教你如何做好用戶運(yùn)營的系統(tǒng)方法

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根據(jù)自己之前的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)歸納了用戶運(yùn)營的系統(tǒng)方法論。這是一個思維方式,有共性,可復(fù)制在多數(shù)用戶類產(chǎn)品。

一.什么是運(yùn)營

1.概念

通過用戶、內(nèi)容、品牌等運(yùn)營方式,將產(chǎn)品和用戶更好的連接,達(dá)到產(chǎn)品最終目的。

從職責(zé)來說可分為,傳遞價值、打造生態(tài)和創(chuàng)造玩法。

①傳遞價值

將產(chǎn)品的核心價值通過運(yùn)營手段傳遞給用戶。先確定產(chǎn)品核心價值,且核心價值只有一個,即使?jié)M足多個場景需求,核心也只有一個。再根據(jù)核心價值確定運(yùn)營策略。

比如,知乎的為了傳遞內(nèi)容優(yōu)質(zhì)的核心價值,進(jìn)行內(nèi)容輸出,形式是日報、周刊、電子書、紙質(zhì)書等。

②打造生態(tài)

建立并維護(hù)用戶貢獻(xiàn)內(nèi)容和消費(fèi)內(nèi)容的生態(tài)閉環(huán)。有用戶貢獻(xiàn)內(nèi)容,也要有用戶來消費(fèi)這些內(nèi)容,對貢獻(xiàn)者也是激勵。這就是閉環(huán)。

比如,貼吧的用戶運(yùn)營,是伴隨在「吧」生命周期的每個階段。維護(hù)監(jiān)控大型吧、扶植潛力吧、建立推廣新吧。

③創(chuàng)造玩法

在已有產(chǎn)品形態(tài)的基礎(chǔ)上用運(yùn)營手段創(chuàng)造新鮮玩法、從某種角度來說,產(chǎn)品只是一個個框或按鈕,是冷冰冰的沒有人情味的,運(yùn)營需要做的就是賦予產(chǎn)品玩法,源源不斷更好玩的玩法,并且教用戶、陪著用戶、勾引用戶玩,讓產(chǎn)品不再冷冰冰。

比如,百度百科的「數(shù)字博物館」,用戶可以在線上通過語音講解、3D全景、虛擬體驗(yàn)等技術(shù),在家『逛』博物館。

2.分類

①按產(chǎn)品類型:用戶產(chǎn)品運(yùn)營、商業(yè)產(chǎn)品運(yùn)營、電商運(yùn)營

②按職能類型:用戶運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營、品牌運(yùn)營、渠道運(yùn)營、商戶運(yùn)營、電商平臺運(yùn)營、產(chǎn)品運(yùn)營

PS:詳細(xì)內(nèi)容和案例,請點(diǎn)擊閱讀《什么是互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營?說說我的理解》

二、什么是用戶運(yùn)營

1.概念

通過運(yùn)營手段提升用戶的貢獻(xiàn)量、活躍度和忠誠度,一般出現(xiàn)在用戶類產(chǎn)品或綜合產(chǎn)品中的用戶模塊的運(yùn)營。

2.價值

①保證基本的活躍和貢獻(xiàn)

對核心用戶的高掌控度,可以確保產(chǎn)品一直有用戶在活躍,保證產(chǎn)品的正常運(yùn)轉(zhuǎn),讓我們更踏實(shí)。

另外,在頁面展現(xiàn)的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容也是核心用戶貢獻(xiàn)的,解決基本的內(nèi)容生產(chǎn)和產(chǎn)品調(diào)性把控的問題。

②直接獲取用戶反饋

運(yùn)營的重要使命是連接用戶和產(chǎn)品,是最懂用戶,與用戶廝打成一片的人。核心用戶就是運(yùn)營撕打的對象,保持與他們的溝通,可以輔助團(tuán)隊做的事是符合用戶需求的,是接地氣的。

在特別情況下,也是獲取信息的重要渠道。如,bug反饋、意見建議等。

③協(xié)助運(yùn)營工作

運(yùn)營的工作內(nèi)容很多很雜,可以拿出其中一部分,在規(guī)范化、目標(biāo)化之后,放權(quán)給用戶去做,來分擔(dān)運(yùn)營的工作量。

