K12教育案例:從冷啟動到規(guī)?;瘡?fù)制

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編輯導(dǎo)語:產(chǎn)品若想實現(xiàn)盈利及規(guī)?;瘡?fù)制,做好市場調(diào)查與用戶需求調(diào)查十分重要,由此,產(chǎn)品經(jīng)理可以制定相應(yīng)的運營及盈利模式。在線教育產(chǎn)品亦同。本篇文章里,作者對其曾經(jīng)負責(zé)的一款教育產(chǎn)品的盈利獲客方式做了總結(jié)復(fù)盤,一起來看一下。

2019年,筆者在冷啟動階段參與了一款內(nèi)部孵化的教育產(chǎn)品,小學(xué)學(xué)段,課程主打趣的名師視頻動畫課。

一、先聊用戶和需求

典型用戶是小學(xué)學(xué)段的寶媽,年齡30-50之間,Androd用戶,75%首次通過APP訪問小學(xué)的課程。

孩子的數(shù)學(xué)學(xué)力在班級60%之下,較差,對數(shù)學(xué)有恐懼感,因而反感學(xué)數(shù)學(xué),導(dǎo)致學(xué)習(xí)非常被動,壓力很大。

經(jīng)調(diào)研討論,梳理當(dāng)前用戶面臨的主要問題

  1. 多數(shù)家長無法認知、分析孩子學(xué)習(xí)中碰到的具體問題。
  2. 家長課后輔導(dǎo)質(zhì)量偏低,投產(chǎn)比不均衡(寶媽們花了很多時間精力,但輔導(dǎo)效果不理想)。
  3. 多數(shù)家長不具備為孩子篩選合適補習(xí)班的能力,跟風(fēng)為主(老師、親朋好友的推薦)。
  4. 家長很難判斷補習(xí)班的實際效果,判斷依據(jù)帶有主觀性(孩子口頭反饋)與滯后性(發(fā)現(xiàn)補習(xí)效果不好時往往是大考之后,已經(jīng)耽誤了黃金學(xué)習(xí)期)。
  5. 部分家長仍然以打擊型教育為主,導(dǎo)致孩子很難建立起學(xué)習(xí)自信。
  6. 對于弱勢學(xué)科,孩子厭學(xué),惡性循環(huán)。

用戶的目標(biāo)是升學(xué),從孩子二年級之后升學(xué)壓力逐漸增強,該類用戶的需求有三

  1. 幫助孩子提升弱勢學(xué)科成績,克服厭學(xué),建立學(xué)習(xí)正循環(huán)。
  2. 課下輔導(dǎo)(家庭作業(yè)),分析孩子學(xué)習(xí)中碰到的問題,并給出改進建議。
  3. 篩選輔導(dǎo)班,并拿到判斷補習(xí)班效果的依據(jù)。

二、再聊方向和目標(biāo)

1. 先看外部

看市面上有哪些類型的玩家。

1)形式上:直播班課

直播的優(yōu)點是用戶教育成本較低,真人教學(xué)互動,接近線下補習(xí)班的體驗。

缺點是規(guī)?;c家長個性化學(xué)習(xí)需求的矛盾。名師覆蓋越多的客戶、解決方案標(biāo)準(zhǔn)化程度越高,邊際獲客成本越低;但家長的預(yù)期是孩子有機會與名師進行個性化互動,但互動機會隨著單課覆蓋客戶規(guī)模的增加而降低,導(dǎo)致家長的預(yù)期很難滿足。

缺點其次是直播時間剛性,與家長時間安排存在沖突,雖然提供直播回放,但會嚴重影響用戶的到課率。

2)內(nèi)容上:名師真人授課

  • 優(yōu)點是將名師的頭部效應(yīng)充分發(fā)揮,在教育資源時空分配不均勻的背景下,主抓教育資源薄弱省份的家長客戶,盡可能讓更多的孩子享受優(yōu)質(zhì)教育資源;
  • 缺點是引出了供給端(名師資源存量)的新問題,名師在行業(yè)內(nèi)有頭部效應(yīng)(類似直播平臺的KOL),且?guī)熧Y無法復(fù)制,是有一定風(fēng)險的解決方案。

2. 再看內(nèi)部

參考現(xiàn)有的中學(xué)用戶數(shù)據(jù),我們首先在APP內(nèi)上線了面向用戶基數(shù)較大的教材課程。

通過分析各省份存量活躍數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)

  1. 未受過高等教育(最終學(xué)歷為大學(xué)以下)的家長更偏愛我們的產(chǎn)品。
  2. 整體而言,0-14歲孩子數(shù)量較多的省份,使用我們的產(chǎn)品較多。

我們做了調(diào)研(問卷、線下活動),得到結(jié)論:

  1. 孩子科目學(xué)習(xí)成績中游以上的家長,并非我們的目標(biāo)用戶,這類用戶更偏好拔高類產(chǎn)品,如X斯數(shù)學(xué)。
  2. 對于純粹的視頻課,用戶的愿付價格相對低(正價課約99元/學(xué)期),需要尋找利潤更高且可復(fù)制的方案。

與此同時,公司層面對業(yè)務(wù)線提出了營收的新要求,也是提供更多資源的前提。

3. 確定目標(biāo)

1)聚焦復(fù)購率

新客戶平均獲客成本高于復(fù)購。

假設(shè)目標(biāo)新增100W新客,50W存量客戶。當(dāng)復(fù)購率60%,需要做70W新客,小轉(zhuǎn)大轉(zhuǎn)化率30%,則需要新做233W體驗班客戶;若復(fù)購率多做10%,即復(fù)購率70%,需要做65W新客,小轉(zhuǎn)大轉(zhuǎn)化率不變,則只需要新做216W體驗課客戶。

