起點課堂會員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會特權(quán)
個人IP打造特權(quán)
30+門專項技能課
1300+專題課程
12場職場軟技能直播
12場求職輔導(dǎo)直播
12場專業(yè)技能直播
會員專屬社群
榮耀標(biāo)識BOSS直聘，將去中間化進(jìn)行到底
編輯導(dǎo)語：隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迅速發(fā)展，人們的工作和生活與互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)系越來越密切，利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)求職就是一個典型的例子，其中BOSS直聘以其高效、直接、新穎的在線聊天模式深受廣大求職者的青睞。本篇文章中主要探討了BOSS直聘正在向我們展示互聯(lián)網(wǎng)式的商業(yè)模式的新內(nèi)涵，一起來看一下。
科技元素，是北京冬奧會的一大亮點。
除了精彩紛呈的開幕式充滿了科技元素之外，我們同樣在冬奧會的贊助商里看到的不少互聯(lián)網(wǎng)公司的身影。
阿里巴巴、拼多多、淘特、BOSS直聘，就是這些互聯(lián)網(wǎng)公司的突出代表。如果一定要找到讓人印象深刻的那一個，BOSS直聘無疑是當(dāng)仁不讓的。
很多人認(rèn)為，BOSS直聘鋪天蓋地的廣告是讓人印象最深刻的。
然而，對于筆者來講，印象最深的并不是鋪天蓋地的廣告，而是在這些鋪天蓋地的廣告背后，BOSS直聘透露出來的將去中間化進(jìn)行到底的勇氣與信心。
「直接跟老板談」，正是這樣一種堅持的真實寫照。
對于誕生于互聯(lián)網(wǎng)時代的BOSS直聘，如何找到新周期里的發(fā)展新機(jī)會，如何跳出互聯(lián)網(wǎng)式的怪圈，無疑是一個值得深入探討的深刻話題。
當(dāng)越來越多的玩家開始遠(yuǎn)離互聯(lián)網(wǎng)，當(dāng)越來越多的人開始質(zhì)疑互聯(lián)網(wǎng)式的商業(yè)模式時，BOSS直聘則正在通過自身的努力與實踐，向我們展示著互聯(lián)網(wǎng)式的商業(yè)模式的別樣的風(fēng)景，詮釋著互聯(lián)網(wǎng)的新內(nèi)涵
提及互聯(lián)網(wǎng)，人們首先想到的是以電商、互聯(lián)網(wǎng)金融為代表的「互聯(lián)網(wǎng)+」式的商業(yè)模式。
從表面看來，所謂的互聯(lián)網(wǎng)模式，其實就是搭建一個平臺，僅僅只是在中間充當(dāng)撮合與中介的達(dá)成，從而獲得中介費(fèi)和廣告費(fèi)來實現(xiàn)營收的增長。
這是人們對于互聯(lián)網(wǎng)式的商業(yè)模式的固定看法，同樣是諸多互聯(lián)網(wǎng)玩家們頻繁布局的方向。
可以肯定的是，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)時代的紅利逐漸出清，僅僅只是以這樣一種方式來延續(xù)自身的發(fā)展是無法持續(xù)的，挖掘出互聯(lián)網(wǎng)的新內(nèi)涵，才是每一個互聯(lián)網(wǎng)玩家真正應(yīng)該做的事。
BOSS直聘，無疑正在向我們展示互聯(lián)網(wǎng)式的商業(yè)模式的新內(nèi)涵。
一、互聯(lián)網(wǎng)的終點并不在于撮合和中介
以往，人們僅僅只是簡單地認(rèn)為，當(dāng)交易達(dá)成，當(dāng)信息對接實現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)玩家們的使命就已經(jīng)完成。
于是，我們看到的是，幾乎所有的玩家都將撮合和中介的完成看成是互聯(lián)網(wǎng)的終點?？梢钥隙ǖ氖?，這是在資本和流量豐沛的背景下，互聯(lián)網(wǎng)玩家們追求的必然結(jié)果。
然而，等到互聯(lián)網(wǎng)的紅利不再，這種狀態(tài)正在被改變。