讓用戶參與運(yùn)營,可以進(jìn)一步獲得其知識和創(chuàng)意的剩余價值,更好的提升用戶的忠誠度。

④對外品牌傳輸

核心用戶認(rèn)可你的產(chǎn)品,是你產(chǎn)品的粉絲,那么他們就會持續(xù)對外做正面的宣傳,去影響更多人。

還有,如果遇到負(fù)面或輿論危機(jī),核心用戶都會出來幫你站臺。那種情況下,官方說什么都會讓情況更糟,核心用戶就不一樣了。

三、如何做用戶運(yùn)營

分四步:產(chǎn)品分析、運(yùn)營策略、具體措施、效果評估。

1.產(chǎn)品分析

①產(chǎn)品定位

在什么場景下,通過什么方式,滿足什么用戶的什么需求。

②目標(biāo)用戶

針對產(chǎn)品定位,給出目標(biāo)受眾的用戶畫像,不僅包括性別年齡收入幾線城市這樣的基本用戶信息,還包括精神層面的元素,比如生活方式、品位追求等。

③目標(biāo)用戶的需求

以上目標(biāo)用戶有什么真實(shí)的、內(nèi)在的需求,要明確的逐一列出。

④需求的滿足方式

通過自己的產(chǎn)品或服務(wù),怎么滿足上述的用戶需求,也明確的逐一列出。

2.運(yùn)營策略

①目標(biāo)

為運(yùn)營確定一個指標(biāo),作為后續(xù)措施的努力方向,如DAU。確保這個指標(biāo)對整個產(chǎn)品有積極推動作用。

②策略節(jié)奏

策略是運(yùn)營模式,是達(dá)到上述目標(biāo)的打法。對于「打法」,在什么時間段或根據(jù)什么時機(jī),做什么措施,這是節(jié)奏。

用戶運(yùn)營的策略有三種模式:集中運(yùn)營、策略運(yùn)營和社群運(yùn)營。

3.具體執(zhí)行

不同的運(yùn)營策略,具體措施是不同的,下面分別闡述。

方式一:集中運(yùn)營

針對小量級核心用戶的運(yùn)營方式,掌握用戶信息,明確特權(quán)和義務(wù),通過活動和情感化的方式持續(xù)激勵。

具體方式可分為,建立組織、引入、管理、活躍和召回。

①建立。根據(jù)產(chǎn)品定位確定這批用戶的特征、需求及滿足方式,先建立符合逼格的用戶組織,再明確運(yùn)營機(jī)制。

②引入。熟知用戶在哪活躍、喜歡什么樣的方式,再確定手段去招募。

③管理。將招募到的用戶加入到溝通群中,一對多講述用戶組織的情況,并答疑,明確告知試用期的要求和時間節(jié)點(diǎn),通過后即是正式加入。

④活躍。主要靠組織制度激勵,輔以短期的線上活動。一般用戶組織的要求是達(dá)到多少積分或貢獻(xiàn)多少內(nèi)容,才能繼續(xù)在組織待下去,享受特權(quán)。

⑤召回。流失的用戶很難召回,所以盡量延長用戶的生命周期,真的玩完了跪求也沒用。

方式二:策略運(yùn)營

針對海量核心用戶的運(yùn)營方式,與集中運(yùn)營相對應(yīng),不需要掌握用戶具體信息,而是通過行為數(shù)據(jù)分層后,進(jìn)行有針對性激勵。

具體方式可分為,數(shù)據(jù)分析、用戶分層、需求分析、針對性措施并看效果。

①數(shù)據(jù)分析。跑出單位時間內(nèi)(如近7天30天),按照貢獻(xiàn)內(nèi)容的用戶數(shù)分布、活躍度分布、消費(fèi)行為分布,找出其中的規(guī)律。

②用戶分層。依據(jù)上面的數(shù)據(jù)分析結(jié)論,再結(jié)合運(yùn)營對用戶需求的非常深入的了解,對用戶進(jìn)行分層。

③針對性措施。由于每層用戶的特征和需求不同,所以針對性的運(yùn)營措施也不同。

④看效果。每個針對性措施的結(jié)果都有指標(biāo)作為目標(biāo),用來衡量最終效果。

PS:詳細(xì)內(nèi)容和案例,請點(diǎn)擊閱讀《用戶運(yùn)營的兩個模式,集中和策略運(yùn)營》

方式三:社群運(yùn)營

社群,有共同屬性(如愛好、地域)的人群集合。

社群運(yùn)營,通過運(yùn)營手段,集合和活躍這批用戶,使他們與產(chǎn)品有持續(xù)、多頻的聯(lián)系。

①根據(jù)需求確定社群方向

分析產(chǎn)品的目標(biāo)用戶人群,列出所有需求點(diǎn),延伸出社群的方向。官方要資源傾斜在正確方向上的社群,助力其成長,也起到標(biāo)桿示范作用。

②用戶自我管理

社群的制度和用戶權(quán)益,由運(yùn)營指定,并提供人力財力的支持。社群管理由用戶負(fù)責(zé),官方以完全開放的態(tài)度授權(quán)。

