中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

編輯導語：訓練營的過程設計需要結合具體項目、目標用戶等方面做好進行拆解，進而才能更高效率的轉化。那么，如何做好長投訓練營？在本篇文章里，作者結合四線畫布法，總結了一份長投訓練營的拆解思路，一起來看一下。

如下是我最近在學習的一個課程設計結構，也就是四線畫布法。同時也機緣巧合，和幾位小伙伴一起完成的這份拆解。

這份拆解，我們還請到了長投內部人員來把關，力求做到盡量準確。所以這也算是一份迄今為止，關于長投引流訓練營設計方面最全面的拆解了。

首先簡單介紹下四線畫布，是指有目標、有框架、有玩法和有體驗。具體含義我就不解釋了，直接上干貨。

一、目標（目標/故事——劇本化故事線）

長投小白訓練營主要針對的目標用戶為20-45歲中小城市的人群。

目標：通過訓練營的學習，讓學員意識到理財的重要性，并改變理財思維。

二、框架（系統——結構化關卡線）

1. 開營班會（充滿儀式感）；
2. 學習課程音頻9節正課（知識、操作、案例）, 每日解鎖當天的音頻；
3. 晨讀感悟（點評，即時反饋）；
4. 午間茶館（以一些理財實操和案例分析為主）；
5. 晚分享（主要內容分享，思維進化，干貨分享）；
6. 群內加餐課（班班/學姐/老師，或往期優秀學員做分享）；
7. 畢業典禮（結營，分享心愿卡）。

三、玩法（任務——節奏化任務線）

1. 入學任務

1. 掃碼添加班主任微信號，等待班主任拉入群；
2. 填寫入學問卷，方便老師了解學員投資情況。從運營的角度是為了做用戶分層；
3. 加入班級群，入群要按照要求改昵稱和學號，自我介紹，認識同學、學姐和班班，感受歡迎新人儀式，看群公告等；
4. 思維鋪墊，課前閱讀例如：讀小狗錢錢電子書、時間的價值、為什么要學習理財、投資機會轉瞬即逝、通脹、復利的威力等，需要去群里發布讀后感可以拿到獎勵。開課前就調動了大家的學習積極性，引導大家進入學習模式。

2. 每日任務

1. 每天聽完課程后作業打卡，打卡全勤者，可以獲得班主任的特殊獎勵。
2. 早上7點參加晨讀后輸出學習心得，有機會得晨讀之星的稱號
3. 中午12點午間茶館，參與互動。
4. 下午6點理財小常識。里面有和早上對應的思維篇、防騙、企宣等參與互動。
5. 晚上參加群分享，積極參與互動。

3. 其他任務

1. 進階課報名，感興趣的學員可以進一步學習；
2. 班主任報名，想賺錢的學員需要學完全部課程后報名；

四、設計（體驗——多維度體驗線）

1. 用戶視角

1）全程有班班和學姐全程溫暖的陪伴，這個感情因素是訓練營轉化率高的重要原因。

2）小白學員

認識一群志同道合的同學，社群溫暖陪伴，有學姐督學且答疑解惑，按時完成課后作業，分組比賽等，能感受到整個訓練營無微不至的教學服務；有班班、班委團隊無時不刻的跟進學習進度，提醒學習重點。

還有關于學習圈子的體驗，在這里可以認識到同等水平的、又有同個目標的同學，以及班委。完成了學員之間、學員和老師之間的鏈接。

3）用戶體驗流程

4）交流群和學習群的設置

交流群是為了讓大家討論，因為群學員氛圍很熱烈，所以方便大家聊天，學習群的設置是為了每天發布學習任務、重要通知，而且只能是班班發布，其他人禁止發言。

這個群的作用是為了讓大家隨時找到重要信息。這個體驗是我覺得特別貼心的，相當于解決了不同用戶的不同需求。

5）班委

學員中的積極分子，需要找班班或指定學姐報名，任務是催作業、主動輸出等。

6）學長學姐團隊

整個訓練營過程中，班班是最重要的角色，但是在班班的基礎上，還有3-5個學長學姐。

學長學姐的任務分工也很明確，有的是批改作業，有的是解疑，有的是活躍，有的是自己案例分享。一部分分擔了班班的帶班壓力，另一方面也是在培養他們的正式班班。

7）兼職/預備班主任（學姐/學長的晉升版）

需要學完全部課程才有資格申請，任務重、耗時長，純義工性質，各班班主任拉攏對象，表現好能拿紅包，有晉升班主任的機會。

每課需批改1組作業（通常一個班有100-200人不等，根據學長學姐數量分3-5組），協助班主任完成教學任務和營銷任務，在群里以學姐稱呼。

這個體驗真的是絕了，打通了整個閉環。兼職班主任誰都可以報名，但是有篩選的條件，就是一定要報名了進階課。所以既提高了進階課轉化率，又解決了自己班班重人力成本，一箭雙雕！

8）班主任

訓練營里學員感受最重要的角色，組織協調所有助教，有KPI考核，完成有兼職收入，跟銷售額（小白學員購買進階課程）掛勾。有18個積分分配給助教和自己，與利益掛勾。

2. 設計視角

1）設計整套流程，引流——體驗（試聽）——付費體驗——開營——分組——引導進階課程——晉升助教——晉升班主任——督導（管理班主任的存在），整環節測通后再計算投產比并優化。

2）打造溫暖的訓練營氛圍，內容上準備各類啟發性案例及故事，并由老學員（學姐）現身說法，增強可信度。

3）通過積分、小紅花、優惠券、作業點評、畢業儀式等方式給予所有玩家及時反饋，提升玩家的愉悅度和滿足感，從而自愿深入并主動分享。

4）推薦大課的完整路徑：建立信任——鋪墊人設——挖掘需求——放大需求——對接產品及故事——逼單成交。

如上就是我們對長投的新拆解思路。長投是我做訓練營的啟蒙老師，雖然目前財商教育被一些不良競品做的有損用戶信任度，但是還是期望這個賽道可以良性發展，少販賣焦慮，課程和教學服務設計可以做到真正為用戶著想~

作者：JJ，公眾號：運營尖子生，專注私域干貨分享

本文由 @JJ 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載

題圖來自Unsplash，基于CC0協議