我把共享書店開在了公司里
編輯導讀:曾經(jīng)有段時間,共享書店很火,大街小巷都能看見圖書借閱器,仿佛有了它人們就會讀書?,F(xiàn)在它的身影越來越少,能堅持看書的人也逐漸減少。在此背景下,作者萌發(fā)了將共享書店開在公司里的念頭。為什么會有這個想法?具體怎么實施呢?來文章里一探究竟吧!
共享書店到底是不是一個偽命題?這似乎已經(jīng)是一個被反復驗證了的題目,我們看慣了無人問津的書香朝陽圖書借閱機,也習慣了咖啡廳書架上老掉牙的陳舊期刊,這一幕幕仿佛都講述著一個道理,共享書店走不通。
但這次我打算把它開在公司里。
這個想法是昨天我夜里讀書的時候構想的,對,這很是草率。恰逢公司搬家,企業(yè)內(nèi)部又極是推崇終身學習的理念,看著家里一摞摞還算嶄新的書籍,我打算在公司里開一個書店。
持續(xù)學習的意義(這就是痛點):
大部分的企業(yè)管理者都是認為持續(xù)學習是有價值且有意義的,其中一部分認為是真的有意義。這部分客群往往出現(xiàn)在大企業(yè)和外資企業(yè)里,究其原因一方面是企業(yè)文化和企業(yè)管理者秉承著終身學習的理念,同時自己也是持續(xù)學習的受益者。另一方面則是企業(yè)規(guī)模大穩(wěn)定性較高,扁平化的管理和對人才的培養(yǎng)更有耐性也更加精雕細琢。
另一部分只是裝作有意義,企業(yè)本身應該有文化、有愿景、有價值觀。那么符合社會價值觀的真誠、可靠、善于學習、持續(xù)進步、則是企業(yè)必須倡導的,就算是面子工程也應該被提倡。但其核心只是在公司創(chuàng)造了一個學習場景,員工不敢看書、不敢借書、生怕被別人指責工作量不飽和,這顯然是不對的,是面子工程的產(chǎn)物。
打造產(chǎn)品:
共享書店的產(chǎn)品核心永遠是前沿的書籍以及與之配套的場景,挑書的品位和即時的圖書更新直接決定了圖書借閱頻次,這里面我們要注意幾點,
- 圖書要維護要跟得上時代要新,老舊的書籍除了名著是沒人借閱的。
- 其類別要符合企業(yè)應用價值,例如互聯(lián)網(wǎng)公司要放產(chǎn)品、運營、研發(fā)、相關的書籍,畢竟所有企業(yè)管理者都希望能學以致用。
- 合理的價格和借閱規(guī)則設定,企業(yè)不是社會基礎建設,有效的盈利模式是能持續(xù)運營下去的前提。
- 書架要有藝術感,要符合美的感觀,在我看來這就是產(chǎn)品的包裝盒,包裝越好其附加值越高,書的價值是產(chǎn)品的1,但書架的美觀,易看性,易用性,乃至創(chuàng)造出的讀書場景則是后面的0,0當然越多越好。
- 文化與理念,你想塑造的當然不僅僅是圖書借閱的這一行為,而是終身學習的倡導,文化和理念的持續(xù)輸出將必不可少,對細節(jié)的雕琢和文化的內(nèi)容宣導會持續(xù)地產(chǎn)出價值。
設定規(guī)則:
- 用戶,書店在公司里用戶當然是公司的人,不同于咖啡廳的來來往往,公司內(nèi)部的人相對穩(wěn)定,誠信力也相對有所保障,借書不還,猛占公司便宜的人不能說沒有,但我依然認為它是少數(shù)的,就算有也是我愿意付出的成本。
- 運營,新書10塊錢一本,可借閱一個星期,一個星期不管看沒看完必須歸還。一本借閱的書籍一個星期還沒有看完,我不太相信你會在看它,它仿佛成了你辦的健身卡,只有辦卡的時候去了一趟。
- 獎勵,如果你看完了借閱的書籍,并上傳了超過400字的讀書感悟,那么本書免費,這是對愛書之人的饋贈。
- 管理員,管理員將享有免費看書的權限,同時監(jiān)督大家對書籍的態(tài)度,不要把這個身份單純地歸于人力或者行政,它是自發(fā)的擔當,是愛書人的自然反應。
- 線上化,后期的打算是利用小程序完成圖書借閱信息的記錄,歸還書籍的提醒,新書排行榜可購買,讀書有評論可互動,公司內(nèi)部閱讀排行榜等等。當然這些都是后話,是這次試驗被驗證成功的事情。
知識需要咀嚼:
好的學習方式一定是,找到適用的知識-學習知識-打碎融入自身-在知識基礎上總結產(chǎn)出-分享給大家創(chuàng)造反饋,這也是我設計運營規(guī)則的理念和小心思。
價值與意義:
我是個終身學習者,也是它的受益人,大部分的人在結束了大學時代就慢慢放棄了持續(xù)學習的習慣,少數(shù)人的堅持讓他們變得卓越。
時代在進步,科技在發(fā)展,生活在互聯(lián)網(wǎng)中的我們有了更多的學習途徑和學習方式。但碎片化的知識積累無法塑造有效的知識體系,在實際的工作中也幫不上什么忙,書籍的閱讀現(xiàn)在來看還不可替代。正如我秉承的理念,習慣比頓悟更重要,日進一寸才是學習的真諦。
對我來說這就是個小試驗,一次對于知識學習的嘗試,哪怕在那一年我離開了公司我也希望我的小書店能一直運營下去,去嘗試點化那些愿意學習的人。
本文由 @張半城-運營之光 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載
題圖來自Unsplash,基于CC0協(xié)議
可以加個聯(lián)系方式嗎
大哥!下午您寫的那篇咋不見啦!!
我也不知道。。。。
看了這么多,終于有個能和我思想一樣的。我在弄一個“叁原色第三空間”商務會所,是在寫字樓里的。原本的初衷就是想把書店開進企業(yè)里,開進公司堆里。有機會可以相互交流交流
好哇,可以加微信
并沒有解決學習動機和學習動力的問題
主觀動力學習,我個人認為還是自身塑造的問題,提供最好的條件讓愿意學的人有的學。
一本書一個星期有點快了,特別是和技能及職業(yè)發(fā)展有關的書籍往往比較枯燥。