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咨詢2024年下半年求職季即將開始，剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生、想換行轉(zhuǎn)崗的職場老人各大招聘軟件也翻了N遍，HR們已讀不回是常態(tài)了。企業(yè)今年到底想要招什么樣的B端產(chǎn)品經(jīng)理呢？
面對(duì)相對(duì)被動(dòng)的求職環(huán)境，打工人苦不堪言，最近就有一位產(chǎn)品朋友無奈在社交平臺(tái)上大吐苦水：
擁有中級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理title再次找工作時(shí)發(fā)現(xiàn)，會(huì)畫原型，會(huì)寫PRD，能做需求，能跟項(xiàng)目，基礎(chǔ)技能滿分，卻難再像前幾年那樣拿到心儀的offer了。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位發(fā)展到現(xiàn)在10多年，之前簡單畫個(gè)原型，鼓吹一下做過的項(xiàng)目PPT，就能面到高薪產(chǎn)品崗的時(shí)代，已經(jīng)成為過去時(shí)了！
數(shù)字化時(shí)代，產(chǎn)品崗位越來越細(xì)分，企業(yè)要求“業(yè)技一體”發(fā)展，除了關(guān)注產(chǎn)品底層能力、操盤經(jīng)驗(yàn)之外，還會(huì)特別看重以往從事的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及業(yè)務(wù)理解力。
如果你準(zhǔn)備轉(zhuǎn)B端，或者已經(jīng)在做B端產(chǎn)品經(jīng)理，需要深思一下：
當(dāng)前的專業(yè)能力和成長速度，是否能趕上快速變化的時(shí)代環(huán)境？想轉(zhuǎn)AI產(chǎn)品經(jīng)理，要懂哪些業(yè)務(wù)哪些技術(shù)？目前的產(chǎn)品能力能否保住飯碗/隨時(shí)找到更好的出路？
如果你不清楚自己目前所處階段，不知道個(gè)人能力池是否與企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理要求差距在哪里？
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也可以先思考這2個(gè)問題自己進(jìn)行梳理：
問題一：你有沒有扎實(shí)的B端產(chǎn)品能力體系？
為什么這么問？因?yàn)槭袌鰶Q定著供需。在崗位少競爭者多的環(huán)境下，你要如何結(jié)合過往經(jīng)驗(yàn)打動(dòng)面試官？
一個(gè)扎實(shí)的B端產(chǎn)品能力體系，是必備的。
根據(jù)我們從市場上幾百份招聘要求中提取整合的關(guān)鍵詞，B端產(chǎn)品經(jīng)理至少需要以下能力：
而在面試官常會(huì)以給出具體場景的方式，讓面試者在場景當(dāng)中提出想法和具體的解決方案，從而判斷你的能力和思維。
1、比如問，你是怎么做需求分析的？你用到的方法是什么？（專業(yè)能力考察）
優(yōu)秀的B端產(chǎn)品經(jīng)理能結(jié)合過往經(jīng)歷，把業(yè)務(wù)說的需求用工具有邏輯地梳理和分析。
并發(fā)現(xiàn)上下游的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)，找到流程出現(xiàn)的邏輯斷點(diǎn)，或者業(yè)務(wù)流程沒有的形成閉環(huán)，把它們提煉出來去跟業(yè)務(wù)談，并提出具體的解決方案。
這些都需要B端產(chǎn)品經(jīng)理有非常強(qiáng)的邏輯和閉環(huán)能力。
2、比如，項(xiàng)目型公司想做產(chǎn)品化，需要減少定制化做快速交付，如何做？（架構(gòu)思維+產(chǎn)品化思維考察）
優(yōu)秀的B端產(chǎn)品經(jīng)理往往能基于業(yè)務(wù)抽象業(yè)務(wù)共性，梳理出業(yè)務(wù)架構(gòu)。
判斷哪些需求做標(biāo)準(zhǔn)化，哪些業(yè)務(wù)能力做中臺(tái)建設(shè)；哪些做個(gè)性化業(yè)務(wù)系統(tǒng)，成為共享可配置模塊。并考慮到這些基礎(chǔ)模塊給整個(gè)系統(tǒng)帶來的價(jià)值。
這些你都可以在現(xiàn)有的工作當(dāng)中是否有嘗試思考？
3、比如問，怎么樣將支付產(chǎn)品進(jìn)行商業(yè)化，讓其具備盈利能力呢？（商業(yè)能力考察）
