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咨詢因為正在準備轉崗，“真的存在35歲危機嗎？”這個問題也隨之出現在我的問題列表中，38歲的我，轉行+轉崗，存在很多困難和不確定性。但我還是決定做一下嘗試，為什么呢??
一、行業問題、年齡焦慮：我決定轉行找機會
我之前在一家K12教育公司擔任課程研發一職。
大家都知道K12教育之前經歷了一波危機，我所在的公司，雖然是頭部，但也受到了影響，所以考慮轉行。
第二，年齡的問題，我已經38歲了，馬上就要奔四了。
- 工作壓力大：課程產品開發周期短，加班是家常便飯！工作強度太大，加上年齡的增長，身體根本吃不消。
- 晉升空間受阻：互聯網發展、迭代速度快是總所周知的。35歲同樣也是晉升的節點，但目前情況來看，基本無望。
困難重重，整個家庭的重擔都在我和我愛人身上；有一段時間，因為年齡、工作，壓力很大，導致整個人特別焦慮。
也因此，我不得不另求他路，這也是我決定轉崗的原因！
二、高齡轉崗，不想降薪：我還能做什么？
轉崗是必須的，但是我能做什么？又成為了當下我最頭疼的問題。
丟掉現有的經驗重頭、換個行業做別的工作，從零開始……
人到中年，這些想法風險太大，對我來說不現實。
因此，我開始思考我現在有什么能力、是否可以遷移？比如——
- 邏輯能力強：做課程研發時，需要強大的邏輯去梳理整個課程產品脈絡；
- 硬技能扎實：課程研發前期需要大量的需求分析、競品調研、數據分析等工作；
- 迭代節奏感強：課程從開發到上線，需要多少人，多少時間，我需要精準把握和統籌；
- ……
我立馬查閱了產品經理相關的資料，像薪資方面、工作內容……
我發現，產品經理和我現在課程研發的工作其實有異曲同工之妙，都是從0-1看著自己的“孩子”從出生落地到逐漸成長。
而且，產品經理的薪資比同行業里其他崗位的薪資要高出不少。
打那會，我就明確了目標：我要轉崗產品。
周邊也有朋友轉崗成功，這給了我莫大的信心，讓我更篤定了要轉崗做產品的想法！
三、自我反省，查漏補缺：我制定了3步學習計劃
我在網上找到產品相關的資料便開始自學。
不過問題也隨之出現——我發現自己的產品知識非常零散，有什么問題身邊也沒人可以問。
1個月下來，除了我原本課研積累的知識，產品基本功完全沒打牢，更別說沉淀方法論、拿產品offer…..
我找了轉崗的朋友咨詢，他們告訴我：付費學習永遠是最快的。這些成熟的學習體系、方法論，拿來即用！
聽他們的推薦，我找到了人人都是產品經理社區&起點課堂聯合辦學的《90天產品經理實戰班》。
為了讓自己的學習可以更有目的性和收獲。
我總結了自己的不足，希望可以在學習的過程中查漏補缺——
1、產品知識不成體系；
2、互聯網產品經驗不足；
3、太久沒面試，面試技巧、經驗不足。
基于這三個問題，我開始了學習。
第1步：補足產品知識，建立產品知識體系和框架
課程前期不算太難，小白也能聽懂。
依靠之前課程研發的基礎以及前段時間自學的一點知識，我在《90天產品班》的學習中還算順暢。
在課程中，我們會選擇自己研究的產品方向，從0-1經歷產品的全流程，最終將自己的想法落地成。
這期間，我把所有碎片化的、零散的知識點整理了起來，建立了完整的產品經理的知識體系和框架。
（課上整理的部分筆記）
當然，即使我之前沒有任何相關的產品經驗也沒關系。
因為《90天產品經理實戰班》，就是以互聯網產品經理完整的工作流程為主線結構。
從行業分析-競品分析-需求挖掘與分析-產品設計-項目管理-產品運營，體系化地講解整體知識結構，全方位覆蓋產品知識，內容非常全面和完整。
只要跟著老師一步一步走，也可以學到很多東西！
還要說一點就是，因為我之前是做的課程研發，我深知課程迭代的重要性。恰巧，這個課程是老師們多年迭代總結的精華，我們一定要“抓住”老師！
在學完產品的基礎知識之后，我繼續在班級群請教授老師，老師們的方法論、過往經驗都給了我很大的啟發！
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第2步：在實戰中學習、積累經驗，形成方法論
我非常喜歡課程實戰化的上課方式，比起單純的理論授課，增加了更多的互動參與感。
不僅如此，課程所有實戰項目都抽取自典型工作場景，我回到職場也能夠直接復用。
我還把課程的實戰項目整理成了作品集，附在了我的簡歷中，這也成為了我產品面試的“敲門磚”，收到了很多面試機會。
（課程期間做的作品）
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第3步：沉淀作品集，學習面試技巧
其實我已經很久沒有面試過了，面試別人倒是有幾段經驗；所以，面試問題也是我一直比較擔心的事情。
但好在，通過課程學習沉淀下來的“作品集”，讓我在投簡歷這一關順利過關，收到了不少的面試邀約。
而且，課程里也包含了就業/職場進階輔導，包括：
- 如何避開面試中的坑？
- 如何撰寫、修改簡歷？
- 如何獲得更多的就業機會？
- 如何做好職業規劃？
- 內推機會
- ……
面試時遇到不會的問題，事后也可以跟老師探討、咨詢，老師說過的觀點，讓我在產品面試中獲益匪淺。
大家如果對于求職或者自己的職業規劃有疑慮，可以掃碼添加老師咨詢一下，給大家推一下我當時咨詢的老師微信??
