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一、互聯網現狀及在線招聘現狀

由CNNIC統計數據顯示截至2015 年6 月，我國網民規模達6.68 億，手機網民規模達5.94億，網民中使用手機上網的人群占比達88.9%。

網民中，20-39歲年齡端人群最大，占比超過50%，此外學生網民及個體戶/自由職業者網民為網民中占比最高的人群，占46%的比重。

由艾瑞提供的分析數據知，2014年，中國網絡招聘行業雇主規模達到252.4萬，增長率為28.2%。

1. 中國整體國民經濟穩步增長，網絡招聘雇主招聘需求也隨之增長
2. 中國企業尤其是中小企業、微型企業招聘需求持續旺盛，供需量大且匹配難度依然比較大
3. 中國網絡發展迅速，網絡招聘提供更多的服務能力和更好的服務水平。

2014年中國網絡招聘行業求職者規模達到11525.2萬人，增長率10.9%?；ヂ摼W的普及進一步推動在線求職者數量的增加。由于求職者數量體量已經非常龐大，因此增速逐步減緩，2018年預計突破1.6億人。

高學歷人群是網絡求職者的主體，但在移動端，這一比例正在發生變化，在移動端求職人群中，低學歷人群占比越來越大。

招聘PC網站月活躍用戶數穩定在1.4億人。

春節后形成求職旺季，3月瀏覽市場達到頂峰。

核心招聘網站，APP月度覆蓋人數及使用次數統計。

二、網絡招聘的主要模式

三、具體模式分析

綜合招聘

綜合類招聘是最早的一種模式，有10多年的歷史，目前占據了絕大部分的市場份額，即便在移動端上，前程無憂、智聯招聘的月活躍人數也在500萬上下。

但此類網站的營收結構比較傳統，仍然靠廣告以及人力資源服務為主要盈利點，用戶體驗較差，且用戶粘性并不是很理想。雖然此類網站正在嘗試做轉型，但已有結構的牽絆太多，短期內很難有較大的變化。

分類信息招聘

招聘在分類信息網上只是一個功能模塊，但依托其龐大的本地信息服務，并且以地域作為區分的強線下場景，為低學歷人群，藍領階層的招聘提供了一個高效的求職途徑，且需求仍在不斷增長當中。

垂直招聘網站

垂直招聘網站因其在垂直領域做深耕，擁有較好的用戶體驗，并且招聘的效率較高，同時由于其專業的劃分，為眾多高技術人才提供了一條便捷的求職途徑。

社交招聘

在社交招聘上，招聘信息流通更快，個人獲得相關信息的可能性更大，匹配度進一步提升，效率更高，同時招聘方和求職方可以有效進行溝通，同時擁有較多互動功能，如職業標簽等，有較高的粘性，可以滿足求職者的個性化需求，另外“社交+招聘+大數據”的模式具有無限的可能性，但由于國民的觀念習慣等，職業社交或許還是較長的時間才能有很好的大眾普及度。

在線教育

在線教育作為新興的教育形式，現在正受到廣大群眾的熱捧，尤其在職業教育領域，相比線下培訓班，線上的職業教育可以很方便高效地學習到有用的技術技能，同時職教用戶往往主動學習意識更強，該領域發展較為迅速，未來或許會成為眾多優質人才的產出地，在擁有大量的人才基礎上做在線招聘也更加水到渠成，雖然現在沒有開始，但將來或許會有極強的生命力。

四、在線招聘思考

在線招聘在國內已有十幾年的歷史，目前仍然是傳統的綜合招聘網站占據了絕大部分的市場份額，并因其自有的規模效應，獲取單個用戶的成本已經非常的廉價，網站活躍度仍處于不斷上漲的趨勢，綜合招聘網站在一定時期內仍將是市場的主導者。

分類信息招聘網站在低學歷、藍領階層的異軍突起，表明雖然發展了10多年的在線招聘行業，仍存在眾多藍海區等待被挖掘，行業極有可能面臨重大的變革，和其他領域的變革類似，變革或將來自邊緣的長尾區，變革將來自對用戶需求有精準把握，能夠有效利用新技術，在商業模式上有較大創新力的新型互聯網公司。

垂直領域，拉鉤和獵聘的迅猛發展進一步驗證了變革來自長尾細分領域，同時也表明了用戶更愿意為自己提供個性化需求的服務買單。

社交招聘領域最近才更多的進入大眾的視線，但其實在較早時期就有了，在國內職場文化并不盛行的大背景下，職業社交雖然具有極大的社會價值，但仍然需要較長的時間來改變人們的觀念及習慣。

從整體來看，這些招聘網站大多并不是只做招聘這一件事情，而是圍繞著招聘在做一系列的服務：人力資源服務、求職面試指導、簡歷服務、職業發展規劃服務等，這些看似邊緣化的服務，或許是網站提高用戶粘性的一個主要原因。

本文由 @研習小生晏小慧 原創投稿，并經人人都是產品經理編輯。未經許可，禁止轉載。