優(yōu)秀的面試者往往能夠給出具體看法，比如支付領(lǐng)域怎么樣能夠提出基于支付的數(shù)據(jù)為供應(yīng)鏈金融提供信用評(píng)估的方案。
或者怎么樣去打造聚合的支付平臺(tái)，為B端企業(yè)提供一系列的銀行收支，還有第三方收支以及跨境收支等等解決方案。
這些問題你都有自己獨(dú)到見解，那恭喜你有了自己的產(chǎn)品知識(shí)框架&個(gè)人方法論。
如果你3-5年思考還停留在執(zhí)行層，長期將時(shí)間和精力放在被動(dòng)接需求、畫原型、跟進(jìn)開發(fā)處理BUG上。跳槽求職時(shí)面對(duì)更優(yōu)秀的后輩/同行，面試官會(huì)如何選呢？
項(xiàng)目和產(chǎn)品是公司的，經(jīng)驗(yàn)和能力是自己的。如果你想晉升/跳槽，將來帶產(chǎn)品線，做產(chǎn)品負(fù)責(zé)人/決策人，能獨(dú)擋一面對(duì)業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，一套系統(tǒng)化的B端產(chǎn)品能力體系，是必備的。
這些你核心應(yīng)該掌握的專業(yè)能力，是一定要認(rèn)真對(duì)待的?！?/p>
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問題二：你有沒有B端項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)？
為什么要強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)或者作品集？它是面試官快速判斷你能否勝任崗位的堅(jiān)實(shí)憑據(jù)。
一份真正有思考的作品，一段有深度的項(xiàng)目經(jīng)歷，在面試過程中才禁得起面試官考察和加分，讓你談薪更有底氣。
《B端產(chǎn)品1v1私教陪跑》的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目也幫助不少B端產(chǎn)品同學(xué)梳理過往經(jīng)驗(yàn)，鞏固基本功，助力大家求職拿到了心儀offer
1、蔡同學(xué)：技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品，拿到7個(gè)不同行業(yè)B端產(chǎn)品offer
“參加課程項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目輸出的作品集幫了大忙。不僅增加了面試邀約率，面試過程中一邊看一邊講作品集里的功能邏輯，輕松掌握了面試主動(dòng)權(quán)，拿到7個(gè)offer順利跳槽。”
2、張韋：3年經(jīng)驗(yàn)從小公司成功跳槽阿里
“三次實(shí)戰(zhàn)設(shè)置很合理，幫我梳理了往期項(xiàng)目思考，并規(guī)范了我的B端產(chǎn)品工作流程。
之前項(xiàng)目有參與，但對(duì)項(xiàng)目背后的業(yè)務(wù)動(dòng)因思考很少，經(jīng)過老師對(duì)不同業(yè)務(wù)場景的拆解和分析，讓我對(duì)業(yè)務(wù)有了更深刻的理解，和面試官也能聊的有來有回?！?/strong>
3、施同學(xué)：建筑行業(yè)G端產(chǎn)品轉(zhuǎn)行AI產(chǎn)品，漲薪20%
“做了2年建筑招投標(biāo)解決方案，感覺到了這個(gè)行業(yè)的寒冬。想著趁年輕早轉(zhuǎn)行去喜歡的電商和AI行業(yè)。
自己研究過電商產(chǎn)品的文章和一些書，但都停留在紙上，還是跟著15年電商經(jīng)驗(yàn)的Martin老師才算是真規(guī)范了之前的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，老師還幫忙把關(guān)簡歷和投遞公司，有老師太棒了！”
看到這里，其實(shí)不難理解，大家為什么能跳槽漲薪成功？
當(dāng)思維上升一個(gè)層次，可以將體系的方法論有效應(yīng)用到工作中。還有個(gè)靠譜的人梳理你的職業(yè)發(fā)展，把關(guān)你的求職之路，拿到offer成功跳槽也就是自然而然的事情。
如果你在轉(zhuǎn)型B端產(chǎn)品/做B端產(chǎn)品的過程中，遇到行業(yè)洞察力不足、業(yè)務(wù)分析能力弱、復(fù)雜系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力不強(qiáng)等困難。