③閉環(huán)的激勵體系

無論是管理者、意見領(lǐng)袖,還是普通成員,社群都要能體現(xiàn)自己的價值,有參與的理由,有收益。

這就需要設(shè)計一個閉環(huán)的激勵體系,用戶根據(jù)指定的「游戲規(guī)則」在社群玩,引導(dǎo)他成為社群的優(yōu)秀成員,產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)活躍用戶。

④衡量指標(biāo)

最基本的,帶來的UV、貢獻(xiàn)量、留存等等,哪怕是一個更長時間段內(nèi)的,如兩周或一個月;哪怕是在某一個特定時間段內(nèi)的,如世界杯或春節(jié)。

最壞的情況,這些數(shù)據(jù)都給不出,或看不出效果。至少可以看,運(yùn)營操控著多少數(shù)量的用戶,其中直接操控和外延覆蓋的分別有多少。

PS:詳細(xì)內(nèi)容和案例,請點(diǎn)擊閱讀《用社群運(yùn)營的理念去運(yùn)營核心用戶》

4.效果評估

①直接:是否達(dá)成預(yù)定目標(biāo)數(shù)值,是一個明確結(jié)論。

②間接:在目標(biāo)之外的其他方面,獲得了無法具體量化的收益。如,品牌認(rèn)知度增強(qiáng)、用戶對產(chǎn)品定位認(rèn)知清晰、站外用戶自發(fā)傳播內(nèi)容、核心用戶組織架構(gòu)建立。

四.7個建議

1.提前做計劃

每周日晚規(guī)劃好下周的事,每天晚上review第二天的計劃,把他們逐一寫下來,時間點(diǎn)、預(yù)計效果、優(yōu)先級一個都不能少。

一定要保證在你坐在辦公桌前面的時候,特別清楚自己要做什么。

2.早到15分鐘

比其他同事提前15分鐘到公司,倒杯水、看數(shù)據(jù)、回復(fù)郵件、瀏覽新聞,再檢查當(dāng)天的計劃。

這一系列的事完成后,身邊的同事也來上班了。這時你已經(jīng)完全準(zhǔn)備充分,思路非常清晰,做起事也會游刃有余。

3.學(xué)會放棄

一般情況下,每周重點(diǎn)項目就1-2個。優(yōu)先保證重點(diǎn)項目的進(jìn)度和質(zhì)量,產(chǎn)品就有進(jìn)展,個人就有業(yè)績。

看看那些非重點(diǎn)項目,即使退后或放棄,其實(shí)對整體也沒明顯影響。

4.給『思考』定一個deadline

運(yùn)營要搞出新奇有趣的事,所以常會有腦爆和閉門思考的環(huán)節(jié),但很浪費(fèi)時間。一定都要給思考的環(huán)節(jié)一個deadline,花費(fèi)更多的時間不一定能得到更好的效果。

5.owner意識

不管你負(fù)責(zé)整個產(chǎn)品,還是某個方向,甚至一個小活動,你都必須把自己看成這個事的owner,為結(jié)果負(fù)責(zé)。

這是主人翁意識,尤其是針對所謂級別不高、負(fù)責(zé)細(xì)分業(yè)務(wù)的同事。鼓勵大家以「自我」為中心出發(fā),努力調(diào)動上下左右360度的資源,去做好負(fù)責(zé)的事。

6.保持正能量

正能量不僅是一種心態(tài),而是三觀正,會更積極、主動、樂觀的面對工作和生活。

這保證自己有一個穩(wěn)定的、好的狀態(tài),對工作有幫助,也提高生活質(zhì)量。

7.學(xué)會向上管理

在明確上面分工的基礎(chǔ)上,要求下級更主動、更提前量的做好規(guī)劃或給出解決問題的辦法,然后去推動上級。這個自下而上發(fā)起的溝通和推進(jìn)過程,就是向上管理的精髓。

PS:詳細(xì)內(nèi)容和案例,請點(diǎn)擊閱讀《提升運(yùn)營工作效率的4個技巧》以及《給新入職運(yùn)營同事的六點(diǎn)建議》

五.推薦書單

1.《點(diǎn)石成金》,互聯(lián)網(wǎng)人入門必讀,教你學(xué)會用戶體驗(yàn)為上的理念,非常易讀

2.《定位》,非常重要,是分析問題的第一步,對項目有決定性意義

3.《游戲改變世界》,用戶運(yùn)營就是帶著用戶玩,加一些游戲的元素進(jìn)去呢

4.《啟示錄》,運(yùn)營和產(chǎn)品新人必讀,屬于見效快但不根治的那種

5.《重來》,教你明白運(yùn)營和產(chǎn)品背后的問題本質(zhì),易讀

6.《長尾理論》,長尾效應(yīng)正是借助互聯(lián)網(wǎng)才更好的釋放,這里可能有你會忽略的用戶需求或市場

7.《思考快與慢》,感性和理性的關(guān)系,學(xué)會理解用戶看到你的產(chǎn)品的感受

8.《認(rèn)知盈余》,用戶為啥貢獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,是咋想的呢?看這本書

