產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,簡(jiǎn)單卻常被忽略的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
當(dāng)我們準(zhǔn)備去做一件事情時(shí),需求的本質(zhì)最為關(guān)鍵,優(yōu)化的每一步要僅僅圍繞目標(biāo)展開(kāi),不然就會(huì)跑偏,白白做很多無(wú)用功。這個(gè)道理雖然簡(jiǎn)單,但是在實(shí)際工作以及生活中卻經(jīng)常容易被忽視。
先來(lái)和大家分享一個(gè)故事(真實(shí)案例抽象)。
燈火通明的會(huì)議室里,產(chǎn)品狗和運(yùn)營(yíng)汪正在緊急的討論著需求。
“從AB test 的結(jié)果來(lái)看,“立即預(yù)約”的按鈕比“立即注冊(cè)”的按鈕多了20%的點(diǎn)擊,我們應(yīng)該選擇第一種文案作為這次上線的按鈕?!边\(yùn)營(yíng)甲說(shuō)。
“我不這么認(rèn)為,雖然從點(diǎn)擊上來(lái)看“立即預(yù)約”的按鈕會(huì)更好點(diǎn),但是用戶點(diǎn)擊后的注冊(cè)以及留存轉(zhuǎn)化率比“立即注冊(cè)”要低很多,說(shuō)明文案“立即預(yù)約“對(duì)用戶有很大的誤導(dǎo)性,用戶本來(lái)是來(lái)預(yù)約的,結(jié)果發(fā)現(xiàn)點(diǎn)擊進(jìn)來(lái)以后要注冊(cè),有種被欺騙的感覺(jué)。”運(yùn)營(yíng)乙說(shuō)。
“沒(méi)錯(cuò)”,產(chǎn)品A表示贊同,“我剛才針對(duì)用戶進(jìn)行了電話調(diào)研,發(fā)現(xiàn)確實(shí)是很多用戶看到預(yù)約的文案點(diǎn)擊了進(jìn)去,但是沒(méi)搞明白怎么回事,于是就流失了。我覺(jué)得預(yù)約這個(gè)文案可以,但是預(yù)約后的跳轉(zhuǎn)我們還需要進(jìn)一步優(yōu)化下,比如加一句文案提示:注冊(cè)預(yù)約,免費(fèi)體驗(yàn)全流程?!?/p>
大家對(duì)產(chǎn)品A的方案一致表示認(rèn)可,這時(shí)候產(chǎn)品B跳了出來(lái):
“這樣確實(shí)不錯(cuò),但是我們的產(chǎn)品真的一定要先讓用戶注冊(cè)嗎?既然立即預(yù)約對(duì)用戶的吸引度這么高,為什么不能先讓用戶體驗(yàn),再注冊(cè)呢。雖然可能會(huì)損失一部分注冊(cè)用戶,但是預(yù)約過(guò)程中我們會(huì)留有用戶手機(jī)號(hào),以后轉(zhuǎn)化機(jī)會(huì)有很多?!?/p>
“嗯,你說(shuō)的有道理?!边\(yùn)營(yíng)乙拍案叫絕?!耙晃覀?cè)僮鲆淮螠y(cè)試吧,這次測(cè)試一個(gè)是采用產(chǎn)品A的方案,一個(gè)是用產(chǎn)品B的方案。我們首先看看加了“注冊(cè)預(yù)約,免費(fèi)體驗(yàn)全流程”的文案后,用戶的注冊(cè)率是否有提升,同時(shí)也看看先不注冊(cè)先體驗(yàn)的情況下會(huì)有多少用戶進(jìn)來(lái),然后我們通過(guò)LTV價(jià)值公式計(jì)算分析下。”
一段時(shí)間后,新的測(cè)試完成,運(yùn)營(yíng)乙在周會(huì)上分享,我們經(jīng)過(guò)測(cè)試,得出如下結(jié)果:
增加了“注冊(cè)預(yù)約,免費(fèi)體驗(yàn)全流程”文案后,注冊(cè)相比于沒(méi)增加之前有提升,但是效果不明顯。
增加“跳過(guò)注冊(cè)”的按鈕后,用戶數(shù)較注冊(cè)前提升了37%,但是注冊(cè)用戶數(shù)相較于只有注冊(cè)時(shí)略有下降。
我們跟蹤了一段時(shí)間的數(shù)據(jù),對(duì)這批跳過(guò)注冊(cè)的用戶引導(dǎo)轉(zhuǎn)化注冊(cè),同時(shí)計(jì)算其生命周期。通過(guò)LTV核算發(fā)現(xiàn)跳過(guò)注冊(cè)后整體LTV有所提升,所以建議采用跳過(guò)注冊(cè)的解決方案。
“這個(gè)地方要稍微討論下”,產(chǎn)品A說(shuō),“整體LTV有所提升,但是注冊(cè)用戶相較于之前卻有所下降,這個(gè)我們要精細(xì)化考慮下,跳過(guò)注冊(cè)的用戶再次注冊(cè)的概率有多大。如果說(shuō)再次注冊(cè)概率很低,這部分用戶的價(jià)值對(duì)我們來(lái)講就很弱?!?/p>
“沒(méi)錯(cuò)”,產(chǎn)品B插話道,“還記得上次我們的優(yōu)化嗎?活動(dòng)期間我們發(fā)現(xiàn)首頁(yè)banner的點(diǎn)擊率增長(zhǎng)了一倍多,然后就覺(jué)得這塊的曝光很有效,但是問(wèn)題在于點(diǎn)擊后的轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)很差,所以我們就一直優(yōu)化Banner點(diǎn)擊后的落地頁(yè)。但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間我們發(fā)現(xiàn),不管怎么優(yōu)化,轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)都不明顯。
百思不得其解之下,我們對(duì)用戶進(jìn)行了電話訪談,發(fā)現(xiàn)用戶點(diǎn)擊banner的原因竟然是不知道為什么這個(gè)banner在DAPP(其余項(xiàng)目方的合作app,類似于支付寶展現(xiàn)形式)圍繞的位置中間,同時(shí)UI設(shè)計(jì)比較凸顯,所以忍不住點(diǎn)一下?!保@呆了)
產(chǎn)品B繼續(xù)說(shuō):“所以我們要盡量減少類似于“聽(tīng)風(fēng)就是雨”這類的需求,數(shù)據(jù)分析要盡量完整呈現(xiàn),這樣得出的結(jié)果才有參考性?!?/p>
大家對(duì)此一致表示認(rèn)同,產(chǎn)品B給出了方案:“嗯嗯,那這樣吧。針對(duì)我們現(xiàn)在已經(jīng)獲取的這批跳過(guò)注冊(cè)的用戶我們先進(jìn)行下轉(zhuǎn)化及數(shù)據(jù)分析,在精細(xì)化衡量這部分用戶的價(jià)值之后我們?cè)贈(zèng)Q定是不是增加這一功能。”
一段時(shí)間后,測(cè)試完成,拿到了相關(guān)數(shù)據(jù),產(chǎn)品B開(kāi)始分析:
經(jīng)過(guò)我們一段時(shí)間的引導(dǎo)與分析,跳過(guò)注冊(cè)用戶再次注冊(cè)概率不足20%,同時(shí)這批用戶生命周期只有注冊(cè)用戶的三分之一,貢獻(xiàn)價(jià)值很多幾乎為0,平均貢獻(xiàn)價(jià)值也只是注冊(cè)用戶的五分之一。所以經(jīng)過(guò)細(xì)致分析與思考,我們決定暫時(shí)不上線跳過(guò)注冊(cè)用戶這一功能。
