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Esty 負責軟件工程的副總裁 Mike Hedlund 今年 5 月與位于紐約的 Hacker School 達成協議，由 Esty 贊助 5 萬美元的助學金，以及教學場地，目標是希望吸引 20 名女性到紐約，參加 Hacker School 一個學期的學習。

不曾想，招生的實際情況遠遠超出 Mike 與 Hacker School 的預料，來報名參加的女性一共有 661 位！相比之下，上一次來報名參加的女性只有 7 位。Mike 認為，之所以女性會積極報名 Hacker School，一部分要歸功于那 5 萬美元的助學金。這筆資金讓希望學習編程的女性，不必擔心資金問題。

最終，有 23 名女性成為了正式的學員，其中申請補助女性數量從預期的 10 名增加到 18 名——這個數字也超過預期。于是，Esty 聯合 Yammer 與 37Signals 一起為這些女性學員們提供助學金——Esty 贊助了 7 萬美元，Yammer 贊助了 2.8 萬美元，37Signals 贊助了 12.6 萬美元，結果助學金的數額從 5000 美元增加到 7000 美元。

女性對 IT 行業缺乏興趣，這不是新聞?！都~約時報》2003 年的一篇報道，講述了卡耐基梅隆大學以及其他大學的計算機科學學院里面，可能只一個或十個學生是女生。這種情況，被稱之為“Dave-to-Girl ratio”，因為學生里面叫 Dave 的工程師很多，而女生卻很少。

當年的華盛頓大學的計算機科學與技術專業工程的主席 David Notkin 說：“大部分女性會想‘我會被塞進微軟的一個小隔間里面，旁邊還坐著一個散發著難聞氣味的家伙’，這可不是一個好去處?！?/p>

不過，現在女性也成為計算機世界中重要的力量，我們曾經報道?Google+ 背后的 22 名女性，她們為 Google+ 的發展貢獻了自己的力量。然而， 盡管女性工程師在增多，但仍然有問題沒能得到解決。

Mike 談及 Esty 內部的情況，在工程與運營部門中，由 96 名女性員工，問題在于，她們當中沒有一名屬于管理層。“想到 Esty，一個通過市場支持了成百上千個女性企業家的地方，并把商品主要賣給女性，而且是一個擁有數量眾多既聰明又很棒的女性為止工作的公司———應該是最容易糾正這個問題的互聯網公司?！边@便是 Esty 選擇與 Hacker School 合作的初衷，他們希望女性在公司中發揮更加重要的作用。

數千年以來，隨著人類進入男權時代，女性的地位大大降低，在封建時期甚至只能成為男性的附庸，沒有獨立的人格與社會地位。然而，現在的社會風氣已然有所改變，各國領導人、各大公司的領導人都能夠看到女性活躍的身影。如何改善她們的就業技能與地位，讓她們發揮更大的力量，不僅是社會，也是每家公司、每個創業團隊要面對的課題。

Esty 與 Hacker School 的合作，是否對我們能有所啟發呢？

來源：ifanr