當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)入到深水區(qū)，我們看到的是越來越多的玩家開始將關(guān)注的焦點聚焦在賦能實體，融合實體的方向上。隨之而來的是，以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的新時代的來臨。
如果我們僅僅只是將互聯(lián)網(wǎng)的終點聚焦在撮合和中介上，很顯然是無法做到這一點的。挖掘互聯(lián)網(wǎng)的新內(nèi)涵，才是關(guān)鍵所在。
將更多的目光投向數(shù)字和數(shù)據(jù)領(lǐng)域，尋找互聯(lián)網(wǎng)在數(shù)據(jù)收集和數(shù)字科技的孿生上的新機(jī)會，才是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的下一個星辰大海。
無疑，BOSS直聘，正在朝著這個方向發(fā)展和進(jìn)化。從表面上看，BOSS直聘依然還在主打去中間化的理念，但是，如果將這一理念發(fā)揮到極致，那么，它的終點在哪呢？
很顯然，并不在于撮合和中介，而是在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與數(shù)字科技的星辰大海里。
二、互聯(lián)網(wǎng)的潛能有待進(jìn)一步激活與釋放
當(dāng)外界都在對互聯(lián)網(wǎng)百般質(zhì)疑的時候，必然有人會用實際行動詮釋著互聯(lián)網(wǎng)式的商業(yè)模式在新形勢下的新內(nèi)涵。BOSS直聘，正是其中之一。
筆者認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之所以會深度洗牌，并不是互聯(lián)網(wǎng)式的商業(yè)模式出現(xiàn)了問題，而是因為那些利用互聯(lián)網(wǎng)投機(jī)取巧的人開始失去機(jī)會。
按照一般理解，人們僅僅只是簡單地將互聯(lián)網(wǎng)式的商業(yè)模式看成是他們收割紅利的方式和手段，而沒有想到利用互聯(lián)網(wǎng)為用戶做什么。
我們口頭上所講的互聯(lián)網(wǎng)時代的落幕，僅僅只是那個投機(jī)時代的落幕，而那些真正踐行互聯(lián)網(wǎng)的思維，真正利用互聯(lián)網(wǎng)為用戶服務(wù)的玩家，依然是值得我們關(guān)注的。
對于BOSS直聘來講，它的確是互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展壯大起來的。
然而，如果僅僅只是將BOSS直聘的發(fā)展壯大，僅僅只是拘泥于互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展紅利，僅僅只是歸結(jié)為互聯(lián)網(wǎng)式的商業(yè)模式，很顯然是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>
筆者認(rèn)為，BOSS直聘的成功更多地在于它真正把握了互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展規(guī)律，并且將它對于互聯(lián)網(wǎng)的理解與用戶的需求真實結(jié)合在了一起。
如今，提及互聯(lián)網(wǎng)，我們首先想到的是互聯(lián)網(wǎng)紅利的退卻，但是，單單從這個說法本身就是錯誤的。之所以會將目光聚焦在「紅利」上，其中一個很重要的原因在于他們僅僅只是以收割紅利的態(tài)度來落地互聯(lián)網(wǎng)，而沒有真正挖掘互聯(lián)網(wǎng)的潛能，更沒有真正把互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)成一個事業(yè)來做。
于是，我們才看到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的深度洗牌。透過BOSS直聘，我們更多地看到的是，互聯(lián)網(wǎng)的潛能有待于進(jìn)一步激發(fā)和挖掘。只要我們愿意，互聯(lián)網(wǎng)依然還有很多的紅利值得我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)。在這個過程當(dāng)中，我們需要做的就是要堅持長期主義，像BOSS直聘那樣堅持互聯(lián)網(wǎng)的精髓與靈魂。
