剛剛畢業2年，林毅然已經在重復機械的接需求、畫原型的工作里失去了做B端產品經理的熱情，領導不帶他，加班加點做了很多事情，但沒有亮眼結果，想跳槽不敢動。最終還是因為業務線被砍，被動離職。

這種情況發生在當下，背后原因多種多樣，本質是人才供需匹配問題，總結下來有4點：

一是個人與業務發展需要不匹配，自己沒規劃好，技能也比較缺乏，就隨便找份工作糊口，慢慢時間長了，發現自己跟公司的職業的發展相悖，要么自離要么被裁。

二是當前整個業務與企業發展不匹配，不少公司實行團隊優勝劣汰，業務價值決定團隊價值，在市場上不行的產品就被pass，等待項目組的可能就是大批的裁員，或被迫轉崗。

三是企業發展與行業發展不匹配，企業業務跟不上市場行情，面臨重新定位產品戰略方向問題。很大部分是高層對市場的預判不精準，導致某個業務甚至整個公司來為它買單。疫情后的市場復雜多變，扛不直接倒閉，大家一起下崗也能理解。

四是行業發展與時代發展不匹配，業的發展跟不上時代發展，必然會遭到社會的淘汰，那么里面的員工被迫下崗也是必然。

總之，就是個人或公司當前的能力水平已經跟時代脫軌，跟不上時代發展，就要被企業或市場選擇/淘汰。

那么基于這幾點，我們作為個體，如何在時代的巨浪里盡可能保住自己的一份飯碗呢？

人人都是產品經理x起點課堂，特邀前美的金融產品總監@Gina老師，用1小時為你分享職場致勝的幾大法則，讓你快速找準問題關鍵，調整個人職業發展規劃，應對環境的變化！

6月6日（周四）晚8點開講

限時免費聽課，掃碼立即報名

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一、這節公開課會講什么？

1、帶你剖析找不到工作，漲不了薪背后的深層原因

這可能是許多職場人正面臨的困局，他們或許在公司內部只是一個接需求、完成任務的熟練工種，缺乏對工作深層次的思考和理解。又或者公司的協作流程封閉，業務方向頻繁變動，讓他們難以找到穩定的職業發展路徑。

這個部分老師會帶大家剖析B端產品經理求職/職業發展困局背后的深層原因。

2、揭秘職場競爭中的隱形規則

任何一個崗位都是有層級的，產品經理也是如此-初中高級對應的能力不同。市場也對這些產品經理有著不同階段的考驗！這個部分老師會分享一些產品競爭中的隱形規則，帶你看清真相。

3、解析不同層級產品人需要具備的能力模型

最后，老師也會基于大家不同行業和工作年限，解析產品人需要具備的能力模型。幫助大家更好的梳理職業發展路徑

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二、獲得與資深產品專家1對1交流機會

課程將由前美的金融產品總監@Gina老師直播授課。Gina 老師擁有14年互聯網金融、企業數字化轉型咨詢經驗。

曾任美的金融產品總監、金蝶軟件項目經理&實施顧問；PMP項目管理師、信息系統項目管理師；

• 擅長IBM、美的集團、金蝶軟件業務變革與項目實施方法論。
• 精通消費金融業務與風控模式，在信貸業務、資金清結算業務系統架構設計及產品功能設計領域具有豐富的實戰經驗。

在直播課的最后，老師會開啟1V1連麥功能，在直播間里進行免費答疑！如果你有關于課程疑問或工作上的難題，歡迎掃碼添加老師申請連麥名額！

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三、社群共學模式+分享答疑，收獲一個產品交流圈子

報名課程后，我們會組建班級群，由專屬的班主任老師進行服務。

可以幫你：

• 鏈接更多行業人脈
• 與同行學習交流&資源共通
• 不定期干貨分享+顧問老師專屬答疑

四、適合哪些同學來學習？

本次直播課推薦3類同學來學習：

• 想入行or轉崗B端的職場人：不滿現狀，想轉行B端產品經理，不知道從哪里下手；
• 獨自摸索B端的產品新人：沒人教沒人帶，缺乏方法論，想完善自己的產品知識體系；

五、如何報名？

本期公開課將于周四（6月6日）晚上8點開課，現在名額已經剩余不多，趕快掃描下方圖片中的二維碼，一起加入我們吧！

免費名額僅限前100人，報完即止

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