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咨詢秋招臨近！這段時間，經常能聽到在求職的同學說：“招聘需求好像沒有以前那么旺盛了。”“投了很多簡歷，都沒有什么回應”
2024年應屆畢業生1179萬，就業競爭一定是相對較大的，但產品機會也還是有的，所以想轉崗/跳槽的同學也已經開始準備起來，先上牌桌，才能抓住機會。
不過，如今整個互聯網行業發展進步很快，企業對從業者的要求越來越高。
企業在招聘產品經理時，更傾向有相關工作經驗、能直接上手工作的人。
很多產品經理的崗位都寫著需要1-2年，甚至3-5年的經驗。
但問題就在于，大多數想入行、轉崗的同學都沒有產品經驗，才導致大家覺得找工作好難，好像沒有什么好的機會……
當然，大家也不必過于擔心：未來產品崗還是一塊香餑餑！現在的你，更需要的是系統學習，先讓自己有機會上手產品工作，積攢經驗才是關鍵！
一、沒有經驗，機會減半
剛好，最近有同學在咨詢轉崗的問題，他們都因為沒有相關的產品工作經驗在求職上吃了虧。
來看看，這是不是你正在經歷的事情？
1、Ryan，銷售轉產品，投遞上百份簡歷，面試寥寥無幾
晚上10點，公司還亮著燈，Ryan看了一眼工作手機上的未聯系客戶，還有5個。
所有客戶聯系完已經11點了，結束了一天的工作，坐上滴滴，她才有時間打開手機，看看昨晚投遞的簡歷是否有回復：
- “對不起，您的經驗與我司產品崗位不匹配?！?/strong>
- “不好意思，我們負責人說您的經驗不太合適這個崗位。”
類似的話，決定轉崗產品這2個月來，Ryan聽了無數遍。
無奈的小Ryan只能禮貌的回復一句：“謝謝，辛苦了?！比缓罄^續投遞簡歷……
“工作經驗與崗位不匹配、沒有相關的產品經驗”，讓Ryan在簡歷篩選階段就被Pass，根本走不到面試這一步。
2、小朱，2年傳統行業設計崗，轉互聯網產品經理
他大學專業是平面設計，畢業后進入一家傳統制造業公司。
身邊一些做產品的朋友，有人的薪資水平已經接近20K，而他才勉強拿到10K。
由此，小朱也萌發了轉行進入互聯網產品崗的想法，但卻發現簡歷沒什么經歷可寫。
匆匆修改了簡歷投遞，但發現很少公司給面試機會；即使能進入面試，沒有產品經驗，沒有真正上手過產品工作，面試官一問細節，根本答不出個所以然。
由于缺乏與崗位匹配的產品經驗和能力，讓小朱錯過了許多機會。
從Ryan和小朱的經歷可以很容易看出，在社招上，企業更青睞于招聘一個擁有豐富經驗，入職就能上手工作的人。
沒經驗就沒offer，沒offer又無法獲取經驗，怎么跳出這個怪圈？
二、獲取經驗，方法其實很多
沒有經驗，確實是求職中的硬傷：
- 簡歷競爭力弱，經常收不到面試邀約；
- 沒有實操過，面試一遇到細節問題就不知如何作答；
- ……
想象一下，一個參與實戰項目，帶著作品集去面試的人和一個沒有相關產品經驗的人，面試官會優先考慮誰？誰更能證明自己的真才實干呢？
答案一目了然。
總的來說，沒經驗會讓你在求職中處于弱勢，甚至失去對薪資的議價權。
不過，也經常有同學表示，剛學習產品，很少有能上手做產品的機會，不知道該如何獲取產品經驗。
其實獲取產品經驗、提升面試技巧，都是有方法可循的：
1、復盤規整過往相關經驗，提煉可復用延展內容
我們經常會忙于做，但少了想。
復盤整理自己過往的工作經驗是一件很有必要的事情！
把自己一段時間里的工作內容、經驗拿出來復盤，從中抽取出可以延展應用在其他地方的部分，并把可復用的內容整理出來，用于應對面試官的提問。
當然，復盤的過程中，也能對自己的能力有一個全新認識，進而補足能力和知識，更大地提升收到面試通知的概率以及面試成功率！
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2、找到可以真正上手，快速落地經驗的課程學習
如何找到適合自己的課程，快速準確的獲取經驗呢？
我們常說做事要：快！準！狠！
用《90天產品經理實戰班》舉例——
快，在于成熟的課程在多年的迭代中已經有了一套體系化的教學方法，可以在90天內快速地將知識、經驗有效的傳授給大家。
準，課程內容以互聯網產品經理完整的工作流程為主線結構，專門針對轉崗入行的同學設計，學到的內容可以直接復用在工作當中，不走彎路！
狠，課程囊括產品工作全流程，從行業分析-競品分析-需求挖掘與分析-產品設計-項目管理到產品運營，而且課程中會落地5次實戰項目、10+次作業實操，這些都是快速獲取產品經驗的重要途徑！
在這個過程中，參與的實戰項目還能整理成為你的作品集！這份作品集正是你向面試官證明你能獨擋一面，勝任這個崗位的有力“武器”。
像有些同學，課程還沒有結束就順利轉崗拿到了產品offer！
（課程還沒結束就拿到offer）
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3、提前準備，讓自己和面試官有話可聊
有了經驗，在投簡歷時收到面試邀約的機會就更大；實操過，面對面試官的問題也不會膽怯。
當然，我們還是要知道：面試無非是聊過往的工作內容，聊對新公司的想法。
投簡歷時不要胡亂投遞，針對想要去的公司，提前進行準備。