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如果你想全面提升B端產(chǎn)品經(jīng)理核心競爭力，那這個(gè)《B端產(chǎn)品經(jīng)理1v1私教陪跑計(jì)劃》也會(huì)很適合你。產(chǎn)品專家為你提供1V1私教陪跑服務(wù)，從為你提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，產(chǎn)品能提提升輔導(dǎo)，日常工作棘手問題解決，內(nèi)推面試輔導(dǎo)，定期復(fù)盤來監(jiān)督你的學(xué)習(xí)效果，全面提升你的軟實(shí)力與硬實(shí)力。
整個(gè)1v1私教陪跑計(jì)劃一共包含5個(gè)模塊的解決方案，繼續(xù)往下看，可以了解更多詳情：
解決方案1：1v1大廠導(dǎo)師私教陪跑
整個(gè)陪跑計(jì)劃特邀4位10年+經(jīng)驗(yàn)的大廠導(dǎo)師1v1陪跑。老師目前也還在一線業(yè)務(wù)上做產(chǎn)品，掌了握前沿業(yè)務(wù)知識(shí)，行業(yè)機(jī)遇：
- 老師了解一手企業(yè)業(yè)務(wù)&用人信息，知道哪些行業(yè)有哪些好公司好業(yè)務(wù)，幫你把關(guān)求職方向；
- 老師作為項(xiàng)目Leader兼面試官，知道企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，不同項(xiàng)目產(chǎn)品崗位看重哪些能力，一步到位幫你把關(guān)c產(chǎn)品技能提升+簡歷優(yōu)化。
- 老師經(jīng)歷過很大廠項(xiàng)目，也踩過復(fù)雜業(yè)務(wù)坑，可以幫你指導(dǎo)重要項(xiàng)目規(guī)劃/新工作任務(wù)方向。
向拿到過結(jié)果的產(chǎn)品人學(xué)習(xí)，才能學(xué)得更快，學(xué)得更準(zhǔn)！
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解決方案2：企業(yè)級(jí)真實(shí)項(xiàng)目1v1帶練，12周帶你進(jìn)階實(shí)戰(zhàn)型B端產(chǎn)品經(jīng)理
你是否正擔(dān)心沒有相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)理，面試被拒？
或擔(dān)心項(xiàng)目參與度不高，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)淺，沒有目標(biāo)行業(yè)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等，面試被面試官問到啞口無言?
私教陪跑采用大廠產(chǎn)品人才培養(yǎng)普遍實(shí)施的導(dǎo)師制，由一線大廠產(chǎn)品專家1V1帶練輔導(dǎo)，肢解出往期真實(shí)項(xiàng)目任務(wù)，帶你從業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、運(yùn)營、數(shù)據(jù)、商業(yè)等多方面進(jìn)行實(shí)操練習(xí)。
12周時(shí)間內(nèi)，同學(xué)按照選定的導(dǎo)師和方向，完成12項(xiàng)任務(wù)+產(chǎn)出+進(jìn)度/成果匯報(bào)。還原B端真實(shí)工作場景，以真實(shí)綜合應(yīng)用產(chǎn)品專業(yè)技能和行業(yè)/業(yè)務(wù)知識(shí)，從業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、項(xiàng)目的維度推進(jìn)實(shí)際的產(chǎn)品工作。
既提升與強(qiáng)化產(chǎn)品專業(yè)能力、夯實(shí)行業(yè)與業(yè)務(wù)知識(shí)，又從實(shí)戰(zhàn)中積累來自企業(yè)級(jí)真實(shí)需求的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目作品，求職更有底氣。
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解決方案3：一套大廠產(chǎn)品能力模型，6周幫你夯實(shí)產(chǎn)品底層知識(shí)架構(gòu)
由于B端產(chǎn)品的封閉屬性，行業(yè)壁壘比較高，不少B端產(chǎn)品經(jīng)理想要跳槽換行，十分容易被面試官以“缺乏業(yè)務(wù)理解/行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”等理由拒絕，從而難以抓住適合自己的B端行業(yè)機(jī)遇。
