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咨詢當代職場薪資倒掛、無效加班、晉升難漲薪難、付出回報不成正比，成為了大多數人辭職的主要原因，小華也不例外。
1. 4年經驗前輩卻完敗1年工作經驗的新人
小華，做活動運營3年，昨天跟我說她辭職了，還是裸辭……
后來一起喝“小麥果汁”時，小華講述起離職起因，又揭露了職場一大“普遍且無奈”的現象……
21年8月，小華老大離職，小華作為團隊在職最久的員工，擔任起老板交給她的新任務“帶新人”，本想著可以順利晉升，沒想到卻為辭職埋下了伏筆…
入職第一個月，小華細心地帶她熟悉公司、熟悉業務、將自己的方法論、SOP一一傳授給新人，新人執行力很好，理解能力也強，很有想法，大家對她稱贊有佳，認為她是一位潛力股。
入職第三個月，領導讓小華和新人一起策劃雙11活動，公司給出大量支援，只為了提高轉化。
在頭腦風暴會上小華沒思路、沒頭緒、不知道，新人提出的創意頻頻受到老板夸獎，于是老板將活動交給她主導。
僅僅5天時間，新人就做一份十分全面、且專業的活動策劃案，數據詳細，落實性也很高。
例如— —
- 從活動、用戶運營的角度出發：做了新的創意策劃，創造了活動新玩法，流程設定環環相扣，用戶心理拿捏的非常好；
- 從數據角度出發：做了詳細的市場數據對比、往期活動數據對比，找到了活動可以突破的點以及該避雷的地方，還擬定了新的目標、完成方案；
- 從內容角度出發：為各個渠道匹配了不同的宣傳文案、針對不同人群需求點寫了多版文案，寫了一篇突破風格的文章；
- ……
小華驚訝，老板驚喜，新人自信，最終活動收益也是環比增長了13.57%。
這件事情后，老板秉持著挖掘人才的心，馬上給新人升職加薪，工資達到了19k，比小華高了7k，甚至是同齡人的3倍，還是15薪……
雖然老板也給小華發了項目獎金，但是小華內心很受打擊，覺得很沒面子，便草草辭職了……
聽完這些我有些無奈，越來越多的運營人在被新人打敗，技不如人的運營人將來只會舉步維艱。
不得不說，小華就是現在大多數1-3歲運營人的縮影，工作了幾年能力卻不如一位職場新人。
因為最初入職沒有沒有打好基礎，對運營沒有系統認知；入職后又時間忙，沒時間去學習；公司培養機制弱等等等……
太多的客觀原因造成了現在，年紀越來越大、卻能力不佳、核心競爭力不佳、升職加薪難、跳槽難、高不成低不就的窘境。
而主觀原因只有一個：自己沒有保持學習，沒有提升規劃。
2. 怎樣提高能力，成為有競爭力的“好運營”？
既然認識到自己對運營沒有系統的認知，沒有系統的工作方法，那就要進行理論惡補，只有積累足夠的知識，才能在工作中有想法有思路。
以下為運營各崗位運營人需要掌握的運營能力，也是每一位運營人必須完全掌握的知識，大家自行查缺補漏。
說到這里，如果你想提升能力，但又不知道怎么學，學什么，怎么辦呢？
為了幫助0-3年的運營人可以具備系統的運營能力和方法論，成功入門、轉行，并且在入職后能靠自己過硬的專業能力，快速在職場站穩腳跟，取得老板和領導的信任，成功升職加薪，起點課堂打造了《互聯網高薪運營培養計劃》。
你為自己構建了多大的知識體系，決定了你有多大的運營思維能力。思維多強大，就意味著你的運營能力有多強大！
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01 打通運營知識體系，達到大公司用人標準
《互聯網高薪運營培養計劃》課程覆蓋了全棧運營人必備的用戶、內容、活動、數據運營四大模塊，通過8周的理論教學，建立起運營人的完整知識體系，掌握運營各崗位工作邏輯和核心技能。
另外互聯網發展瞬息萬變，各種新的玩法不斷涌現，《互聯網高薪運營培養計劃》在原本的課程體系之外，還設置了“直播加餐”。
