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榮耀標識新公眾號想要快速吸粉10000？拿好這個漲粉公式
作為運營人員，特別是在微信公眾號冷啟動階段，一定要力爭最大化地利用一切可以利用的資源。
在工作中，運營新人可能會遇到這么個情況：“剛接手一個新的公眾號，老板說這個月要漲粉1萬！”雖然內心是拒絕的，但還是硬著頭皮去思考如何實現目標？
我們先別慌，我們先思考達到這些目標有哪些資源可以用？每塊資源能完成才能多少？加起來算算能不能完成！下面我來列一列一般企業都有的資源來幫助大家達成目標！
一、官網（PC和M站）
1）官網頁面。官網幾乎是每個企業的標配，這些運營人員都可以利用起來，可以在網站底部或者右側放置二維碼，引導關注公眾號。如果官網訪問量大的話，每天漲粉的數量也是可觀的！
2）掃碼登錄。很多官網將關注服務號作為登錄的入口，用戶必須微信掃碼才可以登陸訪問，比如新榜、西瓜數據，基本新用戶都先關注了服務號，很棒的一種引導關注的做法。
3）報名成功頁。還有很多裝修、教育類網站是以報名為主，但報名成功頁都沒好好利用起來，結果導致資源白白浪費，這塊也是你漲粉的好渠道，這部分人群對企業的認知程度和信任度都很高，關注幾率更大。
引導關注不要只寫一句：掃碼關注官網微信，因為這樣的效果很差，最好是以獎勵的形式、或者可以體驗新功能等來引導關注！
漲粉公式：假如官網1個月有10w訪問量，假設關注轉化率在2%，那就有了2000的粉絲量！
二、公司員工
雖然很多人鄙視“強制要求員工轉載公司內容至自己的朋友圈”，但作為運營人員你要知道，在微信公眾號冷啟動階段，這是你能利用的、也是最好的資源。你可以和領導申請，和工作相關的微信號必須轉發，個人工作號提倡轉發，同時要想辦法提高轉發的人數，比如轉發幾次可以獲得小禮品，公司員工可以參與集贊送公司的周邊，很多員工還是愿意參加的！
對于這塊資源，希望運營人員還是要重視起來，還是有很多細節需要做好的：
1）轉發時間。
翻看朋友圈的高峰時間一般為：早上7點-8點，中午12點-13點，晚上8點-9點；那到底選擇哪個時間段呢？當然你都可以試一試，看看效果。本人的建議：當時是在員工上班期間轉發，每天第一條效果最好，當然是12點或13點，記得錯開午飯時間！
2）轉發條數。
有人說當然是越多越好，其實并不盡然！我做過測試。每天的第一條轉發效果最好，條數多的話員工的積極性明顯降低！
3）轉發內容。
內容類型包括文章、海報、視頻?？梢悦黠@告訴你一點：海報的效果明顯好于文章鏈接。有些很好的文章，你可以采用做成海報，關注回復關鍵字查看詳細內容。如果是送福利類的內容，要搭配獎品圖、二維碼，轉發文案配上限時限量，領取步驟或者入口，方便用戶快速操作。
漲粉公式：假如公司有員工300名，每人可以帶來3名粉絲，算上他本人，應該有1200名粉絲量。
三、微信矩陣號
如果公司有微信矩陣號，那你就可以申請資源了，這種導粉效率是最高的！自己的號每天也可以這么操作。
1）活動文。
以圖文的形式為其他公眾號導流，導流的效果與活動文的標題、內容、關注激勵有關。標題可參考10w+的文章，看到競品好的標題也可以留著備用；內容肯定與打開文章人群越相關越好，比如目標是7-15歲學生，那內容就要與小學生有關；引導關注的二維碼越早出現越好，頂部、中部、底部可以多次出現，便于用戶直接關注；
2）底部貼圖引導。
很多大號閱讀量很好，底部尾貼引流的效果也不錯！尾貼不要超過一屏；內容上最好可以文章主題相關；可以突出限時限量，增加緊迫感；文案引導點擊或者長按識別；圖片設計最好明亮突出。
3）菜單欄和關鍵詞。