由此，《B端產(chǎn)品經(jīng)理1v1私教陪跑》除了底層能力的傳授之外，拓展了6大方向的B端業(yè)務(wù)知識(shí)板塊：
- 協(xié)同辦公（OA）
- 費(fèi)用報(bào)銷系統(tǒng)
- 資金清結(jié)算與賬務(wù)管理系統(tǒng)
- 交易系統(tǒng)
- 物流履約
- 客戶關(guān)系（CRM）
帶你從更上層的企業(yè)經(jīng)營管理視角重新理解全業(yè)務(wù)鏈路，挖掘產(chǎn)品核心價(jià)值；
還能幫助你系統(tǒng)性的梳理該業(yè)務(wù)領(lǐng)域從行業(yè)到業(yè)務(wù)再到產(chǎn)品的全鏈路，以及拓寬行業(yè)最佳實(shí)踐，快速提升業(yè)務(wù)理解能力。
（交易電商業(yè)務(wù)知識(shí)為同學(xué)上岸電商AI產(chǎn)品崗助力）
同時(shí)，幫你對(duì)標(biāo)大廠產(chǎn)品能力模型，從“市場競品分析→B端業(yè)務(wù)分析/梳理 →洞察需求→產(chǎn)品交互設(shè)計(jì)→開發(fā)與實(shí)施→迭代與運(yùn)營→產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)”幫你梳理全鏈路產(chǎn)品知識(shí)體系。
帶你捋清楚做產(chǎn)品“為什么做、做什么、怎么做、怎么做好”的完整思路，培養(yǎng)產(chǎn)品全局意識(shí)，提升B端產(chǎn)品專業(yè)能力。
總而言之，該板塊將幫助你切實(shí)掌握B端產(chǎn)品框架與方法，幫助你解決B端產(chǎn)品工作過程中90%的問題。
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此外，課程還設(shè)置了——求職陪跑服務(wù)
如果你還不清楚：
- 如何定位個(gè)人優(yōu)勢(shì)，找到適合的職業(yè)突破口？
- 如何寫好簡歷、準(zhǔn)備項(xiàng)目作品、面試？求職多環(huán)節(jié)上嚴(yán)重缺乏技巧和方法。
- 如何找到匹配適合自己的崗位信息？
不要著急，課程設(shè)置有專門的“求職陪跑服務(wù)”，報(bào)名之后即可享受起點(diǎn)課堂專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師和行業(yè)專家導(dǎo)師共同提供的從職業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目作品集打磨、簡歷優(yōu)化、面試陪跑的全套求職陪跑。
幫助你看清各垂直行業(yè)賽道的發(fā)展前景，整合過往成績和經(jīng)驗(yàn)，突擊求職面試技巧，沖擊新的職業(yè)階段，縮短求職周期。
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Martin老師帶教2個(gè)月上岸AI產(chǎn)品
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技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品 半個(gè)月拿到40W年薪offer
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看到這里你是否已經(jīng)心動(dòng)不已？如果你是傳統(tǒng)IT/業(yè)務(wù)人員、產(chǎn)品經(jīng)理及相關(guān)崗位想轉(zhuǎn)崗、1-5歲B端產(chǎn)品經(jīng)理、企業(yè)管理者想提升B端產(chǎn)品經(jīng)理核心技能。但是不知道怎么開始，沒有方法和思路？
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最后，我想說的是：AI時(shí)代來臨，行業(yè)整體對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求也進(jìn)一步升級(jí)。
不同行業(yè)和領(lǐng)域?qū)Ξa(chǎn)品經(jīng)理的能力要求已經(jīng)從單一的具備產(chǎn)品專業(yè)能力演變成了兼具產(chǎn)品專業(yè)技能+行業(yè)/業(yè)務(wù)知識(shí)，且能將知識(shí)和技能遷移應(yīng)用到具體業(yè)務(wù)場景中的復(fù)合型人才。
所以，無論是入行/轉(zhuǎn)崗做B端產(chǎn)品、還跳槽/晉升遇到問題，你的路徑一直沒變，那就是學(xué)習(xí)！
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