畢竟是做「用戶」的運(yùn)營,還是要關(guān)注人、人性、群體的特性和規(guī)律,另外還可以多讀歷史,很多東西是觸類旁通的。對于運(yùn)營來講,沒有直達(dá)效果的神書。

PS:詳細(xì)內(nèi)容和案例,請點(diǎn)擊閱讀《書單!運(yùn)營必讀的10本書》

本文沒案例,各分支都附上了詳細(xì)內(nèi)容的鏈接,可選擇閱讀。請試著理解這個分析問題的方式,再復(fù)制在自己的產(chǎn)品上,希望能有點(diǎn)共鳴。

#專欄作家#

韓敘,微信公眾號:運(yùn)營狗工作日記,貓眼電影產(chǎn)品運(yùn)營專家,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。在從業(yè)的近10年里,專注互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營領(lǐng)域,包括產(chǎn)品運(yùn)營、用戶運(yùn)營、社區(qū)運(yùn)營和UGC運(yùn)營。創(chuàng)業(yè)時經(jīng)歷了0到1的艱辛,在百度時規(guī)劃了海量用戶的玩法。

本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理,未經(jīng)許可,不得轉(zhuǎn)載。

更多精彩內(nèi)容,請關(guān)注人人都是產(chǎn)品經(jīng)理微信公眾號或下載App
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  1. 書單收藏??!學(xué)習(xí)走起來

    來自河南 回復(fù)
  2. 策略運(yùn)營是不是就是精細(xì)化運(yùn)營呢?

    來自吉林 回復(fù)
  3. 對外進(jìn)行品牌傳輸是市場做的事情嗎

    來自河南 回復(fù)
  4. 通過運(yùn)營手段提升用戶的貢獻(xiàn)量、活躍度和忠誠度,一般出現(xiàn)在用戶類產(chǎn)品或綜合產(chǎn)品中的用戶模塊的運(yùn)營。

    來自吉林 回復(fù)
  5. 策略是運(yùn)營模式,是達(dá)到上述目標(biāo)的打法。
    對于「打法」,在什么時間段或根據(jù)什么時機(jī),做什么措施,這是節(jié)奏。

    確定運(yùn)營目標(biāo),規(guī)選擇運(yùn)營打法,把握運(yùn)營節(jié)奏

    來自上海 回復(fù)
  6. 用戶運(yùn)營:產(chǎn)品分析、運(yùn)營策略、具體措施、效果評估。

    太太太難了

    來自陜西 回復(fù)
  7. “運(yùn)營的重要使命是連接用戶和產(chǎn)品,是最懂用戶,與用戶廝打成一片的人?!?br /> 想問一個十分愚蠢的問題,不理解用戶該怎么辦

    來自山東 回復(fù)
  8. 聽完老師的課程,再來看文章,再次吸收和消化,的確是經(jīng)典的方法是經(jīng)得起考驗(yàn)的,希望運(yùn)營領(lǐng)域多一點(diǎn)像韓老師這樣的實(shí)戰(zhàn)派的“真知灼見” ??

    來自廣東 回復(fù)
    1. 真知灼見哈哈哈哈,這個表達(dá)也太可愛了吧!想跟跟韓敘老師面對面學(xué)習(xí)的小伙伴,添加專業(yè)顧問ada老師咨詢課程詳情哦,微信/tel:18576628049~

      來自廣東 回復(fù)
  9. 和韓敘老師面對面交流過你就會發(fā)現(xiàn),韓敘老師的思考方式讓人很受益!運(yùn)營成長路上的良師益友!
    1.提前做計劃
    2.早到15分鐘
    3.學(xué)會放棄
    4.給『思考』定一個deadline
    5.owner意識
    6.保持正能量
    7.學(xué)會向上管理

    來自廣東 回復(fù)
  10. 想結(jié)交運(yùn)營同行,和更多運(yùn)營小伙伴一起抱團(tuán)成長?

    這些在【互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營】你都能實(shí)現(xiàn),跟韓敘老師面對面系統(tǒng)學(xué)習(xí)運(yùn)營知識,請教運(yùn)營問題,詳情加顧問Ada老師咨詢,微信/tel:18576628049~

    PS:除了咨詢問題還可以領(lǐng)取【騰訊、網(wǎng)易、豆瓣】等一手運(yùn)營資料~ ??

    來自廣東 回復(fù)