習，怎么高效入行？
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實戰檢驗所學方法論，輸出作品集
試想一下，幾位同學都沒經驗，面試同一個產品崗：
- 同學1：說他看過很多產品書籍和文章
- 同學2：說他曾經做過學生會部長
- 同學3：說他為了面試產品崗位，做了一份項目作品
面試官會對誰更感興趣？
下面這個案例可以給你們直接解答：
小城——轉崗前為0基礎大學生：
我畢業只有半年時間，接觸產品比較晚，做的求職準備不充足，也不像很多求職達人動輒是“985、211碩士”，現在復盤，我能拿到月薪12k產品offer是因為——我準備了項目作品。
可見，作品集是萌新，作為門外漢，作為菜鳥去撬開產品經理職業大門的有力武器！也是你們求職簡歷頗為重要的組成部分！
從0-1做項目，現實中的在職產品經理一般是需要1-2年才有機會接觸的，但在特訓營10周就可以實現。
*圖源：【特訓營】教學安排&作品產出
有深度的競品分析文檔
內容詳實的用戶調研報告
規范的需求分析-Feature List
總結完整的PRD需求文檔
* 圖源：學員作品集的部分展示
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抱緊大腿，跟著經驗大佬做項目實戰
產品新人學習，最忌諱的就是自己瞎捉摸，不能保證方向的正確性，耗時低效。怎么讓自己少走彎路，以最高效的方式學習呢？
來看一位同學的故事分享：
惠子同學——普通院校應用心理學，轉崗前覺得心理學就業形勢不樂觀沒出路：
我之前只看一些公眾號文章、科技新聞，就認為自己對產品崗有了足夠的了解，把這個職位看得十分簡單。
如果沒有大佬帶我進行大量的實戰，教我怎么把競品分析、需求分析、PRD文檔這些實實在在地寫出來，而是僅存于腦海之中，我大概這輩子都無法實現轉崗。
幸虧我按時完成作業，面試的時候，才能和產品大佬從心理學談到交互設計，再談到產品，一環扣一環。原本我看似跨度很大的心理學專業，反而融合在一起成為了我面試產品崗的優勢。整個交談過程輕松而愉快，面試官連連叫好，給了我13K的offer。
可見，最高效的學習方式之一，就是和有經驗的前輩學習。往往，有經驗的老司機一兩句話就可以讓你少走彎路少踩點坑，帶你直接解決實操工作中的具體產品、業務問題。
特訓營課程配備主講導師、作業導師、就業導師、行業專家、班主任、助教等6個重要角色，采用起點獨創的6V1教學輔導模式，保障課程質量，實現學員“教-學-練-做-評-會”這么一個完美的閉環。
除了通過200+節錄播+錄播、N次社群聊一聊帶給你知識之外，還有以下配套服務，將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給你：
- 4次產品方向指導，手把手帶你完成產品從0到1的全流程；
- 7次實戰大作業+答疑/實操直播，帶領小組激烈討論；
- 無限次作業批改，不合格必須打回重做，直到及格為止；
- 就業導師+求職顧問+行業專家齊上陣，一對一為你個性化指導；
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總結求職面試技巧，全面提升就業競爭力
學習的最終目的是成為企業需要的產品人才，成功就業。
然而，很多產品新人去面試產品崗，都沒有提前做好求職準備，紛紛踩了這些坑：
- 之前的工作跟產品崗關聯不大，但還是沿用了以前的簡歷去投遞面試；
- 沒有產品經理工作實戰經驗，但也沒有特地花時間去準備專業面、業務面的問題；
- 快面試的時候才臨急臨忙地去刷面經，但到了面試還是沒有清晰的思路，感覺怎么說都不太專業。
其實面試成功并非偶然，而是充分準備之后的必然。求職技能高低往往決定你能否拿到產品offer。
特訓營另一個特色在于“就業”，聯合互聯網名企資源，基于企業招聘需求提供11項求職就業服務，直到你能拿到Offer，成功入職為止。
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課程還安排了豐厚的優秀學員獎勵，按時按質完成7次大作業+1次答辯，排名前三可立返現金！最高獲1888元獎金+1年起點會員（價值999元）！
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聯系方式：18617039895（阿康）
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