比如，對新公司以及公司的產品進行簡單的調研、分析，簡單做一個新公司產品的更迭思路方案，以此讓自己在面試中不冷場，有話聊！
總的來說，大家要讓自己深入理解產品經理的工作，在提高產品能力的同時把知識落地成真正的工作經驗！
所以，如果你還在擔心自己沒有經驗，收不到面試邀約，拿不到產品offer！
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原因很簡單：
- 品牌大：是人人都是產品經理旗下教育平臺，是產品經理和運營垂直學習社區的領頭羊！
- 時間長：起點課堂14年積累，課程經過市場充分檢驗，質量有保障！
- 服務成熟：產品課程內容，經過多次迭代，課程成熟，已幫助10000+產品同學提升！
跟著大廠老師整體學習下來，他系統地掌握的產品建設的全流程，產品思維也更上一層樓。
如果你也想轉崗產品/實現產品能力進階，我推薦你，可以考慮人人都是產品經理社區&起點課堂聯合辦學的《C端產品經理1v1私教陪跑計劃》。
1、1V1專家導師私教陪跑貫穿全程，為你的成長保駕護航
長達365天的跟蹤陪跑服務，幫助大家解決C端產品經理能力、業務水平提升、求職相關（職業規劃、轉正指導、跳槽晉升等）以及實際工作中遇到的關鍵難題。
陪跑過程中，可隨時與老師進行1V1交流，通過文字、語音或遠程等不同形式為你答疑解惑！
而且，老師們都是一線大廠在職的產品人，對于當下行業現狀、崗位特征都有獨到的理解。
同時，老師曾帶過的學生、下屬有很多都已經成為獨立的產品人，拿到大廠產品offer！
向拿到過結果的產品人學習，才能學得更快，學得更準！
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2、構建“產品+業務”的復合型產品知識體系，重塑產品競爭力
通過視頻、直播和答疑輔導等全方位的學習支持，構建符合市場需求的能力模型，實現能力的突破，成為C端復合型產品人才。
第一，你能接受系統的產品專業能力和業務知識專項特訓
你可以全方位獲得產品經理必備的工具使用、市場與競品分析、用戶調研、業務分析與梳理、需求挖掘與分析、產品規劃與設計、交互設計與原型制作、PRD等技能的特訓。
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此外，因為產品經理的能力要求已經從單一的具備產品專業能力演變成了兼具產品專業技能+行業/業務知識，且能將知識和技能遷移應用到具體業務場景中的復合型人才。
所以，還會帶大家深入學習4大C端業務知識，讓大家可以在產品能力之上，拓展業務知識，以此來解決工作中的實際問題，得到更好的晉升空間，實現升職加薪、成功跳槽or轉崗！
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第二，全程陪跑服務，保證你的知識有效攝入
學習過程，我們為每人都配備了班主任、導師，來定期監督與檢驗大家的學習效果，并根據學習情況靈活調整，確保學有所成。
- 直播答疑：每周1次直播答疑，集中解答大家學習、工作中的問題，同時開放連麥名額
- 答疑輔導：學習過程中遇到問題，學員群內隨時提問，老師及時響應
- 專業監督管理：班主任1V1陪學，全程監督、記錄學習情況，幫你找出問題癥結所在，走出學習困境。
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3、3大企業級真實項目1V1帶練，具象化系統知識，落地拿結果
- 掌握了體系化產品知識和技能，無處落地實施怎么辦？
- 在工作中缺乏積累，面試沒有實操經驗可以講述怎么辦？
為此課程安排了3個企業級的真實項目實訓，幫大家解決如何從知識到落地的問題。
采用大廠產品人才培養普遍實施的導師制，由10年以上深耕具體業務領域的產品專家1V1帶練輔導，實現真正上手實操！
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4、“保姆式”全程陪跑求職之旅，沖刺心儀產品offer
從你的職業規劃開始→最終求職成功，全程專業的職業規劃師和產品專家導師會共同提供的從職業規劃、項目作品集打磨、簡歷優化、面試陪跑的全套求職陪跑計劃。
幫助你看清各垂直行業賽道的發展前景，整合過往成績和經驗，突擊求職面試技巧，沖擊新的職業階段，縮短求職周期。
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最后，我想說的是：產品經理發展至今已有10來年，行業整體對于產品經理的能力要求也在進一步升級。
隨著市場的細分，不同行業和領域對產品經理的能力要求已經從單一的具備產品專業能力演變成了兼具產品專業技能+行業/業務知識，且能將知識和技能遷移應用到具體業務場景中的復合型人才。
所以，無論是0基礎入行、還是在職遇到晉升問題，你的路徑一直沒變，那就是學習！
行動起來，遠比停留在原地、不斷內耗更有意義??
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