每隔一周老師會以直播的形式講解時下熱門的玩法，比如“小紅書運營”、“抖音運營”、“社群運營”等等，講的都是可落地的干貨。
10周下來，讓你掌握一套科學的運營工作方法，賦能工作，成為行業TOP10%的精英型、有核心競爭力的高薪運營人。
以下是課程大綱：
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02 增加項目經驗，積累方法論
參與實操項目可以有效提升自己的項目大局觀，培養策略輸出、落地、復盤總結能力。有完整的項目經驗和優質的作品集也會對求職更加分！
《互聯網高薪運營培養計劃》精心設計了一整套的配套練習&實戰，幫你徹底掌握所學知識，讓你回到工作場景也能學以致用。
每一次的實操練習，導師都會對你進行思路指導、作業批改、以及直播講解等。
在實操過后，你還能收獲一套高含金量的作品集，作為證明能力的一份可視化材料，是你求職拿到高薪offer的殺手锏。
而項目實戰部分，則是會有大廠實戰導師帶隊，或個人或團隊形式，從0-1完成一個項目，確保讓你切實掌握操盤思路、方法、規劃能力，提升你的項目能力，積累項目經驗。
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03 找大廠資深運營，當你的引路人
不管是學習、求職還是解決工作問題，身邊有一位前輩幫助你，一切都會變得更加容易一些！
而在《互聯網高薪運營培養計劃》中，你可以擁有4位均有超12年的運營工作經驗的導師！
@潘至鵬老師2005年入職騰訊，在互聯網運營有17年經驗，運營QQ空間商城貢獻千萬級營收、親子相冊僅3個月就收獲千萬級用戶，潘老師還為多家名企提供培訓及咨詢服務，累計學員30W+人。
@王輝老師曾任職于多家大廠，從事互聯網運營與管理長達19年之久。在支付寶期間，搭建【百度金融平臺】創下2小時銷售10億理財產品的奇跡！在滴滴，又從0-1搭建汽車新零售平臺，年售車42萬輛！
@楊俊老師，17年互聯網運營經驗，先后負責騰訊、新浪的用戶增長運營，任職期間實現付費用戶數30%增長！
@李維鑫老師從事運營增長工作13年，微博早期人員之一，從0-1深度參與多款產品的運營，對整個互聯網內容生態有豐富的積累和深刻的理解。
這4位導師，既有大公司的項目經驗，又有小團隊的運營操盤實踐，源于大廠的科學工作方法被在諸多項目中被驗證。
他們不僅自身功底扎實，還懂業務、會教學，以通俗易懂的形式讓你吸收知識精華。
因而在老師的幫助下，許多同學在較短的時間里實現了升職加薪的小夢想！
成功轉崗新媒體運營，薪資增長50%的小獅子說：起點課堂陪伴了我的每個周末，老師們用心的傳道受業解惑，讓我了解運營的底層邏輯，也讓我對職業路徑更加明確。
蘇州的張同學，經過半年的努力，成功升職主管，學到的運營知識都用得上，和其他部門也能無礙溝通。
小艾：學完課程，跳槽到一家創業公司，不僅如愿進入喜歡的寵物行業，而且薪資上漲38%！
像這樣的案例還有很多很多……
所以你看，學好運營，升職加薪難嗎？
真的不難，重要的是要跟對人，學對東西。
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04 除此之外，課程能讓你收獲什么？
在課程期間，我們不僅僅是在認真教學，還認真給大家服務，一定要幫每一個同學抓住職場發展的寶貴時間，早日成為top10%的精英型運營人！
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最后，如果你擔心自制力不夠、容易犯懶，堅持不下來……別怕，因為我們會有溫柔又貼心的班班老師，給你加油打氣，督促你學習~
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