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咨詢2023年，你是否還在猶豫：到底還要不要轉行做運營？
銷售做了3年的小蘇，也是猶豫大軍的一員。
其實她本身工作做得也不錯，但隨著時間越久，她越來越越覺得職業發展有限，加上沒日沒夜地拼業績、同事間的惡意競爭，愈發刺激她想轉行的念頭。
但大環境的不確定性，讓包括小蘇在內的人在“轉行運營”上，遲遲不敢做出行動。
一、2023，為什么還是建議你轉行做運營？
1、互聯網下半場，運營越來越重要
當前，互聯網產品日漸同質化，用戶的注意力，被各個細分行業的APP搶占。在這種形式下，運營的價值就體現出來。誰運營的好，誰就能吸引來用戶、留下用戶，從而占領市場的主動權。
因此，運營逐漸成為公司的核心崗位，地位也愈發重要。
2、傳統企業轉型，需要大量運營人才
近幾年傳統企業紛紛轉型，開展線上業務自救，運營崗位需求進一步加大。既懂傳統行業，又懂運營的小伙伴變得更加吃香！
3、互聯網作為各行各業的載體，任何時候都需要運營
現如今，各行各業都與互聯網息息相關，依托互聯網工具開展業務：IT行業，金融行業，電子商務，教育培訓，醫療等等，無一不需要運營人才。
而只要互聯網在，運營就永遠被需要。
有了這個確定性，對于運營人而言，就只需不斷修煉自身，只要能力過硬，先做成一個厲害的項目，自然能爭取到更高的薪資，甚至成為項目的負責人。
二、毫無準備就投身運營？請先冷靜一下
雖然從前景上來說，運營的確是個不錯的選擇。但如你所見招聘網站上的運營崗位多達幾十種，并非每一種運營都有光明的未來。
在崗位的選擇上，你需要根據自身愛好、優勢、薪資、工作內容綜合考慮，慎重選擇。
另外，相對于互聯網其他崗位比如程序員、產品經理來說，運營崗的確是門檻低、容易上手。但實際上，對于很多人來說，0經驗轉行做運營并沒有那么容易。
- 你有可能投遞了幾十份簡歷，都收不到面試邀請；
- 你有可能面試完自我感覺良好，但就是沒有后續；
- 你也有可能拿到了offer，卻因無法勝任工作，過不了試用期；
古人云：兵馬未動，糧草先行。
對于0經驗轉行的朋友來說，想轉行成功，需要做好準備工作。
三、三個準備，助你大大提升轉行成功率
1、一份與目標崗位高匹配的簡歷
簡歷是你的敲門磚，一份好的簡歷，可以提前讓你獲得面試官的青睞。
很多人在寫簡歷的時候，就是把過往的工作經驗往上堆積，但這種做法是錯誤的。正確的做法是放大自己的亮點，告訴HR：你的的核心能力與崗位要求是匹配的！
比如小蘇是做銷售的，相對而言，比較合適的崗位是用戶運營。
那么在寫簡歷的時候，就要突顯與用戶運營相匹配的經驗和能力，比如：在銷售過程中，如何洞察用戶心理和痛點、如何與用戶溝通，維護客戶關系、如何搭建場景去推動成交等等。
2、一份能體現實操能力的作品集
其實面試中，面試官希望大家都有經驗，或者是有相應的作品集。
第一種作品集：是自己做的項目，比如說通過自己建立的公眾號，完成了30天內，從0到1000的用戶新增。
第二種作品集：可以借鑒目前現有產品，把你當做這個產品的運營人員，去做一份文檔，比如說XX活動策劃，比如說，解決XX產品用戶運營問題的方案，為XX產品做一份數據分析指標體系，都算是作品集。
3、 自我能力提升，保證專業性
2022，我們是在不確定性中度過的。
2023，可以預見的是，企業員工優化仍然會有，變化依舊會時有發生。
絕對的穩定很難，但我們可以通過不斷提升自己的專業度，從而獲取相對更強的穩定性。
你的專業度，就是自己在面試中談薪的底氣。
所以，千萬不要因為自己是轉行、沒有運營經驗這種借口，從而降低自己運營的專業度。
說到這里，如果你想提升能力，但又不知道怎么學，學什么，怎么辦呢？
為了幫助0-3年的運營人可以具備系統的運營能力和方法論，成功入門、轉行，并且在入職后能靠自己過硬的專業能力，快速在職場站穩腳跟，取得老板和領導的信任，成功升職加薪，起點課堂打造了《互聯網高薪運營培養計劃》。