故事講完了,想必大家對(duì)其中的部分討論場(chǎng)景感同身受:
當(dāng)一個(gè)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的需求出來(lái)了,我們往往會(huì)陷入需求里面,思考如何去實(shí)現(xiàn)它。但是其實(shí),真正有價(jià)值的是往往是需求本身。按鈕的優(yōu)化不是目的,真正的目的是完成注冊(cè)的轉(zhuǎn)化。如果一個(gè)按鈕點(diǎn)擊的提升最后帶來(lái)的不是注冊(cè)的提升甚至是下降(優(yōu)化錯(cuò)方向了),那么這個(gè)優(yōu)化本身就是沒(méi)有意義的。
就像上面這個(gè)虛擬的故事提到的:“立即預(yù)約”比“立即注冊(cè) ”的按鈕點(diǎn)擊確實(shí)要高出一些,但是于最后的結(jié)果“注冊(cè)”而言沒(méi)有明顯的提升,那這樣的優(yōu)化方向就是沒(méi)有意義的。增加跳過(guò)注冊(cè)按鈕之后,整體的用戶和價(jià)值確實(shí)是提升了。但是,每個(gè)用戶貢獻(xiàn)的價(jià)值都下降很多,長(zhǎng)此以往不利于產(chǎn)品的發(fā)展。
由此可見(jiàn),當(dāng)我們準(zhǔn)備去做一件事情時(shí),需求的本質(zhì)最為關(guān)鍵,優(yōu)化的每一步要僅僅圍繞目標(biāo)展開(kāi),不然就會(huì)跑偏,白白做很多無(wú)用功。這個(gè)道理雖然簡(jiǎn)單,但是在實(shí)際工作以及生活中卻經(jīng)常容易被忽視。
除了上面這個(gè)例子,工作中跑偏的例子還有很多。比如:很多領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì),開(kāi)著開(kāi)著就滿嘴跑火車,開(kāi)始講由這件事情引發(fā)的延伸,結(jié)果一講就是好幾個(gè)小時(shí),工作還做不做了?
當(dāng)然舉這個(gè)例子的目的不是說(shuō)不能講道理和一些注意事項(xiàng),只是如果要講可以專門找一個(gè)特定的時(shí)間來(lái)分享,不要在一件事情進(jìn)行過(guò)程中插入更多分支。一種比較高效的方式就是:專門的會(huì)只針對(duì)專門的事情,如果涉及到因?yàn)檫@件事情引發(fā)的更多思考,可以開(kāi)專題會(huì)進(jìn)行討論。
同樣的道理也適用于跨部門、跨組織、同事之間的溝通。相信工作一段時(shí)間的朋友都有這樣的體會(huì),同一件事情溝通雙方的信息不透明、理解不一致、處事方式不同都會(huì)影響溝通的效率和結(jié)果。
比如:作者本人前兩天在協(xié)調(diào)一件工作時(shí)就遇到兩件事情:
- 一件事情是北京和成都同事溝通一個(gè)需求溝通了3遍才最終敲定,這個(gè)就是中間有很多理解不一致的地方,同時(shí)異地溝通也不是很方便,所以中間有很多重復(fù)溝通的地方。
- 另一件事情是和另一個(gè)事業(yè)部的同事協(xié)調(diào)一個(gè)活動(dòng)的聯(lián)合宣傳,具體溝通是我們部門另一個(gè)同事負(fù)責(zé)的,信息沒(méi)有及時(shí)的同步,導(dǎo)致我們這邊活動(dòng)時(shí)間定了才知道對(duì)方的產(chǎn)品是晚于活動(dòng)時(shí)間兩天才上線。
這樣的事情在我們?nèi)粘9ぷ髦袝r(shí)有發(fā)生,為什么會(huì)這樣?
