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咨詢2021年，“最后一批90后畢業了”曾登上熱搜。
△ 圖源：微博截圖
而近日，“第一批00后大學畢業了”話題也在微博引來熱議。
△ 圖源：微博截圖
話題下都是一水的答辯通過，喜提offer，絕美的畢業照和別人家的畢業典禮，以及過來人的懷念青春。
轉眼間，00后也開始告別校園，90后已然成長為與7080后并肩作戰的職場主力軍。
身負重任的90后，除了期待，更多的還有迷茫。
一、90后真的一言不合就辭職嗎？
據BOSS直聘發布的《職場人跳槽觀察》顯示，過去5年里，中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月，跳槽變得越來越頻繁。
在互聯網科技行業，幾大城市群的從業者平均跳槽周期在16到18個月之間。
同樣，在“后浪研究所”的調查中也提到，當談到“你是否有跳槽的打算”，78.84%的受訪者已經有了跳槽的想法，或正在為跳槽做準備。
△ 圖源：后浪研究所公眾號
網絡上，90后總是被貼上各種標簽：“垮掉的一代”“低欲望”“一言不合就辭職”…
但事實真的是這樣嗎？
這一屆的年輕人，在大學里較少考慮工作相關的事情，往往是到了不得不找工作的時候，才被畢業時間和輔導員推著走，匆匆忙忙簽了份offer，工作一段時間之后，才覺得自己真的不喜歡。
果斷辭職，選擇改變的背后是對個人職業發展深度的的規劃和思考。一邊喪，一邊拼命的90后，在不斷實踐中高效試錯，清晰地知道該朝哪個方向快速前進。
對90后自身來說，自由、努力、有想法、有創造力、敢闖敢拼、有擔當才是他們更希望獲得的認可。
△ 圖源：獵聘網《90后職場人洞察報告》
二、90后轉行洞察：產品崗有多受歡迎？
對于在轉變中尋找轉機的90后來說，產品經理崗不失為一個好選擇。每天泡在社群中，也接觸的過不少想轉產品的90后：
“職場培養的能力要多元化，在工作中我發現，我的很多特性與我感興趣的內容，都與產品相關?！?/p>
“在我進入的一家公司中，沒有產品經理這個崗位，產品方面的工作轉移到了我這個項目管理者的頭上，在實際工作中才明白，產品經理原來沒那么簡單，我也萌生了未來做一個產品經理的念頭?！?/strong>
“感覺產品經理是比較綜合素質的人才，能鍛煉各方面的能力，也極具挑戰性”
選擇產品崗位的原因，在某招聘軟件推出的90后職場人洞察報告中我們也可以窺得一二：
1. 工作選擇
除了薪資，最看重個人技能能否得到鍛煉
△ 圖源：獵聘網《90后職場人洞察報告》
如今的產品經理崗位，已脫離早期的野蠻生長狀態，會畫原型就能拿offer的情況已經一去不復返，“功能型”產品經理終將被淘汰。
對于產品經理而言，全流程思維顯得愈發重要。即要要懂得如何挖掘、分析并落地需求，也要懂得如何以業務負責人的角度看待問題，如何判斷市場，為產品獲得更多利潤空間……
會分析，懂技術，會推廣，能協調…傳說中的“CEO學前班”——產品經理崗對個人能力的鍛煉可以說是360度全方位。
2. 行業選擇
更看重自我認同驅動，興趣至上
△ 圖源：獵聘網《90后職場人洞察報告》
行業發展瞬息萬變，社區團購、人工智能、直播短視頻，紅利接二連三，如何找準方向，抓住風口，自驅力成為推動產品經理前進的重要動力。
互聯網金融，電商，醫療，游戲，社交…產品經理崗位在每個行業都有需求，任何感興趣的領域都可以找到突破點。
3. 公司選擇
不管哪個年齡段，排在第一位的永遠是薪酬
△ 圖源：獵聘網《90后職場人洞察報告》
據職友集統計，產品崗月平均工資高達21.8k。不光是平均薪資高，各互聯網大廠的產品經理校招的薪資也已經達到25w以上，遠超過同期其他行業崗位的畢業生。
不論是應屆生還是社招，產品經理的崗位薪資都極具競爭力，讓人眼紅。
△ 圖源：職友集統計
高薪有前景，個人技能提升快，行業選擇多，對于有想法有態度的90后來說，入行產品經理不失為一個轉行好選擇。
三、90后轉產品，怎么做更省時省心省力？
00后已經開始求職面試找實習，后浪涌來，留給90后的時間并不多了。
如果確定想轉行產品，有一個新的開始，重要的是以終為始，找到一條高效入行的路徑。
轉行最終的目的是拿到offer，而面試官在面試產品新人時，通?？疾斓氖沁@兩點：
1. 專業技能
可以細分為用戶洞察力、產品設計能力、產品運營能力等，這些基本功想要扎實，無非就是老老實實從市場分析、競品分析、用戶調研、原型設計等產品經理9大技能項開始鍛煉起。想要跳過某一步驟一步登天是不可能的，實踐一次好過空想99次。
2. 產品感，或者說產品思維
給你一個app，你能否說出它的優缺點？給你一個功能，你能否說出為什么要這么設計？給你兩個競品，你能否分析出不同之處以及分別會對用戶造成什么影響？具備好的思考能力，就能把你從工具人的行列里摘出來。
所以在準備入行時，你應該想清楚：
作為0經驗的求職者，你如何向面試官證明工作實力？靠長篇闊論的空談？靠尚未落地生根的熱愛？既沒有實習經歷，也不主動輸入知識，輸出作品，體驗項目，那要如何才能提升簡歷優勢呢？
不僅僅是想快速入行的產品小白，作為教育從業者，這也是我們一直在思考的問題：
- 如何設計一個課程產品，才能讓一屆又一屆想要從事產品崗的新人們能夠學到與時俱進的方法論？
- 招募什么樣的導師，才能達到強強聯合的效果，經過他們的教學輔導，最終為行業輸送真正合格的優質人才？
- 如何確定授課形式，能幫助學員打牢基礎，自己上手實踐操作的同時也能及時發現問題，解答疑惑？
為了幫助大家做好清晰的職業規劃，得到體系化的學習和行業前輩的指導，人人都是產品經理聯合起點課堂，經過10+年的沉淀，攜同BAT一線大廠實戰導師，打造了針對零基礎/弱基礎新人的產品經理體系課——《產品經理就業特訓營》，致力于幫助大家從0到1，持續實戰-復盤-輸出，提高核心競爭力！
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依據騰訊等BAT級大廠的產品經理能力要求模型，課程整體會從為什么做——做什么——怎么做——如何做得好，從無到有，從0-1來教給大家。
* 圖源：【特訓營】學習內容&流程
從0-1做項目，現實中的在職產品經理一般是需要1-2年才有機會接觸的，但在特訓營10周就可以實現。
* 圖源：【特訓營】教學安排&作品產出
最高效的學習方式之一，就是和有經驗的前輩學習。往往，有經驗的老司機一兩句話就可以讓你少走彎路少踩點坑，帶你直接解決實操工作中的具體產品、業務問題。
特訓營課程配備主講導師、作業導師、就業導師、行業專家、班主任、助教等6個重要角色，除了通過200+節錄播+錄播、N次社群聊一聊帶給你知識之外，還有以下配套服務，將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給你：
4次產品方向指導，手把手帶你完成產品從0到1的全流程；
7次實戰大作業+答疑/實操直播，帶領小組激烈討論；
無限次作業批改，不合格必須打回重做，直到及格為止；
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