綜上,每提高1%的復(fù)購,會節(jié)省大量前置的獲客成本,復(fù)購率是現(xiàn)階段重要指標(biāo)。

2)新客獲客

線上+線下。線上嘗試低價課裂變、高價課分銷;線下與進校團隊合作。

3)規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)路徑

① 復(fù)購率及二級指標(biāo):添加率>到課率>打卡率>完課率

通過系列指標(biāo)衡量學(xué)習(xí)效果,學(xué)習(xí)效果決定家長的復(fù)購率。

② 新客獲客 = 線下獲客(進校團隊)+線上獲客(流量>體驗班>正價班)

線下進校做營收,線上做增長實驗、體驗班轉(zhuǎn)正價班、正價班分銷。

4. 給出解法

① 引入“輔導(dǎo)老師”社群服務(wù)

介入“課下輔導(dǎo)”場景,通過教輔服務(wù)讓家長感知到孩子是在【上課】而非【看教學(xué)視頻】,提高家長的價值感知,以實現(xiàn)產(chǎn)品重新定價。

在替家長承擔(dān)教輔工作的同時,建立對家長的反饋渠道,引導(dǎo)家長做付費決策。

② 課程形式確定為“視頻動畫課”

內(nèi)容上面向數(shù)學(xué)成績較差(60%學(xué)力以下)的二年級以上小學(xué)生,目的是通過有趣的內(nèi)容消解孩子的厭學(xué)情緒,通過AI題庫逐步扎實知識,最終使得孩子建立學(xué)數(shù)學(xué)的信心,自主學(xué)習(xí)。

使用視頻課的首要原因是提供時間彈性,保證到課率,確保不論在何時何地,家長與孩子都擁有相對完整的學(xué)習(xí)體驗。

其次,與直播課相比,視頻課提供的標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)習(xí)體驗可無限復(fù)制,幾乎不受師資資源的限制。雖然客單價比不上名師直播,但更可能具備規(guī)模優(yōu)勢,是值得嘗試的方案。

③ 盈利模式確定(線上:流量>體驗班>正價班三級模型;線下進校銷售)

線上,基于“輔導(dǎo)老師+班級”的模型,我們嘗試提供為期一周的體驗班,期望在一周內(nèi)讓用戶擁有完整學(xué)習(xí)體驗。感知到動畫課的趣味性,以及教輔服務(wù)的價值,進而引導(dǎo)用戶轉(zhuǎn)化為正價班客戶。

線下,在下沉市場打通小學(xué)的進校業(yè)務(wù),進校團隊通過對校方管理層的攻關(guān),掌握關(guān)鍵角色“學(xué)校教師”,最終通過老師的影響力以“班級”為單位轉(zhuǎn)化家長客戶。

試運營一段時間后,我們對已經(jīng)購買正價課的用戶提供了教輔服務(wù),學(xué)期臨近結(jié)束前,運營同學(xué)們對正價課進行提價,并做了復(fù)購轉(zhuǎn)化,復(fù)購率比我們預(yù)想中更為堅挺,這證明介入“課下輔導(dǎo)”場景的決定是正確的,教輔服務(wù)確實解決了家長的問題,提升復(fù)購率是我們的長期目標(biāo)。

此外,第一期體驗班約有32%的客戶轉(zhuǎn)化為正價課的客戶,這證明“小轉(zhuǎn)大”的模型是成立的,但也有一定風(fēng)險。輔導(dǎo)老師人力成本前置在“體驗班”,“體驗班”的產(chǎn)品定位是“信任”與“入口”產(chǎn)品,這對體驗班的輔導(dǎo)老師提出了很高要求,需要在短時間內(nèi)為新用戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),同時穩(wěn)定“小轉(zhuǎn)大”的轉(zhuǎn)化率。

內(nèi)容調(diào)性也得到了驗證。以學(xué)年為單位來看,不少家長反映孩子以前害怕學(xué)數(shù)學(xué),現(xiàn)在則會主動觀看我們的動畫課,成績也逐漸有了起色。而成績比較好的學(xué)生家長購課意愿不強,這類家長即使購買課程,主要目的也是方便孩子預(yù)習(xí),以及教輔服務(wù),這類用戶活躍度不高,與我們前期活躍用戶分析結(jié)果相吻合。

三、新的問題不期而遇

輔導(dǎo)服務(wù)的引入是一柄雙刃劍,帶來最顯著的問題是邊際成本的上升。

班課邊際成本 = 邊際人力成本+邊際管理成本,意味著每賣出的每一個商品,都附帶人力成本,大量的人力成本前置在體驗班。

其中最具破壞性的是人力堆積帶來的邊際管理成本,管理是逆規(guī)模效應(yīng)的,當(dāng)輔導(dǎo)老師的數(shù)量擴張超過兩位數(shù),平均年齡在25歲的年輕團隊明顯碰到了阻礙,當(dāng)教輔團隊到達三位數(shù)時,團隊進入了失控的臨界點。

最明顯的現(xiàn)象就是關(guān)鍵指標(biāo)的下滑,團隊招聘質(zhì)量降低導(dǎo)致服務(wù)水平不穩(wěn)定、SOP變形、客訴增加。更要命的是,業(yè)務(wù)團隊高層出現(xiàn)了局部的辦公室政治,降低了資源的利用效率,加劇了信息不對稱。

后續(xù)會重點復(fù)盤筆者負責(zé)的以復(fù)購率為核心搭建的CRM學(xué)習(xí)/銷售體系,敬請關(guān)注。

 

本文由 @?大北 原創(chuàng)首發(fā)于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載

題圖來自Unsplash,基于CC0協(xié)議

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  1. 來自北京 回復(fù)
    1. 感謝關(guān)注

      來自內(nèi)蒙古 回復(fù)