菜單欄和關鍵詞一樣，都可以引流到別的公號，之前非?；鸨腻\鯉活動，很多人采用關鍵詞回復，引導關注小號參與來避免風險。
漲粉公式：按照矩陣號10w粉絲，每周一次活動文可漲500粉；一個月可以漲粉2000；如果沒有矩陣號那就自己發文，利用這種方式，每天漲粉30-50的話，每月可漲900-1500粉絲！
四、外推渠道
有預算的童鞋還是可以考慮投放其他公眾號，重點要關注賬號的屬性，找目標群體相關的賬號；詢問粉絲量、翻看以往的發文記錄和閱讀情況，避評估性價比；推薦可以找一些質量不錯的個人號；直接找號主比通過媒介價格要低很多。
漲粉公式：外推根據你找的賬號粉絲量不同，效果也不盡相同，有預算的可能一次就能漲粉近萬，預算少的也能漲粉過千，我們就按照2000來算吧！
五、賬號互推
新媒體人經常會做的就是找一些粉絲基數差不多的賬號進行互推，以此來達到互相漲粉的目的！可以找多個賬號一起互推，自己的賬號最好能排在前面，漲粉效果才明顯。
漲粉公式：互推的漲粉效果目前應該會差很多，如果是新號的話還很難找到互推資源，新號的話就考慮拿其他資源置換吧，保守估計500粉絲量吧。
六、線下物料
如果你們公司有自己的產品、物料、包裝等等，都可以在這些地方加上企業的二維碼作為曝光，然后引導關注。線下活動還可以利用微信進行簽到，簡單方便還可以帶關注；然后線下關注文案要帶有引導性，比如關注送XX元券、關注可以免費咨詢、關注就送小禮品等等。
漲粉公式：假如一次活動200人參與，關注簽到就漲了200粉絲；然后設置轉發集贊活動，讓用戶去轉發，引導第二波用戶關注，一個月4場活動怎么也有1000粉絲量啦。
七、其他資源
有些企業是有大量用戶的手機號，但一直閑置沒有利用起來，就可以利用短信去引導關注公眾號，或者在客服話術里添加引導新用戶關注，還有些企業有APP，可以在banner曝光，讓用戶去微信端參與活動等等。
漲粉公式：假如每通電話都引導用戶關注，即使每天100人接通，20%轉化率，每月也有600粉絲。APP做個活動，10w曝光量，1%的參與度也有1000的量。
八、最后
①總量：將上面的資源能帶來的粉絲量全部加起來，就差不多是你一個月可以完成的量！
②轉化率：第一次做資源盤點可能沒經驗，轉化率只能參考以往經驗或者預估一個值，等真正實施后就能拿到基礎數據！記住這個數據是可以突破的！
③評估目標：如果你把你能利用所有的資源都盤算下，結果發現還是和目標相差甚遠，就可以考慮和老板討論下“目標”的問題，最好的方式就是重新制定合理的指標。
本文由 @孫銘 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。
題圖來自Unsplash，基于CC0協議
我覺得還挺受用的 ，但是肯定也要結合自己公司的現狀去搞
這個文章怎么還會有人收藏？簡直是站著說話不嫌腰疼
太水了
說真的，這些都不實用。官方有流量的，自然不必擔心公眾號粉絲量了；員工轉發效果等于沒有；線下物料成本極高，不是光印幾個彩頁、購置一點小實惠禮物就夠了，要么城管會抓，想不被抓就得花大價錢去約場地；外推價格基本是1RMB=1閱讀，從閱讀到跳轉關注的轉化率大概是千分之二三；賬號互推里，能互推的都是跟你數量級差不多的號，一篇推送也就幾百個閱讀，不光粉絲長得慢、你還得花大量的時間去對接互推，而且類型不一、質量參差的推送容易破壞你們家自己公眾號的定位和調性
就喜歡你明目張膽的的說實話
在企業公號初期，拉第一批粉絲可以參考這個！
另外：1、官方有流量，不用那么擔心公號粉絲，但如果你想要更多，就要引導粉絲量關注，提高關注率
2、員工轉發可以配合活動，集贊或者任務寶，效果好的一次能漲一萬粉
3、線下物料的意思是如果有可以加上公號，最好有激勵引導，如果只是為了公號去做物料，成本肯定高