用“欣喜時刻”打磨出好產(chǎn)品
做些不同的事情,打破固定的套路,打造用戶的欣喜時刻——好產(chǎn)品就是這樣提升用戶體驗(yàn)。
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你的家里有沒有一個“寶箱”,“寶箱”或許是一個抽屜,又或者只是一個盒子。但沒有關(guān)系,“寶箱”里珍藏的是一些他人看來一文不值的東西,但它們對你來說卻視若珍寶。
這些“珍寶”可能是你在中學(xué)時代收到的一封情書;可能是你摘抄的一些金句;可能是稀缺的區(qū)縣級甚至市級三好學(xué)生獎狀;也可能是你們家庭聚餐或出國旅行的合影。
為什么“寶箱”里的每一件東西都會勾起你的一段記憶呢?
美國知名行為心理學(xué)家希斯兄弟認(rèn)為,讓人記憶深刻的內(nèi)容無不曾與你經(jīng)歷過一個個“峰值時刻”。
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什么是“峰值時刻”?峰值時刻是和平淡無奇,一沉不變的生活軌跡相對的體驗(yàn)高點(diǎn)。
比如:你第一次和別人接吻;某一年去泰國旅行;又或者你離開了多年服務(wù)的公司,拿到了一家夢寐以求企業(yè)的offer。
沒錯,這些在你的人生旅程中,讓你在正常的生活中猛然do something different(做些不同的事情),并且讓你產(chǎn)生情緒高喚醒的那段經(jīng)歷,正是讓人記憶猶新的峰值時刻。
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你可能會問,峰值時刻的確有點(diǎn)意思,但有意思不意味著重要,我為什么要去關(guān)心峰值時刻呢?
美國有家全球首屈一指的咨詢公司,叫做弗羅斯特研究所,它做過一項(xiàng)針對各行業(yè)總計(jì)12萬名消費(fèi)者的體驗(yàn)研究。
這項(xiàng)研究根據(jù)客戶滿意度從1分到7分打分,然后將所有消費(fèi)者分為兩組:
- 打1~3分的被分為A組;
- 打4~6分的被分為B組。
然后觀察包括保時捷、迪士尼以及美國西南航空等知名企業(yè)里,主抓體驗(yàn)的高管如何分配他們的資源?
研究發(fā)現(xiàn):
- 大部分高管直覺性地把80%資源分配給A組,以期挽回不滿意的顧客;
- 剩下20%資源分配給B組,從而為滿意的顧客打造峰值時刻,讓他們極其滿意。
結(jié)果如何?
出乎所有人的預(yù)料:A組反應(yīng)平平;而從滿意到極其滿意的B組客戶,卻變得更愿意在這里消費(fèi),而且總消費(fèi)額驚人。換句話說,相比于挽回不滿意的A組,為顧客打造峰值時刻的B組所產(chǎn)生的收益是前者的8.8倍。
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既然打造峰值時刻是一件能產(chǎn)生極高價值的事情,如果你是主抓用戶體驗(yàn)的負(fù)責(zé)人;又或者你只是作為個人,但你想要極大程度地提升家庭成員的幸福感,你到底該怎么做呢?
在希斯兄弟的理論中,峰值時刻由欣喜、認(rèn)知、榮譽(yù)以及連接,這四大重要因素組成。而今天,我們則會從“欣喜”要素入手,用三個公式,幫你找到打造峰值時刻的方法。
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公式一:提升感官感受
提升感官感受的含義就是通過提升人類視覺、聽覺、味覺、觸覺和嗅覺來創(chuàng)造欣喜時刻。
如果你曾經(jīng)買過DQ冰激凌,相信你一定對服務(wù)員交給你冰激凌之前,必然要高舉冰激凌紙杯傾倒180度,然后口喊“倒杯不撒”的場景印象深刻。
通過這個招牌性的動作,不僅告訴你DQ家的冰激凌粘稠程度高,品質(zhì)更好;而且“倒杯不撒”也是一個十分便于傳播的四字詞匯。通過這種視覺和聽覺的雙重展現(xiàn),DQ深深地在你的心智中埋下了一顆種子,讓你每次想要品嘗粘稠度高的品質(zhì)冰激凌時,就能想到它。
公式二:增加刺激性
人類天生對刺激性很敏感,每個帶有挑戰(zhàn)性的活動都能讓人欲罷不能。
同樣是冰激凌,土耳其冰激凌之所以會成為網(wǎng)紅,正是因?yàn)檫@位“土耳其老外”用一根鐵棒把冰激凌球粘在蛋筒上后,通過不停旋轉(zhuǎn)和移動鐵棒和你搞怪,讓你怎么都拿不到這只你已經(jīng)付款的冰激凌。
每次有人購買,也必然會聚集起一群看熱鬧的吃瓜群眾,甚至還會有不少人拿出手機(jī),拍一段抖音小視頻發(fā)到網(wǎng)上,博取網(wǎng)友的點(diǎn)贊、評論和轉(zhuǎn)發(fā)。事實(shí)上,很多人知道土耳其冰激凌也都是從小視頻軟件上和它產(chǎn)生的初次接觸。
公式三:打破腳本
隨著人們年齡的日益增長,絕大多數(shù)人都會陷入正常而規(guī)律的某套腳本中,比如大多數(shù)人每天:起床-上班-下班-回家-娛樂-睡覺。
心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn):處于固定腳本中的人們對時間的感知會越來越快,熟悉的內(nèi)容會讓人麻木,失去對當(dāng)下的體察;而打破腳本不僅能讓你重新審視生活,還能創(chuàng)造出欣喜時刻。
比如你第一次乘坐飛機(jī),會覺得很新奇,因?yàn)檫@種交通工具打破了你以往出行的腳本。但經(jīng)常打“飛的”的商旅人士早就對飛行腳本麻木了,尤其是本來就從事飛行服務(wù)業(yè)的空姐、空少。
我們來看看美國西南航空公司做了什么,不僅把欣喜傳遞給乘客,同時還能給工作人員帶來驚喜。
西南航空鼓勵機(jī)組人員在遇到無聊的時候,在做安全廣播時做一些即興發(fā)揮,比如:
- 女士們,先生們,如果想要吸煙的話,吸煙區(qū)設(shè)于飛機(jī)的機(jī)翼上;如果能在機(jī)翼上點(diǎn)著煙,那您就待在那兒吸吧。
- 需要激活供氧設(shè)備時,拉下氧氣面罩,罩在口鼻處,前5分鐘的供氧服務(wù)需投幣25美分,之后每5分鐘續(xù)投10美分。不設(shè)找?guī)艈眩?/li>
- 如果您在日常生活中會遇到用得上救生衣的情況,那就把救生衣帶回家吧。
這些俏皮的語言有效打破了正兒八經(jīng)的飛行腳本,給乘客帶來了有趣的欣喜時刻。
在后來的調(diào)查中,公司的管理層發(fā)現(xiàn),大約每70個乘客里就會有一個人去主動告訴別人,他們聽到了一條好玩兒的安全須知。
數(shù)據(jù)分析的結(jié)果還顯示:聽到過俏皮安全須知的忠實(shí)乘客,會在第二年比一般乘客多乘0.5次航班。根據(jù)調(diào)查當(dāng)年的用戶基數(shù),這意味著能為西南航空公司帶來7000萬美元的利潤,相當(dāng)于1架波音737的成本。
三個欣喜公式,打造用戶的欣喜時刻,提升用戶體驗(yàn)。
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續(xù)更續(xù)更??????
產(chǎn)品要有尖叫點(diǎn)
《行為設(shè)計(jì)學(xué)》~~
棒棒噠