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作為產品經理就業特訓營的老師，不僅要面向學生，也經常會和企業需求側的面試官溝通他們的用人需求，最近又有產品團隊的leader向我吐槽招人太難：

2年來，由于搭建項目團隊的緣故，長期招聘初級產品經理，篩選簡歷200份，面試過超過50人，合格率不到10%。而在這些面試不通過的人中，80%都是在專業面上翻車。

能通過簡歷篩選，說明求職者的學歷，工作經歷等基本信息都符合面試官的需求，而在專業面中，更關注求職者未來在崗位上的發展潛力，這么多人翻車，面試考察的要點究竟是什么呢？

1. 是否具有初級產品經理的能力？

企業招人進去就是為了做事，即使是初級產品經理，也要具備基本的產品技能：商業模式、市場分析、用戶分析、需求分析、數據分析、交互設計、功能設計、流程設計、等等工作內容，都構成了產品經理工作的部分。在專業面中，你需要展示的就是自己具備這些能力，能夠勝任初級產品經理的工作。

2. 是否有結構化的思維方式？

一個沒有結構化思維能力的產品經理，在面對復雜的工作內容，嘈雜的工作環境，是無法進行高效的產品輸出的。可以說，50%以上的初級產品經理面試者，都沒有結構化思維，更有甚者連自己的項目有哪些模塊和內容都不了解。這樣的面試者，在專業面中，一般都是直接被pass。

3. 是否有良好的溝通能力？

產品經理日常工作大部分時間不是花在產品方案設計上，而是在溝通，起碼50%以上時間不是在溝通就是在溝通路上。

就拿一個產品功能設計流程來說，首先你要跟你的需求方溝通需求，如果產品方案涉及外圍系統配合還需要找外圍系統溝通，輸出產品需求文檔跟開發測試評審溝通，功能測試聯調需要溝通。產品流程外，平日匯報、組織匯報等等也算溝通。

這就需要強溝通能力。在與人溝通時候，如何把話說得簡單明了，讓別人能夠明白想表達的東西，甚至能夠輕易接受。溝通能力強不是說你很能聊能扯，而是能在溝通時候提高效率，用最短的時間達到雙方需求高度的一致。

知道了面試的這些考察點，大家可以自我檢查一下，是否具備這些能力。

當然，想要快速高效拿到offer，不僅要了解專業面考察點，更重要的是知己知彼，提升自己與崗位的匹配度。

知己：做好職業規劃，了解自己是否適合入行產品經理
知彼：知道面試官的考察點有哪些，他們想招的是什么樣的人？

為了幫助更多產品新人在入門時做好規劃，為求職面試做好準備，4月15日（周三）20:00-21:00，人人都是產品經理社區&起點學院特邀前薩摩耶金服高級產品經理Terry老師蒞臨產品入門公開課，為大家針對產品經理求職面試做1小時的分享。

一、公開課詳情

公開課時間

直播時間：4月15日（周三）20:00-21:00

?為你系統化答疑解惑

? 從抽象到具體，用奶茶幫你搞懂產品的誕生

如果你想開一間奶茶店，你需要知道什么？

不同奶茶品牌的產品定位都是怎么做的？

? 想轉行產品經理，如何快速入門？

產品經理在團隊中的位置是什么樣的？

產品經理的工作日常都有哪些內容，結果產出都有哪些？

產品經理的能力框架要求是怎樣的？

? 如何準備產品經理面試更有效？

什么樣的簡歷邀請率更高？

如何通過企業JD反推產品經理要求？

產品經理面試常見問題有哪些？要如何解答？

3. 導師介紹

4. 適合對象

即將步入職場的大學生：想以產品經理作為職業生涯的開始，卻不知道怎么學；
有轉行意向的在職人士：想轉行產品經理，不知道從哪里下手；
剛入行產品的產品新人：沒人教沒人帶，缺乏方法論，想完善自己的產品知識體系。

二、報名方式

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三、到場福利

①和老師直接互動交流的機會

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