經(jīng)過(guò)研究,我們發(fā)現(xiàn)這里面最本質(zhì)原因是每個(gè)人的性格以及工作方式都不一樣。在沒(méi)有外在約束的情況下,每個(gè)人都是按照自己習(xí)慣的方式交流,而且很容易忽略一些你以為別人已經(jīng)知道但是你還沒(méi)告訴對(duì)方的信息。所以出現(xiàn)問(wèn)題就在所難免了。
因此,這里面重要的解決方案就是:sop流程。
Sop流程就是通過(guò)將重要節(jié)點(diǎn)和重要信息標(biāo)準(zhǔn)化,進(jìn)而提升溝通效率以及準(zhǔn)確性的一種方法。即便中間落下了某個(gè)非重要因素,后期彌補(bǔ)的成本和修改也不會(huì)很大。這也是為什么現(xiàn)在很多企業(yè)也都在招專門做sop流程的人,企業(yè)的本質(zhì)是賺錢,賺錢的方法之一是降低成本。
當(dāng)然,除了降低成本,sop還可以提升業(yè)務(wù)的運(yùn)作效率。我們?cè)倩剡^(guò)頭來(lái)看看開(kāi)頭這個(gè)例子,之前已經(jīng)有過(guò)一次首頁(yè)banner優(yōu)化方向錯(cuò)誤的教訓(xùn)了,現(xiàn)在在面對(duì)跳過(guò)注冊(cè)用戶功能時(shí),又出現(xiàn)了同樣的問(wèn)題。
為什么?
本質(zhì)是因?yàn)樯洗位顒?dòng)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)沒(méi)有進(jìn)行合理的總結(jié),或者總結(jié)后沒(méi)有形成一個(gè)可以標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試的sop流程。只要在測(cè)試環(huán)節(jié)增加一個(gè)類似于“這個(gè)需求對(duì)最后的用戶價(jià)值提升和留存(活動(dòng)目標(biāo))是否有幫助”這樣的提問(wèn),就可以減少?zèng)Q策錯(cuò)誤的可能性或者即便決策錯(cuò)誤,也可以很快回到正軌。
由此可見(jiàn),sop梳理是一件多么重要的事情,也是很多公司都忽略的事情。將sop的思維方式融入業(yè)務(wù)開(kāi)展以及工作中,對(duì)組織、對(duì)自己都是非常有必要的。很多人覺(jué)得運(yùn)營(yíng)都是在做重復(fù)、繁瑣的事情往往也是和沒(méi)有總結(jié)一套可復(fù)用的模式有關(guān)。因此每個(gè)活動(dòng)、每件事情都像是從0至1在策劃,流程又和上次差不多,當(dāng)然會(huì)覺(jué)得重復(fù)、繁瑣了。
以上就是這篇文章希望和大家分享的內(nèi)容,只要勤于思考、總結(jié)并且實(shí)踐,流程梳理是一件相對(duì)容易,但是卻十分有效的方式,可以助你事半功倍。
希望大家都可以運(yùn)用這一方法~
本文由 @王宇庭 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載
題圖來(lái)自Unsplash,基于CC0協(xié)議
由此可見(jiàn),當(dāng)我們準(zhǔn)備去做一件事情時(shí),需求的本質(zhì)最為關(guān)鍵,優(yōu)化的每一步要僅僅圍繞目標(biāo)展開(kāi),不然就會(huì)跑偏,白白做很多無(wú)用功。
說(shuō)得很好
但其實(shí)這一切都取決于leader的能力,比如產(chǎn)品A產(chǎn)品B討論這件事,工作中有人想要全局思考,但是有用嗎?級(jí)別不到,信息就拿不到,信息拿得到,能力也達(dá)不到,提出了過(guò)多的冗余建議。所以這種事,只有l(wèi)eader能做,leader能力強(qiáng)就能做成,能力差就只能那樣了。SOP這種詞很多人都提,但是大多數(shù)公司、大多數(shù)產(chǎn)品都沒(méi)有步入正軌,所以處理好事情,還是靠平時(shí)的磨合,還有員工本身的高能力、高素質(zhì)。
有道理,但是這個(gè)要看公司的組織形式?,F(xiàn)在很多公司是自下而上組織的,有點(diǎn)類似于區(qū)塊鏈的“去中心化”組織形式,而且我覺(jué)得這個(gè)也是現(xiàn)在公司的發(fā)展趨勢(shì),信息、權(quán)力、組織都在自下而上變革,今年尤其明顯,不知道你有沒(méi)有注意到