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最后，還是想跟正在或者想要入行產品的大家說幾句：
不用太過擔心年齡的問題，不會有人因為你的年齡而拋棄你的才華；歸根結底，我們要做的還是夯實自己的能力。
目前我也正式成為了一名產品經理，所以我特別想把這個課程推薦給你??
原因很簡單：
- 品牌大：起點課堂是人人都是產品經理旗下教育平臺，是產品經理和運營垂直學習社區的領頭羊！
- 時間長：起點課堂成立已有9年之長，課程經過市場充分檢驗，質量有保障！
- 開班多：目前《90天產品班》已經開課81期，經過多次迭代，課程成熟！
《90天產品經理實戰班》運用這套方法，已經幫助很多同學成功拿下了心儀的產品offer。
這個課程已經開辦了81期，幫助了8000+的產品新人快速成長，作為了一個被市場檢驗了81期的產品課，課程品質值得信賴！
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四、為什么推薦這門課程，給想要轉崗的你？
1、一線大廠產品導師手把手教學，讓你少走彎路
最高效的學習方式之一，就是和有經驗的前輩學習！
這也是我認為課程最寶貴的內容！一次性就有5位大廠導師帶教，像這些老師的級別，在其他地方的付費價格，少則上千，高則上萬。
而且，《90天產品經理實戰班》的導師都來自騰訊、阿里、百度、華為等大廠，平均工作年限在10年+以上，都是久經沙場的老兵。
而且老師們都在一線工作，對于當下熱門的風口行業，老師也能給你較為優質的建議??
@黃友敬老師：20年互聯網產品策劃與管理經驗，現任職媽媽網產品副總裁，主導媽媽網產品戰略與管理、用戶增長與營收工作，帶領團隊5個月達到APP用戶規模增長率100%，穩居同類產品前二名。
@謝浩然老師：15年互聯網產品設計及管理經驗，歷任阿里資深產品經理、壹心理產品總監等。任職阿里期間，負責從0到1搭建音樂電臺及工具產品，獲得內部多個產品創新獎項。
@Chris老師：從事互聯網產品運營工作11年，曾任阿里資深策略運營、騰訊高級運營經理。
阿里任職期間，負責直播業務內容生態建設，成功推出獨立音樂、娛樂直播節目，累計孵化新人主播人超150人；騰訊任職期間，主導完成TPS項目商業化策略設計與優化，最終實現200%收入增長，達成上億流水目標。
@Jason老師：15年互聯網人力資源及組織發展經驗。
曾負責QQ、QQ會員、手Q游戲、QQ錢包等招聘工作，也負責過騰訊集團內部人才活水平臺產品功能的策劃和運營，并參與主導騰訊人才甄選體系的搭建。后轉任騰訊組織發展高級項目經理，對組織架構設計、組織發展診斷、人才梯隊建設、領導力模型等領域頗有研究。
最重要的是，在課程中，老師們都將毫無保留的把這些已經實踐過的產品方法論傳授給大家。
往往有經驗的老司機一兩句話就可以讓你少走彎路少踩點坑。
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2、求職技巧教學，助你提升面試成功率
課程除了教授體系化的產品知識、讓我們上手實戰之外，在課程的最后，我們也會給大家做好就業/職場進階輔導，包括：
- 如何撰寫簡歷？
- 如何避開面試中的坑？
- 如何讓自己拿到更多內推機會？
- 如何做好職業規劃？
- ……
讓大家能更好的在面試中展現自己的能力，得到面試官青睞，更好的拿到offer！
而且，我們的產品圈子里，你還可以獲得意想不到的人脈、信息和資源，以及不定時的內推招聘信息——
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3、合理的學習安排，讓學習循序漸進
產品思維本身就是要循序漸進去培養和鍛煉的，不是一兩天能速成的。12周的學習周期，就是為了幫助大家系統學習鞏固自己的產品思維和能力進階。
課程以是直播+錄播回放的形式，也讓我可以多次學習，每次重溫課程都能查漏補缺。
而且，每周2次的直播上課時間（周三、周日晚20:30-22:00），不耽誤白天上班。
而且課程也充分為大家考慮，預留了練習和作業的時間，讓大家可以通過實操慢慢補足自己缺失的能力和知識。
行動起來，遠比停留在原地，不斷內耗更有意義??
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