三、「基礎(chǔ)設(shè)施」，互聯(lián)網(wǎng)的新定義和新內(nèi)涵
當(dāng)我們把時間線拉長，互聯(lián)網(wǎng)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程當(dāng)中所發(fā)揮的功能和作用就愈發(fā)清晰。
在那個互聯(lián)網(wǎng)野蠻生長的年代里，人們在看到互聯(lián)網(wǎng)的時候，通常是將它與實體經(jīng)濟(jì)對立起來看待的。
于是，我們看到的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，實體經(jīng)濟(jì)的衰退。然而，這難道就是互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)內(nèi)涵與意義嗎？很顯然不是。
筆者認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)更多地表現(xiàn)出來的新定義與新內(nèi)涵在于，它應(yīng)當(dāng)成為經(jīng)濟(jì)社會的「基礎(chǔ)設(shè)施」。
如何朝著這個方向發(fā)展，如何尋找在這樣一個方向之下的發(fā)展新機(jī)會，才是開啟互聯(lián)網(wǎng)玩家們新的發(fā)展機(jī)會的關(guān)鍵所在。
通過觀察，我們發(fā)現(xiàn)，無論是頭部的阿里、騰訊，還是京東、百度，幾乎都在將自身定義成為新型的基礎(chǔ)設(shè)施，并且尋找自身與實體行業(yè)的結(jié)合之道。
透過BOSS直聘，我們同樣可以非常清晰地看到這一點。在很多人看來，BOSS直聘僅僅只是一個誕生與招聘和求職的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但是，我們需要更多地看到的是BOSS直聘試圖成為人們生活當(dāng)中必不可少的「基礎(chǔ)設(shè)施」的決心。
換句話說，BOSS直聘不再是一個與實體經(jīng)濟(jì)爭食的存在，而是一個與實體經(jīng)濟(jì)深度融合，與人們的生活融合的存在。
透過BOSS直聘的廣告語，我們可以非常強(qiáng)烈地感覺到其對于互聯(lián)網(wǎng)的新定義與新內(nèi)涵的深刻理解與詮釋。
正是基于這樣一個原因，我們才會說，BOSS直聘正在試圖成為人力資源行業(yè)的「基礎(chǔ)設(shè)施」，正在讓互聯(lián)網(wǎng)在新的背景下找到新的詮釋。
四、數(shù)字與數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)的新征途
很多人會簡單地認(rèn)為，BOSS直聘的核心競爭力在于流量，同其他類型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并沒有太多區(qū)別。
如果僅僅只是以互聯(lián)網(wǎng)式的商業(yè)模式來定義互聯(lián)網(wǎng)本身，我們看到的是互聯(lián)網(wǎng)時代的落幕。這是必然的。
然而，如果我們以新的視角來定義互聯(lián)網(wǎng)，我們將會看到互聯(lián)網(wǎng)的新征程，看到互聯(lián)網(wǎng)的新紅利。透過BOSS直聘，我們同樣看到了這一點。
筆者認(rèn)為，BOSS直聘的成功并不在于它抓住了互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展紅利，而是在于它將互聯(lián)網(wǎng)的去中間化發(fā)揮到了極致，并且不斷用新的內(nèi)涵和意義來詮釋「去中間化」的新內(nèi)涵和新意義。
正是因為如此，筆者并不將BOSS直聘定義為一家招聘網(wǎng)站，而是一家數(shù)據(jù)公司。
真正促使BOSS直聘在競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)時代獲勝的是大數(shù)據(jù)技術(shù)，而真正讓BOSS直聘可以在新的時代背景下繼續(xù)發(fā)展的依然是數(shù)字和數(shù)據(jù)。