你為自己構建了多大的知識體系，決定了你有多大的運營思維能力。思維多強大，就意味著你的運營能力有多強大！
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01 打通運營知識體系，達到大公司用人標準
《互聯網高薪運營培養計劃》課程覆蓋了全棧運營人必備的用戶、內容、活動、數據運營四大模塊，通過8周的理論教學，建立起運營人的完整知識體系，掌握運營各崗位工作邏輯和核心技能。
另外互聯網發展瞬息萬變，各種新的玩法不斷涌現，《互聯網高薪運營培養計劃》在原本的課程體系之外，還設置了“直播加餐”。
每隔一周老師會以直播的形式講解時下熱門的玩法，比如“小紅書運營”、“抖音運營”、“社群運營”等等，講的都是可落地的干貨。
10周下來，讓你掌握一套科學的運營工作方法，賦能工作，成為行業TOP10%的精英型、有核心競爭力的高薪運營人。
以下是課程大綱：
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02 增加項目經驗，積累方法論
參與實操項目可以有效提升自己的項目大局觀，培養策略輸出、落地、復盤總結能力。有完整的項目經驗和優質的作品集也會對求職更加分！
《互聯網高薪運營培養計劃》精心設計了一整套的配套練習&實戰，幫你徹底掌握所學知識，讓你回到工作場景也能學以致用。
每一次的實操練習，導師都會對你進行思路指導、作業批改、以及直播講解等。
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而項目實戰部分，則是會有大廠實戰導師帶隊，或個人或團隊形式，從0-1完成一個項目，確保讓你切實掌握操盤思路、方法、規劃能力，提升你的項目能力，積累項目經驗。
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03 找大廠資深運營，當你的引路人
不管是學習、求職還是解決工作問題，身邊有一位前輩幫助你，一切都會變得更加容易一些！
而在《互聯網高薪運營培養計劃》中，你可以擁有4位均有超12年的運營工作經驗的導師！
@潘至鵬老師2005年入職騰訊，在互聯網運營有17年經驗，運營QQ空間商城貢獻千萬級營收、親子相冊僅3個月就收獲千萬級用戶，潘老師還為多家名企提供培訓及咨詢服務，累計學員30W+人。
@王輝老師曾任職于多家大廠，從事互聯網運營與管理長達19年之久。在支付寶期間，搭建【百度金融平臺】創下2小時銷售10億理財產品的奇跡！在滴滴，又從0-1搭建汽車新零售平臺，年售車42萬輛！
@楊俊老師，17年互聯網運營經驗，先后負責騰訊、新浪的用戶增長運營，任職期間實現付費用戶數30%增長！
@李維鑫老師從事運營增長工作13年，微博早期人員之一，從0-1深度參與多款產品的運營，對整個互聯網內容生態有豐富的積累和深刻的理解。
這4位導師，既有大公司的項目經驗，又有小團隊的運營操盤實踐，源于大廠的科學工作方法被在諸多項目中被驗證。
他們不僅自身功底扎實，還懂業務、會教學，以通俗易懂的形式讓你吸收知識精華。
因而在老師的幫助下，許多同學在較短的時間里實現了升職加薪的小夢想！
成功轉崗新媒體運營，薪資增長50%的小獅子說：起點課堂陪伴了我的每個周末，老師們用心的傳道受業解惑，讓我了解運營的底層邏輯，也讓我對職業路徑更加明確。
蘇州的張同學，經過半年的努力，成功升職主管，學到的運營知識都用得上，和其他部門也能無礙溝通。
小艾：學完課程，跳槽到一家創業公司，不僅如愿進入喜歡的寵物行業，而且薪資上漲38%！
像這樣的案例還有很多很多……
所以你看，學好運營，升職加薪難嗎？
真的不難，重要的是要跟對人，學對東西。
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