UGC社區:從冷啟動到成熟運轉,只需這三步

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我最早接觸社區運營,是因為老板突然讓我在3個月內把一個廢棄多年的社區盤活。接到這個任務,我仔仔細細研究了一下這個在我入職前就已經停止維護的社區,從而思考社區冷啟動的基本方法論是什么,嘗試具體操作可以怎么做。

從一般運營方法論而言,能吸引用戶,調動用戶活躍的無非是內容價值、社交價值、歸屬感、榮譽感。

所以,我基于上述這幾點進行了以下幾項工作:

一、打造精品PGC內容

一個廢棄已久的社區,或一個一窮二白的社區,缺用戶,缺內容,但用戶需要用內容留住,所以急缺的還是內容。但是我們不能急于盲目地填充內容,選擇什么樣的內容決定著走上什么樣的道路。

社區最怕的就是水貼和自嗨。精心根據用戶特征,從用戶需求出發,尋找能激發用戶參與感的內容非常重要。

我給自己的內容選擇定下幾個標準:

  • 符合用戶和品牌調性
  • 質量上乘(對用戶有價值)
  • 話題性,延展性較強

在這段最為艱苦枯燥看不到未來的時間里,我做了以下2件事:

  • 原創或高質量搬運大量優質內容
  • 換不同的小號營造氣氛

雖然最后的結果看起來只有2件事,但其實做好這兩件事,還需要做很多準備工作:

  • 提前打算好從哪些渠道引入用戶,這些用戶的特征是什么,他們更加關心哪些話題,愿意參與哪些討論和活動
  • 閱讀大量的內容,從中提煉最有價值最合適的內容和話題,進行再創作
  • 仔細斟酌營造氣氛的小號回復,使得它們有一定的引導性

二、遵循登門檻效應策劃活動

等到內容積累得差不多像個樣子了,我們就要開始推廣了,社區的推廣方式往往是活動。而作為一個冷啟動階段的社區,活動同樣需要精心謹慎策劃。

首先,我們要厘清我們目標,根據目標策劃活動。作為一個冷啟動社區,目標有3個:

  • 招募大量的社區成員
  • 激發社區成員的參與
  • 激發社區成員的產出

以上3個目標是逐漸遞進,前項為后項的基礎和前提的。同時,人性使然,在不了解產品和粘性不太強的時候,用戶是不會投入太多精力的,那么,我們策劃的活動在提供有價值也需要遵循這個規律,先易后難,遵循登門檻效應,先贏得用戶的響應,再逐漸養成用戶習慣。但同時不能忘記的是,我們的活動必須提供價值,內容價值或社交價值。

初期我策劃的活動如下:

  • 每日朗讀打卡(朗讀內容是之前鋪墊的PGC內容)
  • 熱點話題討論
  • 鼓勵UGC

其中,朗讀活動的門檻最低,用戶只要朗讀了就可以打卡,獲得一些精神和物質上的獎勵,所以這個活動有助于迅速積累用戶,迅速建立一個活躍社區。

在實際操作中,不僅僅是帶著用戶朗讀就完事了,還需要有意識地為留存和下一步活動活躍做鋪墊,比如定期表彰全勤用戶,督促缺勤的用戶,甚至建立起用戶之間的相互督促和競爭機制,再比如引導用戶談一兩句讀后感。

一段時間以后,用戶開始顯露各自不同的特點,自然地進入了用戶分層的階段,在運營中,也要注意用戶培養,當愿意分享愿意說話的那部分最活躍的用戶達到一定數目的時候,比如說,100個,就可以進入下一個階段,開始組織熱點話題討論。

初期的話題討論給用戶的門檻不要太高,可以參考PUGC的運營方式,甚至可以參考微信公眾號圖文評論的運營方式。

運營人員提供大部分的信息,設置話題點和問題,引起用戶興趣,促成留言和討論,而即時回復用戶討論,又會刺激新一輪討論。只要運營人員足夠有心發現和引導,總會激發用戶一吐為快的沖動,挑起用戶相互交流的欲望,那么第一批UGC就來了。

最后,談一談獎勵。

大多數社區活動都會設置配合的獎勵,獎勵包括精神獎勵和物質獎勵。

精神獎勵包括頭銜,物質獎勵可以選擇和社區調性或者產品品牌相關的獎品,比如,讀書會的書籍文具,電商的小日用品等等,如果貴司品牌形象比較好的話,品牌周邊,產品試用,公司內部用品會是更加受歡迎的獎品。對于主動分享UGC的KOL,最好也能主動提出送一些獎勵,表示認可和賞識。

三、建立用戶自我管理和UGC體系

到了這一步,這個社區已經非常成熟了,UGC已經水到渠成,甚至運營人員已經和KOL建立了非常親密良性的聯系。但如果想要讓社區進入良性循環,自動良性地運轉,完成自身發展,那么建立一個體系尤為重要。這個體系包括兩個方面:

  • 輪值管理員體系
  • KOL分享和審核體系

搭建這個體系的目的有兩個:

  • 賦予積極的用戶特殊的身份
  • 讓用戶更加深度參與運營

帶來的好處有:

  • 激發用戶優越感榮譽感,更加愿意展示和分享自我
  • 激發用戶歸屬感,自覺維護社區健康和秩序

具體的操作:

  • 建立KOL圈子,把KOL們當做朋友和同事,和他們交流,提供有價值的資訊,給予KOL們話題啟示,也養成KOL之間分享想法的習慣
  • 招募管理員,明確輪值管理員責任、權利和獎勵,并搭建管理員值班表
  • 形成管理員的吸收和培訓機制,我采用師徒制,一激發老管理員榮譽感,二讓新管理員有融入圈子的親切感,讓群體氛圍輕松親密,三讓我自己輕松點

總而言之,運營社區,更加要站在用戶的立場上,逐步滿足用戶的需求,對內容價值的需求,對社交的需求,對情感的需求,對榮譽的需求,做好這幾點,你的用戶也會從潛水進化到冒泡,在進化到話癆依賴。

 

本文由 @?喵喵洞 原創發布于人人都是產品經理。未經許可,禁止轉載

題圖來自Unsplash,基于CC0協議

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評論
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  1. LZ可以通過一下微信嘛 加你了 想跟你交流下 我現在也剛接手一個社區

    來自廣東 回復
  2. 我補充一句,不要指望一開始用戶就能大篇幅UGC,一開始的UGC是用戶討論的一兩句話,運營整理出來,或者讓輪值kol整理出來,也是UGC,然后才會出現大篇幅UGC的金字塔尖上的用戶

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  3. 過程確實很艱難,很辛苦,但UGC就是這么辛苦,跨過這個坎,那邊有人等待

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  4. 我的微信號371696130,歡迎大家跟我交流

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  5. 有效果嗎

    來自浙江 回復
  6. 建立UGC體系的具體操作中,可以每期建立討論話題,有值班管理員帶領大家進行討論,最后整理成內容填充到社區。

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    1. 這是一個好建議,最好由輪值kol整理分享,氣氛更好

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  7. 移動互聯網時代讓用戶做抱著手機碼字的事情,道阻且堅,加油~

    來自北京 回復
    1. 手機碼字不現實,手機只能閱讀,朗讀和一句話分享,長文分享必須pc,就像我用手機看產品經理,用手機回復評論,但這篇文章是pc上寫的,這是最后一步。

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  8. 敢問現在到哪一步了

    來自江蘇 回復
  9. 敢問現在到哪一步了

    來自廣東 回復
    1. 扎心了

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    2. 我這項工作已經完成了哦

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    3. 起碼社區名字留一下,大伙抱團參觀啊

      來自廣東 回復