因此，透過BOSS直聘，我們更多地看到的是互聯(lián)網(wǎng)的新征途——數(shù)字和數(shù)據(jù)。
需要明確的是，如果僅僅只是對互聯(lián)網(wǎng)式的商業(yè)模式進(jìn)行蜻蜓點水般的試探，而沒有真正將互聯(lián)網(wǎng)式的商業(yè)模式進(jìn)行到底的決心和勇氣，互聯(lián)網(wǎng)玩家是無法觸達(dá)到互聯(lián)網(wǎng)的這樣一個新征途的。
只有持續(xù)地，深入地落地和實踐互聯(lián)網(wǎng)式的商業(yè)模式，只有不斷地，全面地完善和修正互聯(lián)網(wǎng)式的商業(yè)模式，我們才可以觸及互聯(lián)網(wǎng)式商業(yè)模式的精髓。
這或許就是我們應(yīng)該透過BOSS直聘看到的。
對于那些依然還在黑暗里摸索的互聯(lián)網(wǎng)玩家來講，更多地像BOSS直聘一樣，將更多地目光投向數(shù)字和數(shù)據(jù)領(lǐng)域，并且真正用新技術(shù)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)找到新注腳，才是保證他們可以獲得新的發(fā)展的關(guān)鍵所在。
五、結(jié)語
當(dāng)BOSS直聘再度在冬奧會賽場上刷屏，我們需要看到的是它堅持將去中間化進(jìn)行到底的信心和勇氣。
同時，我們還應(yīng)該看到它為我們展現(xiàn)出來的有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)的新方向。
當(dāng)我們把「去中間化」這樣一個互聯(lián)網(wǎng)的特質(zhì)發(fā)揮到極致，我們將會看到一個有別于互聯(lián)網(wǎng)的新世界，而這或許正是我們苦苦探索，卻無法觸及的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新未來。
#專欄作家#
孟永輝，微信公眾號：menglaoshi007，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。資深撰稿人，特約評論員，行業(yè)研究專家。長期專注行業(yè)研究，累計發(fā)表財經(jīng)科技文章超400萬字。
本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。
題圖來自 Unsplash，基于CC0協(xié)議。
牛哇 比我的畢業(yè)論文還能水
請問只有我覺得很水嗎？講了啥？其實啥也沒講？我才是流量啊
說了這么多，什么也沒說。。
這車轱轆廢話能堆起來一篇文章還上了首頁？??！
之前看了一篇產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的文章，很多觀點不太站的住腳，然后看了這篇也水，說不清楚本質(zhì)問題，結(jié)果兩篇文章竟然是一個人寫的……
所以想要表達(dá)的是什么呢，互聯(lián)網(wǎng)的后半場，沒看懂
看了兩遍，感覺就是在講一些假大空的東西。真的都是水分，而且這去中間化和boss這個平臺有什么關(guān)系嗎？？總不會是人家一句口號 “直接跟老板談”就是去中心化了吧。。。。
本來看了作者介紹（作者寫了400多篇作品），以為是我沒看明白這篇文章。。。然后剛剛?cè)タ戳俗髡叩钠渌恼?，發(fā)現(xiàn)都是和這篇文章一樣的水字?jǐn)?shù)。無語了。。。
全是水分能上首頁？推薦機(jī)制出了啥問題
我真沒看出來他是怎么去中間化的
除了APP名字里有boss，應(yīng)聘過程中你見過boss嗎？
當(dāng)我們把時間線拉長，互聯(lián)網(wǎng)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程當(dāng)中所發(fā)揮的功能和作用就愈發(fā)清晰。
沒有看明白文章到底想表達(dá)什么····
boss直聘真的是“boss直聘”嗎？
這是喊了一堆口號？boss直聘真的有做到去中間化么？實際的賬號背后使用者是有話語權(quán)的負(fù)責(zé)人的比例實際有多少呢？
哈哈，想當(dāng)年，誰還沒用過boss直聘呢~
廢話一大堆，BOSS的業(yè)務(wù)邏輯呢
這車轱轆廢話能堆起來一篇文章還上了首頁？?。?/p>